Журнал посещаемости сотрудников образец

Журнал посещаемости сотрудников образец

Журнал учёта рабочего времени


Некрасова Наталья Автор PPT.RU 18 января 2020 используют, чтобы отмечать прибытие и уход сотрудников, а также время и причины отсутствия на рабочем месте. Работодатели обязаны контролировать и учитывать отработанные часы, но вправе самостоятельно решить, как это делать. Приведём примерный образец журнала учета рабочего времени сотрудников.

Форма такого документа произвольная. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Этот бланк вы можете использоваться наряду с более подробным табелем учёта, не использовать вовсе, либо заменить им табель.

Также применяются отдельные документы для регистрации ненормированного рабочего дня, командировок или переработок. Ни одна из форм для фиксирования отработанного сотрудниками времени не имеет обязательного характера, а значит компания может выбрать удобный и подходящий для себя вариант.

Подробности заполнения табеля учёта рабочего времени, который имеет 2 рекомендованные формы Т-12 и Т-13, читайте в . В этой статье остановимся на заполнении журнала, в котором ежедневно отмечается время прихода, ухода и отсутствия работника на месте.

Чаще всего этот документ используют вместе с табелем, заполняя табель на основе журнала. Помните, что на основании этих документов начисляется зарплата, отпускные, командировочные, поэтому заполнять их нужно очень внимательно.

Руководство может самостоятельно выбрать способ учёта отработанного сотрудниками времени: определить какие бланки и формы для этого использовать.

Важно закрепить установленный порядок в учётной политике организации и строго его придерживаться.

Руководитель компании назначает ответственное лицо, которое будет следить за соблюдением трудового распорядка. В крупных организациях ответственных лиц назначают в каждом подразделении. Обязанности такого работника закрепляются в приказе или прописываются в трудовом договоре.

Функция может быть возложена на любого работника — должность не имеет значения. Фиксировать приход и уход сотрудников можно как в бумажном виде, так и в электронном — с помощью специальных компьютерных программ.

Как вести журнал учета рабочего времени сотрудников?

В списке обязанностей работодателя есть следующий пункт: ведение учета времени, которое по факту отработал каждый сотрудник.

Данное требование об учете времени основывается на том, что написано в 91 статье ТК РФ.

При отсутствии документа с этими сведениями актуальными станут ответственность и меры наказания в виде штрафа, которые могут применить в трудовой инспекции.

Однако,это больше относится к табелю.

  1. 2.2 Похожее
  2. 1 Распоряжение о ведении журнала учета рабочего времени
    • 1.1 Приказ о ведении журнала учета рабочего времени сотрудников — образец
    • 1.2 Обязателен ли журнал учета рабочего времени?
  3. 2.1 Журнал учета рабочего времени — образец
  4. 1.2 Обязателен ли журнал учета рабочего времени?
  5. 2 Правила ведения журнала графика работы
    • 2.1 Журнал учета рабочего времени — образец
    • 2.2 Похожее
  6. 1.1 Приказ о ведении журнала учета рабочего времени сотрудников — образец

Распоряжение о ведении журнала учета рабочего времени Журнал оформляется немного для других целей.

Он нужен, чтобы постоянно был обеспечен контроль за явкой числящихся работников на их рабочие места.

В данном локальном документе будут отражаться и часы ухода, и часы прихода. Если же человек допускает прогулы, то применять к нему меры, вытекающие из правил трудовой дисциплины предприятия и конкретного подразделения, можно на основании данных из этого нормативного локального акта.

Внедряется система такой фиксации рабочего времени после того, как будет издано распоряжение генеральным директором компании.

Кроме самого факта существования нового правила, в нем будет указано, кто является ответственным за ведение этого документа. На практике встречаются три случая:

  1. руководитель конкретного отдела;
  2. сотрудник из отдела кадров.
  3. сам руководитель (на очень небольших предприятиях);

К последнему варианту склоняются большинство работодателей. Еще одни отличия между компаниями по вопросу ведения журнала относятся к тому, как часто он заполняется.

Существует ежедневный, еженедельный и суммированный учет. Приказ о ведении журнала учета рабочего времени сотрудников — образец

Журнал учета рабочего времени сотрудников

Обязательно ли вести журнал учета рабочего времени сотрудников или достаточно табеля?

Ответ на этот вопрос, а также образец журнала найдете в нашем материале.

По закону работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного сотрудниками (п. 4 ст. 91 ТК РФ). Обычно для этого заполняют табель учета рабочего времен. Формы этого документа унифицированы: Форма Т-12 и форма Т-13 утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
утв. приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н Как заполнить табель учета рабочего времени по форме № 0504421 Как видно из заполненного образца табеля, этот документ позволяет только увидеть количество отработанных часов и начислить по ним .

Причины отсутствия на рабочем месте с целью унификации заполнения формы закодированы.

Поэтому человек, не знающий системы кодов (например, руководитель), не сможет быстро получить из этого документа информацию о том, по какой причине сотрудник не вышел на работу.

При этом контроль посещения – один из важных факторов в дисциплине труда предприятия. Поскольку табель для такого контроля неинформативен, в организации может быть введен журнал учета сотрудников.

Скачайте документы по теме: Как было отмечено выше, для отслеживания фактически отработанного времени и причин отсутствия на рабочем месте, табель не вполне подходит. Этот документ необходим для корректного начисления .

В отличие от , журнал учета рабочего времени образец скачать бесплатно позволяет фиксировать точное время прихода и ухода сотрудника. Кроме этого в журнале можно предусмотреть графу для обозначения причины опоздания или отсутствия.

В ней можно будет указать реквизиты , заявления на или данные объяснительной записки. С помощью журнала учета рабочего времени сотрудников скачать, также можно отслеживать сотрудников с гибким графиком или суммированным учетом – полностью ли они вырабатывают свою норму за учетный период. Помимо этого, ведение такого журнала – это инструмент и мотивации.

Образец журнала прихода и ухода сотрудников

› › Трудовым Кодексом РФ дано четкое определение термину «рабочее время» (ст.91). Это период, установленный локальным нормативным актом юридического лица, для исполнения трудовых обязанностей.

Этим же законодательным документом работодателю вменяется вопрос его учета. Как это делать, решается на местах. Многие субъекты хозяйствования, учреждения используют для оперативного сбора сведений на первичном уровне журналы для ежедневной регистрации членов коллектива.

В данной статье вы найдете рекомендации, как правильно и оптимально осуществлять контроль, получите примерный образец журнала учета рабочего времени сотрудников.

Содержание: Уровень высокой дисциплины в коллективе обеспечивается максимальной занятостью работников в отведенное время для труда, исключением случаев решения в этот период личных проблем, прогулов и опозданий.

В связи с этим готовится приказ о введение журнала учета рабочего времени. Данное требование — это не признак бюрократизма или прихоть нанимателя, оно предусмотрено законом. Обязанность каждого члена коллектива — отмечаться при приходе и уходе с работы — должно быть внесено в ПВТР и строго исполняться.

Данным приказом назначаются специалисты в головном офисе и в обособленных подразделениях, которым контроль за ежедневным и правильным заполнением документа включается в обязанности.

На уровне администрации это направление курирует один из заместителей руководителя либо начальник кадровой службы.

Журнал необходим для осуществления контроля за сотрудниками Установленной формы документа нет.

Табличный вариант разрабатывается работодателем. В таблице обязательными являются следующие графы:

  1. ФИО работающего, временные рамки посещения работы (приход – уход);
  2. роспись, отработанные часы.

Анализ сведений производится за неделю, месяц, год в зависимости от рабочих графиков.

Полученная информация используется при составлении табеля или книги учета рабочего времени в процессе формирования оплаты труда и в случае наложения взысканий или увольнении сотрудника — за систематические опоздания и прогулы.

Журнал и табель отличаются тем, что в первом случае фиксируется время начала и завершения работы по факту действия, а во втором — отработанные часы. Книга заказывается в типографии или покупается.

Журнал учета рабочего времени сотрудников

11300 востребован на большинстве предприятий, где есть наемный персонал.

Этот документ не является обязательным, однако его наличие позволяет решить множество вопросов и предупредить развитие неприятных для обеих сторон трудовых отношений ситуаций. ФАЙЛЫ Прежде чем ответить на этот вопрос, остановимся подробнее на собственно понятии «рабочее время».

Как известно, стандартная рабочая неделя длится 40 часов – по 8 часов в день.

В этот период работник должен выполнять возложенные на него работодателем трудовые функции в полном соответствии с трудовым (или коллективным) договором и распорядком, принятым на предприятии. На основании отработанного времени начисляется заработная плата. Все часы, которые сотрудник провел на работе сверх этой законодательно установленной нормы, оплачиваются по двойному тарифу.

А вот если работник недорабатывает время, руководство вправе применить к нему определенные санкции. Чтобы урегулировать вопросы, связанные с установлением реально отработанных рабочих часов, разрабатывается журнал учета рабочего времени. Сведения в журнал вносятся по каждому работнику организации отдельно.

Таким образом, документ необходим обеим сторонам трудовых взаимоотношений, поскольку он выполняет сразу несколько функций:

    Решает задачу по контролю за учетом времени, которое каждый сотрудник предприятия проводит на своем рабочем месте. Служит основанием для начисления заработной платы (особенно если в организации принята почасовая оплата труда). Является подспорьем для руководства в вопросе организации дисциплины на предприятии.

Иногда документ может стать обосновывающей причиной для наложения на сотрудника, нарушившего трудовой распорядок, дисциплинарного взыскания.

Существует несколько методов учета рабочего времени: Стандартный ежедневный — используется, если сотрудники приходят на работу и уходят с нее в одно и то же время. При еженедельном учете ежедневный параметр утрачивает свое значение, поскольку работники не обязаны «высиживать» часы, а должны выполнять определенную норму труда в течение недели, в том числе по времени (например, в один день сотрудник отрабатывает шесть часов, в другой – десять).

Суммированный способ оптимален на производствах или при гибком графике работы.

Журнал учета рабочего времени

09 Октября 2020 в 11:59 Для того, чтобы было проще отслеживать время прихода и ухода работников, в некоторых организациях используется вспомогательный документ, который помогает поддерживать дисциплину на предприятии. Это журнал учета рабочего времени.

Образец скачать бесплатно вы сможете в нашей статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Основным документом кадровика, с помощью которого фиксируется информация о фактически отработанном сотрудником времени, является . Он заполняется и ведется в обязательном порядке. Дополнительные инструменты используются, когда нужно, например, собрать информацию о том, в какое время работник явился на предприятие и когда закончил свой рабочий день.

Для регистрации времени, которое он провел в разъездах, служит другой документ — журнал учета рабочего времени и служебных поездок (местных командировок). Согласно , рабочим временем считается период, установленный , в течение которого гражданин выполняет свои профессиональные обязанности.

Эта же статья гласит, что нормальная продолжительность труда не должна превышать 40 часов в неделю. Руководителем утверждается начало и конец трудового дня, а также .

По приходу на работу сотрудники ставят в нем свою подпись.

Так же поступают по окончании трудового дня. В случае если работнику нужно отлучиться по какой-либо причине, он должен предварительно получить на это согласие начальства. Эта информация также фиксируется чтобы это отсутствие не засчитали как прогул. Кто будет вести документ, решает руководитель предприятия.
Чаще всего для этого назначается один сотрудник.

Эта обязанность отражается в его и в . За ненадлежащее исполнение этого обязательства работник будет нести ответственность.

Так как в него вносится важная информация, он может быть предоставлен для отчетов и проверок.

Поэтому важно вести его аккуратно, без ошибок.

Предлагаем вам ознакомиться с тем, как выглядит образец журнала учета рабочего времени сотрудников.

Правила ведения и оформления журнала учета рабочего времени сотрудников

Журнал учёта рабочего времени — документ, в котором указывается, когда сотрудники приходят на предприятие и когда они его покидают. Содержание статьи Журнал учёта рабочего времени — это документ, необходимость в котором появляется, когда число сотрудников компании становится достаточно значительным, в результате чего у руководства или у ответственных сотрудников более нет возможности фиксировать их появление «на глазок».

Тогда эту функцию берёт на себя документ. Стоит отметить, что в законодательстве не указана обязательность его ведения и на предприятиях с большим количеством персонала.

Также для него не предусмотрена стандартная форма, требования ограничиваются существующими в делопроизводстве в целом. Поэтому предприятия сами могут устанавливать детали для собственных журналов учёта в соответствии с потребностями той или иной компании. Журнал учёта может служить для решения следующих задач:

  1. определение количества времени, которое проработал персонал с ненормированным рабочим днём;
  2. регистрация фактов опозданий и ранних уходов с работы;
  3. занятие кров на сверхурочных работах.

Таким образом, с использованием данного документа можно осуществлять точно фиксацию времени, которое все сотрудники проводят на своём месте.

Кроме того, на журнал можно ссылаться, если между работодателем и работником возникают споры в отношении тех или иных вопросов, относящихся к рабочему времени.

Основным способом контроля рабочего времени по сей день является предмет этой статьи, то есть журнал учёта рабочего времени, который может иметь как бумажную, так и виртуальную форму.

Равным образом на данный журнал допустимо ссылаться в суде, с той оговоркой, что вести его требуется правильным образом. При обнаружении нарушений он может быть не принят как доказательство.
К ним относятся:

  1. электронный пропуск, выполненный в форме магнитной карточки, посредством которой проходят через турникет, посредством такого способа также всего можно выяснить время прибытия и убытия сотрудников;

Журнал учета рабочего времени: образец

Что представляет собой журнал учета рабочего времени, в чем его отличие от табеля, нужен ли он на предприятии?

Однако наряду с ним доступны и иные варианты.
Читайте о том, как оформить этот документ по правилам делопроизводства и как его вести. Скачайте готовый образец Когда численность трудящихся на предприятии велика и руководители подразделений не имеют возможности проконтролировать своевременное появление на рабочем месте каждого сотрудника, время их прихода и ухода фиксируется в книге учета рабочего времени.

Такой журнал служит документом, на основании которого может фиксирующий количество отработанных часов за сутки. Также он может использоваться для следующих целей:

  1. Фиксирование опозданий и уходов с работы раньше времени.
  2. Учет труда сотрудников с ненормированным рабочим днем.
  3. Привлечение сотрудников к сверхурочным работам.

Документ можно вести одновременно для всех вышеперечисленных случаев, либо отражать информацию по каждому отдельно.

Минтруд определил время труда и отдыха в 2020 году. Новогодние каникулы уменьшатся, а вот майские праздники удлинят. Количество рабочих дней и часов будет больше, также изменится количество дней, которые нужно сократить на один час.

Эксперты журнала «Справочник кадровика» подготовили для вас рабочие календари на 2020 для пятидневки и шестидневки, скачайте в статье Законодательство обязывает работодателя вести учет времени, отработанного каждым работником, подразумевая под этим , которые отражают количество отработанных часов за сутки и за месяц. Тетрадь учета рабочего времени не упоминается в законодательстве как обязательный документ, соответственно унифицированной формы у него нет, а его ведение остается на усмотрение администрации предприятия. При самостоятельной разработке шаблона необходимо отталкиваться от того, какие цели преследуются работодателем.

В нем могут быть следующие колонки:

  1. время прихода на рабочее место;
  2. время ухода;
  3. подпись работника при уходе;
  4. количество отработанных часов;
  5. подпись работника при приходе;
  6. пометка об отклонении от графика работы (опоздание, задержка по уважительным причинам, сверхурочная работа);
  7. подпись ответственного лица;
  8. подпись ответственного лица.
  9. ;
  10. дата;
  11. ФИО и должность работника;

Данный список не является ни исчерпывающим, ни обязательным, все зависит от желания работодателя.

Как вести журнал учета прихода и ухода сотрудников

Статья 91 Трудового кодекса обязывает работодателей вести учет рабочего времени сотрудников.

Для этого существует табель формы Т-12.

Однако эта форма не отражает всю информацию о рабочем времени сотрудников, которая может быть интересна руководителю. С этой целью многие организации используют электронные пропускные системы.

Но их внедрение не всегда целесообразно, поэтому в некоторых (небольших) компаниях используют журналы учета прихода и ухода сотрудников. Как вести такой журнал, расскажем в этой статье.

Из этой статьи узнаете:

  1. образец журнала для распечатки
  2. кто может вести журнал прихода и ухода сотрудников
  3. как вести журнал учета прихода и ухода сотрудников

Журнал учета прихода и ухода сотрудников, в отличие от табеля, не обязателен для работодателя.

Но для его ведения есть две основные причины. Во-первых, на основании данных журнала сотрудники отдела кадров или бухгалтерии смогут оптимизировать заполнение табелей.

А во-вторых, руководитель получит достоверные сведения о трудовой дисциплине работников. Для добросовестных сотрудников такая система учета рабочего времени тоже выгодна, ведь в журнале фиксируются не только опоздания и прогулы, но и сверхурочные часы. Каждая организация вправе самостоятельно определять лицо, ответственное за ведение журнала.

Для такого назначения достаточно издать специальный приказ либо внести сведения в Положение о делопроизводстве. Во втором случае обязанности работника по ведению журнала необходимо прописать в его должностной инструкции или трудовом договоре.

Рекомендуем материалы по теме:

В зависимости от установленных в организации графиков работы, сведения в журнал вносятся со следующей периодичностью:

  1. ежедневно – при стандартной рабочей неделе;
  2. суммированный метод – при гибком или сменном графике работы сотрудников данные вносятся с периодичностью, установленной в Положении о делопроизводстве (даже раз в полгода, если это целесообразно).
  3. еженедельно – в случаях, когда рабочий график сотрудников не подразумевает ежедневное посещение;

Журнал учета рабочего времени — образец заполнения

Рабочее время и режим труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 15 декабря 2016 Журнал учета рабочего времени — образец его вам может пригодиться, поскольку наличие этого документа в структуре кадрового документооборота предприятия — требование ТК РФ. Какова специфика заполнения данного документа и где можно загрузить его образец?

В соответствии со ст. 91 ТК РФ фирма-работодатель обязана вести учет времени фактического выполнения сотрудниками трудовых функций. Однако законодатель не регламентирует, каким конкретно образом работодатели должны исполнять соответствующее обязательство.

До 2013 года российские фирмы должны были задействовать в своей работе унифицированные формы учета рабочего времени — в частности, те, что утверждены Госкомстатом в постановлении от 05.01.2004 № 1. Речь идет о форме Т-12, предназначенной для ручного ввода данных о посещении сотрудниками места работы, а также Т-13, которая адаптирована для фиксации сведений с помощью компьютерных систем учета явки работников.

С 2013 года компаниям необязательно использовать формы Т-12 и Т-13, однако практической необходимости отказываться от них, как правило, не возникает.

Данные формы привычны опытным кадровикам и достаточно удобны в освоении для новичков в кадровом делопроизводстве. Оба документа официально именуются табелями, но на практике их часто называют «журналы».

Более простой с технической точки зрения способ учета рабочего времени — при использовании формы Т-12, так как ее заполнение не предполагает задействования компьютерных систем учета посещений работников.

Форма Т-12, как одна из самых востребованных при ведении учета рабочего времени, может использоваться также и как документ, в котором исчисляются суммы по зарплате сотрудников.

Журнал учета рабочего времени сотрудников

Время прихода на работу и ухода сотрудников можно контролировать различными методами.

Самый распространенный – ведение журнала учета рабочего времени.

Помимо информации об опозданиях и раннем уходе с работы он предоставляет исходные данные о фактически отработанном каждый работником времени, необходимые для составления табеля и начисления заработной платы. Ведение учета рабочего времени является обязательным для предприятий и организаций по статье 91 ТК РФ.

Журнал не является стандартизированным документом и не имеет единой утвержденной формы.

Наиболее распространенные шаблоны можно найти в интернете или приобрести в магазине бланков. Предприятие может разработать и утвердить свою форму журнала. Для определения отработанного сотрудником времени понадобится следующая информация:

  1. информация о начале и окончании рабочего дня, подтвержденная личной подписью работника и контролером;
  2. информация об отсутствии на рабочем месте с указанием причины, с подписью сотрудника или ответственного лица (например, о направлении в местную командировку);
  3. данные сотрудника, позволяющие однозначно его идентифицировать (Ф.И.О., должность, структурное подразделение);
  4. отметки о командировках, отгулах, согласованных переносах начала рабочего дня и иных договоренностях работодателя и работника.

Журнал может вестись в тетради или формироваться путем ежедневного заполнения листов учета, которые подшиваются в папку или сшиваются.

Отдельные листы должны иметь необходимую защиту от подделок (дату, печать и подпись ответственного лица). Учет рабочего времени в виде журнала может потребоваться при решении спорных ситуаций, подтверждении опозданий на работу и для проверки законности отсутствия гражданина на работе. Журнал учета времени работы является первичным документом для начисления заработной платы при почасовой оплате труда.

Для вынесения дисциплинарного взыскания за опоздание или прогул недостаточно записи в журнале учета, но в случае отказа сотрудника от объяснения он может использоваться при составлении акта об опоздании или отсутствии на работе.

Журнал учета рабочего времени

позволяет осуществить контроль над рабочей дисциплиной трудящихся на производстве. Каждый сотрудник обязан выполнять соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Иногда в жизни сотрудников бывают случаи, когда им необходимо отлучиться в рабочее время.

В таких ситуациях отсутствие не будет воспринято как прогул, если трудящийся своевременно поставил в известность начальника звена и об этом внесена соответствующая запись в журнал учета рабочего времени.

Все эти обстоятельства объясняют основное назначение книги: в нее вносят записи для определения фактически отработанного времени по каждому сотруднику предприятия. Содержание

    Что это за журнал?Законодательное регулирование ведения данного документаВ какой форме составляется?Издание приказа о введении журнала рабочего времениОтветственность за ведениеТребования к оформлениюПорядок заполненияИсправление ошибокСроки храненияНюансы ведения и заполнения журнала ненормированного рабочего времени, переработки и командировок Что это за журнал?

    Тетрадь, в которой регистрируется время прибытия и ухода трудящихся, называется журналом учета рабочего времени.

    Скачать бланк Журнала учета рабочего времени на предприятии. Периоды присутствия на рабочем месте характеризуются определенной продолжительностью с предоставлением обязательных обеденных перерывов. В каждом учреждении оно определяется трудовым и коллективным договором с профсоюзным комитетом.

    За тот период, когда рабочий выполняет трудовую практику, он получает зарплату. Образец заполнения Журнала учета рабочего времени и служебных поездок В ТК РФ и других законодательных актах об использовании труда наемных рабочих установлено, что длительность работы на предприятии ограничивается 40 ч на протяжении недели.

2 способа ведения журнала учета рабочего времени по предприятию

› › › Взаимоотношения работника и работодателя включают в себя много нюансов, один из которых – соблюдение трудового графика.

Еще при трудоустройстве будущий сотрудник понимает, что в нужное время и в обозначенные часы он должен заниматься прямыми обязанностями.В свою очередь, работодатель оплачивает время и результат работы. Но ситуации возможны разные, в том числе и конфликтные, соответственно необходим механизм контроля ответственности подчиненных и добросовестности начальства.СодержаниеСоблюдение трудового кодекса РФ максимально возможно предотвращает спорные ситуации вокруг рабочих часов.Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности так, как это регламентируется трудовым договором и внутренним распорядком, называется рабочим временем.

Организации обязаны вести учет часов, которые фактически отрабатывает каждый сотрудник.Закон защищает обе стороны трудового договора.С точки зрения сотрудника, руководство не вправе принудить отрабатывать часы сверх установленного государством предела. Нормальная рабочая неделя не должна превышать 40 часов.

Лимит имеют и сверхурочные работы – не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Плюсом для работодателя является возможность контролировать командировки, опоздания, прогулы, больничные, отпуска подчиненных.

Эти данные используются и для поощрения трудолюбивых сотрудников, и для дисциплинарных взысканий нарушителям.!

Не забывайте, что по статье 81 ТК РФ работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если последний отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин, – т.