За сколько дней до учебного отпуска должны выплатить отпускные

За сколько дней до учебного отпуска должны выплатить отпускные

Ученический отпуск


→ → Актуально на: 6 февраля 2020 г. Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический или учебный отпуск.

В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе.

Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, . Но кроме ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых работник вправе пойти в отпуск в связи с обучением.

Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если:

  1. он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию ();
  2. он получает образование соответствующего уровня впервые ();
  3. он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник ();
  4. организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника ().

Образовательные программы могут быть:

  1. высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка ();
  2. среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д.

    ();

  3. основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д. ().

С учетом сказанного выше, если ваш работник получает второе высшее образование, в том числе в связи с производственной необходимостью, и/или учится по программе, не имеющей госаккредитации, предоставить и оплатить ему отпуск вы можете, только если это предусмотрено трудовым договором с ним или вашим коллективным договором. Вместе с тем если ваш работник успевает учиться сразу в двух образовательных учреждениях (да еще и работает), то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника ().

Кстати, по соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ().

Когда и как оплачивается ученический отпуск по Трудовому кодексу: важные нюансы, образец заявление и приказа.

Сколько положено дней учебного отпуска? Кто обязан платить за ученический отпуск? Как рассчитать учебный отпуск?

В данной статье пойдет речь об ученическом отпуске и его главных углах.

Содержание В настоящем мире образование имеет весьма большое значение для человека.

Чтобы трудоустроиться на хорошую работу, обязательно нужен диплом. Многие работники параллельно с работой продолжают или начинают получать образование. Вроде нет ничего не понятного, но не всем известны нюансы, связанные с ученическим отпуском во время такого обучения. Именно с этой целью мы решили поделиться с вами важной информацией на данную тему.
Тема действительно важная, ведь самый первый вопрос, возникающий в такой ситуации, связан с оплатой данного ученического отпуска.

А также большую часть тружеников интересует, всем ли работающим студентам он вообще предоставляется.

Все эти аспекты четко урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации статьей 173.

Поэтому вся информация будет сформирована нами, согласно действующему закону. Важно: В теме мы используем понятие «ученический отпуск», и чтобы у вас не возникало различных вопросов, сразу уточняем. Ученический и учебный отпуск — это одно и то же понятие.

Трудовое законодательство выделяет термин именно учебный отпуск, но очень часто на практике используют определение «ученический». Разница отсутствует, поэтому не будем сосредотачивать на этом основное внимание. Учебный отпуск может предоставляться работнику в таких случаях:

  1. работник приобретает среднее образование, в том числе, на заочной или на вечерней форме.
  2. работник учится в рамках учебных платформ подготовки специалиста или магистра;
  3. работник проходит курсы повышения квалификации в рамках учебных программ в специально определенных вузах;

Стоит также понимать, что недостаточно учиться параллельно с работой, обязательными условиями также являются:

  1. все компенсации возможны только за обучение в одном учебном заведении, по выбору работника;
  2. гарантии можно получить при обучении на определенном уровне только в первый раз.

    Повторное получение квалификации не влечет компенсации учебного отпуска;

Оплата отпуска

→ → Актуально на: 15 января 2020 г.

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок ().

Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника. Но чтобы разобраться с тем, как оплачивается отпуск, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет. Расчет отпуска в 2020 году традиционно следует начать с определения расчетного периода.

Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.

Пример. Курьер Перелыгин С.В.

работает в ООО «Калейдоскоп» со 5 февраля 2020 года. С 3 июня 2020 года в соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Его средний заработок будет определяться за расчетный период – с 1 июня 2020 года по 31 мая 2020 года. (, ). Вместе с тем, не учитываются при расчете:

  1. социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику ();
  2. суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. ().

Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью.

Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д.

Если период отработан полностью

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск.

В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска.
Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

  1. высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам ();
  2. основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
  3. среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  4. высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);

Условие 1.

Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату:

  1. если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
  2. если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;

У сотрудника среднее профессиональное образование (окончил колледж).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые ().
Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на предоставление ему гарантии в виде учебного отпуска. Гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Условие 2. Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную

Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления

Вы здесь Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или просто для прохождения промежуточной сессии законодательством предусмотрены учебные отпуска. Причем, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода.

Практически в каждой организации есть работники-студенты и периодически в связи с этим возникают вопросы.

В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске. В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная).

В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается. Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия. При этом учебный отпуск предоставляется не только работникам, которые получают образование впервые, но и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме (ч.

1 ст. 177 ТК РФ). Условия предоставления учебного отпуска Учреждение является для сотрудника основным местом работы Получение образования соответствующего уровня впервые Программа обучения имеет государственную аккредитацию Успешное освоение образовательной программы К сведению: Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

В какой срок оплачивается учебный отпуск по вызову на сессию?

В какой срок оплачивается учебный отпуск по вызову на сессию, первое высшее, зависит ли оплата от успешной или нет сдачи сессии?

Спасибо. 22 Января 2016, 15:51, вопрос №1111017 Ирина, г. Ростов-на-Дону Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 188 ответов 72 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Успехов Дмитрий Викторович Юрист, г. Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 72отзыва
  2. 188ответов

Здравствуйте, Ирина.

Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. Начало и окончание отпуска указаны в справке-вызове.

По общему правилу отпускные нужно выплатить за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Каких-либо исключений для учебного отпуска законодатель не предусматривает.

Хотя в отношении учебного отпуска это правило соблюсти бывает сложно, так как работодателю неизвестно, когда работник представит справку-вызов. Например, это может произойти за один день до начала отпуска.

Работодатель не вправе удержать с сотрудника суммы, начисленные ему в оплату учебного отпуска, даже в том случае, когда работник не сдал сессию или был отчислен из образовательного учреждения.Трудовой кодекс предусматривает для работников, совмещающих работу с обучением, гарантии и компенсации, в том числе право на отпуск, отменить которые работодатель не может. Кроме того, Трудовой кодекс не устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, обязанности представлять работодателю по окончании учебного отпуска отрывную часть справки-вызова. Ее отсутствие никак не влияет ни на право работника на учебный отпуск, ни на его оплату.Если работник не представил отрывную часть справки-вызова, удержать с него суммы оплаты учебного отпуска работодатель не вправе.

Случаи, когда могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, перечислены в части 2 статьи 137 Трудового кодекса. Удержания сумм отпускных

Кому, когда и как оплачивается учебный отпуск – важные нюансы без нарушения ТК РФ

» » » 22.08.2020 Работодатель по трудовому кодексу должен при наличии оснований предоставлять обучающимся сотрудникам оплачиваемый в связи с отдельными аттестационными этапами., , определяют ситуации, при которых выплата денежной компенсации за предоставленные дни отрыва от работы обязательна, а устанавливает, за сколько дней до начала отдыха выплачиваются отпускные.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Категории работающих лиц, которым работодатель обязан предоставить не только выходные дни для учебы, но и выплату за них, определены в .Важно!

Учебный отпуск оплачивается, если сотрудник учится заочно или очно-заочно, при этом образование может быть профессиональным (средним / высшим) или общим (основным / средним).Оплата ученического отпуска предоставляется трудящемуся, если выполняются условия трудового кодекса:

  • Предоставлено заявление, лично написанное сотрудником, получающим образование.
  • Получена справка-вызов по месту учебы, в которой подтверждено наличие госаккредитации образовательной системы заведения.
  • Присутствует основание из главы 26 ТК РФ, дающее право на выходные для учебы.
  • Форма получаемого образования не является очной (обучение может быть заочным, очно-заочным).

Подробнее данные условия рассмотрены в статье .При соблюдении перечисленных выше условий руководитель должен оплатить то число учебных дней, которое прописано в , но не более нормативного годового значения, закрепленного в ТК РФ.Если прописанное в вызове суммарное требуемое число дней ученического отпуска превышает закрепленные в законе нормы, то работодатель может предоставить отдых с оплатой в пределах нормативов.Остальные дни по справке-вызову руководителем предоставляются, но не оплачиваются. То есть нормы кодекса имеют приоритетное значение по сравнению со справкой-вызовом.Количество дней, подлежащих оплате по учебе:Условие,

Оплата учебного отпуска

Сотрудникам, совмещающим работу и учебу, приходится выкраивать время для сдачи сессий, защиты диплома, написания диссертации. Узнайте, как предоставить студентам положенные по закону гарантии, в том числе — финансовые.

Скачайте полезный документ: Образец от эксперта Дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы полагается тем, кто совмещает работу с учебой в лицензированных организациях общего, среднего или высшего образования.

Сотрудник, параллельно с выполнением трудовой функции обучающийся в школе, техникуме, колледже или вузе, имеет право на освобождение от работы для сдачи экзаменов или зачетов, защиты курсовой или дипломной работы, написания диссертации. При этом стаж его работы на предприятии значения не имеет.

Взять учебный отпуск на работе могут:

  1. ученики школ, гимназий и других организаций среднего или общего образования;
  2. ординаторы, стажеры, аспиранты и другие сотрудники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров.
  3. студенты организаций среднего профессионального образования и вузов, в том числе получающие второе высшее образование;

Чтобы получить учебный отпуск, следует написать заявление, прикрепив к нему справку-вызов, выданную образовательным учреждением. Этот документ подтверждает, что у сотрудника есть веские причины для отсутствия на работе.

И в заявлении, и в справке должны указываться точные даты начала и окончания отпуска.

Получив от работника заявление и справку-вызов, издайте .

За основу возьмите унифицированную форму №Т-6 или бланк, утвержденный работодателем. Проследите, чтобы в документе были заполнены все необходимые поля:

  1. даты начала и завершения отпуска;
  2. данные о типе отпуска и его общей продолжительности в календарных днях.
  3. реквизиты организации;
  4. сведения о сотруднике;

Внимание! Не забудьте ознакомить сотрудника под подпись с заверенным приказом!

★ Наличие приказа означает, что отсутствие сотрудника на работе не расценивают как прогул.

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Получение знаний является одной из самых заметных тенденций современности.

Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию. Распространенной можно признать ситуацию, когда работник начинает свой трудовой путь, не имея диплома по выбранной специальности, а получает его уже без отрыва от производства. Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст.

173-177, 287 и др.), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России. Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском. Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения.

Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

    оплачивается (он является , при этом сотруднику выплачивается средний заработок); оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:

Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые.

Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ

Содержание Учебный отпуск Трудовой кодекс — статья 173 — относит к государственным гарантиям образования.

Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье. Когда и как может предоставляться учебный отпуск Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2017-2018 годах Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска Итоги ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее — ОСО):

  1. вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
  2. работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
  3. ОСО можно взять только по основному месту работы;
  4. для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске.

Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор.

Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.

Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ установлены различные типы ВПО, в том числе образование по стандартам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Предметом рассмотрения в ст. 173 ТК РФ являются конкретно эти виды.

Однако могут быть и другие по иным нормативам. Основные нюансы длительности и оплаты ОСО в соответствии со ст. 173 ТК РФ представлены в таблице:

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

Фото Бориса Мальцева, Кублог Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска – учебного.

От чего зависит продолжительность такого отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для получения учебного отпуска? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту?

На эти и другие вопросы найдете ответы в данной статье.

Гарантии и компенсации (в том числе предоставление учебного отпуска) работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук, установлены гл.

26 ТК РФ. Согласно положениям данной главы предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:

  1. успешности освоения работником соответствующего образования (то есть отсутствия у работника, проходящего обучение, академической задолженности за предыдущий семестр, выполнения им всех обязательных курсовых, лабораторных и иных работ, сдачи работником зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом).
  2. получения работником образования соответствующего уровня впервые;
  3. наличия государственной аккредитации образовательной программы;

Возможность предоставления учебного отпуска работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, может быть предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, учебный отпуск может быть предоставлен только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) (ст.