Увольнение декретницы при ликвидации предприятия выходное пособие

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия выходное пособие

Пошаговая инструкция, как уволить декретницу при ликвидации предприятия


› › Согласно общим нормам трудового права, при любых обстоятельствах (например, , низкое качество работы, прогул и т.п.) невозможно. Тем не менее законодатель оставил за работодателем право, в исключительных случаях расторгнуть договор с сотрудницей в «интересном положении», и одно из них – это у при ликвидации организации. При закрытии компании ее дальнейшая деятельность полностью прекращается. В такой ситуации все сотрудники вынуждены лишиться своих рабочих мест, независимо от их положения, а трудовые договоры с ними расторгаются.

Ликвидация организации возможна в двух случаях ():

  • на основании решения участников или исполнительного органа юридического лица;
  • по судебному решению, вынесенному по иску государственного или муниципального органа при некоторых ситуациях (недействительная регистрация, запрещенная деятельность и т.п.).

С момента вступления в силу одного из названных актов работодатель наделяется правом расторгнуть договор со всеми служащими.

Работодатель должен соблюсти следующий пошаговый порядок действий, увольняя при ликвидации сотрудника в декрете:

  • оповестить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений.
  • уведомить профсоюз в срок за 3 месяца до расторжения контракта и провести с ним переговоры на предмет соблюдения прав и интересов увольняемого члена профсоюза;
  • сообщить в службу занятости о должности работника с указанием его профессии, общего стажа, квалификации и размера оплаты (письмо составляется на основании );

Несоблюдение уведомительного порядка при увольнении по ликвидации предприятия в декретном отпуске по уходу за ребенком, влечет наложение на работодателя административной ответственности по .

Возникает трудность с тем, как уволить декретницу при ликвидации предприятия. Это возможно, только на основании соответствующего решения.

Как уволить декретницу в связи с ликвидацией предприятия

» Увольнение декретницы при ликвидации предприятия – процедура неизбежная, происходит несмотря на то, что права будущих мам бдительно охраняются государством.

Беременные женщины неприкосновенны в трудовых спорах. Ни испытательный срок, ни многочисленные дисциплинарные нарушения и прогулы не могут дать правового основания для их увольнения. И даже при таком единственном разрешённом способе их сокращения, как закрытие предприятия, придётся соблюсти определённый порядок действий, дабы не пасть жертвой судебных тяжб и штрафов.

Ликвидация компании – это прекращение её существования путём внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Все права и обязанности фирмы гасятся и никому не передаются. То есть руководители и собственники полностью становятся чисты перед кредиторами, налоговиками и ОВД.

Этот процесс сложен и долговременен, он регулируется статьями 61 – 64 ГК РФ. Ликвидация бывает добровольной и принудительной.

Самый правильный путь, освобождающий ответственных лиц (главного бухгалтера и генерального директора), от субсидиарной ответственности – это добровольная ликвидация, начинается она с принятия решения акционеров, далее требуется выполнить определённую последовательность действий. Почему собственник принимает решение закрыть компанию:

  1. требование государственных органов;
  2. нарушения бухгалтерской или налоговой отчётности, когда проще устранить компанию, чем платить большие штрафы во время очередной проверки.
  3. претензии кредиторов;
  4. перераспределение бизнес-капитала;
  5. нерентабельность существования;

Какая бы ни была причина закрытия фирмы, наступает момент, когда управленец понимает, что юрлицо необходимо официально закрыть. Собирается ликвидационная комиссия, которая будет обязана сообщить в налоговые органы о завершении ликвидации, но перед этим за два месяца сделать публикацию в СМИ.

Выходное пособие декретницам при ликвидации предприятия

Выплаты выходного пособия при ликвидации в РБ – это компенсация, которая гарантируется Трудовым кодексом Беларуси. Сотрудникам предприятия она выдаётся в том случае, если увольнение произошло по причинам, которые не зависят от сторон. Выходные пособия нужны для того, чтобы смягчить последствия от подобных действий.Основание прекращения трудового договора определяет, сколько именно средств нужно выплатить работникам организации.

Законодательные акты не устанавливают чётко максимальный показатель, зато есть минимальный уровень гарантий для всех сотрудников, к которым относятся и декретницы.Здравствуйте.

Я сейчас гахожусь в декретном отпуске ро уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие. Предприятие (магазин продуктов) в котором я числюсь А закрываеться, и открывает предприятие Б. всех сотрудников через увольнение из А, принимаю в предприятие Б, т.е.

магазин как был так и остался, только по документам был А, стал Б.

Мне звонят из отдела кадров и говорят что бы я подъехала написала заявление на увольнение, и как бы примут в это новое пр-е Б. Что в этом случае будет с моим пособием?Знакомый просил поинтересоваться, транспортная фирма в которой он работал закрывается, и администрация отказывается выплачивать выходное пособие.

Но есть один момент, при продаже машин другим фирмам, администрация предприятия достигала договоренности о трудоустройстве своих сотрудников. И вот знакомый спрашивает, освобождает ли предоставление вакансии от выплаты выходного пособия. И возможно ли получить его отказавшись от предложенной вакансии, так как у знакомого есть свои планы по трудоустройству?В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию.

Пособие декретнице при ликвидации организации

Добрый день! Наше предприятие ликвидируется, но у нас в штате числится декретница по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Это её второй декретный отпуск и заработка за 6 лет у неё не было, кроме пособия до 1.5 лет.

(пособие рассчитывала исходя из заработка 2010 года) Мы находимся в зоне МКС. Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплаты?

Спасибо 26 Октября 2016, 09:22, вопрос №1420415 Наталья, г. Сургут

    ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12870 ответов 4679 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день, Наталья.

Это её второй декретный отпуск и заработка за 6 лет у неё не было, кроме пособия до 1.5 лет. (пособие рассчитывала исходя из заработка 2010 года) Мы находимся в зоне МКС. Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплаты?НатальяНа сотрудницу будут распространяться общие положение о ликвидации организации.

То есть ей необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Пособие далее она сама будет получать в ФСС.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 178.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В

Большая книга ЛокОФФИС. Руководства пользователя и администратора. Книга 1. Книга 2

Л-73 Большая книга ЛокОФФИС.

Руководства пользователя и администратора.

Книга 1. — М. : Деловой двор, 2020. -636 с. ISBN 978-5-91550-2221 Доставка Почта России для 0,00 ₽ Цена: 3000,00 ₽ Описание Полное описание

«Интегрированной системы учета и управления для торгово-производственных оптово-розничных предприятий ЛокОФФИС»

с дополнительными описаниями руководств по использованию и администрировнию системы.

Этим изданием компания ЛокИС отмечает свой 30-летний юбилей.

Компания ЛокИС, как и ее основной продукт ИС ЛокОФФИС малоизвестна на рынке, поскольку все это время уделяла основное внимание исследованиям и разработке процессов автоматизации в области управления организациями и практически не интересовалась распространением рекламной информации о своих результатах Впервые ИС ЛокОФФИС была представлена на выставке «СофТул-92».
С тех пор эта система используется в десятках крупных организаций торговли и постоянно развивается.

В данной книге представлена информация по версии 6.00, хотя в данный момент работа над системой ведется в рамках версии 7.ХХ.

В процессе разработки системы была создана специализированная технология, позволяющая коллективу программистов совместно вести работу над общим программным продуктом с обеспечением необходимого тестирования и версионной поддержки. Эта технология обеспечила безотказную работу системы в течение многих лет на конфигурациях до 200 пользователей без привлечения разработчиков. В качестве СУБД первоначально использовался продукт db_Vista III американской корпорации Raima Corp., официально приобретенный в исходных текстах в 1991 году.

На базе этого продукта путем его глубокой модернизации и специализации была разработана собственная СУБД Locis, на которой в настоящее время и базируется Интегрированная система ЛокОФФИС, являясь полностью импортонезависимым отечественным продуктом. В первой книге размещены «Руководство пользователя» и «Руководство администратора», а также приложены изданные

Беременные женщины при ликвидации организации

  1. 6 августа 2020

От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет.

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

  1. первый связан с рождением ребенка;
  2. второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным.

Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

Это регламентировано .При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники.

Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников.

Это содержится в разъяснениях Верховного суда.Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

  • Не

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

  1. /
  2. /

12 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться является исключительным случаем расторжения трудового договора. Несмотря на то что беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, относятся к социально уязвимой, и, следовательно, особо защищаемой законом категорией трудящихся, при закрытии компании работодатель может расторгнуть трудовые договоры и с ними тоже.

Понятие «декретный отпуск» имеет историческое происхождение и связано с принятием еще в 1917 году декрета Совета народных комиссаров «О пособии по беременности и родам». Действующее законодательство такого термина не знает, но традиционно это понятие распространяется на 2 периода освобождения от выполнения трудовых обязанностей:

  • Связанный с деторождением (отпуск по беременности и родам, ст. 255 ТК РФ).
  • Посвященный дальнейшему уходу за несовершеннолетним до определенного возраста (ст. 256 ТК РФ).

При этом первый вид отпуска предоставляется исключительно матерям, вторым же могут воспользоваться и другие лица, осуществляющие уход за ребенком (отец, дедушка, бабушка, опекун).

Законодательно установленный запрет на увольнение сотрудников, находящихся в любом виде отпуска, а также лиц с семейными обязанностями (ч.

6 ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ), тем не менее, не распространяется на случаи закрытия компании, при которых работодатель обязан расторгнуть все заключенные ранее трудовые договоры. Помимо закона это подтверждает и определение Верховного суда РФ от 30.05.2008 № 78-В08-5: восстанавливая сотрудника в должности при фактической реорганизации юрлица, суд указал, что ликвидация влечет прекращение прав и обязанностей организации без перехода прав в порядке универсального правопреемства.

В силу ст. 61 ГК РФ ликвидация компании возможна в 2 случаях:

  • По решению учредителей либо исполнительного органа юрлица.
  • По решению суда.

Сокращение (увольнение) декретницы в связи с ликвидацией предприятия: что делать

› Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.Есть среди работающих категория, которая может не бояться потери места. Это будущие матери. Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Если работодатель рискнет нарушить правило, закрепленное статьей 261 ТК РФ , его привлекут к ответственности, а уволенную восстановят в должности.Будущих мам закон защищает от потери должности.

Если начинается оптимизация, структурирование, снижение затрат и тому подобные перестройки в работе предприятия, работодатель может начать сокращение численности работающих.Запрещая увольнять беременных, законодатель поддерживает незащищенные категории граждан, от которых зависит, в частности, рождаемость.

Побудить женщину стать матерью, если она знает, что ее могут в любой момент оставить без средств к существованию, намного труднее, чем когда будущая мама уверена в завтрашнем дне.Беременную женщину нельзя увольнять, даже при нарушении трудовой дисциплины (прогул и др.).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Увольнение декретницы при ликвидации организации — единственный разрешенный законом вариант, не считая собственного желания будущей мамы уйти с работы или увольнения по соглашению сторон.В ситуации, когда у уволенной женщины диагностируют беременность, она имеет право вернуться на прежнее место работы. Подтверждением факта беременности становится выданный в женской консультации больничный лист, справка. При наличии документального подтверждения работодатель обязан вновь трудоустроить уволенную ранее женщину.Если женщина хочет уйти по собственному желанию будучи беременной, ей предоставляется такое право.

Решившись на увольнение, женщина должна за 2 недели до ухода подать заявление. Отсчет начинается со следующего после подачи дня. Если за это время она передумала увольняться, нужно вновь подать заявление, в котором попросить об отзыве поданного ранее.Если на ее место не приглашен другой сотрудник, которому не могут отказать (например, он переведен из другой организации), увольнение не состоится.

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и соблюсти процедуру

При прекращении деятельности компании практически все сотрудники сталкиваются с процедурой увольнения. Освобождение от должности произойдет в любом случае, будь это принудительный или добровольный порядок. Много вопросов возникает в связи с оформлением женщин, находящихся в декретных отпусках.

Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как предприятия.Содержание

Ещё в 1917 году правительство приняло решение, в котором подробно описывались пособия по беременности и родам.

В действующем законодательстве четкое понятие декрета отсутствует.

Но традиционно это понятие связано с двумя отрезками времени, когда сотрудницу освобождают от обязанностей:

  • Дальнейший уход за малышом, пока он не достигнет определенного возраста.
  • Деторождение.

Первый вид отпуска доступен непосредственно матери.

Вторую разновидность отдыха могут оформлять и другие родственники, если они участвуют в воспитании малышей.Законодательно установлен запрет на увольнение любого сотрудника, который находится на отдыхе, основание не играет роли. Это указано в статьях 81 и 261 ТК РФ.

То же касается лиц с семейными обязанностями. Но случай с ликвидацией фирмы становится исключением.При таких обстоятельствах работодателя обяжут расторгать все трудовые соглашения, оформленные ранее.Если предприятие ликвидируют – порядок будет выглядеть следующим образом:

  • Службу занятости ставят в известность с соблюдением таких же сроков. Обязательно направить личные данные сотрудницы, включающие стаж и должность, квалификацию, общий размер заработной платы.
  • Если лично сотрудница ознакомиться с документом не может – составляют акт, связанный с отсутствием и потерей трудоспособностей.
  • Профсоюзные органы надо уведомить минимум за три месяца до того, как наступает указанное мероприятие. Отдельно проводят переговоры, чтобы проконтролировать соблюдение интересов и прав каждой заинтересованной стороны.
  • С приказом знакомят саму декретницу, тоже хотя бы за два месяца до мероприятия.

Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации?

Просмотров: 1 Наталья Вопрос задан27 мая 2014 в 12:34 Я уже задавала вопрос на сайте, ниже — цитирую. Какие есть гарантии для декретницы при ликвидации фирмы?

До 8 августа 2012г. работала в г.Липецке директором филиала коммерческой фирмы, зарегистрированной в Нижегородской области. С 8 августа 2012г. нахожусь в декретном отпуске, все пособия до достижения ребенком 1,5 лет получала напрямую из ФСС Нижегородской области.

22 апреля 2014г. написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (для получения пособия от организации в размере 50руб). В данный момент Липецкий филиал нашей организации ликвидируется. Знаю, что мне положена компенсация моего неиспользованного отпуска.

А на что-то кроме этой суммы я могу рассчитывать?

И какими должны быть мои действия после увольнения (нужно ли мне встать на учет в службу занятости и т.д)? Заранее спасибо за ответ. Получен ответ от Нины Шибаевой (ниже).

Ваша организация должна выплатить выходное пособие. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас я получила уведомление за два месяца от своей организации, что в связи с ликвидацией со мной будет расторгнут трудовой договор с 27 июля 2014г. При этом сотрудница кадровой службы утверждает, что, кроме компенсации за неиспользованный отпуск мне не положено никаких выплат, т.к.

Menu

Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство. Вы столкнулись с подобной проблемой? Желаете узнать, как правильно уволить декретниц или сотрудниц, находящихся в отпуске после рождения ребенка?

Тогда рекомендуем ознакомиться с рядом нюансов, которые должны знать кадровые специалисты.

Ликвидация фирмы подразумевает полное прекращение деятельности — это достаточно сложная процедура, которая направлена на исключение компании из Государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Она бывает двух видов:

  1. Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).
  2. Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.

При ликвидации предприятия увольнение ожидает весь персонал, и декретницы, а также сотрудницы, находящиеся в не исключение.

Освобождение рабочих мест происходит в общем порядке. По закону им не предоставляются никакие гарантии. Рассматриваемая категория людей наделена привилегиями, прописанными в главе 41 Трудового законодательства.

Работа в тяжелых или опасных условиях ограничивается на основании ст. 253 ТК РФ. Сотрудница имеет право:

  1. получить перевод на работу, ограничивающую негативное воздействие производственного процесса на период беременности.
  2. не заниматься деятельностью, связанной с подъемом или переносом грузов вручную, вес которых превышает допустимые нормы;

Руководителю в отношении женщин запрещается:

  1. вызов из отпуска ( или по уходу за ребенком);
  2. привлечение к сверхурочным, вахтовым и ночным работам;
  3. отправление сотрудника в командировку;
  4. увольнение по его инициативе (исключение — ликвидация фирмы);

Как рассчитать выходное пособие декретнице при ликвидации

/ / СодержаниеЗдравствуйте, Любовь!

Расчетный период для Вашей дочери, по ее заявлению, вовсе может быть исчисляем со дня завершения ее отпуска. Обратиться за защитой прав можно в Государственную инспекцию труда, в региональный ее отдел.

Период правомерен, но если он не устраивает Вашу дочь, — она вправе требовать его продления.Здравствуйте!

У меня вопрос, связанный с расчетом выходного пособия при ликвидации предприятия. Мою дочь за 2 месяца уведомили о ликвидации предприятия (филиала головной организации)и 14 апреля их уволили. Она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ушла в декрет в июле 2011 года).

За расчетный период для выходного пособия взяли период, когда она получала детское пособие. Кроме того, не направили уведомление о увольнении в Центр занятости населения.

Документы, необходимые для постановки на учет в ЦЗН, выслали только 22 апреля из Ханты-Мансийска (там находится головная организация, а филиал в Махачкале). То есть не по своей вине она может не успеть встать на учет в Центре занятости в течении 2-х недель после увольнения. Вопрос в следующем: куда обращаться по защите своих прав и правомерен ли период для расчета выходного пособия и для справки на назначение пособия по безработице в ЦЗН?

  1. подобно вышеописанным ситуациям, работницу в декрете, обязаны предупредить насчет увольнения не меньше, чем за 2 месяца.
  2. ликвидация может также происходить за счет слияния или реорганизации компании, тогда работодатель предоставляет беременной сотруднице возможность выбрать альтернативную вакансию;
  3. если организацию ликвидируют, то декретницу можно уволить позже остальных;

Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, т.к.

первый останется работодателю, а второй заберет беременная сотрудница. Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы – обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку.Издавать приказы об увольнениях необходимо по истечении установленного 2-месячного срока.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы. Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации.

Только на основании этого все работники принудительно лишаются работы.

Важно Работницы в декретных отпусках также подлежат увольнению, но весь процесс имеет существенные отличия от аннулирования трудовых отношений с другими сотрудниками.

Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

  1. по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).
  2. по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы.

Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними.

При этом нужно соблюдать все требования закона:

  1. Статья . Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.
  2. Статья . В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.

Внимание Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие. В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита.