Трудовой стаж по ухожу за ребенком

Трудовой стаж по ухожу за ребенком

Оглавление:

Отпуск по уходу за ребенком,войдет ли в трудовой стаж


Ребенок родился 26.10.1992 г войдет ли это в общий трудовой стаж и какие документы подавать в пенсионный фонд 22 Октября 2016, 14:17, вопрос №1416516 Игорь, г. Владивосток

    , ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 7,7 Рейтинг Правовед.ru 4982 ответа 2637 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Игорь!Не важно когда родился ребенок. Период отпуска по беременности и родам, а также период ухода за ребенком всегда включались в трудовой (страховой) стаж.

И по действующему сегодня законодательству, и по действовавшему ранее.Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях»);Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»Статья 12.

Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж1.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности; 22 Октября 2016, 14:22 0 0 9931 ответ 4323 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации

Входят ли в стаж годы по уходу за ребенком

  1. Входит ли 1,5 года по уходу за ребенком в льготный стаж?
  2. Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком, рождённый в 1996 году.
  3. Входит ли в стаж период по уходу за ребенком, родившимуся в 1994 году?
  4. Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Год рождения 1998
  5. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж, рожденный в 1985 году.
  6. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж с 2020 года?
  7. Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком 1996 года рождения?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком, рождённый в 1996 году.

Юрист Лигостаева А.В., 237017 ответов, 74558 отзывов, на сайте с 26.11.2008 1.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет не входит! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Беличкова Л. В., 231 ответ, 131 отзыв, на сайте с 11.10.2018 1.2. Ольга, добрый день! В какой должности вы работали, это имеет значение? У некоторых работников засчитывается 1 год 3 месяца.

В трудовой стаж это входит в любом случае, а в льготный не у всех. Но 70 дней до родов засчитываются обязательно как льготный.

2. Входит ли в стаж период по уходу за ребенком, родившимуся в 1994 году? Юрист Зубова Н. С., 534 ответa, 369 отзывов, на сайте с 22.04.2020 2.1. В общий трудовой да, в льготный нет!

3. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж с 2020 года?

Юрист Большаков В.И., 27754 ответa, 10640 отзывов, на сайте с 26.01.2013 3.1. Нет уход за ребёнком в стаж не входит. 4. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж, рожденный в 1985 году.

Юрист Гаркавченко А. В., 930 ответов, 601 отзыв, на сайте с 17.01.2020 4.1.

Как включается в стаж отпуск по уходу за ребенком?

Безусловно, женщина в состоянии беременности и после родов нуждается в мерах социальной поддержки, и в первую очередь – в отпуске, чтобы иметь возможность заниматься новорожденным малышом. Радует, что наше законодательство сохранило в этом вопросе лучшие советские традиции, закрепив за работающими женщинами право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с возможностью его дальнейшего продления, но уже без оплаты.

Но, к сожалению, в плане исчисления трудового стажа для пенсионного обеспечения с отпуском по уходу за ребенком дела обстоят не столь радужно. Современное законодательство отказалось от многих правил учета в стаж времени ухода за ребенком, которые действовали в советское время.

Как же сейчас засчитывается в стаж отпуск по уходу за ребенком? Рассмотрим все по порядку.1. Как включается отпуск по уходу за ребенком в общий стаж.Общий стаж имеет два назначения в пенсионном законодательстве:- общий трудовой стаж, выработанный до 1 января 2002 г.

– он учитывается при расчете пенсии (в значении стажевого коэффициента),- страховой стаж, который определяется за все время трудовой деятельности и дает право на назначение страховой пенсии. Так, в 2020 году для назначения страховой пенсии по старости необходимо не менее 9-ти лет такого стажа.При решении вопроса о включении отпуска по уходу за ребенком сейчас можно применять те правила, которые действовали на момент нахождения женщины в том самом отпуске, т.е.

пока – это щедрое советское законодательство. До 1 января 2002 г. КЗоТ РСФСР позволял включать в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так что у тех, кто находился в отпуске в этот период, никаких проблем со стажем не возникает. Начиная с 2002 г. правила исчисления стажа для пенсии изменились: появилось обязательное условие о перечислении страховых взносов за работника.
Соответственно, отпуск по уходу за ребенком как период, за который страховые взносы не уплачиваются, утратил основания для включения в стаж. Тем не менее, в качестве исключения

Период ухода за ребенком — нестраховой период — в стаж засчитывается

Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, что с что с 2015 года страховая пенсия по старости формируется в пенсионных баллах: чем их больше, тем выше размер пенсии.

Баллы могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми.

Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Баллы начисляются не более чем за 4 детей. Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

За эти периоды начисляются пенсионные баллы. Так, за один календарный год установлены следующие баллы:

  1. 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
  2. 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
  3. 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.
  4. 1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;

Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет для пенсии

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Крайне актуальный для многих российских матерей вопрос – входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет для пенсии, имеет точный ответ в действующем законодательстве. Однако следует помнить, что в отношении того, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии действуют иные нормативы и правила. И знать их крайне полезно каждому человеку, который уходил в декрет для заботы о своем ребенке.

Оглавление: 1. Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 и 1.5 лет для пенсии – законодательные нормы 2. Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет для пенсии 3. Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 и 1.5 лет для пенсии – законодательные нормы Принципы, согласно которым в Российской Федерации обеспечивается защита материнства и детства, закреплены в Конституции, и законодательство предоставляет достаточно много дополнительных гарантий родителям маленьких детей.

Например – выплату пособий, возможность получения отпуска для обеспечения ребенку необходимого ухода, материнский капитал и иные льготы и преференции.

В частности, одним из подобных видов дополнительной социальной защиты родителей является и возможность включения периодов жизни, потраченных на заботу о детях, в стаж, который необходим для получения пенсии. Однако система выплаты пенсий достаточно часто проходит через масштабные реформы. Поэтому каждому родителю и работнику будет полезно знать актуальные нормативы и принципы, согласно которым формируется пенсия и устанавливаются требования к её получателям.

Обеспечивается правовое регулирование этого вопроса следующими нормативными документами: ФЗ №167 от 15.12.2001. ФЗ №173 от 17.12.2001.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Общий трудовой стаж – это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости.

Положения, раскрываемые этим законом, регламентируют основные принципы формирования каждого из обеспечиваемых государственными гарантиями видов пенсии.
Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет.
В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию? Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу.

Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники.

На них правила, указанные в законе, также распространяются. В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения. Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее.

Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет.

При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж.

Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.

Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет. С 1 января 2014 года вступил в действие

Изменения 2020 года — входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для пенсии, отпуска, больничного?

» » » 22.08.2020 Время составляет достаточно продолжительный период, поэтому логично желание родителя знать, будет ли данный отрезок учтен в страховом, отпускном стаже.Учтут ли данный срок при начислении пенсии и начислятся ли дни основного очередного отпуска за время пребывания 1.5 или 3 года вне работы. Особенно это становится актуально, когда рождается второй, .Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Ухода за ребенком — это то время, когда сотрудник отсутствует на работу. В этот период не производятся отчисления по обязательному социальному, пенсионному страхованию, но за работник сохраняется его трудовое место и должность.

Трудовой договор на этот срок не расторгается.Возникает естественный вопрос, входит ли 1.5 и 3 года пребывания с малолетним в стаж, дающий право на пенсию (в том числе досрочную), больничные пособия, отпуск.Декрет, связанный с уходом за ребенком:

  1. не входит в стаж при назначении льготного выхода на пенсию досрочно,
  2. учитывается при расчете пенсионных накоплений, но в ограниченном размере — не более 6 лет суммарно (по 1.5 года с каждым ребенком);
  3. включается в стаж для больничных пособий.
  4. не включается в отпускной стаж — то есть за это время не положены оплачиваемые отпускные дни.

Подробнее об этом можно прочитать ниже.Рекомендуем также прочитать статью: ?Отпуск по уходу входит в страховой стаж, дающий право претендовать на пенсионные выплаты.Однако имеются ограничения по продолжительности учитываемых дней.Женщина может находиться с детьми весьма продолжительный срок.Если работница будет рожать двух, трех и более детей, возможна ситуация, что она будет ухаживать за малолетними практически постоянно.Естественно весь этот длительный период не может дать права на пенсию по старости.В пенсионном стаже учитывается время ухода за ребенком одного из родителей до 1.5 лет.Причем в соответствии

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Рождение малыша важное событие в каждой семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой перечень льгот и привилегий.

Наиболее ценным из них считается отпуск по уходу за ребенком. Ознакомиться со всеми нюансами предоставления молодым мамам времени на отдых поможет представленная публикация.

Отпуск по уходу за ребенком определяется, как срок отведенный женщине для отдыха. По законодательству соответствующий период равняется трем годам.

В положениях правового акта обозначены некоторые нюансы данного процесса:

  1. Отпуск по уходу за младенцем входит как в общий, так и непрерывный и специальный трудовой стаж;
  2. Ввиду новых поправок общая продолжительность отдыха после рождения детей в сумме не должна превышать 4,5 года;
  3. Во время отдыха за женщиной сохраняется ее место труда;
  4. Получить отгул по уходу за младенцем могут помимо матери остальные близкие родственники. Им также гарантируются законные привилегии. Имеется возможность воспользоваться всем периодом сразу или поочередно;
  5. Данный период времени делится на две части. Он может быть оплачиваемым и нет. До 1,5 лет женщина получает денежные средства, а после нет. Кроме того, в течение 1,5 лет государством предоставляется денежные выплаты.
  6. Человек, находящийся в декрете, имеет возможность по собственному желанию совмещать отдых с работой. При этом осуществляться деятельность будет не полный рабочий день. При этом выплаты по рождению сохраняются.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж?

Период, в течение которого трудящимся выплачиваются страховые взносы определяется как страховой стаж.

Время заботы о младенце считается не страховым. Однако данный срок входит в страховой стаж для предоставления трудовой пенсии.

Помимо это учету подвергаются все время отдыха. В качестве исключений выступают:

  1. Время заботы о детях не будет включено в страховой стаж, если между рождением детей не осуществлялась трудовая деятельность;

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

→ → Обновление: 5 октября 2020 г.

Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов. Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер (). А вот понятия «декретный отпуск» на сегодняшний день в законодательстве нет.

Но в общем смысле под ним, как правило, понимают период отпуска по беременности и родам (БиР) и иногда также отпуск по уходу за ребенком. Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности. Отпуск составляет максимум ():

  1. 70 календарных дней до родов (84 календарных дня – при многоплодной беременности);
  2. 70 календарных дней после родов (86 календарных дней – в случае осложненной беременности, 110 календарных дней – при рождении 2 или более детей).
Рекомендуем прочесть:  Водительское удостоверение армян

Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Соответственно, женщине выплачивается (, ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (). Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж.

Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.

Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет ().

Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (, , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н).

И в страховой стаж родителя это время также не включается.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком

  1. Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком до 2001 года.
  2. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж в 2016 году.
  3. 1996 года рождения?
  4. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в трудовой стаж военнослужащего?
  5. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж, рожденный в 1985 году.
  6. (здоровым) до 14 лет?
  7. Входит ли отпуск по уходу за ребенком (3 года) в трудовой стаж?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. (здоровым) до 14 лет? Адвокат Шамолюк И.А., 60734 ответa, 25577 отзывов, на сайте с 07.11.2009 1.1. Добрый вечер! У нас нет такого понятия в трудовом законодательстве, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Отпуск предоставляется только до 3 лет. В трудовой стаж (страховой) входит только 1,5 года ухода за каждым ребенком, не более 6 лет в общей сложности (за всеми детьми) В северный стаж отпуск по уходу не входит. Адвокат Разборов А. В., 13396 ответов, 7424 отзывa, на сайте с 18.09.2016 1.2.

Полтора года из этого ухода войдет в страховой стаж.

Не более, к сожалению. 2. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж, рожденный в 1985 году.

Юрист Гаркавченко А. В., 930 ответов, 601 отзыв, на сайте с 17.01.2020 2.1. С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, — с 3 до 4,5 лет.

Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет.

Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

→ → → Текущая статья Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком.

Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске. Про исчисление общего и специального трудового стажа узнайте .

Период декретного отпуска делится на два периода:

  • Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
  • Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника.

Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению. Статьей 11 Федерального закона №173 регламентируется входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Если сотрудник официально трудоустроен на момент пребывания в декретном отпуске, у него

Как отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет входит в страховой и трудовой стаж для пенсии, больничного, отпуска?

13 марта 2020

Время декрета достаточно длительное — до 1.5 или 3 лет ребенка.

Важно знать, какое именно влияние окажет данный декретный период на трудовой, страховой стаж сотрудника, рассчитываемый для различных нужд.

О том, как отразится время декрета по уходу за новорожденных до достижения им трех лет на назначении и формировании будущей пенсии, на оплате в последующие периоды больничных листов и предоставлении отпусков и других льгот и пособий рассказывается в этой статье.

Пенсионная реформа РФ претерпевает постоянные изменения.

Сегодня минимальный страховой стаж для назначения пенсии должен быть не менее, чем 5 лет.

Этот период в будущем планируют увеличить до 15 лет. Многих беспокоит вопрос, входит ли в него? В закреплено, что уход за ребенком входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии.

Между тем, закон позволяет трактовать этот период именно как страховой. Основанием следует считать . В этом нормативном акте указано, что застрахованными лицами считаются все, кто работает по трудовому договору или иным законным способом обеспечивает себя работой. Так как с отпускником, сидящим дома с ребенком до 1.5 или 3 лет, трудовые отношения не прекращаются, он считается застрахованным.

Значит, этот период включается в страховой стаж для назначения пенсии.

Важно, чтобы в момент наступления декретного отпуска лицо было официально трудоустроено. Время трудовой деятельности, предшествующего уходу в декрет с ребенком, не имеет значения.

Отпуск по уходу учитывается не полностью, а лишь до момента достижения им 1.5 лет.

Суммарно этот декрет засчитывается не более, чем 4.5 лет, и только одному родителю. Последняя реформа установила расчет пенсии в баллах.

За период уходу за новорожденным насчитываются следующие баллы: За первого – 1,8 балла. За второго – 3,6 балла. За третьего и четвертого – 5,4 балла.

Включение срока ухода за ребенком в пенсионный стаж

Пенсия актуально для современных женщин.

Отпуск на 3 года определен законодательством, он учитывается при подсчете трудового стажа и начислении пенсии. Сегодня уйти в декрет может не только мама, но и любой член семьи.

Все правовые нормы будут распространяться и на них. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, за женщиной сохраняется место работы, значит, уход за ребенком входит в трудовой стаж.

В отношении страхового стажа действуют иные правила.

Статья 11 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» дает четкое определение отрезков времени, включаемых в страховой стаж.

Основное условие страхования – уплата работодателем взносов в Пенсионный фонд России (ПФР) в течение этого времени. Из всего срока отпуска по уходу оплачивается только первая половина (полтора года), исходя из размера зарплаты.

На протяжении этого времени работодатель перечисляет взносы ПФР. Страховой стаж не прерывается, если до декретного отпуска женщина была трудоустроена.

Во второй половине отпуска начисляется только небольшое пособие. Это время не включается в страховой стаж. Для разных видов пенсий существуют свои нюансы.

Специальные виды стажей (педагогический или медицинский) не включают отпуск по уходу для начисления выплаты.

Выслуга на государственной службе засчитывает весь 3-летний срок.

Одному родителю исчисление стажа по уходу за детьми ограничивается 6 годами.

Получается по полтора года на каждого ребенка для тех, кто воспитывает 4 детей.

Декрет по уходу за пятым и последующими детьми не учитывается.

Рациональнее отпуска по уходу за ними оформлять другому члену семьи.

Страховая пенсия в России назначается при достижении пенсионного возраста, выработке стажа и достаточном индивидуальном пенсионном коэффициенте (ИПК).