Срок подачи в трудовую о невыплате зарплаты

Срок подачи в трудовую о невыплате зарплаты

Срок невыплаты заработной платы

1. Взыскание заработной платы! Нужно ли дожидаться истечения 30 дневного срока с момента подачи претензии конкурсному управляющему о невыплате зар. платы при увольнении, чтоб подать исковое заявление в суд?

30 дневной срок заканчивается 26.10, а 3 месячный срок с даты нарушения 12.10, как поступить в такой ситуации?

Адвокат Шук П.С., 124438 ответов, 52622 отзывa, на сайте с 07.05.2012 1.1. Ничего ждать не надо. Побыстрее подавайте иск в суд.

2. Срок исковой давности по невыплате заработной платы в один год исчисляется при увольнение с момента подписи об увольнение работодателя на заявлении работника, издании приказа об увольнение и вручение его в руки работнику и записи в трудовой книжки или с даты на заявлении работника об увольнении.

Как правильно? Юрист Каравайцева Е.А., 56487 ответов, 26845 отзывов, на сайте с 01.03.2012 2.1.

Согласно за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Юрист Бабкина Л. Ю., 295 ответов, 188 отзывов, на сайте с 29.01.2018 2.2.

Срок исчисляется с момента увольнения.

Фактически это дата, указанная в приказе, с какого числа Вы уволены.

Она может не совпадать с датой самого приказа об увольнении. Дата увольнения фиксируется в трудовой книжке работника.

Юрист Соколов Д.Г., 141993 ответa, 32893 отзывa, на сайте с 23.11.2008 2.3. Александр, если зарплата начислена, но не выплачена, то с дня когда должен был произведен расчет при увольнении. Если зарплата и не начислялась, то с дня, когда она должна быть начислена и выплачена. Т.е. если скажем не платили полгода, то там по каждой отдельной выплате будет свой срок давности.
3. Состоялся Верховный суд 10.07.2020 по апелляционной жалобе о невыплате заработной платы в полном объеме педагогу.

Обращение в Трудовую инспекцию как инструмент в защите нарушенных трудовых прав

Автор публикации Юрист, Россия, Йошкар-Ола Подписаться Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) 18 153 просмотров 10 мая 2020 в 17:07 Похожие темы: Краткое содержание: Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости.

Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора, по почте, с помощью интернет-ресурса https://онлайнинспекция. Рф или через личный кабинет на портале госуслуг: https://www.gosuslugi.ru.

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду.

Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле». В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

  1. выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  2. расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  3. приостановление деятельности организации или ее подразделений.
  4. привлечение к административной ответственности;
  5. выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  6. предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  7. инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;

Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа.

Инспектор по труду может:

  1. беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения).

Невыплата заработной платы 2020

Содержание:Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

  1. Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:
  2. Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.

При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).

Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы.

Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

  1. Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца.

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты

  1. /
  2. /

15 октября 2020 2 Рейтинг Поделиться Рекомендуем подборку Срок исковой давности по взысканию зарплаты в 2017 году был увеличен. В статье далее мы рассмотрим, какая продолжительность этого срока сегодня, и что можно сделать, если срок истек.

Работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату, обратившись в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо в суд. Однако сделать это возможно лишь в срок, определенный Трудовым кодексом:

  • Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).
  • В КТС можно обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда сотрудник узнал или объективно должен был узнать о том, что нарушены его права на получение зарплаты (ст. 386). Этот срок распространяется и на иные виды споров.

Судебные давностные сроки по другим видам споров гораздо меньше:

  1. в прочих случаях — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.
  2. при увольнении — 1 месяц со дня, когда сотруднику была выдана трудовая книжка или копия приказа об увольнении;

Это важно, так как часто помимо требования о выплате зарплаты в суде заявляются и иные — например, о признании увольнения незаконным.

Их могут отклонить по причине истечения срока обращения в суд. Ранее, до 1 января 2017 года, срок для взыскания зарплаты равнялся 3 месяцам, но после его увеличения с данной даты, изменений в законодательство не вносилось. Лица, с которыми не расторгнуты трудовые отношения, могут обратиться в суд за взысканием зарплаты (компенсацией ее задержки и/или морального вреда) независимо от того, когда именно было нарушено их право.

При этом суды признают, что невыплата зарплаты действующим сотрудникам относится к длящимся нарушениям работодателя.

Что делать и куда обращаться работнику при невыплате заработной платы при увольнении – действия уволенного, образцы жалоб

» » » 28.08.2020 Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя.Невыплата зарплаты при увольнении влечёт судебные разбирательства.Эти требования регламентированы действующим законодательством.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).При расторжении договора работодатель согласно обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.Согласно трудовому законодательству после издания приказа об увольнении, работодатель производит полный расчёт с сотрудником в срок не позднее последнего рабочего дня.Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к , даже уголовной.Любой гражданин вправе самостоятельно выбирать осуществлять ли ему трудовую деятельность на основании трудового договора или без него.Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику.Трудовые отношения возникают с момента вступления в должностные обязанности, а не с даты подписания бумаг. Регламент трудовых взаимоотношений прописан в .Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать положенного размера заработной платы.Обращение в связи с невыплатой должно быть зарегистрировано в приёмной и своевременно передано должностному лицу.После увольнения рекомендуется писать заявление с требование о выплате задолженности по зарплате в двух экземплярах.

Сроки подачи иска о невыплаченной зарплате

Что делать сотрудникам, если работодатель не выплачивает заработную плату? Как реагировать на кратковременные и длительные задержки положенных выплат?

Такие вопросы задает себе каждый работник, столкнувшийся с аналогичной ситуацией. С юридической точки зрения существует два способа урегулирования данного вопроса:

  • оформление заявления в комиссию по трудовым спорам.
  • обращение в судебный орган;

является наиболее действенным способом истребования положенных сумм заработной платы.

Подача иска по трудовому спору не влечет за собой каких либо затрат со стороны истца. В данной ситуации сотрудники, обратившиеся в суд, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Трудовые споры являются прерогативой районных судов.

Составление искового позволяет оперативно решить проблемы, возникающие в сфере трудовых отношений.

Иск оформляется на основе норм процессуального и трудового законодательства. Также в нем могут быть обозначены отдельные нормы гражданского законодательства.

производится:

  • в течение 3 месяцев с момента фактического нарушения законных прав сотрудника на своевременную выплату заработной платы.
  • в течение месяца, если конфликт в сфере трудовых отношений, привел к увольнению сотрудника;

Исковое заявление составляется в следующих ситуациях:

  • при выплате заработной платы в неполном объеме.
  • при задержке положенных выплат;
  • при незаконном перемещении сотрудника в рамках одной компании;

Комиссии по трудовым спорам часто находятся под непосредственным влиянием руководства, что сказывается на качестве выносимых решений. Чаще всего они носят поверхностный характер и не формируют механизм защиты истца от действий работодателя.

Судебная практика акцентирует внимание на отстаивании интересов сотрудников в ситуациях, когда компания работодатель указывает на сроки исковой давности и несвоевременное обращение сотрудника в судебную инстанцию.

Верховный суд, исходит из того, что работодатель

Невыплата зарплаты в срок

Вы здесь » » Вопросы по теме: вопрос: Он собирается увольняться, и пригорозил судом что ему не выплачивали зарплату 5 лет ( ( (хотя я ему всегда выплачивал, но в ведомостях он не расписывался. Подскажите за какой срок он может подать иск о невыплате зарплаты?

юрист: Лунгин К.Ф.статус: вопрос решёнвопрос: Дает ли закон право уволиться в день (или на следующий день) при невыплате ему зарплаты в установленный предприятием срок?

Или он должен письменно уведомить администрацию предприятия и отработать еще 2 недели?

юрист: Пинкас О.Н.статус: в ожиданиивопрос: Здравствуйте! Рассчитайте пожалуйста сколько мне должна фирма за невыплату зарплаты вместе с просрочкой. Ежемесячная зарплата 35 000 рублейСрок невыплаты 70 дней, т.

е. 2, 5 месяца задержки. Спасибо.

юрист: Иванова Е.В.статус: требуются уточнениявопрос: Какие документы, подтверждающие факт невыплаты (несвоевременной) выплаты зарплаты я вправе потребовать от работадателя?

Каков срок предоставления данных документов работодателем?

юрист: Ильин Н.А.статус: вопрос решёнвопрос: Какие документы, подтверждающие факт невыплаты (несвоевременной) выплаты зарплаты я вправе потребовать от работадателя? Каков срок предоставления данных документов?юрист: Иванова Е.В.статус: вопрос решёнвопрос: При этом живёт в подмосковье и имеет свой автомобиль куплен явно не на свои 5 т.

р как раннее указывал справку о зарплате. Могу ли я получить от судебных приставов срочный перерасчёт и взыскании алиментов и в какой срок? Я проживаю в краснодарском крае.юрист: Ильин Н.А.статус: в ожиданиивопрос: Приостановил выход на работу. Прокурорская проверка подтвердила факт трудовых отношений.
Кроме зарплаты невыплаченной могу ли я претендовать на компенсацию как за вынужденные прогулы до дня фактического рассчета.

Какие сроки обращения в трудовую инспекцию по спорам о невыплате зарплаты

— — Шаг второй: представление претензии работодателю Для получения своих заработанных денег следует использовать все способы, в том числе – обращение к работодателю с претензией.

Это мера досудебного урегулирования проблемы. Претензия – это письменный документ, в котором работодателю выставляется требование о погашении задолженности по зарплате.

Подаваться претензия может как от лица одного сотрудника, так и от группы работников. Информация, содержащаяся в документе, должна быть подкреплена ссылками на соответствующие статьи ТК и Уголовного Кодекса РФ.

Практика по трудовым спорам показывает, что подача претензии недобросовестному работодателю в большинстве случаев не приводит к ожидаемому результату. Чаще руководство идет навстречу своим работникам только после того, как их посетит инспектор по труду и инициирует судебное разбирательство.

Внимание Трудового Кодекса РФ).

Непременным условием прекращения работы в связи с данным фактом должно стать уведомление работодателя. Это необходимо для того, чтобы у работодателя не было формальной причины уволить сотрудника из-за прогулов. Уведомление составляется в 2 экземплярах, один – работодателю, другой – сотруднику.

На экземпляре работника должна стоять пометка ответственного лица о принятии заявления.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  1. подпись с расшифровкой.
  2. дату оформления документа;
  3. личные данные заявителя (ФИО, должность);
  4. описание причины невыхода на работу (факт задержки зарплаты более 15 дней с назначенной даты выплаты);
  5. данные адресата (ФИО, должность);

Работник обязан выйти на работу с момента выплаты заработной платы или с получения письменного уведомления о том, что выплаты будут произведены. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ). В трудовом законодательстве в ст.

392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности). В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года). Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п.

12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г.

№ 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно.

Взыскание заработной платы: заявление, сроки

Понятие оплаты труда любого сотрудника устанавливает действующий Трудовой кодекс.

В соответствии с данным документом, она представляет собой вознаграждение за определенный труд, величина которого определяется сложностью деятельности, квалификацией сотрудника, объемом, условиями труда и иными факторами. Если по тем или иным причинам выплаты не производятся, можно обращаться к процедуре взыскания заработной платы.Под взысканием заработной платы понимается обращение с заявлением в соответствующие органы.

В большинстве случаев оно выполняется в судебном порядке.

Сегодня юристам часто приходится сталкиваться с делами такого рода, консультировать людей относительно нюансов трудового законодательства, осуществлять защиту их интересов в суде.Действующее российское законодательство устанавливает взыскание задолженности по заработной плате, которое должно всегда выполняться в полном объеме. При судебном разбирательстве сотруднику положена не только полная сумма выплаты, но и компенсация за незаконное пользование денежными средствами.Если трудовой договор оговаривает процент за каждый день задержки выплаты, то его непременно учитывают во время разбирательства.Актуальная судебная практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев суд принимает именно сторону сотрудника, обязывая его работодателя совершить все положенные выплаты.В каждой организации конкретные сроки для выплаты зарплаты сотрудников оговариваются в коллективном либо трудовом договоре с сотрудником. Выплаты осуществляются ежемесячно.Более того, действующее законодательство обязывает работодателей выплачивать деньги не позднее чем через 15 суток после того, как завершился очередной расчетный период.Так, если за первые 15 дней месяца сотруднику положен аванс до 20 числа, то основную выплату он должен получить по 5-е число последующего месяца включительно.

Причем такие сроки актуальны для всех частей зарплаты.Собственно, взыскание заработной платы – это серьезный спор сотрудника с работодателем.

Как устанавливается срок исковой давности по заработной плате в 2020 году

Российская Федерация является правовым государством, где отношения всех граждан регулируются нормами права. В данном случае правоотношения работодателя и сотрудников не стали исключением.

Специально для этого введен специальный документ – Трудовой Кодекс Российской Федерации. Если возникают какие-либо разногласия, то их урегулирование осуществляется на основании именно этого нормативного акта.

Правоотношения работодателя со своими подчиненными сотрудниками – это одна из отдельных проблем гражданско процессуального характера. Крайне часто права сотрудников неправомерно ущемляются.

Особенно это затрагивает заработную плату.

Если по каким-либо причинам вы столкнулись с такой проблемой, то следует без промедления обращаться в суд для урегулирования ситуации и возмещения полной невыплаченной зарплаты. Однако на обращение в суд с данным вопросом отводится установленный срок в один год – срок исковой давности. По истечению, которого уже будет невозможно призвать работодателя к ответственности и возмещению материального ущерба.

Срок исковой давности по финансовым вопросом увеличен до одного года с целью того, чтобы ущемленные граждане успели призвать к ответственности нечестных работодателей. Прежде чем боле детально рассматривать срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы, следует ознакомиться с некоторыми основными понятиями, которые тесно связаны с этим моментом: Исковая давность Временной промежуток, в пределах которого гражданин имеет право сделать соответствующее обращение в судебную инстанцию для призыва работодателя к ответственности Работодатель Физической или юридическое лицо, с кем заключен определенный договор найма за работу и вылечивание по ее итогам вознаграждения в виде заработной платы Ответчик Участник судебного процесса, который выступает в качестве ответственной стороны за нанесение ущерба или иного ущемления прав гражданина истца Трудовые споры Определенные разногласия между работодателями и подчиненными по предметам трудовых вопросов, наиболее распространены конфликты интересов, связанные с выплатой заработной платы

Взыскание невыплаченной зарплаты трудовой инспекцией: что изменят в ТК

Речь пойдет о готовящихся изменениях в Трудовом кодексе.

Изменения направлены на совершенствование механизма обеспечения своевременности и полноты выплаты зарплаты работникам.

Обязанности любого работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ. Обеспечение работникам равной оплаты труда равной ценности и выплата в полном размере причитающейся работникам зарплаты в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, как основные обязанности прямо названы в данной норме. Это значит, что при контрольно-надзорных мероприятиях на своевременность и объем выплат всегда обращается внимание.

За нарушение правил выплаты зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ответственность: – ст. 236 ТК РФ – материальная. Напомним, что за нарушение срока выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Если в срок зарплата выплачена, но не полностью, размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя; – ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – административная. В частности, данной нормой предусмотрен штраф за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты, а также установление ее в размере менее МРОТ: руководителям учреждений грозит штраф в сумме до 20 000 руб., а учреждениям – до 50 000 руб.

Причем, если будет выявлен повторный факт совершения таких правонарушений, штрафы будут посерьезнее – до 30 000 руб. и до 100 000 руб. соответственно (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ); – ст. 145.1 УК РФ – уголовная.

Если будет установлено, что руководитель организации не выплачивал зарплату частично свыше трех месяцев, он будет оштрафован на сумму до 120 000 руб. либо наказан иным способом – лишением права занимать определенные должности, принудительными работами либо лишением свободы.

Сам себе адвокат

Вопрос о взыскании работниками заработной платы в судебном порядке все еще актуален и гражданам приходится обращаться в суд.

Однако, очень часто возникает вопрос о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы. При обращении работников в суд по спорам о взыскании заработной платы следует учитывать правила о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Долгое время этот срок равнялся трем месяцам.

Часть 1 ст. 392 ТК РФ предусматривала только два варианта сроков: месячный — по спорам об увольнении, а трехмесячный — по всем остальным категориям споров, в том числе и по спорам о взыскании заработной платы. ФЗ т 03.07.2016 N 272-ФЗ существенно изменил содержание ст. 392 ТК РФ, создав новую специальную норму части второй: в которой сказано следующее

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении»

.

На первый взгляд, законодатель трехмесячный срок просто увеличил в четыре раза — до одного года. Однако при более внимательном рассмотрении сложившейся ситуации следует признать минимальное влияние произошедшего изменения закона Среди факторов, влияющих на результат процесса определения такого срока, является наличие или отсутствие трудовых отношений истца (работника) с ответчиком (работодателем) на дату обращения с иском в суд , а так же следует отграничивать ситуации, когда речь идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате, от споров о размере, составе заработной платы, основаниях начисления и сроках ее выплаты. Особое значение имеет определение момента начала течения срока, возможность автономного исчисления сроков в отношении частей заработной платы, имеющих различные сроки выплаты.

Каков срок подачи иска о невыплате зарплаты при увольнении?

Была уволена 4.03.2016 года до наст.время работодателем не выплачена ЗП при увольнении и компенсация за отпуск. Подала иск в суд 04.03.2017г.

Пропустила ли я срок подачи иска.

Если да, то, что мне делать??? 29 Марта 2017, 12:48, вопрос №1589376 Наталья, г. Тюмень

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 877 ответов 267 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Калмантаева Анна Юрист, г.

Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 267отзывов
  2. 877ответов

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству иски по взысканию заработной после увольнения предъявляются в течение года. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

29 Марта 2017, 12:57 0 0 243 ответа 132 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.