Сокращения в названиях должности

Сокращения в названиях должности

Оглавление:

Название должностей в штатном расписании — введение и сокращение должностей


› В случаях, когда изменения носят единичный характер, например, изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Пример внесения изменений в штатное расписание Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ст. 45 ТК). ** Военнослужащим, в т.ч.

уволенным в запас (отставку), военнообязанным, призывавшимся на военные сборы, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и государственной безопасности, работникам указанных орга­нов (включая специалистов и советников Минобороны СССР, Комитета государственной безопасности и МВД СССР и БССР), направлявшимся органами государственной власти СССР в Афганистан или другие государства и принимавшим участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах (п. Обычно уведомление о вакансии в штатном расписании при сокращении штатов происходит трижды: при сообщении о сокращении должности,

Можно ли использовать в наименование подразделения и наименовании должностей англоязычные слова и аббревиатур.

Ответ на вопрос: В названии должности не должен фигурировать иностранный язык, в том числе и «заимствованные сокращения», аббревиатуры.

1 части первой ст. Предлагать работникам нужно все вакансии, которые могут появиться в компании после сообщения о сокращении должностей.

Название подразделения можно обозначить на английском, а также с использованием транслитерации с английского языка при условии, что речь не идет о подразделении, наименование которого является важным для назначения льготной пенсии работнику и при условии, что название подразделения не будет являться одним из условий ТД с сотрудником (которое, соответственно, вносится в его трудовую книжку).
В ТК можно делать записи исключительно на русском языке. Как правило, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению.

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам.

Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. 57 ТК РФ. Это правило касается: 1.

Сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда; 2.

Педагогических, медицинских работников, «северных» сотрудников и других, у кого есть право на льготную пенсию: http://1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36; 3. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Но ЕКС и ЕКТС не отменены в связи с введением профстандартов. См. письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253. То есть Вы и дальше можете продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии.

Сокращения в названиях должности

В нем в обязательном порядке следует написать:

  1. день регистрации приказа;
  2. наименование акта-документа и его номер;
  3. все необходимые для исполнения документа шаги;
  4. основания для проведения сокращения;
  5. название учреждения;
  6. все действия, которые необходимо произвести отделу кадров.
  7. причину уменьшения штата;

В конце документа обязательно должна стоять подпись руководителя.Приказ о выведении должности из штатного расписания можно написать, используя приведенный ниже образец.

Если предполагаются перемены в размере зарплаты, либо в названии должности, то сообщать об этом необходимо в двухмесячный срок. Процедуры сокращение штата и переименования отделов Также организация способна поменять свою деятельность, из-за чего администраторов могут сократить, а увеличить штат бухгалтеров. Могут переименовать, ликвидировать должности по причине слияния с другим предприятием, либо организацией.

Потому, как держать в организации пять бухгалтеров никто не станет, если всю работу могут выполнить двое из них.к содержанию ↑ Как уведомлять работников?

Начальник организации должен сообщать своим подчиненным обо всех изменениях, которые происходят на объекте при условии, что они связаны с выполнением производственных заданий работников. Ознакомление должно происходить как при приеме на работу, так и в ходе деятельности. Рассмотрим порядок изменения, а затем варианты действий в каждой ситуации.

Как изменить или ввести новую должность в штатное расписание: какие документы оформить, должны ли быть указаны код должности или сокращения Порядок действий по переименованию должности или введению новой должности традиционен:

  1. издание приказа (подписание, регистрация).
  2. визирование;
  3. подготовка проектов приказа о внесении изменений и новой редакции штатного расписания;

Если наименование новой должности состоит из нескольких слов, его можно сократить (например, инспектор отдела кадров — инспектор ОК).

Название должностей в штатном расписании — введение и сокращение должностей

Можно ли оставлять в штатном расписании вакантные должности?

– Да, можно. Как часто нужно вносить изменения в штатное расписание? – В любое время, когда в этом есть необходимость.

Можно ли указывать в штатном расписании должности на иностранном языке? – Нет, нельзя. Штатное расписание – это удобный инструмент для работодателя.

В соответствии с этим документом производят прием на работу и переводы, изменяют оклады и должности, сокращают штат. Когда надо корректировать штатное расписание? Как правильно это делать? Надо ли знакомить сотрудников с изменениями в этом документе? В штатном расписании перечисляются подразделения, наименования должностей, количество штатных единиц по ним, размеры должностных окладов и возможных надбавок.

Можно не указывать период действия штатного расписания и применять его на протяжении всей деятельности компании до внесения в него изменений и дополнений. При разработке штатного расписания можно воспользоваться унифицированной формой № Т-3 , утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 или утвердить в организации другую форму, которая будет содержать все необходимые сведения для ведения учета кадров ( ст. 9 Закона № 402-ФЗ ). Особый порядок предусмотрен для организаций государственного сектора – для них формы первичной учетной документации устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством.

Штатное расписание – документ обезличенный .

В нем указываются не конкретные работники, а количество должностей в организации и оклады по ним.

Обратите внимание Чтобы зафиксировать, кто именно из сотрудников какие должности занимает, а также отмечать вакансии, периоды длительного отсутствия на работе и временное замещение, составляют штатную расстановку .

Для этого удобно использовать форму штатного расписания № Т-3, включив в нее графы «Фамилия и инициалы», «Сведения о работнике».

Никита Стаценко Словарь должностных терминов для всех, кто работает за рубежом или имеет дело с иностранными партнерами. CAE (chief audit executive) — директор по аудиту (внутреннему). CAO (chief administrative officer | chief analytics officer) — директор по административным вопросам | главный аналитик CBO, CBDO (chief business officer, chief business development officer) — директор по развитию бизнеса CCO (chief commercial officer | chief compliance officer) — коммерческий директор | директор по согласовательным и исполнительным процедурам CEO (chief executive officer) — генеральный директор (компании); главное должностное лицо (компании) CDO (chief data officer) — директор по управлению данными компании CFO (chief financial officer) — финансовый директор (компании) CFS (credit file supervisor) — старший кредитный инспектор CHRO (chief human resources officer ) — руководитель службы персонала CIO (chief information officer) — директор по информационным технологиям CKO (chief knowledge officer) — директор по управлению интеллектуальными ресурсами CLO (chief legal officer) — главный юрисконсульт; руководитель юридического подразделения СМО (chief marketing officer) — директор по маркетингу COO (chief operating officer) — главный инженер (на предприятии); должностное лицо компании, отвечающее за текущую деятельность CPA (certified public accountant) — дипломированный бухгалтер; присяжный бухгалтер; дипломированный бухгалтер-аудитор CPC (chief professional consultant) — главный специалист-консультант CPO (chief procurement officer | chief product officer) — директор по закупкам | директор по производству CQO (chief quality officer) — директор по качеству продукции CRO (сhief research officer) — директор по научным исследованиям; научный руководитель CRMO (chief risk management officer) — директор по управлению рисками; главный риск-менеджер CSO (chief security officer) — директор по обеспечению безопасности бизнеса; начальник службы безопасности CSPO (chief strategic planning officer)

Рекомендуем прочесть:  Означаем 2 очередность

Какими нормативными документами установлено требование не допускать сокращения наименований должностей, структурных подразделений, организаций в формах первичного кадрового учета (речь не идет о трудовой книжке)?

Ответ На Ваш вопрос зависит от того , в каких случаях планируется использовать сокращенные наименования должности и структурного подразделения.

Так , в кадровых документах использование подобных сокращений не допускается в целях защиты прав работника, в том числе на льготную пенсию. Хотя прямого запрета на использование сокращений и аббревиатур в первичной кадровой документации нет, но системное толкования т.

57, 68 Трудового Кодекса и ряда приведенных в ответе документов, позволяет сделать вывод о недопустимости подобных сокращений: О запрете использования сокращений в трудовой книжке: #/document/130/50061/bssphr87/?step=27 В штатном расписании , трудовом договоре, приказе о приеме (переводе ) и трудовой книжке должность должна быть указано одинаково.

А , поскольку в трудовой книжке вносить данные записи с сокращениями нельзя, а согласно ст. 57, 68 ТК РФ между записями в этих документах должно быть соответствие , то в указанных документах должность и место работы (название подразделения) должно быть указано полным.

Основанием для начисления заработной платы служат: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденным штатным расписанием ( см.

указания по заполнению форм первичных документов, утв.

Приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н #/document/99/902252847/?step=43 ). В платежно-расчетных ведомостях и других кадровых документах, отражающих должность работника, размер его заработной платы, факт работы во вредных условиях труда должно быть соответствие с наименованием должности и подразделения, приведенного в штатном расписании. В приказе ФАС РФ от 30.01.2012 N 45 «Об утверждении Требований к структуре и штатному расписанию территориального органа ФАС России» прямо установлен запрет на использование в штатном расписании сокращенных наименований отделов и должностей, а также использование аббревиатур (текст приведен в конце ответа).

О наименовании должности в штатном расписании : #/document/131/4098/?step=47

Как сократить наименование должности?

Ответ на вопрос: Работодатель может использовать сокращённое наименование должностей, если это будет предусмотрено внутренними правилами.

Действующим законодательством предусмотрен запрет на внесение сокращений в трудовой книжке ( Правил, утвержденных ). Это объясняется тем, что любые сокращения в записях могут исказить суть самой записи или затруднить ее понимание. Например, при сокращении наименования должности может быть неясно, наименование какой именно должности сокращено, что может отрицательно сказаться на назначении льгот сотруднику, если должность такие льготы подразумевает.
Однако для других документов, запрета нет.

Поэтому работодатель, используя право создавать собственные нормы трудового права ( ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ), вправе ввести собственные правила по указанию должности в приказах по основной деятельности, в том числе, установить правомерность внесения в эти приказы сокращённого наименования должности работника.

При этом следует учесть риск, что сокращённое наименование должности может вызвать спор о том, какой работник имелся в виду в соответствующем приказе. Поэтому, рекомендуется внести в один из локальных актов организации, например в Правила внутреннего документооборота, норму о порядке сокращений наименований должностей, с указанием, какие правила при сокращении применяются. Например: «В приказах по основной деятельности, должность работников может быть указана в сокращённой форме.

Не допускается сокращение должности, которая может быть расшифровано как другая должность, по штатному расписанию компании».

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как организовать порядок работы с документами в кадровой службе Порядок работы с документами в организации закрепите на локальном уровне. Основы , как правило, закладываются в положениях об отделах. Более подробно схему документооборота опишите в организации.

При этом оборот документов в кадровой службе рассматривают как составляющую общего документооборота организации. Порядок работы с документами установлен в ГСДОУ, .

образец приказа о применяемых сокращенных наименований должностей, подразделений в организации.

Ответ на вопрос: Вопрос сокращения наименований должностей и подразделений трудовым законодательством не урегулирован.

Нормативного акта, который бы устанавливал запрет на сокращение наименований должностей и подразделений, нет. В вопросе не указано, для каких целей необходимо использовать сокращения, однако для кадровой документации использовать сокращения наименований должностей мы не рекомендуем, т.к. могут возникать разночтения в трактовке должностей.

Кроме того, в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69, записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации При этом сокращения в трудовой книжке не допускаются (п. 1.1 Инструкции). Соответственно, не следует включать сокращенные наименования должностей в штатное расписание.

В трудовом договоре должность также указывается согласно штатному расписанию (ч.

2 ст. 57 ТК РФ), а приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора (ст.

68 ТК РФ). Сокращения в отчетности не допускаются, т.к. могут привести к искажению информации о работнике.

Также отметим, что в ряде случаев (когда с работой в должности связано предоставление льгот, компенсаций, наличие ограничений, наименование должностей следует указывать в соответствии с квалификационными справочниками, профстандартами (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом в случаях, не связанных с кадровой документацией, сокращать наименования должностей можно. Эти случаи можно предусмотреть в локальном акте о делопроизводстве.

Если использовать сокращения в наименованиях должностей в кадровых документах не следует во избежание разночтений в трактовке должностей, то, полагаем, что сокращение названий подразделений не ущемляет чьих-либо прав.

В отношении наименования структурного подразделения указания о соответствии штатному расписанию в Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Судебная практика, связанная с переименованием должности работника

Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании. В одном случае компанией преследуется цель приведение должностей согласно веяниям времени (например, должность «продавец» переименовывается на должность «менеджер по продажам») с полным сохранением должностных обязанностей, в другом – вследствие изменения организационной структуры компании. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения (Определение КС РФ от 22.12.2015 № 2768-О).

Такие выводы делают судьи при рассмотрении трудовых споров, связанных с законностью сокращения должности в штатном расписании (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.09.2016 № 33-11721/2016 и ВС Республики Татарстан от 05.09.2016 № 33-14833/2016, решения Сафоновского районного суда от 14.09.2016 № 2-2032/2016, Октябрьского районного суда от 12.09.2016 № 2-2911/2016). Важно! Когда обе стороны трудового договора согласны на подобные изменения – вопросов не возникает. Такое изменение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и не требует двухмесячного срока уведомления работника (ст.72 ТК РФ).

Иная ситуация возникает, когда работник не согласен на переименование своей должности.

Зачастую работник усматривает в этом изменение своей трудовой функции, возложение дополнительных должностных обязанностей. Но даже при неизменной трудовой функции некоторые работники не спешат расстаться со своей «старой» должностью. Как показывает судебная практика, суды по-разному трактуют процедуру переименования должности работника.

Рассматривая законность увольнения по ст.74 ТК РФ в случае переименования должностей, суды руководствуются Определением ВС РФ от 16.05.2014 г.

Переименование или сокращение должности

Ситуация Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, одинокий родитель. Работаю главным специалистом отдела кадров в государственном учреждении.

В данный момент в организации происходят структурно-штатные изменения.

Мою должность хотят переименовать с главного специалиста на инспектора отдела кадров.

Просят дать согласие, уверяя что трудовая функция сохраняется. Но в данный момент главный специалист относится к разряду руководителей (имею квалификацию — высшая категория), а инспектор относится к служащим, который имеет более низкие требования и не в праве вообще иметь квалификацию.

Я дала отказ написать согласие о переводе. Работодатель ссылается на статью 57 ТР РФ. Насколько правомерно действие, может быть это переименованием или все таки это сокращение должности.

Была руководителем, стала служащим, имела квалификацию, теперь потеряю.

Объем работ останется тот же со слов работодателя, по ДИ обязана была исполнять обязанности нижестоящего специалиста в обязательном порядке и начальника отдела кадров с согласованием.

Правомерно ли это будет к инспектору.

Заранее спасибо за ответ. 27 Ноября 2014, 02:02, вопрос №631728 Оксана, г. Санкт-Петербург

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3266 ответов 1223 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Оксана! Согласно своему трудовому договору Вы приняты на должность главного специалиста отдела кадров.

Изменение названия должности, даже если трудовая функция остается без изменений, является изменением существенных условий трудового договора. В силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по заключенному в письменной форме соглашению сторон ( допсоглашением к договору). Согласно ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя допускается изменить любое условие трудового договора, кроме трудовой функции работника, если прежнее условие

Сокращения в названиях должности

В середине же года расписание штата необходимо менять в двух случаях:

  1. Формирование нового расписания штата.
  2. В расписание штата вносятся поправки.
  3. Старое расписание берут за основу и формируют другое, внося некоторые корректировки. Начинают работу по данному документу с середины года, либо с его начала.
  4. Корректировки вносятся, когда посчитает необходимым так сделать руководитель. В документе будут прописаны причины, из-за которых пришлось скорректировать документ. Помимо этого фиксируются внесенные изменения.

Естественно, что об изменениях в зарплате подчиненные также должны знать.

В курс дела вводятся те граждане, чью зарплату затронут перемены. Можно ли сократить название должности или отдела в штатном расписании Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов Внесение изменений в наименования должностей в штатном расписании: варианты Как изменить или ввести в штатное расписание новую должность: какие документы оформить, должны ли быть указаны код должности или сокращения Что делать, если меняется название должности, занятой сотрудником, или структурного подразделения Меняется трудовая функция сотрудника Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов Штатное расписание — локальный нормативный акт (ЛНА), обязательный для исполнения: работники должны приниматься на указанные в нем должности с соответствующими окладами. Данный вопрос очень правильно сформулирован, т.к.

каждый реквизит документа имеет свои правила оформления, а «подпись» и «текст» – разные реквизиты. Правила оформления реквизита «подпись» очень простые, они сформулированы в п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов» и предусматривают указание наименования должности, личной подписи и расшифровки подписи.

Звания, степени, должности.

Нередко приходится сталкиваться с необходимостью перевода в документах названий различных должностей, званий, степеней и т.п.

В некоторых случаях перевод очевиден, но иногда приходится поломать голову, так как прямой аналог в языковой паре отсутствует.Ниже представлена таблица наиболее часто встречающихся названий различных должностей, званий, степеней с переводом на английский язык, а также указанием принятого сокращения на английском языке. Она наверняка пригодится переводчикам в их работе.Если у Вас есть свои интересные варианты перевода или иные часто используемые словарные пары, поделитесь, отправьте нам через раздел «Обратная связь», указав в теме «Должности, звания, степени».

Мы дополним данную таблицу. Должность / Степень / Звание Position / Degree / Title Сокращение / Short Доктор физико-математических наук Doctor of Physics and Mathematics Dr. Sci. (Phys.–Math.) Кандидат экономических наук Candidate of Economics Cand. Sci. (Econ.) Академик Academician Профессор Professor Prof.

Доцент Associate Professor Assoc. Prof. Председатель Chair (of …) Директор Director (of …) Dir.

Заместитель директора Deputy Director Dep.

Dir. Член РАН Member, Russian Academy of Sciences Член-корреспондент РАН Corresponding Member, Russian Academy of Sciences Главный редактор Editor-in-Chief Заместитель Главного редактора Deputy Editor-in-Chief Ответственный Секретарь Assistant Editor Asst. Ed. Заведующий лаборатории Head of (the) Laboratory (of .) Заведующий отделом Head of (the) Department (of .) Старший научный сотрудник Senior Researcher Ведущий научный сотрудник Leading Researcher Бакалавр Bachelor B Бакалавр (в области) коммерции Bachelor of Commerce B.Com.

Бакалавр наук Bachelor of Science B.Sc. Магистр Master M Магистр делового администрирования Master of Business Administration MBA Магистр наук Master of Science M.Sc.

Магистр искусств Master of Arts MA Главный исполнительный директор (в западных компаниях – аналог Генерального директора)

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему

Можно ли сокращать наименование должности в штатном расписании

Согласно ему производные наименования должностей, которые включают в себя и базовые наименования, могут быть признаны базовыми, и предоставляют право работнику на получение льгот. Постановление Минтруда РФ от 22 мая 1996 г.

N 29 К примеру, профессия аккумуляторщик присутствует в ЕТКС, а вот старший аккумуляторщик нет, при этом характер труда и код вредности соответствует первому наименованию, что автоматически дает право на льготы, установленные законом. Если же произвольное наименование не содержит в себе базового названия, то претендовать на какие-либо льготы работнику будет сложно.

Поэтому при начислении пенсии стаж труда по оговоренной должности будет засчитан в качестве общего и не более.

Инфо Не установлен законом лимит и на определенное количество слов в наименовании должностей, учитывая, что некоторые отрасли могут иметь достаточно длинные названия, которые будут присутствовать и в вакансиях. Так, достаточно обширные названия в настоящий момент распространены в сфере государственных структур, где присутствуют следующие должности:

  1. ведущий специалист по договорной и претензионной работе.
  2. экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;

То есть ограничений на количество слов и использование предлогов для образования логических словосочетаний в наименованиях должностей на законодательном уровне не установлено, учитывая, что оговоренные аспекты присутствуют в названиях профессий в ЕТКС. Следует отметить еще один аспект.