Сколько могут высчитать за недостачу на производстве

Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу


» Она включает в себя Трудовой Кодекс и избранные федеральные законы, в частности, Семейный и Налоговый кодекс, Закон об исполнительном производстве, О профсоюзах и некоторые другие. А также иные нормативные акты, в том числе локальные и уполномоченных органов, в частности Роструда. Прямое отношение к рассматриваемым отношениям имеет его письмо ПР/7156-6-1, касающееся размера возможного изъятия.

Заявление работника с просьбой его произвести. Изменения закона, например НК, увеличивающего налоговую ставку.

Поступившие исполнительные листы, судебные приказы и др.

документы, указанные 12-й ст. Закона Об исполнительном производстве.

Тему

«максимальное удержание из заработной платы и минимальное»

нужно разделить и задать вопрос отдельно для добровольных и обязательных удержаний. Как указывает Роструд, в письме ПР/7156-6-1(текст см. выше), ограничения 138-й ст. не относятся к изъятиям, производимым по заявлению работника, в указные им сроки и размере.

Таким образом труженик самостоятельно и по доброй воле распоряжается своими средствами и устанавливает, что для него максимальная сумма а что минимальная. 138-я статья ТК «Ограничение размера удержаний из заработной платы», имеет отношение к обязательным удержаниями, производимым по исполнительным документам и основанных на 137-й ст.

ТК приказах работодателя и поможет произвести расчет процентов суммы удержания.

Здесь можно упомянуть, помимо 138-й, еще 99-ю ст. Закона об исполнительном производстве, содержащую похожие положения.

138-я ст. ТК содержит следующие ограничения по размерам:

  1. в случаях, установленных законами (Об исполнительном производстве, Уголовно-исполнительный Кодекс) – 50%;
  2. для исключительных случаев установлен общий предел в 70% — это удержания при исправительных работах, на алименты, в возмещения вреда здоровью,смерти кормильца, от совершенного преступления.
  3. их общий размер, не может превышать 20%;

При этому УИК ограничивает размеры удержаний из з/п для наименее защищенных лиц, отбывающих наказание: инвалидов, престарелых, женщин с детьми.

Какой процент недостачи может снять работодатель?

при проведении инвентаризации в магазине, выявлена недостача, сколько % имеет право высчитать работодатель от белой зар.платы?подписан договор материальной ответственности 21 Февраля 2017, 17:35, вопрос №1548284 галина, г. Мурманск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 267 ответов 92 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Галина, В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В Вашем случае при наличии письменного договора о полной материальной ответственности работника из заработной платы удержат причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

С уважением,Николай Хабиров 21 Февраля 2017, 17:55 0 0 9623 ответа 2752 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(ст. 238 ТК РФ)Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в

Выявлены недостачи.

Как их удержать.

На что обратить внимание при проведении инвентаризации Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны.

Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально.

На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации»

.

При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись.

Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии. Согласно п. 4.1 Методуказаний на расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей оформляется сличительная ведомость. Этот документ нужен для отражаются результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных.

Суммы излишков и недостач имущества в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете (ф. ИНВ-18 и ф. ИНВ-19). На основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом, сличительной ведомостью или актом, работодатель принимает решение о возмещении ущерба. Для этого издается приказ о результатах инвентаризации и удержании недостач с виновных лиц.

В случае существенных нарушений при проведении инвентаризации удержания недостач с работника могут быть признаны неправомерными.

Расчет недостачи

  1. Если при расчете уже удержали недостачу?
  2. Мне нехотят выдать расчет и грозятся повесить недостачу, как поступить.
  3. Имеет ли право работодатель удержать недостачу по результатам ревизии из расчета?
  4. Если из зп вычитается недостача то расчет могут задержать до окончания месяца?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Если из зп вычитается недостача то расчет могут задержать до окончания месяца?

Юрист Буланкина С. Н., 69545 ответов, 25114 отзывов, на сайте с 28.12.2015 1.1.

Не имеют права. Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22820 отзывов, на сайте с 14.07.2014 1.2.

Добрый день! Не имеют права, да и вычитать без Вашего согласия не вправе 2. Если при расчете уже удержали недостачу? Юрист Калашников В.В., 188355 ответов, 61525 отзывов, на сайте с 20.09.2013 2.1. Здравствуйте! Обратитесь в суд. 3. Имеет ли право работодатель удержать недостачу по результатам ревизии из расчета?
Юрист Степанов Ю.В., 43163 ответa, 18324 отзывa, на сайте с 01.02.2014 3.1. Здравствуйте! Если Вы будете согласны и напишите заявление об этом .

Без вашего согласия -не имеет право удержать.

только в судебном порядке. 4. Мне нехотят выдать расчет и грозятся повесить недостачу, как поступить. Адвокат Кудисова О.О., 185 ответов, 88 отзывов, на сайте с 06.03.2013 4.1.

Решать данный вопрос через представителя. Ни каких документов не подписывать, писать что не согласны.

А вообще для полного ответа необходима полная картина происходящего. 5. Я уволилась с работы мне пришол расчет пришла за трудовой мне ее не отдают просят деньги за недостачу.

Юрист Алексеев Н. А., 53 ответa, 30 отзывов, на сайте с 05.09.2020 5.1.

В данном случае в последний день увольнения работнику должен быть расчет а также трудовая книжка.

Процедура удержания недостачи с материально-ответственного лица – способы взыскания, ограничения по ТК РФ

» » 03.09.2020 Любой сотрудник, трудящийся в компании, может быть признан материально-ответственным.Он несет одноименную ответственность за любые предметы (деньги, техника, мебель), составляющие ценность для организации, в которой он работает.Его отличие от остального персонала состоит в наличии этой ответственности.

При материально-ответственный работник должен в зависимости от обстоятельства возместить причиненный ущерб.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Работник должен иметь с руководителем договор о материальной ответственности. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с должностной инструкцией.При обнаружении недостачи применяется. По ней работника могут уволить в связи с утратой доверия.Читайте также: .Аналогично увольнение применяется в отношении человека, который похитил ценности работодателя, и этот факт был доказан.

Материал на сотрудника отправляется в органы полиции, сотрудники которой возбуждают уголовное дело по .Уголовное преследование возможно в ситуации растраты ценностей работодателя по .Таким образом, ответственность за недостачу возникает по гражданско-правовому закону и по уголовному кодексу. Все зависит от формы вины работника.Нельзя обвинять в недостаче вследствие , крайней необходимости, если урон нанесен в ситуации самообороны, а также, если само руководство не соблюдает правила хранения материальных ценностей.Что делать, ?В случае если работодатель не готов расстаться с сотрудником по определенным причинам, он может взыскать с него недостачу.Но это необходимо сделать по правилам:

  1. Выявить виновность, документально ее подтвердить.
  2. Вести претензионную работу.

Если при инвентаризации была выявлена недостача, перед привлечением к ответственности материально-ответственное лицо должно объясниться со своим руководителем. Это делается письменно.Если работник отказывается написать , работодатель

Что делать при недостаче при инвентаризации

Недостача при инвентаризации – далеко не редкий случай.

Это неприятное явление как для работников, так и для руководства компании.

Существует множество аспектов оформления взыскания недостачи, а также составления самого документа.Очень важно знать абсолютно все тонкости данного вопроса, чтобы избежать существенных претензий к .

Чем быстрее будут обнаружены недочеты, тем быстрее удастся их устранить.Образцы документов при инвентаризации Проведение инвентаризации ТМЦ – неотъемлемая часть работы любой организации. Ошибочно бытует мнение, что это нужно только в тех компаниях, которые связаны с торговлей.

Это абсолютно неверно. На самом деле даже в государственных учреждениях инвентаризационная процедура должна проводиться точно также. Мебель, техника, даже документация () являются материальными ценностями, которые подлежат оценки и пересчету.Инвентаризационные проверки могут быть плановыми и внеплановыми. При этом необходимо соблюдать процедуру проведения, сроки.

Все излишки и недостачи при инвентаризации должно быть четко отображены в документации, оформлены надлежащим образом.Плановая инвентаризация должна быть проведена в соответствии с планами, утвержденными ранее. Для каждой организации они будут разными. Периодичность зависит от объемов организации и видов деятельности.Можно провести внеплановую проверку.

Основаниями могут стать такие события:

  1. смена материально ответственного лица;
  2. пожар, стихийное бедствие;
  3. (или его подозрение).
  4. перепродажа предприятия;

Для этого необходимо обязательно издать внутри предприятия приказ с указанием даты инвентаризации, ответственных лиц, а также основания для данной проверки.Для многих бухгалтеров термин «недостача» является страшным. Это понятно, так как подобное влечет за собой ряд негативных последствий, взысканий и наказаний. На самом же деле практически всегда пусть незначительная недостача, но она будет выявлена в процессе проведения инвентаризации.Сама по себе – это нехватка денежных средств, товаров, материалов.

Удержание недостачи с материально-ответственного лица: ответственность, как взыскать с работника ущерб, могут ли высчитать из зарплаты, сколько могут удержать?

При проведении инвентаризации может быть выявлена недостача товарно–материальных ценностей. Рассмотрим особенности отражения в программе 1С операций по удержанию суммы недостачи из заработной платы сотрудника, признанного виновным. Вы узнаете:

  1. как проверить взаиморасчеты с сотрудником по результатам удержания ущерба.
  2. как отнести сумму недостачи на виновное лицо;
  3. как отразить удержание недостачи из заработной платы виновного сотрудника;

Рассмотрим пошаговую инструкцию оформления примера.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен Главой 39 ТК РФ. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.

238 ТК РФ). Материальная ответственность сотрудника может быть:

  1. ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  2. были разглашены сведения, составляющие охраняемую законом тайну;
  3. ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  4. причинен ущерб не при исполнении работником трудовых обязанностей;
  5. ограниченная (ст. 241 ТК РФ) — в пределах среднего заработка работника;
  6. на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
  7. ущерб причинен умышленно;
  8. ущерб причинен в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом;
  9. ответственность установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
  10. полная (ст. 243 ТК РФ) — в следующих случаях:
    • на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
    • обнаружена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    • ущерб причинен умышленно;
    • ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    • ущерб причинен в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом;
    • были разглашены сведения, составляющие охраняемую законом тайну;
    • причинен ущерб не при исполнении работником трудовых обязанностей;
    • ответственность установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
  11. обнаружена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Для учета расчетов с работником используется счет 73.02 «Расчеты по возмещению материального ущерба» (план счетов 1С).

При выявлении виновного лица отнесение недостачи на него производится на дату (пп.

Обвиняют в недостаче

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе.

В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или , а особенно когда вашей вины в происходящем нет. Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд.

Рассмотрим подробнее, или в недостаче.Содержание:Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.Статья № 247.

Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу.

Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.Статья № 248 ТК.

По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.

Процент недостачи

  1. Сколько процентов заработной платы могут удержать с з/ платы за недостачу в магазине?
  2. Сколько процентов из зарплаты могут вычистят недостачу?
  3. Какой процент от заработной платы работодатель может удержать за недостачу?
  4. Какой процент недостачи работодатель имеет право вычесть с отпускных?
  5. Сколько процентов могут высчитывать с з/п недостачу в продуктовом магазине?
  6. Интересует такой вопрос недостача списуется без добавки процентов же?
  7. Какой процент списания » на забывчивость покупателя» с недостачи с продавцов?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Какой процент списания » на забывчивость покупателя» с недостачи с продавцов? Юрист Горлышева Е.В., 58192 ответa, 28566 отзывов, на сайте с 26.11.2009 1.1.

Что за «списание»? С чего «списание»? О чем забыл покупатель? Задавайте вопросы корректно, мы не можем разгадывать эти ребусы. Кассир несет материальную ответственность в случае выявления недостачи.

Удержание из заработной платы работника, причинившего ущерб работодателю, не должно превышать 20%. Надеюсь, угадала смысл вашего вопроса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Работодатель хочет высчитать недостачу в период отработки

Здравтвуйте, Дмитрий!

. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Первое, что хочетсяпосоветовать, что бы мама имела на рукахдоказательства подачи заявления наувольнение по собственному желанию.

Исходя из вашейситуации, работодатель намерено продлевает срок отработки, поэтому советую маме направить заявление по почте с обратным уведомлением и описью вложения. В таком случае мама может увольняться через 14 дней после получения работодателем заявления об увольнении (невыходить на работу). Впоследний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с нимокончательный расчет.
Произвести окончательный расчет и выдать в срок трудовую книжку должен быть заинтересован сам работодатель, потому чтоза задержку расчетов при увольнении предусмотрена материальная ответственность (заработок за время прогула — статья 234 ТКРФ), компенсация морального вреда (ст.237 ТК РФ), административная ответственность (5,27 КоАП РФ).

Если с Вашей мамой подписан договор о полной материальнойответственности (к таким категориям относятся заведующиеи иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов,пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты) она будет нести ответственность за недостачу ценностей вверенных ей на основании специального письменногодоговора или разовому документу. В соответствие с договором о полной материальнойответственности (типовой формой) работник должен бережно относиться к материальным ценностям, вести ихучет, участвовать в ревизиях, а работодатель в свою очередь должен создавать работнику условия необходимые для нормальной работы и сохранностиматериальных ценностей.

При этом работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Следует отметить,что Ваша мама несет ответственностьтолько за вверенные ей материальные ценности, которыми не являются ценности в кабинете работодателя. Если в результате ревизии при наличии вины работника будет установлена недостача согласно статье 248 ТК РФ работодатель

Удержание недостачи из заработной платы: проводки

Автор статьиОльга Евсеева 10 минут на чтение1 838 просмотровСодержание Удержание недостачи из заработной платы по причине обнаружения недостачи товарно-материальных ценностей являются довольно распространённой причиной конфликта между участниками трудового договора.

Несмотря на то, что такой способ возмещения ущерба возможен при полной материальной ответственности, существует ряд случаев, при которых руководство компании имеет право уменьшить доход сотрудника без подписания такого договора.Сотрудник компании становится материально-ответственным лицом только после подписания соответствующего договора. Такая норма регламентирована Трудовым Кодексом РФ ст.233.

Полная или частичная ответственность возлагается на сотрудника, который в силу специфики выполнения своих трудовых обязанностей контактирует с денежной наличностью и товарными ценностями. Должностной перечень, требующий обязательной материальной ответственности, утверждён постановлением Министерства труда России.Стоит отметить, что в ходе осуществления финансово-хозяйственной деятельности возникают ситуации, когда у работника наступает временная ответственность.