Работник написал заявление в полицию и прокуратуру на работодателя

Работник написал заявление в полицию и прокуратуру на работодателя

Заявление в прокуратуру на работодателя

  1. о невыплате ежемесячного детского пособия.
  2. После решения суда, могу я подать заявление на бывшего работодателя в прокуратуру?
  3. Как можно подать заявление в Прокуратуру на работодателя лично или онлайн?
  4. Как написать заявление в прокуратуру на работодателя. В связи с задержкой зар. платы?
  5. Как правильно составить заявление в прокуратуру на работодателя.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как правильно составить заявление в прокуратуру на работодателя.

Юрист Колесниченко С. В., 179 ответов, 76 отзывов, на сайте с 31.10.2016 1.1. Добрый день! Жалоба в Прокуратуру пишется в свободной форме, требуется четко и грамотно изложить суть. Надеюсь, мой ответ помог Вам разобраться в сложившейся ситуации!

Юрист Смирнова Н.В., 10611 ответов, 4475 отзывов, на сайте с 28.03.2011 1.2. Здравствуйте! В свободной форме, указав все факты нарушения ваших прав и приложив подтверждающие документы, если такие имеются.

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013 1.3. Добрый день! Вы можете обратиться с Заявлением в свободной письменной форме (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, но это пустая трата времени.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный

Готовим жалобу в прокуратуру на работодателя

/ / Содержание: Как правило, основные жалобы связаны с черной зарплатой.

При нежелании работодателя официально принимать сотрудника можно обратиться в налоговую инспекцию.

Иные вопросы, связанные с нарушением трудовых прав, рассматриваются другими инстанциями. Прокуратура, трудовая инспекция – это государственные структуры, которые принимают обращения граждан, связанные с нарушениями работодателем законов. В этой статье мы расскажем вам о том, как направить жалобу на руководителя.

Нередко взаимоотношения между подчиненными и руководством могут быть натянутыми. При наличии серьезных нарушений трудового законодательства сотрудники предприятия могут обратиться в государственные органы для получения помощи, направленной на разрешение трудной ситуации.

Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана по разным причинам:

  1. Увольнение с работы подчиненного без веских причин, отказ оформления отпуска и положенного пособия.
  2. Уклонение от уплаты налогов, страховых и пенсионных взносов;
  3. Отказ от официального трудоустройства своих подчиненных;
  4. Отсутствие требуемых условий труда и должной оплаты.

Часто обращения связаны с необоснованными увольнениями и выплатой черной заработной платы. Если руководитель не выполняет взятых на себя обязательств перед сотрудниками, то решить конфликт может только прокуратура и суд. Заявление в прокуратуру на работодателя может быть подано сразу же после совершения им правонарушения.

При невыплате заработной платы обратиться с жалобой возможно только после двухнедельной задержки выдачи оплаты труда.

Одно из основных правил успешного решения дел через суд или органы власти – это правильно оформить заявление.

Особенно важно это для суда, поскольку неправильно составленные иски будут возвращены обратно заявителю.

Каков же образец заявления в прокуратуру и что нужно в нем указать?

Первый тип сведений, которые необходимо указать – это реквизиты сторон спора.

Заявление в полицию на работодателя

  1. В какой форме написать заявление в полицию на работодателя при невыплате зарплаты?
  2. Теперь работодатель грозит подать на меня в полицию заявление.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Теперь работодатель грозит подать на меня в полицию заявление.

Адвокат Сенкевич В. А., 45189 ответов, 16992 отзывa, на сайте с 08.10.2015 1.1.

Если вы ничего не брали — бояться не стоит 2.

В какой форме написать заявление в полицию на работодателя при невыплате зарплаты? Юрист Прокопенко Н.В., 8489 ответов, 3422 отзывa, на сайте с 12.05.2015 2.1. Нужно писать не в полицию, а в суд.

Образец заявления есть в суде.

3. Работодатель подал заявление в полицию на работника за кражу денежных средств из кассы. На работника завели уголовное дело по статье мошенничество, суда еще не было, но работник уже нашел новую работу, а старый работодатель не отдает трудовую, ссылаясь на то что нужно получить приговор суда. Как быть работнику, на новом месте работы спрашивают трудовую книжку, чтобы начислить аванс, т.к работник уже там работает.

Юрист Мельникова Т.В., 204 ответa, 137 отзывов, на сайте с 26.03.2008 3.1. Написать заявление в трудовую инспекцию.

Юрист Моисеев В.Н., 50530 ответов, 19790 отзывов, на сайте с 10.07.2009 3.2. Уважаемая Галина г. Пенза! Согласно Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель написал заявление в полицию

  1. В какой форме написать заявление в полицию на работодателя при невыплате зарплаты?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. В какой форме написать заявление в полицию на работодателя при невыплате зарплаты? Юрист Прокопенко Н.В., 8489 ответов, 3422 отзывa, на сайте с 12.05.2015 1.1.

Нужно писать не в полицию, а в суд. Образец заявления есть в суде.

2. Бывший работодатель после моего увольнения написал заявление в полицию якобы я им должна 50000 Юридическая фирма ООО «ПРАВОПРО», 20529 ответов, 12038 отзывов, на сайте с 18.05.2017 2.1. Добрый день! И в чем ваш вопрос? Если Вы занимали и не отдали, то полиция такими делами не занимается, если Вы украли, то данный факт нужно доказать.
Вам надо раскрыть Ваш вопрос.

Юрист Фадеев И. П., 6038 ответов, 3685 отзывов, на сайте с 15.10.2018 2.2. Здравствуйте, даже, если работодатель говорит правду, Ваши действия не образуют состав преступления при условии, что наличие долга, не обусловлено кражей, присвоением и т.п.

3. Работодатель отобрала у меня ключи от магазина в котором я работала продавцом.

В нем остались мои вещи и документы.

Отдать мне их отказались. Мной было написано заявление в полицию об их незаконном удержании. В ходе проверки полиция признаков какого-либо нарушения не обнаружила.

Могу ли я ознакомится с материалами проверки и обжаловать решение? Юрист Кузнецова А. В., 1459 ответов, 932 отзывa, на сайте с 25.11.2016 3.1.

Здравствуйте! Да, конечно, Вы имеете право ознакомиться с материалами дела и обжаловать вынесенное постановление в прокуратуру. Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела может быть обжаловано в порядке статей 124 и 125 УПК РФ прокурору, руководителю следственного органа или в суд. Уголовно-процессуальным кодексом не предусмотрен срок обжалования данного решения.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает.

При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы методом подачи жалобы на работодателя в прокуратуру. Такое обращение в обязательном порядке будет проверено, при подтверждении нарушений руководство предприятия будет привлечено к административной ответственности. Содержание статьи

При составлении жалобы в прокуратуру физическое лицо должно учитывать требования Федерального законодательства, касающиеся правил оформления и подачи документов.

Работникам позволено делать обращение как в письменном виде, так и задействовать для составления жалобы компьютерную технику.

Стоит отметить, что в последние годы многие субъекты предпринимательской деятельности перешли на электронный документооборот.

В результате государственные структуры принимают от них корреспонденцию по электронной почте. Но при такой форме отправки должно быть соблюдено основное требование – наличие на документах электронной цифровой подписи. Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав:

  • Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.
  • Незаконное увольнение или перевод на другой участок.
  • Необоснованно увеличен рабочий день.
  • Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.

Физические лица могут жаловаться на действия своего начальства не только в прокуратуру, но и в Госинспекцию труда.

В этом случае им также придется подать жалобу, после чего будет назначена проверка организации. Если специалисты Госинспекции найдут в действиях руководства состав преступления, то они по своей инициативе сделают обращение в прокуратуру.

Как пожаловаться в прокуратуру на работодателя?

Для каждого человека работа является основным источником дохода, и никто не хочет её потерять.

К сожалению, некоторые работодатели пользуются тем, что сотрудники очень дорожат своим рабочим местом и нарушают положения трудового кодекса, понимая, что в большинстве случаев сотрудник не будет обращаться в сторонние организации с требованием привлечь работодателя к ответственности.

Нерешимость со стороны сотрудников позволяет работодателю задерживать заработную плату, требовать от работников осуществлять свою деятельность сверх положенной нормы и не отпускать на больничный. Все подобные запреты являются нарушением трудового законодательства, и если начальство позволяет себе действовать неправомерно, то необходимо обращаться в сторонние организации, а наиболее действенным способом воздействия на работодателя является направление жалобы на работодателя в прокуратуру. В данной статье мы поговорим о том, в каких случаях можно подать жалобу в прокуратуру на работодателя, как правильно оформить все необходимые документы и в течение какого времени на жалобу должен быть дан ответ.

Содержание Основанием для подачи жалобы в прокуратуру на работодателя может выступать огромное количество причин. Любое нарушение трудового законодательства является поводом для подачи жалобы в прокуратуру, но в большинстве случаев поводами для обращения в контролирующие органы является нарушение следующих прав:

  1. Систематические задержки в выплате заработной платы;
  2. Увольнение без объяснения причин;
  3. Некорректный расчет и начисление зарплаты;
  4. Принуждение выполнению работ, не предусмотренных занимаемой должностью.
  5. Неоплата сверхурочных работ;
  6. Не предоставление обязательного ежегодного отпуска;

Важно Обращаться с жалобой в прокуратуру желательно после того, как были предприняты попытки урегулировать разногласия мирным путем.

Работник написал заявление в полицию и прокуратуру на работодателя

Но в противовес этому должно быть подтверждение дохода. Например, если гражданин не оформлен официально, то работодатель вправе составить гарантийное письмо о том, что действительно заявитель трудится у него и указать срок работы.Установление факта трудовых отношений осуществляется в судебном порядке и не всегда можно доказать трудовые отношения. Ответственность за неоформление работников предусмотрена ст.

5.27 КРФоАП, для юридических лиц в зависимости от обстоятельства она составляет от 50 000 до 100 000 рублей. Штраф предпринимателю за неоформленного работника меньше – от 5 000 до 10 000 руб.

Как видно, суммы не маленькие. В подавляющем большинстве случаев нецелесообразно вступать с работников в переписку, будь то СМС, электронные письма, а тем более простые письма. Необходимо понять, какие доказательства данный работник может предоставить в подтверждение трудовых отношений.

Исходя из объема предположительно имеющихся у работника доказательств выполнения работы в вашей организации можно будет определить перспективу установления факта трудовых отношений. Соответственно если таких доказательств недостаточно или нет, а опыт юристов ADN Legal в подобных спорах позволяет с большой вероятностью определить перспективу, то не надо помогать работнику создавать такие доказательства. Если по факту жалобы работника вас вызывает на беседу сотрудник прокуратуры, то также не следует паниковать, а необходимо трезво оценить ситуацию.

Важно Федеральным законом от 04.03.2013 N 23-ФЗ) 4.

Адвокат допускается к участию в уголовном деле в качестве защитника по предъявлении удостоверения адвоката и ордера. 5. В случае, если защитник участвует в производстве по уголовному делу, в материалах которого содержатся сведения, составляющие государственную тайну, и не имеет соответствующего допуска к указанным сведениям, он обязан дать подписку об их неразглашении.

6. Одно и то же лицо не может быть защитником двух подозреваемых или обвиняемых, если интересы одного из них противоречат интересам другого.

Заявление в прокуратуру на работодателя при неофициальном трудоустройстве

Заявление в прокуратуру на работодателя Компенсация 900 000 Работник написал заявление в прокуратуру Необходимо понять, какие доказательства данный работник может предоставить в подтверждение трудовых отношений. Исходя из объема предположительно имеющихся у работника доказательств выполнения работы в вашей организации можно будет определить перспективу установления факта трудовых отношений.

В первую очередь клиентов, конечно, интересует возможная перспектива развития событий. Последствия обращения работников в контролирующие органы зависят от ряда обстоятельств, таких как: был ли работник устроен официально или нет, имело ли в действительности место нарушения прав работника. Заявление в прокуратуру на работодателя если не был официально оформлен?
Другими словами необходимо понять чего же хочет работник, насколько его требования обоснованы и не злоупотребляет ли он своими правами, а такие случае, к слову, также не редкость. Как правило, работники пишут жалобу сразу и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию.

Собственно, мы сами так делаем, когда представляем интересы работников и учим других делать так.

В прокуратуру и трудовую инспекцию обращаются как действующие работники, так и бывшие, а также лица, никогда официально не работавшие у работодателя, но полагающие (обоснованно или нет), что трудовые отношения фактически сложились. Если неоформленный работник написал заявление в прокуратуру, о чем вы узнали от самого работника, то не следует совершать необдуманные действия.

В подавляющем большинстве случаев нецелесообразно вступать с работников в переписку, будь то СМС, электронные письма, а тем более простые письма.

Так, что если срок прошел и в суд идти бес толку, то есть и другие пути, и это обращаться в полицию по ст.145.1 УК РФ за невыплату зп, тем более, обратиться вы можете со своим товарищем.

Ну, давайте разберемся, сколько времени прошло со дня увольнения, да, именно увольнения, т. к. по ст.67 ТК РФ, если вас допустили к работе, то вы считаетесь работником и работодатель обязан оформить с вами трудовой договор.

Работник написал заявление в прокуратуру работал без трудового договора

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию. Жаловаться куда-либо совсем бессмысленно.

Все органы до одного будут твердить, что сами виноваты.

Надо было договор заключать. Это вывод из собственной жизни. Стольких оббегала, лишь болячки заработала.

Скорее Вам поможет вернуть свое какой-нибудь конкурент фирмы. У которого точно будет и компромат и копии по выплатам неофициальным. Так, обращения работников должны быть рассмотрены в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры РФ, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, разрешаются не позднее 15 дней (п.5.1 Инструкции).

Срок рассмотрения и разрешения обращений и запросов исчисляется с момента их регистрации в соответствующем органе прокуратуры. Не будем брать этическую сторону вопроса, поскольку у подобных споров в большинстве случаев есть две стороны медали.

В детский сад без прививок заявление в прокуратуру? В первую очередь клиентов, конечно, интересует возможная перспектива развития событий. Работник написал заявление в прокуратуру В прокуратуру и трудовую инспекцию обращаются как действующие работники, так и бывшие, а также лица, никогда официально не работавшие у работодателя, но полагающие (обоснованно или нет), что трудовые отношения фактически сложились.

Оказывая юридические услуги в области трудового права юристам ADN Legal приходится также представлять интересы работодателей в контролирующих органах и судах.

Необходимо понять, какие доказательства данный работник может предоставить в подтверждение трудовых отношений. Исходя из объема предположительно имеющихся у работника доказательств выполнения работы в вашей организации можно будет определить перспективу установления факта трудовых отношений.

Сотрудникам прокуратуры также нет особого интереса пить кровь работодателям, по нашему опыту.

Зачастую жалобы работников в прокуратуру также заканчиваются формально отпиской – предложением обратиться в суд.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: , правоохранительные органы или суд.

Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов?

Читайте в статье. Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

  1. Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  2. Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  3. Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще ;
  4. Другие нарушения, описанные в ;
  5. Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  6. Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  7. Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  8. Когда , нерегулярно, в неполном объеме;
  1. Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании.

    Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;

  2. Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник. Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

  1. ;
  2. Правоохранительные органы: полиция и ;
  3. Федеральная служба по труду и занятости Роструд ();

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

  1. Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме.
  2. Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;

Куда жаловаться на работодателя

/ / / Обновлено 03.07.2020 Автор статьи: Рецензент: 2017-04-01T11:41:50+03:00 , разберемся в текущем материале.

К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:

    неоплачиваемая сверхурочная работа;отказ в предоставлении отпуска;увольнение при несоблюдении установленной процедуры;неправомерное лишение ;задержка или .

У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон. Существует несколько способов добиться этого.

Эффективность каждого из них зависит от конкретной ситуации.Возможность пожаловаться на работодателя имеют не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные.

Примером служат ситуации, когда ушедших из компаний работников не премируют по итогам предыдущего года, в нарушение внутреннего положения об этих выплатах.Узнайте, как регулируется в ?Перед тем как обратиться в суд, или прокуратуру, необходимо попытаться решить спорную ситуацию путем прямых переговоров с руководством компании.

Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.Это тоже важно знать:Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию.

Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах.

Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.

составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.В заявлении указывается способ обратной связи

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

» Охрана труда Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  1. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
  2. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  3. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  4. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  5. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  6. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  7. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  8. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  9. непредоставление отпуска или выходных;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права.

Работник написал заявление в прокуратуру. Что делать?

Оказывая юридические услуги в области трудового права юристам ADN Legal приходится также представлять интересы работодателей в контролирующих органах и судах.

К нам часто обращаются работодатели за помощью, когда работник пишет жалобы, работник обратился в прокуратуру, работник обратился в трудовую инспекцию. Не будем брать этическую сторону вопроса, поскольку у подобных споров в большинстве случаев есть две стороны медали. В первую очередь клиентов, конечно, интересует возможная перспектива развития событий.

Последствия обращения работников в контролирующие органы зависят от ряда обстоятельств, таких как: был ли работник устроен официально или нет, имело ли в действительности место нарушения прав работника. Другими словами необходимо понять чего же хочет работник, насколько его требования обоснованы и не злоупотребляет ли он своими правами, а такие случае, к слову, также не редкость. Как правило, работники пишут жалобу сразу и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию.

Собственно, мы сами так делаем, когда представляем интересы работников и учим других делать так. В прокуратуру и трудовую инспекцию обращаются как действующие работники, так и бывшие, а также лица, никогда официально не работавшие у работодателя, но полагающие (обоснованно или нет), что трудовые отношения фактически сложились. Если неоформленный работник написал заявление в прокуратуру, о чем вы узнали от самого работника, то не следует совершать необдуманные действия.

В подавляющем большинстве случаев нецелесообразно вступать с работников в переписку, будь то СМС, электронные письма, а тем более простые письма.

Необходимо понять, какие доказательства данный работник может предоставить в подтверждение трудовых отношений. Исходя из объема предположительно имеющихся у работника доказательств выполнения работы в вашей организации можно будет определить перспективу установления факта трудовых отношений. Соответственно если таких доказательств недостаточно или нет, а опыт юристов ADN Legal в подобных спорах позволяет с большой вероятностью определить перспективу, то не надо помогать работнику создавать такие доказательства.

Работник обратился в прокуратуру что делать работодателю

/ / 20.04.2018 1,222 Views Таким образом на работодателя должна быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Что необходимо сделать Вам следует собирать все возможные доказательства, желательно письменные, подтверждающие факт работы у работодателя, где Вы расписывались и это связано с работой: накладные, договоры, ведомости, акты, докладные, объяснительные, пропуска, наряды, задания, допуски, справки о Вашей заработной плате (например для предоставления в банк для получения Вами кредита) и т.п. Если в период Вашей деятельности Вы привлекались к административной ответственности в связи с работой — это также может является доказательством. Кроме того, в качестве свидетелей могут выступать и работники предпринимателя, которые работали у данного работодателя официально.

По нашему опыту, если специально не было запрошено никаких документов – не надо ничего с собой брать, сходите для начала просто выяснить в чем суть вопроса или претензий работника, не надо в категоричной форме ничего отвечать.

Аналогичная ситуация с вызовом трудовой инспекции. По нашему более чем двух летнему опыту работы по трудовым спорам можем сказать, что из более чем 200 жалоб на неправомерные действия работодателей в трудовую инспекцию реакция последовала, не более чем в 10 процентах случаев и заключалась она в предложении работнику обратиться за защитой своих прав в суд. То есть если работник обратился в трудовую инспекцию, вообще не факт, что трудовая инспекция обратиться к вам.

Сотрудникам прокуратуры также нет особого интереса пить кровь работодателям, по нашему опыту.

Зачастую жалобы работников в прокуратуру также заканчиваются формально отпиской – предложением обратиться в суд. Инфо Здравствуйте! У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы.

Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.