Приказ оплата за нерабочие праздничные дни

Приказ оплата за нерабочие праздничные дни

Приказ об оплате за работу в нерабочие праздничные дни


При этом заработная плата не уменьшается за тот месяц, когда был взят отгул. Ниже приводится пример: Величина оплаты работника в день равняется 2000 рублей. Работает он в пятидневном режиме.

То есть суббота и воскресенье считаются выходными. В июле прошлого года было всего 23 трудовых дня. Одну из суббот по поручению работодателя он отработал.

В качестве компенсации он взял дополнительно день, которым может воспользоваться в любой момент.

За этот выходной день он получил также 2000 рублей, как и за любой другой рабочий день. Число трудовых дней в июле уменьшилось на один день и составляет 22 дня. Ведь сотрудник взял дополнительный день отдыха.

Но как гласит Роструд, работник все равно должен получить в этом месяце 48 тысяч рублей. 2000 рублей умножить на 23 дня плюс 2000 рублей.

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч.

1 ст. 153 ТК РФ):

  1. работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Покажем сказанное на примере.

Инфо ТК РФ). Но поскольку 1 января – праздничный день, эту смену оплатите в двойном размере или предоставьте выходной (ст. 153 ТК РФ). Чтобы кадровику не выходить на работу в праздники, оформите прием в декабре, а в приказе и трудовом договоре укажите, что дата начала работы – 1 января.

Если этого не сделать, то по умолчанию первым днем работы будет следующий день после даты заключения трудового договора.

Приказ оплата за нерабочие праздничные дни

При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А если работа в праздничные дни производилась ночью?

Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали здесь. Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. При этом часовая ставка равняется 350 рублям в час.

Так, основная заработная плана за месячный период, если не брать в учет работу в выходной день, составляет: (151 — 8) х 350 = 50 050 рублей.

Доплата за осуществление трудовой деятельности в выходной день равняется: 8 х 350 х 2 = 5600.

Таким образом, общая сумма заработной платы курьера за май текущего года составляет 55 650 рублей. Необходимо обратить внимание, что посредством действующего трудового законодательства Российской Федерации устанавливается лишь минимальная сумма доплаты за осуществление трудовой деятельности в праздничные и выходные дни.

Однако, содержать он должен следующую информацию:

  1. Компенсацию;
  2. Причину вызова в выходной день на работу;
  3. ФИО, должность сотрудника;
  4. Рабочее время (включая продолжительность трудового дня и перерывы);
  5. Задание для работы.

Ниже приводим образец приказа о работе в выходной.

Конкретную сумму структура вправе установить самостоятельным образом, прописав данное положение в трудовом (коллективном) договоре.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.
Подписать приказ вправе работодатель сам, либо уполномоченное на такие действия лицо. Сотрудник также должен поставить роспись в приказе. Кроме подписи он также ставит дату, когда именно он с приказом ознакомился.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.
«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены»

Оплата работы в выходной день

→ → Актуально на: 3 августа 2020 г. Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) ().

Общий выходной день – это воскресенье.

А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

Обычно второй выходной день – это суббота (). Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся ():

  1. 12 июня — День России;
  2. 7 января — Рождество Христово;
  3. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  4. 4 ноября — День народного единства.
  5. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  6. 9 мая — День Победы;
  7. 23 февраля — День защитника Отечества;
  8. 8 марта — Международный женский день;

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ().

Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации.

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

Но для этого потребуется письменное согласие работника ().

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (). Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Приказ о работе в выходной день

5760 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы.

Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент.

Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время. К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности).

Причем это касается любых сроков и триместров их беременности.

Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет. За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации.

Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи. Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами: Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов.

В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время. Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.

Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен».

Приказ об оплате работы в праздничные дни

Оглавление: Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства.

Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ. Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день. Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.
Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах.

Это: сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников); спортсмены до 18 лет; беременные женщины. Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

для предотвращения катастрофы или аварии; для предотвращения несчастного случая; для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения. Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях: непрерывного производства; связанных с обслуживанием населения; связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу. Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

Как оплачивается работа в выходной день

По закону за работу в выходной или праздничный день положена доплата. Но не всем и не всегда. Эксперты расскажут, нужно ли вашим работникам доплачивать за работу в выходной день и в каком размере.

Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Оплата труда в праздничные и выходные дни и порядок ее выплаты указывается в трудовом, в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте компании. Порядок таких выплат устанавливают с учетом системы оплаты труда, используемой в организации. Общий порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни устанавливают коллективными, трудовыми договорами или локальными актами на основании статьи 149 ТК РФ.

Необходимо учитывать, размер доплат может быть установлен любой, но не ниже того минимального уровня, который установлен статьей 153 ТК РФ.

Конкретный порядок проведения выплат зависит от применяемой в компании оплаты труда. Разная оплата работы в праздничные и выходные дни установлена для:

  1. работников, получающих установленный оклад.
  2. сотрудников, которым производятся выплаты по дневным, часовым тарифным ставкам;
  3. сдельщиков;

Оплата труда сотруднику в выходной день по его заявлению может быть заменена предоставлением дополнительного дня отдыха — отгула.

Для этого он пишет заявление с указанием желаемого дня отдыха, а работодатель издает приказ в произвольной форме. Читайте актуальный материал по теме в журнале Кадровое дело Если сотрудник отказался от другого дня отдыха, то работодатель оплачивает его работу не менее чем в двойном размере.

Федеральные бюджетные, а также казенные учреждения должны учитывать, что оплата рабочего дня в выходной день или праздничный может быть установлена в повышенном размере с учетом примерного положения об оплате труда, утвержденного постановлением Правительства 5 августа 2008 года под № 583. Например, для сотрудников ОВД порядок утвержден приказом МВД от 31.01.2013 под № 65.

Приказ о работе в праздничные дни: образец

В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье.

Скачать в .doc Образец приказа на работу в праздничные дни необходим, чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни (ч. восьмая ст. 113 ТК РФ). Перечень таких дней определен в статье 112 Трудового кодекса.

Это:

  1. 8 марта — Международный женский день;
  2. 9 мая — День Победы;
  3. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  4. 12 июня — День России;
  5. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  6. 23 февраля — День защитника Отечества;
  7. 4 ноября — День народного единства.
  8. 7 января — Рождество Христово;

Какие запреты и ограничения установлены для отдельных категорий работников на работу в , кого можно привлекать только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по здоровью, читайте . Скачайте документы по теме: Унифицированная форма приказа на и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде.

В приказе указывают:

  1. должность, фамилию и инициалы работника;
  2. дату , график работы;
  3. основание для издания приказа на дежурство в праздничные дни образец.
  4. вид компенсации, которую предоставят работнику, если он заранее выразил свое мнение на этот счет;
  5. кто контролирует исполнение приказа;
  6. причину привлечения сотрудника к работе в праздник;

Читайте советы о привлечении сотрудников к работе в выходные дни от экспертов «»

  1. ;
  2. ;

Основанием для издания приказа будет докладная записка непосредственного руководителя, документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на работу в праздник, мнение профсоюза (при наличии).

Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица. К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Copyright: фотобанк Лори Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к , которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ.

Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы. Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам.

Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее. Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

  1. 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  2. 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
  3. 9 мая (День Победы);
  4. 4 ноября (День народного единства).
  5. 8 марта (Международный женский день);
  6. 12 июня (День России);
  7. 7 января (Рождество Христово);
  8. 23 февраля (День защитника Отечества);

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете .

Основной нормативный документ – ТК РФ:

  1. В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
  2. В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.
  3. Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
  4. Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

КоАП РФ устанавливает за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27). Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход.

В качестве

Sokolieds.ru

Содержание: Актуально на: 25 января 2020 г. Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч.

на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней (абз. 5 ст. 2, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

А если праздничный день оказался рабочим? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст.

112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч.

2 ст. 95 ТК РФ). Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч.

3 ст. 112 ТК РФ). За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ): сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Оплата работы в праздничные дни

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 26 апреля 2020 2020 — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях.

Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Также определим, какие изменения внесли законодатели в порядок начисления повышенных доплат в 2020 году. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Конституционный суд России опубликовал Решение № 17-П от 11.04.2019, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ.

Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому.

Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки. Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ.

За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера.

В 2020 году минималка равна 11 280 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.

Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты?

Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой. То есть при начислении в МРОТ не включайте:

  • Надбавки за труд в ночное время.
  • Доплату за работу в праздничные и выходные дни.
  • Сверхурочный труд.

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2020 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ.

Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки. Определим, в какие дни двойная оплата в 2020 полагается всем трудящимся.

Это официальные праздники, которые поименованы в : Если работника привлекли к труду именно в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом. Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни.

Вызов сотрудника на работу в выходной день: оформление и образец приказа о двойной оплате труда

› Каждый гражданин, официально работающий по найму в государственной или коммерческой организации, обладает правом на регулярный отдых.

Гарантом этого права выступает ТК Российской федерации.

По , работодатели обязаны предоставить один или два выходных дня за неделю.

По официальные праздничные дни также признаются нерабочими.

Тем не менее, существует ряд исключений, пользуясь которыми, работодатель имеет возможность в приказном порядке привлечь своих сотрудников к труду и в официальные выходные дни. Условия превращения выходных дней в рабочие отражены в . Одно из этих условий – издание приказа об оплате труда в выходной день.

В официальный нерабочий день сотрудники организаций приглашаются на работу на основании приказа. Этот документ издается заранее и подкрепляется официальным согласием сотрудников выйти на работу в виде личных подписей. Процесс привлечения сотрудников на работу состоит из нескольких последовательных шагов:

  1. подготовка официального согласия работников. Оно оформляется в виде заявления или подписи прямо на бланке приказа. Около подписи должна находиться фраза: «выйти на работу в выходной день согласен».
  2. доведение содержания приказа до сведения работников;
  3. составление приказа в произвольной форме. Текст должен содержать наименование компании, необходимые даты, должность составителя, описание причины и законного основания;

Содержание фразы может быть любым, но обязательно выражать однозначное согласие сотрудника.

Если сотрудник работает посменно вместо обычного пятидневного графика, специальный приказ для его вызова в выходной день не нужен. Если смена такого работника совпадает с официальным выходным, но не праздничным днем, он в обычном порядке выходит на работу и получает стандартную оплату, предусмотренную контрактом.