При конфликтных ситуациях могут ли уволить в один день

Как увольнять сотрудников без конфликтов и последствий


Follow · 6 min readДля минимизации риска неправильного оформления увольнения, необходимо прежде всего знать организационно-правовую основу.Увольнение работника и прекращение с ним трудового договора осуществляется в соответствии с .Принято подразумевать под увольнением прекращение трудовых отношений в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством. Прекращение трудового договора — это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя.

Трудовой кодекс регламентирует в главе 13 основания прекращения трудового договора и увольнения работника, иные основания могут быть также предусмотрены федеральными законами.Понятие «расторжение трудового договора» используется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора.Понятие «увольнение» применяется ко всем случаям прекращения трудового договора, кроме случаев прекращения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.В ряде случаев увольнение работников может производиться только с учетом мнения профсоюзного органа организации. При этом увольнение отдельных категорий работников допускается:

  1. иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  2. непосредственно трудовым договором.
  3. действующим у работодателя коллективным договором, соглашением;
  4. действующими у работодателя локальными нормативными актами;

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. расторжение трудового договора по инициативе работника;
  2. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  3. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  4. отказ
  5. перевод работника или отказ от перевода(основания и процедуру перевода мы подробно рассматривали );
  6. соглашение сторон: по этому основанию может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор;

Конфликт при увольнении или увольнение по соглашению сторон

Переговоры с работником: типичные ошибки при увольнении Преимущества внесудебных способов разрешения споров Само по себе обращение работника в органы по разрешению трудовых споров — в специальную комиссию, к мировому или федеральному судье — является презумпцией неурегулированности разногласий между работником и работодателем. И это правильно. Однако во многих компаниях система управления персоналом построена таким образом, что возможности для какого-либо урегулирования трудовых конфликтов отсутствуют в принципе.

Политика руководства буквально строится на идее провоцировать человека на негативное поведение.

В результате дела переходят в суд, и решение вопроса «Как избежать персональной ответственности за незаконное увольнение, депремирование и т. п.?» становится чуть ли не основной задачей HR-отдела.

Между тем издержки судебного разбирательства, как правило, обходятся значительно дороже процедуры переговоров. Пользу от переговоров вообще трудно переоценить. Если по каким-то причинам данные переговоры трудно начать работодателю, то сотрудники нашего кадрового центра будут готовы и выступить посредниками в этом вопросе.

Во-первых, они дают возможность разрешить спорный вопрос или расстаться с работником бесконфликтно. А это важно, и не только потому, что война за справедливость в любом случае потребует определенных ресурсов. Во-вторых, результатом переговоров могут быть неформальные договоренности.

Например, возможность доработать до определенной даты в обмен на увольнение «по собственному желанию». Иногда человеку более всего нужно как раз то, что работодателю выполнить совсем несложно — хорошая характеристика, право закончить обучение, отгулять отпуск и т.

п. Напротив, оказавшись в суде, вы не заключите соглашение, которое не вполне соответствует нормам трудового законодательства, а измотанный судебными тяжбами бывший сотрудник уже куда менее охотно пойдет на компромисс.

п.)

Как работодатель может уволить конфликтного сотрудника?

Ответ на 1 вопрос: Научно-исследовательский институт заключил трудовой договор с научным сотрудником сроком на 5 лет.

В-третьих, стремясь разрешить конфликт тет-а-тет, переговорщики самостоятельно определяют регламент общения (приступить к переговорам после отпуска, командировки, семинара и т.

За 3 года сотрудник проявил себя не с лучшей стороны в области знаний, умений и навыков, при этом постоянно качая свои права, в результате чего все научные руководители отказываются с ним работать. Как уволить такого сотрудника до окончания срока его трудового договора с наименьшими потерями для НИИ (т.к.
сотрудник точно пойдет в суд восстанавливаться на работе)?

Самым бесконфликтным вариантом увольнения является увольнение по соглашению сторон ( части 1 статьи 77 ТК РФ). Для этого стороны должны заключить , в котором они могут договориться о выплате разумной денежной компенсации. Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны.

Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено.

Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон.

Об этом сказано в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите: Подробнее о мы написали в материале по ссылке. Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Ответ на 2 вопрос: Можно ли получить пошаговую инструкцию при сокращении штата?

Для увольнения работника по сокращению необходимо: Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения. Выходное пособие или компенсация при увольнении Как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон При увольнении работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной ().

Размер компенсации может быть установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или в (, ТК РФ). В общем случае размер такой компенсации

Риски и важные моменты при конфликтном увольнении

Вы здесь На что нужно обратить внимание кадровику, если назревает конфликтное расставание с сотрудником?

Как избежать рисков признания актов и действий работодателя в таком конфликте незаконными? В подавляющем большинстве случаев расставание с сотрудником проходит мирно, как правило, по его же собственной инициативе. Причины увольнения при этом разные, но в основном вызваны появлением у работника возможности трудоустроиться на более удобное и выгодное для него место – с более высокой зарплатой, рядом с домом, на вышестоящую должность или с более прозрачной системой оплаты труда.

Независимо от причин расставания, конфликта в данном случае не происходит. 1. Конфликтное расставание с явным нарушителем дисциплины Типичные обстоятельства конфликта – сотрудник нарушает дисциплину:

    появляется на работе нетрезвым; постоянно опаздывает; может уйти с работы в любой момент по личным делам; не сдает отчеты или не соблюдает сроки предоставления отчетности; игнорирует планерки; иными способами нарушает требования локальных актов работодателя, правил внутреннего трудового распорядка.

Видя подобное поведение работника, а также отсутствие его реакции на наказания, примененные работодателем, последний в конце концов принимает решение о расставании с сотрудником.

Но, как бы работодатель ни стремился избежать этого, встречаются ситуации и конфликтного увольнения сотрудника. В этом случае работодателю следует быть начеку и заблаговременно изучить риски и возможные пути развития конфликта. Рассмотрим несколько ситуаций конфликтного увольнения работника.

Диапазон оснований предусмотрен ст. 193 ТК РФ. Обязательно в день увольнения удостовериться, что работник не в отпуске,

Риски и важные моменты при конфликтном увольнении

Содержание Суд также не принял в качестве доказательства и свидетельские показания о телефонных переговорах с истцом, которые вызывают сомнения и не подтверждены иными достоверными доказательствами.

81 ТК РФ, конкретное основание из перечисленных в данной норме выбирается в зависимости от ситуации. Важные моменты: Обязательно соблюсти порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленные ст.
На основании выявленного нарушения требований ст. 193 ТК РФ суд признал увольнение за прогулы незаконным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.03.2014 № 33–3685).Пример от обратного Сотрудник, уволенный за прогул, оказался с этим не согласен и начал его оспаривать в суде.В обоснование своего иска указал, что в отношении его отсутствия на работе работодателем не была проведена служебная проверка, а при его увольнении как члена профсоюза – не запрашивалось мнение первичной профсоюзной организации.

Довод истца о необходимости согласования его увольнения с профсоюзной организацией и проведении служебного расследования был обоснованно отклонен судом, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пп.Если же на момент конфликта Вы будете настолько взвинчены, что не сможете держать себя в руках, то лучше перенесите решение возникшей проблемы на другое время.

Рекомендуем прочесть:  На сколько увеличили маткапитал

Лучше переждать, пока спадет уровень эмоционального накала между Вами и оппонентом.Помните, что правильно подобранный момент для решения конфликта — это уже половина успеха.Один на один Никогда не выясняйте спорные вопросы с руководством при других сотрудниках.Такие “базарные разборки” плохо отобьются не только на авторитете босса, но и на Вашем. Как правило, в результате публичного конфликта в офисе ухудшается атмосфера, появятся разные сплетни, а руководитель неминуемо разозлиться на виновника.Необходимо не только избегать привселюдной ссоры, но и не обсуждать с коллегами своих отношений с руководителем и не наговаривать на него.Важно На протяжении нескольких лет вы стремились занять должность повыше.И вот освободилось подходящее место, но неожиданно на него перевели не вас, а неизвестного никому

Уволили в один день

Добрый день, мужа уволили с работы в один день.

У нас взята ипотека. Есть ли какие то способы в такой ситуации подстраховаться? В какие органы можно обращаться?

10 Февраля 2016, 17:32, вопрос №1138167 Наталья, г.

Москва 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 2467 ответов 942 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталья! Основание увольнения какое? 10 Февраля 2016, 17:33 0 0 получен гонорар 36% 7,9 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7763 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,9рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Наталья!

А по какому основанию уволили?

10 Февраля 2016, 17:34 0 0 получен гонорар 36% 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Уточните, уволили по собственному желанию, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, по иным основаниям? 10 Февраля 2016, 17:35 1 0 810 ответов 406 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Как уволили? Распишите подробнее,Если уволили незаконно можно обращаться в Трудовую инспекцию.За восстановлением на работе, и возмещением зп, и прочих выплат в течение всёго пропущенного времени.

та их еще оштрафует.Отказываются.

то В суд. С теми же требованиями.

10 Февраля 2016, 17:35 0 0 получен гонорар 29% 2844 ответа 1392 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Попросили по собственному желанию. Но там был конфликт в руководителем,

Конфликт с руководством нередко приводит к увольнению

13% Некоторые комментарии респондентов: «Да» — 50% «Многое зависит от различных факторов, например, опыта работы.

Сам находился в такой ситуации». Торговый представитель, 26 лет, Кириши

«Руководитель прежде всего должен ценить сотрудника как специалиста»

. Главный экономист, 47 лет, Вологда

«Но в случае, если он является незаменимым или настоящим профессионалом в своём деле»

.

Специалист, 23 года, Уфа «Нужно попытаться уладить конфликт. Если не получается, тогда лучше уволиться». Кассир-операционист, 32 год, Санкт-Петербург «Нет» — 34% «Нет смысла совместно работать ни той, ни другой стороне.

Если сотрудник это не поймёт, то руководство ему поможет».

Старший специалист по защите бизнеса, 42 года, Нижний Новгород

«Мой опыт показал, что как бы ни прогибался сотрудник, начальник всё равно выживет, если уж невзлюбил»

.

Менеджер по персоналу в единственном лице, 25 лет, Москва «Я думаю, что сохранить работу, находясь в открытой конфронтации с руководством, — почти нереально. В начале конфликта, пока он не перешёл в открытую фазу, нужно искать новую работу, оттягивая как можно дольше момент открытой ссоры».

Агент по продажам, 39 лет, Москва «Зачем портить себе нервы?» Пресс-секретарь, 34 года, Краснодар «Руководство найдёт повод убрать такого сотрудника».

Заместитель начальника инспекции, 52 года, Ярославль «Затрудняюсь ответить» — 16% «Всё зависит от причины конфликта и желания руководства найти компромисс». Начальник отдела маркетинга, 28 лет, Москва

«Нет однозначного ответа, всё зависит от степени «непробиваемости»

руководства».

Менеджер коммерческого отдела, 23 года, Санкт-Петербург

«Смотря какой конфликт, какое руководство и какова роль сотрудника в компании»

. Тренинг-менеджер по подготовке персонала, 20 лет, Санкт-Петербург Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 109 Время проведения: 10 января 2012 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Как избежать конфликтов при увольнении сотрудника?

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Увольнение работника неизбежно. Как и что сообщить сотруднику об увольнении, чтобы не вызвать негативной реакции?

Как провести собеседование при увольнении и избежать в дальнейшем обвинений и угроз в адрес компании? Рекомендации опытных руководителей о том, как построить беседу, устранить стрессовый фактор и заручиться добрым отношением бывшего сотрудника.

  1. Как грамотно провести увольнение персонала.
  2. Сообщить сотруднику об увольнении;
  3. Как провести собеседование при увольнении;
  4. Увольнение ключевого работника. Что нужно учесть;
  5. Как смягчить последствия увольнения для сотрудника;

Образцы документовЗарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документовОпросник для сотрудников, увольняющихся из компанииОбразец предложения о переводе на другую должностьБланк предложения о переводе на другую должностьУведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договораУведомление сотрудника о реорганизации организацииОтношение к компании-работодателю на рынке труда складывается прежде всего из впечатлений сотрудников.

Если организации предстоит увольнение персонала, то, возможно, следом появятся и негативные отклики бывших работников. Всегда найдутся недовольные. Одной из ключевых компетенций HR-менеджера в кризис становится умение расставаться с сотрудниками по-доброму.Процесс расставания с работником должен состоять из двух встреч.

Это:

  1. собеседование при увольнении
  2. сообщение об увольнении

Оба этапа требуют некоторой подготовительной работы. Советы дает Ильгиз Валинуров, управляющий партнер кадрового агентства Business Сonnection.Вам следует кратко пояснить причину увольнения.

Например, были такие-то планы и они не выполнены, или человек создает в компании некую ситуацию, которая не способствует развитию бизнеса, а только ухудшает атмосферу.

Обязательно приводите аргументы, сотруднику должно быть понятно, что это не эмоциональное решение руководителя непонятно с чего, а взвешенное решение компании.

Уволиться из за конфликта одним днем

Если угрозы продолжаются, нужно фиксировать время прибытия и ухода, не допускать препятствий к выполнению работы.

Нужно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Не отдают трудовую Отдельная история – если работодатель шантажирует и не отдает трудовую книжку работнику, фактически, не давая ему устроиться на новую работу. Случай с форума: «Уволилась месяц назад, мне не хотели отдавать трудовую и расчет (получила только зарплату за предпоследний месяц работы).

На мои замечания, что это незаконно, грубо ответили, что я об этом пожалею, т.к. мне в этом городе еще жить и работать».

Как бороться? Работник должен получить трудовую книжку в день увольнения.

Если работодатель задерживает ее выдачу, работник может получить компенсацию за «простой». А днем увольнения будет считаться фактический день выдачи трудовой. Правила, которым нужно следовать для успешных переговоров с работодателем:

  • Говорите о трудовых правах, настаивайте на том, чтобы Вашу работу оценили по заслугам.
  • Старайтесь сопротивляться психологическому воздействию.
  • Не создавайте письменные объяснения по первому требованию начальника. Закон дает Вам на это целых 2 дня, и перед написанием объяснений лучше посоветоваться с юристом. Компенсация при увольнении обычно составляет 2-5 месячных окладов.
  • Делайте вид, что узнали о своем увольнении только после сообщения начальника, а не из слухов.
  • Уверяйте начальника, что хотели бы и дальше работать на этом рабочем месте.

Еще стоит обратить внимание на опцию «скрыть резюме» – она позволяет показывать его только тем компаниям, которым вы захотите.

Ошибка № 3: «Я вам всем покажу!» На самом деле настоящей причиной увольнения часто становится конфликт. Как правильно уволиться, если назревает конфликт чуть подробнее в этой заметке.

[info]Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, настоящей причиной может быть банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными.

Можно ли уволить сотрудника за создание конфликтных ситуаций в коллективе с его стороны?

Здравствуйте, в нашей организации работает очень скандальная сотрудница.

Периодически она устраивает скандальные ситуации с коллегами. Полгода назад комиссия по трудовым спорам в организации разбирала её поведение (и руководитель вынес ей дисциплинарное взыскание).

На какое-то время она притихла, а сейчас опять взялась за старое. Все устали от её поведения. Можно ли её уволить за это по закону, чтобы всё было грамотно? Если да, то на какие статьи закона ссылаться.

С уважением, Ирина 24 Сентября 2016, 22:22, вопрос №1387453 Ирина, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28000 ответов 12487 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день.

Все оснвоания увольнения предусмотрены самим ТК РФ. А именно: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Посмотрите что Вам подойдет 24 Сентября 2016, 22:27 0 0

Увольнение с конфликтом

Вы никогда не узнаете, как поведет себя работодатель при увольнении, пока не настанет день увольнения. Работодатель может разместить в трудовой книжке незаконную запись, даже нецензурную.

Или принуждать к увольнению с угрозами «не уйдешь по-хорошему, уволим по статье». Или, наоборот, не отдавать трудовую и не отпускать работника. Мы хотели бы сказать, что такие случаи редки, но это не так.

Даже если организация серьезная и известная.

Даже если у вас хорошие отношения с начальником, зарплату не задерживают и выдают премии. Напоследок работодатель может повести себя непорядочно и не по закону. Почему так происходит? Недобросовестные работодатели пользуются ощущением бесправности работников или просто их человеческой слабостью.

Ощущением, что лучше проглотить обиду и уйти, чем «поднимать шум». Но бороться за свои права можно и нужно.

Трудовой кодекс России полностью на стороне работника. А защищен тот, кто владеет информацией.

Рассмотрим некоторые примеры и объясним, как нужно себя вести.

На раскрытие темы этой статьи нас натолкнул случай, описанный на сайте .

Одного из сотрудников Wikimart, Николая, уволили с «сюрпризом». В его трудовой появилась бранная запись: «Уволить на х…!» и подпись генерального директора.

С такой записью довольно проблематично устроиться на новую работу и даже получить загранпаспорт, не говоря уже о негативных эмоциях, которые явно пережил этот сотрудник. История скандальная и запутанная. Началась с того, что Николая (специалиста по логистике), регулярно «просили» отвезти груз на личном автомобиле из Москвы в Подольск.

Это не входило в обязанности, увеличивало рабочий день и, кроме того, про компенсацию трат на бензин руководство регулярно забывало.

Когда Николай стал требовать возмещения трат, отношения испортились.

Ему предложили уволиться по собственному желанию. Однако Николай отказался. Далее началась травля: обвинение в присвоении денег компании (не было доказано), завал заданиями, которые заведомо нельзя было выполнить.

Итог: матерная запись и увольнение по инициативе работодателя.

Риски и важные моменты при конфликтном увольнении

Пример от обратного Сотрудница, уволенная по соглашению сторон, обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании невыплаченного пособия (компенсации), предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора.

Суд изучил трудовой договор с истицей и выяснил, что в нем имелось условие о выплате пособия (компенсации) в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ч.

1 и 2 ст. 81 ТК РФ, а также по окончании срока трудового договора. Условие о выплате компенсации было также повторено в резолюции директора на заявлении работницы об увольнении по соглашению сторон, а также в самом соглашении о расторжении трудового договора. Между тем работодатель сумел доказать, что директор, подписав указанные документы, превысил свои полномочия и поступил вопреки имущественным интересам Общества с намерением причинить Обществу имущественный вред в нарушение положений устава.

Суд, отказывая сотруднице в иске, указал, что в силу положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Определенная же представленным суду соглашением о расторжении трудового договора выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение истице затрат, связанных с исполнением ею трудовых обязанностей.