Положен ли отпуск без трудового договора

В отпуске работник работает по гражданскому договору


» Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.Основные отличия заключаются в следующем. 1. Также перечисляются категории работников, которым каждый год предоставляется в обязательном порядке: Могут претендовать на только работники, имеющие стаж не менее 6 месяцев, причем работа в этой организации должна быть непрерывной.

По совместительству работаю по трудовому договору год, полагается ли оплачиваемый отпуск? 1 ответ. Москва Просмотрен 371 раз.

Задан 2012-03-06 09:32:45 0400 в тематике «Трудовое право» Трудовой кодекс.

я работаю неофициально по договору имею ли право на оплачиваемый отпуск? — Трудовой кодекс. я работаю неофициально по договору имею ли право на оплачиваемый. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 461 раз. Задан 2011-06-01 12:32:40 0400 в тематике » право» Трудовой кодекс. Положен ли отпуск при работе по договору?
Я работала по договору в фирме длительное время — почти 2 года.

За это время мне отпуск не давали ни разу.

С Июня 2011 г. работаю на постоянном месте. Только при таком условии, по мнению Минфина России, выплаты по гражданско-правовым договорам можно считать экономически оправданными (ст. 252 НК РФ).Может ли работник, находящийся в ежегодном отпуске, работать в организации в это время по договору гражданско-правового характера?

Действующее законодательство не запрещает заключение со штатным сотрудником на период его отпуска договора гражданско-правового договора. Однако необходимо учитывать следующее. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск — это один из видов времени отдыха.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на отдых, обеспеченный, в том числе, и предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В п.19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Положен ли мне и когда? Пленум Верховного Суда в пункте 14 постановления от 17 марта 2004 г.

Положен ли отпуск при работе по трудовому договору

Работаю инструктором по вождению. Трудовой договор заключается со мной при наборе каждой новой группы, т.е.

примерно раз в два месяца. В таких условиях я работаю уже год и хотел взять отпуск, но бухгалтер мне отказал, опираясь на то, что я работаю по договору и не числюсь в основном штате. Хотелось бы узнать положен ли мне отпуск или компенсация?

Заранее благодарю. 19 Июня 2015, 12:36, вопрос №876889 Елена Александровна, г. Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13897 ответов 6305 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте Елена Александровна, как я понял, Ваша должность не включена в штатное расписание организации, а следовательно могу предположить, что с Вами заключается скорее всего не трудовой договор, а договор гражданско — правового характера возмездного оказания услуг Вы сможете в этом сами убедиться внимательно посмотрев на название этого документа, а к таким договорам не применяются положения трудового законодательства, как то право на пособие по временной трудоспособности, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д., по данному договору Вы оказываете услугу, а заказчик должен Вам ее оплатить, все. Статья 779 Гражданского кодекса РФ: По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха! 19 Июня 2015, 12:42 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Октября 2017, 10:00, вопрос №1792259 10 Января 2017, 21:30, вопрос №1496073 17 Декабря 2016,

Отпуск по трудовому договору

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков своим работникам является обязанностью работодателя, установленной трудовым законодательством, и, заключая трудовой договор, работодатель должен отразить в нем условия предоставления работнику отпуска.То, на что следует обратить внимание при заключении трудового договора, мы рассмотрим в статье.Порядок предоставления отпусков регулируется гл.

19 «Отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно ст.

114 которого всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок и условия предоставления основных и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков установлены ст.

ст. 115 — 128 ТК РФ.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только сотрудники, работающие по трудовым договорам, что следует из п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

На работников, которые выполняют работы, оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера, это право не распространяется.Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год, исчисление которого начинается с момента поступления сотрудника на работу.

Статьей 121 ТК РФ установлен порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определены периоды, включаемые и не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Следует помнить о том, что если какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право на отпуск, то рабочий год, за который предоставляется отпуск, продлевается на соответствующее число дней.Согласно ст.
122 ТК РФ стаж, дающий право на получение отпуска за первый год работы, составляет шесть месяцев.

Однако это не означает, что работодатель обязан предоставить отпуск после истечения этого срока, отпуск может быть предоставлен и позднее, а также по соглашению сторон до того, как работник отработает полгода.В некоторых случаях предоставление оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев является обязанностью работодателя (если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска).

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены»

Положен ли отпуск если работаешь неофициально

Здравствуйте,я работаю больше пяти лет, не официально,и не была в отпуске все это время,в последнее время участились взыскания штрафов ,например, за не политые цветы,я работаю оператором в такси. татьяна, г. Уссурийск — консультация юриста Юрист: Лада Колковская сейчас online Здравствуйте, я работаю больше пяти лет, не официально, и не была в отпуске все это время, в последнее время участились взыскания штрафов, например, за не политые цветы, я работаю оператором в такси.татьяна Татьяна, вы можете доказать в судебном порядке, что вы все эти годы работали, но как вы докажете в суде, что вы не ходили все эти годы в отпуск и, главное, о какой оплате вы договаривались со своим недостойным работодателем.

У вас были с ним какие то договора или соглашения ?

Здравствуйте. Я работала не официально. По истечении более 6 месяцев ушла в отпуск на две недели по разрешения руководителя. По истечению отпуска решила уволиться.

Руководитель мне не отказал в выплате отпускных, мотивируя тем что, я работала не официально и это его решение!!!! Доказательства того что я работала в этой организации имеются в виде смс сообщения, видео и показания работников. Что делать? в трудовую инспекцию ходила, там ничего конкретного не предложили!
Дарья, г. Ульяновск — консультация юриста Юрист: Владимир Балашов сейчас offline Здравствуйте.

Я работала не официально. По истечении более 6 месяцев ушла в отпуск на две недели по разрешения руководителя.

По истечению отпуска решила уволиться.

Руководитель мне не отказал в выплате отпускных, мотивируя тем что, я работала не официально и это его решение!!! Доказательства того что я работала в этой организации имеются в виде смс сообщения, видео и показания работников.

Что делать? в трудовую инспекцию ходила, там ничего конкретного не предложили!Дарья Здравствуйте письменно подавать жалобу в трудовую инспекцию и потом с материалами проверки- идти в суд- за взысканием денег

Полагаются ли мне отпускные, если я работаю неофициально?

Последние вопросы по теме: «» Здравствуйте, работал в ресторане 2 года. Не официально. Завтра ехать за расчетом. В отпуске не был ни разу. Можно ли рассчитывать на то, что мне выплатят отпускные ?

Если да, то как этого добиться, потому что есть подозрения, что предприятие добровольно их не выплатит, хотя в похожих ситуациях знакомые добивались выплат, говорили что-то про трудовую инспекцию . Спасибо. Дмитрий, г. Юрист: Мария Дунаева сейчас online Здравствуйте, Дмитрий!

Ваши знакомые правильно поступали.

если Вам не выплатят то добиваться только через трудовую инспекцию. Вам придется собрать доказательства для инспекции, что у Вас были трудовые отношения ( выполняли работы которые Вам назначались, соблюдали график и тд) Юрист: Алексей Шпадырев сейчас offline Дмитрий, здравствуйте! Если вы работали неофициально (то есть без заключения трудового договора и записи в трудовой книжке), то все зависит от воли работодателя.

В случае его отказа вы выплате компенсации за неиспользованные отпуски, обращаться в инспекцию труда бессмысленно.

Вам необходимо сначала установить в суде факт наличия у вас трудовых отношений, а затем требовать выплату задолженности по заработной плате.

«Припугнуть» работодателя инспекцией или прокуратурой вы, конечно, можете. Здравствуйте. Меня зовут Светлана.

Я начала работу в кафе с 23.06.2015 и собираюсь закончить по 12.12.2015 т.

к. у нас сокращение сотрудников. Все это время я проработала нетрудоустроеная. Имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска? Светлана, г. Юрист: Татьяна Желихажева сейчас online Здравствуйте, Светлана! Исходя из представленной информации не понятно был ли заключен с Вами договор в письменной форме, имеется ли запись в трудовой книжке.

Напишите, пожалуйста. Юрист: Татьяна Желихажева сейчас online Здравствуй

Положен ли отпуск если работаешь по договору

При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор. В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник. А что записать в книжке? Когда сезонный работник может уйти в отпуск?

И как происходит увольнение временного специалиста? Подсказки – в нашей статье. Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными.

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору. Проработала так год. Сказали, что отпуск еще не положен.

Потом перевели в штат и сказали, что первый я смогу получить только через полгода.

Законно ли все это? — Прежде всего хочу отметить, что право на отпуск ни в коей мере не зависит от вида договора — срочный (заключен на несколько месяцев, полгода либо год) или же бессрочный. Такого рода контракты заключаются на временных или сезонных работах, при выполнении разовых услуг, при замещении отсутствующего работника (декретный.

например), для ликвидации чрезвычайных ситуаций, работа за границей, выборная должность и т.п. Законодателем выделена целая глава Трудового Кодекса.

которая регулирует отношения между работником и администрацией в случае подписания трудового договора на установленный срок.

законодательство говорит о том, что каждый работник обладает правом на. Право на трудовой отпуск имеют только лишь граждане, отношения между которыми и нанимателем регулируются трудовым законодательством. То есть только граждане, с которыми заключены договора всех видов (включая контракты). Работа по подряда — это сфера гражданских правоотношений, права на трудовые граждане, с которыми заключается договор подряда, не имеют.
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Причем оплачиваемые отпуска предоставляются работникам независимо от срока договора.

В этой статье мы выясним имеются ли какие-либо особенности в предоставлении отпуска работникам-«срочникам».

Если работаешь по договору положен ли отпуск

  1. Положен ли мне декретный отпуск и выплаты если я работаю по договору у иркутскпечати?
  2. Положен ли оплачиваемый отпуск, если работаешь по договору?
  3. Положен ли отпуск если работа по договору? Как признать договор трудовым?
  4. Если работаю по договору найма, но не официально положен ли мне отпуск?
  5. Положен ли отпуск если работа по договору?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Если работаю по договору найма, но не официально положен ли мне отпуск? Юрист Захарова И. А., 2842 ответa, 2026 отзывов, на сайте с 17.07.2018 1.1. Здравствуйте, Артем. Если у вас нормальные отношения с работодателем, то он должен Вам предоставить отпуск.

На основании закона требовать Вы его не можете, т.к. между вами не заключен трудовой договор. Для этого Вам понадобиться сначала обратиться в суд с иском об установлении факта работы у данного работодателя.

2. Положен ли отпуск если работа по договору? Как признать договор трудовым? Юрист Каравайцева Е.А., 56530 ответов, 26859 отзывов, на сайте с 01.03.2012 2.1.

Если работа по гражданско-правовому договору, то понятие «отпуск» не применимо. Чтобы признать гражданско-правовой договор трудовым, нужно обращаться в суд.

Юрист Кулыба Е. П., 2530 ответов, 2079 отзывов, на сайте с 26.02.2018 2.2. Добрый день. Из вашего вопроса я так понимаю, что у вас заключен гражданско-правовой договор, консультация дана с учетом этого.

В силу закона: Не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ). Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору

Просмотров: 3 extreme7722 Вопрос задан26 марта 2013 в 15:46 Работая по договору,имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск?

nataldream Опубликовано26 марта 2020 в 15:56 Опубликовано26 марта 2020 в 15:56 Здравствуйте! Вы не указали, по какому договору работаете.

Если по трудовому, то Вы, несомненно, имеете право на отпуск; если же по договору гражданско-правового характера — то такого права у Вас нет. Любовь_ Опубликовано26 марта 2020 в 17:01 Опубликовано26 марта 2020 в 17:01 Добрый день! Согласно ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 420 ГК РФ 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Предлагаю Вам консультацию экмперта СПС «Гарант» Различия трудового и гражданско-правового договора В соответствии со ст.

56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется

Положен ли отпуск по трудовому договору

  1. Положен ли отпуск если работа по договору?

    Как признать договор трудовым?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Положен ли отпуск если работа по договору? Как признать договор трудовым?

Юрист Каравайцева Е.А., 56530 ответов, 26859 отзывов, на сайте с 01.03.2012 1.1. Если работа по гражданско-правовому договору, то понятие «отпуск» не применимо. Чтобы признать гражданско-правовой договор трудовым, нужно обращаться в суд.

Юрист Кулыба Е. П., 2530 ответов, 2079 отзывов, на сайте с 26.02.2018 1.2. Добрый день. Из вашего вопроса я так понимаю, что у вас заключен гражданско-правовой договор, консультация дана с учетом этого. В силу закона: Не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч.

2 ). Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Можно ли потребовать отпускные без оформленного трудового договора?

Просмотров: 1 Тати Вопрос задан15 сентября 2012 в 15:58 Здравствуйте! Хочу получить ответ на вопрос что можно сделать в такой ситуации: Существует в Санкт-Петербурге магазин достаточно большой в нем насчитывается около 15 сотрудников-продавцов менеджеров -никто официально не оформлен -нарушают трудовой кодекс там как семечки щелкают-конкретно я отработала там 3 года отпуск не оплачивают -2 недели -это было в прошлом году -в этом задав вопрос по этому поводу и возмутившись про кодекс -мне никакой отпуск вообще не дали и вынудили уволиться-т е просто уйти -доказательства есть только свидетели и платежки с их расчетного счета поступавшие каждый месяц-люди меняются там каждый месяц так как не каждый будет терпеть и чувствовать себя не человеком. KROTOV Опубликовано6 ноября 2020 в 11:41 Опубликовано6 ноября 2020 в 11:41 В соответствии с ч.1, ч.2 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора или на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Право на использование отпуска за первый год работы в соответствии с ч.2 ст.122 Трудового кодекса РФ возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для подтверждения факта трудовых отношений и взыскания с работодателя компенсации за неиспользованные отпуска Вам необходимо обратиться в суд.