Персональные данные близких родственников согласие

Согласие на обработку персональных данных в рамках трудовых отношений


Если речь идет о передачи сведений исключительно в рамках трудовых отношений, то не нужно. Для передачи данных в ФСС и налоговую получать согласие не нужно. Для передачи сведений в банк может понадобиться согласие. О том, когда согласие получать не нужно, см.

материалы в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». Рекомендация: Как организовать обработку персональных данных сотрудников «В каких случаях согласие сотрудника на передачу персональных данных не требуется В отдельных случаях обработка персональных данных возможна и без согласия сотрудника.

Например, если обработка персональных данных необходима в целях исполнения заключенного с сотрудником договора либо для достижения целей, предусмотренных законом для осуществления и выполнения возложенных законодательством России на оператора функций, полномочий и обязанностей, – она может осуществляться без согласия сотрудника – субъекта персональных данных.

Об этом сказано в статье 6 Закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ. К таким случаям относится передача сведений в*:  Пенсионный фонд РФ (ст. 9 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ);  налоговые органы (ст.

24 НК РФ);  военные комиссариаты (ст.

4 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ);  иные органы, когда обязанность передачи им сведений, относящихся к персональным данным сотрудника, закреплена за работодателем законом либо необходима для достижения установленных законом целей (например, суды, прокуратуру и т. п.). Кроме того, согласие не требуется в следующих случаях:  обязанность по обработке предусмотрена законодательством, в том числе опубликование и размещение персональных данных сотрудников в сети Интернет (например, Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, Законом от 9 февраля 2009 г.

№ 8-ФЗ и рядом иных актов);  проводится обработка персональных данных близких родственников сотрудника в объеме, предусмотренном личной карточкой (по унифицированной форме № Т-2 или самостоятельно разработанной форме), а также в случаях получения

Ответы на бухгалтерские вопросы

Имеет ли право компания в учетом закона 152-ФЗ «О персональных данных» при приеме на работу работнику запрашивать личные данные его родственников (Ф.И.О., год рождения, место работы, адрес проживания, степень родства)? Отвечает Юлия Симбирцева, эксперт Да, имеет.

При этом, если сведения о родственниках превышают объем, предусмотренный личной карточкой, то нужно получить согласие от сотрудника. Оно составляется в общем порядке. Обоснование Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России В каких случаях согласие сотрудника на передачу персональных данных не требуетсяВ отдельных случаях обработка персональных данных возможна и без согласия сотрудника.

Например, если обработка персональных данных необходима в целях исполнения заключенного с сотрудником договора либо для достижения целей, предусмотренных законом для осуществления и выполнения возложенных законодательством России на оператора функций, полномочий и обязанностей, – она может осуществляться без согласия сотрудника – субъекта персональных данных.
Об этом сказано в Закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ.

К таким случаям относится передача сведений в:  Пенсионный фонд РФ ();  налоговые органы ();  военные комиссариаты ();  иные органы, когда обязанность передачи им сведений, относящихся к персональным данным сотрудника, закреплена за работодателем законом либо необходима для достижения установленных законом целей (например, суды, прокуратуру и т.

п.). Кроме того, согласие не требуется в следующих случаях:  обязанность по обработке предусмотрена законодательством, в том числе опубликование и размещение персональных данных сотрудников в сети Интернет (например, , и рядом иных актов);  проводится обработка персональных данных близких родственников сотрудника в объеме, предусмотренном личной карточкой (по унифицированной или ), а также в случаях получения алиментов, оформления социальных выплат и допуска к государственной тайне;  обработка сведений о состоянии здоровья сотрудника относится к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;

Ошибки операторов ПДн, связанные с кадровой работой

28 ноября 2017 в 14:56

  1. ,
  2. ,
  3. ,
  4. ,

Прошло более 10-ти лет с момента принятия Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», однако надзорная деятельность Роскомнадзора показывает, что далеко не все еще освоились с практикой его применения. В частности, в статистике за 2016-й год явно просматривается одна из типичных ошибок операторов, в большинстве случаев, связанная с кадровой работой (видимо, как наиболее распространенная деятельность), а именно: «Несоответствие содержания письменного согласия субъекта персональных данных на обработку персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации (ч.

4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных») – примерно 9% от общего количества выявленных в 2016 году нарушений.» Давайте попробуем еще раз взглянуть на данную проблематику. Тем более, благодаря нововведениям в законодательстве, штрафы значительно выросли. Так, по ст. 13.11 КоАП РФ до 1 июля 2017 года максимальным наказанием для должностного лица был штраф в 1 тысячу рублей, а для компании – до 10 тысяч рублей.
С 1 июля 2017 года вступили в силу поправки, которые усиливают административную ответственность (Федеральный закон от 07.02.17 № 13-ФЗ). Поправки вводят дополнительные составы правонарушений в ст.

13.11 КоАП РФ и увеличивают штрафы.

В частности, закон вводит ответственность юридических лиц за следующие нарушения:

  1. обработку персональных данных в случаях, не предусмотренных законом (ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ) – штраф от 30 тыс до 50 тыс рублей;
  2. неопубликование оператором политики в отношении обработки персональных данных, когда такая обязанность предусмотрена законом (ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ) – штраф от 15 до 30 тысяч рублей.
  3. обработку персональных данных без согласия в письменной форме, когда закон требует получить такое согласие (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ) – штраф от 15 до 70 тыс рублей;

Работника могут привлечь к административной ответственности, но не только.

Как внести сведения о близких родственниках в анкету соискателя?

Ответ на вопрос: может ли анкета для соискателя включать вопросы, содержащие информацию о третьих лицах (например ФИО, адрес проживания, место работы, занимаемая должность близких родственников: матери, отца, супруга, детей? Не противоречит ли это закону о персональных данных?

По общим правилам, при приёме на работу, работодатель имеет право требовать от работника только документы определённые ст.

65 ТК РФ. Определенный ст. 65 перечень документов касается только самого работника. Т.е. по общему правилу при приеме на работу работодателям предоставлено право получать персональные сведения исключительно о работнике, а не о его близких родственниках. Вместе с тем, как следует из п. 2 Разъяснений Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 14 декабря 2012 г.

«Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве»

(см.

ниже по тексту) получение работодателем согласия на обработку персональных данных не требуется в т.ч.

в случае обработки персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

, либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат). Т.е. работодатель вправе получать от работника сведения о его близких родственниках в объеме, предусмотренном унифицированной формой № Т-2 ли законом, без согласия близких родственников, а в объеме, сверх предусмотренного унифицированной формой № Т-2 – только с согласия соответствующих лиц. Ответ на вопрос: Может ли анкета кандидата включать вопрос о наличии инвалидности у соискателя?

Да, можно. Это не противоречит действующему законодательству.

Обработка персональных данных работника и его родственников

Работодатель требует дать персональные данные на всех близких родственников (паспорт, ИНН и т.д.).

Имеет ли он право требовать их? Санкт-Петербург

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 22 ответа 2 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Олег!

И для каких целей данная информация используется работодателем? 08 Сентября 2013, 12:01, вопрос №209772 Олег, г.
Как следует из ст. 65 Трудового кодекса РФ, При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской

Ответы Роскомнадзора на вопросы о персональных данных

В сентябре Роскомнадзор дал разъяснения по закону о персональных данных в форме вопросов и ответов. Публикуем их. Уполномоченный орган — федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции контроля и надзора в сфере информационных технологий и связи.

В настоящее время, в соответствии с постановлением Правительства от 16 марта 2009 года № 228

«О Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций»

данная функция возложена на Роскомнадзор. В соответствии с п. 2 ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных.При этом операторами указанные органы и лица являются независимо от включения в реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных, который ведет Роскомнадзор.

В соответствии с ч. 2 ст.7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обеспечения конфиденциальности персональных данных не требуется: 1) в случае обезличивания персональных данных; 2) в отношении общедоступных персональных данных.

Согласно ч. 2 ст.6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» согласия субъекта персональных данных не требуется в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора; 1.1) обработка персональных данных необходима в связи с реализацией международных договоров Российской Федерации о реадмиссии;(п. 1.1 введен Федеральным законом от 25.11.2009 № 266-ФЗ) 2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных;

Работодатель требует согласие на обработку персональных данных всех родственников работника

Работодатель (не государственное учреждение) требует согласие на обработку персональных данных всех родственников работника на сколько это правомерно?

Должность работника не связана с работой в гос.учреждениях, должность водителя. 18 Января 2020, 17:44, вопрос №2229362 Никита, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 456 ответов 133 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Люберцы Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, а на основании каких документов ваш работодатель хочет получить такие сведения, такие сведения нужны при приеме на работу в государственные органы, организации ведущие банковскую, кредитную деятельность. Можете везде поставить прочерки или написать допустимую, на ваш взгляд, информацию.

На ваше трудоустройство это не должно влиять.

Иногда бизнесмены, ведущие крупную деятельность, с большими оборотами, хотят обезопасить себя таким образом.

Работодателю нужна также информация о детях для предоставления путевок, подарков, больничного, дмс. 18 Января 2020, 18:10 1 0 162 ответа 70 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Одинцово Бесплатная оценка вашей ситуации Никита, приветствую Вас.

По Вашему вопросу поясню, что есть разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012, касающиеся обработки персональных данных работников, в п.2 которого четко определено, что получение работодателем согласия на обработку персональных данных не требуется в следующих случаях: «п.2. Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 „Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“, либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат)

Обработка персональных данных работников без их согласия

Вы здесь «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2013, N 5 ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ Статья рассказывает, что существуют ситуации, в которых у работодателя существует обязанность по обработке или публикации персональных данных работника без его согласия.

Обработка персональных данных работника, государственного служащего не требует получения соответствующего согласия указанных лиц при условии, что объем обрабатываемых работодателем персональных данных не превышает установленные перечни, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Объем и цели обработки персональных данных Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, не совместимая с целями сбора персональных данных. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, не совместимых между собой.

Рекомендуем прочесть:  Как играть грин карт для узбеков

Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям этой обработки. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.

При обработке персональных данных должны быть обеспечены точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях — и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор должен принимать необходимые меры либо обеспечивать их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.

Хранение персональных данных Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.

Персональные данные родственников

  1. Как отозвать из банка избыточные персональны данные (свои и родственников телефоны)
  2. Вправе ли физическое лицо запрашивать персональные данные своего родственника.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как отозвать из банка избыточные персональны данные (свои и родственников телефоны) Юрист Сапожникова Т.

П., 7455 ответов, 3633 отзывa, на сайте с 11.01.2017 1.1. Доброго времени суток! Вы можете написать отказ от согласия использования переданных персональных данных, не забудьте оставить себе доказательства получения банком такого отказа. Удачи вам! 2. Вправе ли физическое лицо запрашивать персональные данные своего родственника.

Адвокат Чередниченко В.А., 193188 ответов, 73756 отзывов, на сайте с 12.05.2015 2.1.

Нет. не вправе. 3. Имеются просрочки в МФО, могу ли я подать заявление об отказе на обработку персональных данных, чтобы они не беспокоили родственников, коллег? Юрист Окулова И. В., 48557 ответов, 25036 отзывов, на сайте с 17.11.2015 3.1.

Можете. Обратитесь в прокуратуру о нарушении прав.

Юрист Назаров С. Н., 1424 ответa, 524 отзывa, на сайте с 04.09.2016 3.2. Здравствуйте вы можете написать претензию в мфо об отзыве персональных данных. 4. Брала займ в мфо. во время не смогла отдать начались просрочка, соответственно звонки родственникам, друзьям и т.д.Скажите иеет ли право мфо звонить третьим лицам если я письменно не давала согласия?

Только во время оформления заявки мне приходил код согласия на обработку персональных данных. Юрист Бабкин М.А., 49331 ответ, 31014 отзывов, на сайте с 06.03.2017 4.1. Добрый день! Нет, не имеют права звонить, пусть обратятся в прокуратуру с жалобой по данному факту.

Как правило, звонки прекращаются. С Уважением! 5.

Об обработке персональных данных

Вопрос: Можно ли брать данные (место регистрации проживания) членов семьи сотрудника без заполнения согласия на обработку персональных данных. То есть без согласия именно членов семьи?

ведь при трудоустройстве на работу с работника берется согласие на обработку его перс.данных, и в случае с его родственниками, соответственно согласие должно быть именно от них Ответ: Документы, которые работник обязан предъявить работодателю при заключении трудового договора, определены ст.65 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  2. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  3. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  4. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  6. справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Об отказе в предоставлении персональных данных родственников государственных служащих

» Муниципальное право В каких случаях для обработки персональных данных не требуется согласия субъекта персональных данных?Ответ:Согласно ч.

2 ст.6 Федерального закона от 27.07.

2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» согласия субъекта персональных данных не требуется в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора; 1.1) обработка персональных данных необходима в связи с реализацией международных договоров Российской Федерации о реадмиссии;(п. С того момента, как персональные данные попадают во «вторые» руки, вся ответственность за их огласку возлагается на того, кто их получил. При этом закон в отношении лиц, разгласивших чью-либо личную информацию довольно суров – он предусматривает наказание, начиная от крупного административного штрафа и вплоть до возбуждения уголовных дел.

Сейчас единого стандарта такого отказа нет, что фактически обозначает то, что писать его разрешается в свободной форме. Указы определяют:- перечни должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей- порядок размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных служащих и членов их семей на официальных сайтах федеральных государственных органов.- положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей.

Что является доказательством получения

Ответы на вопросы в сфере защиты прав субъектов персональных данных

ИНФОРМАЦИЯот 25 сентября 2015 годаВопрос: Что такое Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных и на кого возложена реализация этих функций?Ответ: Уполномоченный орган — федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции контроля и надзора в сфере информационных технологий и связи. В настоящее время, в соответствии с данная функция возложена на Роскомнадзор.Вопрос: Кто может являться оператором персональных данных?Ответ: В соответствии с оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных.При этом операторами указанные органы и лица являются независимо от включения в реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных, который ведет Роскомнадзор.Вопрос: В каких случаях операторами не должна обеспечиваться конфиденциальность персональных данных?Ответ: В соответствии с ч.