Перевод из совместителей на основное место работы приказ

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить


→ → Обновление: 17 января 2017 г. Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства. В этом случае он будет продолжать работать по основному месту работы в другой организации. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внешнее совместительство может быть удобнее внутреннего совместительства, когда привлекается текущий сотрудник компании.

Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя.

В этом случае он может уволиться с основной работы и перейти в компанию на полную ставку. Тогда внешний совместитель становится основным работником.

Как оформить такое изменение, рассмотрим далее.

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутреннее, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству. При совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время. Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по совместительству.

Итак, работодатель и внешний совместитель пришли к решению о том, чтобы внешнее совместительство заменить на основную работу.

Прежде всего это означает увольнение с места основной работы, потому что двух основных мест работы у сотрудника быть не может. Подтверждается это соответствующей записью об увольнении и расторжении трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника. На практике встречается два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: через увольнение-прием и через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы без увольнения

558 Содержание страницы Внешнее совместительство, как одна из форм привлечения кадров, бывает для компании более целесообразным, чем внутреннее, поскольку внутренний трудовой потенциал любого коллектива ограничен.

Каждый из двух вариантов имеет свои плюсы и минусы, и лучшим вариантом будет определить именно ту опцию, которая удобна для конкретной компании в конкретных обстоятельствах.

Со временем внешний совместитель может покинуть основное место работы, став основным сотрудником уже в фирме, где он раньше трудился в качестве внешнего совместителя. Как оформить такой переход? Самый простой вариант — по схеме «прием-увольнение», также самый бюрократизированный и нерациональный. Рассмотрим вариант перехода внешнего совместителя на основную работу, минуя процедуру увольнения.
Вопрос о порядке оформления перехода внешнего совместителя на основную должность практически не настолько прост, как представляется, исходя из норм трудового права. Мы будем опираться на точку зрения Роструда, поскольку именно этой структуре даны полномочия контролировать исполнение норм законодательства в сфере труда.

Прекращение одного трудового договора и подписание другого — один из способов установить новый порядок трудовых отношений (ст. 77, 80, 288 ТК РФ). Ряд специалистов считает его наиболее безопасным, не вызывающим споров, но он подразумевает и неудобства, причем с обеих сторон:

  1. сотруднику при приеме на работу заново может быть предложен испытательный срок, а отпуск, как «новому» члену коллектива, теперь полагается по умолчанию не раньше чем спустя полгода.
  2. администрация должна выдать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сотрудника (ст. 286, 127 ТК РФ);

Если уволить и принять гражданина одной и той же календарной датой, непрерывный трудовой его стаж сохранится. Чиновники Роструда предлагают считать совместительство особым условием трудового договора (ст.

282 абз. 4 ТК РФ), а не его отдельным видом, несмотря на то что в ст.

57 ТК РФ совместительство не упомянуто как обязательное условие, включаемое в трудовой договор.

При этом, если сотрудник уволился с основного места работы, а в организации числится совместителем,

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Добрый день.Я всегда оформляю процедуру увольнение-прием, его я считаю более правильным.

Издательство «Главная книга», 24.06.2016 КАК ПЕРЕВЕСТИ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ? Если ваш работник-совместитель уволился с основной работы и хочет трудиться у вас по основному месту работы, а вы согласны на это, то сделать работу по совместительству основной можно любым из двух способов.

Способ 1. Расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Для этого надо действовать так. 1. Увольте работника как совместителя (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1): — или по соглашению сторон на основании подписанного с ним соглашения о расторжении трудового договора (п.

1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); — или по собственному желанию на основании его заявления (п.

3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).Оформление увольнения и все расчеты при увольнении с работы по совместительству производятся с работником в обычном порядке (ст.

84.1 ТК РФ). В том числе ему надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Оформите прием работника по основному месту работы в обычном порядке. Обратите внимание, что при использовании этого способа: — «отпускной» стаж работника начнет исчисляться со дня его приема на работу по основному месту работы (ст. 122 ТК РФ); — есть особенности в оформлении трудовой книжки.

Если в ней нет записи о работе у вас по совместительству, то и записи об увольнении с работы по совместительству там быть не должно. То есть после записи об увольнении с предыдущей основной работы надо сделать обычную запись о приеме работника на основную работу в вашу организацию.

Если в трудовой книжке есть запись о работе у вас по совместительству, сделанная предыдущим «основным» работодателем, то после записи об увольнении с предыдущего основного места работы в разделе «Сведения о работе» (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек): — в графе 3 напишите полное и сокращенное наименование

Перевод совместителя на основную работу без увольнения

Рассмотрим, как правильно оформить процедуру. В статье — образцы всех необходимых документов, которые должен оформить кадровик.

Скачайте документы по теме: Скачайте готовый документ Используйте образец в работе Совместительство может быть внешним и внутренним.

о — основное место сотрудника в другой организации Внутреннее совместительство — один сотрудник трудится в организации в качестве основного специалиста и совместителя в свободное от выполнения основных должностных обязанностей время. При совместительстве с сотрудником заключают трудовой договор.

Если внешний совместитель решил перейти в компанию в качестве основного специалиста, работодателю необходимо оформить ряд документов. Перевод внешнего совместителя на основную работу без увольнения с основной должности невозможен, так как у сотрудника не может быть двух основных мест работы. Сотрудник подает заявление на увольнение в основной организации.
В его трудовую книжку вносят запись об увольнении.

Оформить внешнего совместителя на постоянное место можно следующими способами:

    через увольнение-прием. Этот вариант является предпочтительным; через оформление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору с сотрудником.

У каждого варианта есть свои плюсы и минусы.

Руководитель вправе выбрать тот вариант, который наиболее удобен для организации в конкретной ситуации. С учетом письма Роструда от 22 октября 2007 года под № 4299-6-1 оба варианта правомерны.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы без увольнения удобен тем, что нет необходимости проводить процедуру увольнения, выплачивать сотруднику окончательный расчет, предоставлять компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформлять трудоустройство.

Но при этом следует учитывать, что перевод внешнего совместителя на основное место работы не позволяет руководителю установить испытательный срок для сотрудника.

Если переводить сотрудника из совместителей в основные работники, процедура оформления выглядит так:

Перевод с совместительства на основное место работы

Перевод на работу на основное место работы с совместительства – часто встречающаяся проблема кадровика.

Многие предпочитают принимать совместителя через увольнение с основной работы, но ведь работник в таком случае может лишиться отпуска или других льгот!

Тогда переводом? А что тогда писать в трудовой книжке?

На этот счёт у Роструда давно сложилось своё мнение, которое законодатели считают правильным. Решение проблемы перевода совместителя существует только в двух вариантах:

  1. перевод с совместительства на основное место работы переводом.
  2. приём через увольнение;

Первый путь предпочтительнее для бухгалтера и кадровика – так же проще!

В законах, однако, процедура перевода не закреплена. Чтобы начинать процедуру переоформления совместителя, сначала нужно, чтобы работник уволился с основной работы. Этого требует управление Роструда (письмо №4365-6-1 от 26.10.2007г.). После увольнения можно и переводить.
Никакой мороки – там уволился, принёс трудовую, тут уволился с совместителей и вуаля, – можно принимать. Процедура увольнения и приёма расписана в законах чётко. Но сначала нужно как-то заставить сотрудника уволиться по собственному. При увольнении выплачивается компенсация за отпуск, а это значит, что работник не отдохнёт.
Да и где гарантии, что после того, как он напишет заявление по собственному, его примут обратно, но не совместителем уже, а основным работником?

Поэтому здесь вероятен отказ со стороны сотрудника. В случае же перевода работник защищён. Перевод сотрудников с совместительства на основное место работы никаким законом не предусмотрен, но и не запрещён.

А если разобраться и принять во внимание разъяснения Роструда, то ничего сложного в переводе нет.

Ниже приведём доводы, которые помогут убедить бухгалтера в том, что переводом оформить совместителя постоянно проще, нежели через увольнение.

Ведь именно бухгалтера протестуют против этого варианта развития событий.

Анализ норм трудового законодательства однозначно не относит совместительство ни к отдельному договору, ни к одному из его условий.

Как грамотно оформить переводе совместительства на основную работу — правильный образец приказа

4 июля 2017 Совместительство предполагает выполнение должностных обязанностей в периоды, свободные от постоянного труда. При увольнении по основному месту сотрудник вправе претендовать по согласию работодателя о переводе с совместительства, данная процедура оформляется, прежде всего, распоряжением директора.

В данном случае речь не идет о переводе с одной должности на другую, поэтому его неправильно будет оформлять унифицированным .

Существует два доступных способа для оформления:

  • Оформить сначала увольнения с совместительства, после чего заново принять на ту же должность, но уже на основных условиях;
  • Составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий, после чего составить приказ о переводе в свободном виде.

Конечно, первый способ более трудоемкий, так как требуется, помимо заполнения приказа об увольнении и приеме на работу, также проведения расчета по совместительству, внесения записи в трудовую книжку об увольнении, заключения нового договора.

Бумажное оформление значительно увеличивается. Совместительство — это всего лишь одно из условий трудового соглашения, поэтому разумнее и удобнее будет не расторгать существующий договор, а составить к нему допсоглашение, в котором будет указано, что работа считается для сотрудника основной.

Также при необходимости вносятся изменения в режим и график работы. Перевод совместителя на основное место требует наличия согласия обеих сторон.

Если составляется дополнительное соглашение, то оно выражается в виде обоюдного подписания. Однако рекомендуется дополнительно получить от работника заявление с просьбой или согласием на перемещение.

Если необходимо выполнить перевод на 0.5 ставки, то приказ составляется по .

Если работодатель оформляет изменение совместительства на основную работу с помощью свободного приказа о переводе, то следует изначально подготовить дополнительное соглашение к существующему договору с совместителем. Следующий шаг — это подписание соглашение обеими сторонами трудового процесса.

Заявление о переводе на основное место работы

0 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством ().

Работник может быть совместителем как по основному месту работы, так и у других работодателей ().

В первом случае речь идет о внутреннем совместительстве, а во втором – о внешнем (. Напоминаем, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указание на то, что работа выполняется в рамках совместительства ). А если работник хочет перейти с совместительства на основное место работы, как ему составить заявление?

Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому если работник хочет перейти из совместителя в основные работники, ему придется отказаться от своей текущей основной работы.

И лишь после этого работник может быть принят или переведен с совместительства на основное место работы.

А бывшая основная работа, наоборот, может стать для работника совместительством. Переводить совместителя на основное место работы или нет, решает работодатель. Заявление работника о переводе его из совместителя в основные работники составляется в произвольной форме.

В нем указываются Ф.И.О., должность работника, дата, с которой работник просит перевести его на основное место работы.

До принятия на основное место работы внешний или внутренний совместитель должен быть уволен с предыдущего основного места работы.

Для внешнего совместителя подтверждением этого будет трудовая книжка, которую работник принесет своему новому работодателю. В ней должна быть внесена запись об увольнении с предыдущего места работы. И лишь после этого совместитель может быть переведен на новое основное место работы.

Для того, чтобы перевести совместителя на основное место работы можно: либо уволить сотрудника с работы по совместительству по собственному желанию или по соглашению сторон и принять как основного работника;

Совместитель становится основным работником

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. ч. разъяснения, данные в письмах Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 16.09.2008 № 1094-6-1. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место.

Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т.

ч. в записях в трудовых книжках, чтобы они не стали причиной серьезных проблем для работника. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях.

Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник. Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 […] исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Если работодатель использует этот вариант, нужно учитывать некоторые нюансы: 1. При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст.

70 ТК РФ. 2. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникнет через шесть месяцев.

3. При увольнении работника с работы по совместительству в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Итак, при увольнении работника нужно издать соответствующий приказ, а затем оформить прием на основную работу (на ту же или на другую должность / профессию).

Если работник не обращался к основному работодателю с просьбой о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку, в ней не будет записей ни о приеме, ни и об увольнении с совмещаемой работы. В письме от 22.10.2007 № 4299-6-1 Роструд разъясняет еще один способ действий: перевод работника на основную работу. Извлечение

Как перевести совместителя на основное место работы — образец приказа о переводе с совместительства

Не редко встречается ситуация, когда работник принят на условиях совместительства, а по истечении некоторого времени возникает потребность перевода на основное место работы.

Как это сделать? Обязательным является составление приказа, на основании которого оформляются изменения. Возможно также использовать альтернативный способ — сначала уволить человека с совместительства, затем принять на основную работу. Однако это не совсем правильный путь, правильнее будет выполнить перевод.

Работа по совместительству — это одно из условий трудового договора, для того чтобы перевести работника на основное рабочее место, не нужно расторгать существующий договор и заключать новый, достаточно просто изменить условия существующего соглашения.

То есть чтобы осуществить перемещение с совместительства на основное место в этой же организации, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны новый условия отношений. На основании данного допсоглашения составляется приказ о перемещении совместителя. От работника требуется один документ — заявление, где будет прописано желание перевестись.

Оформление приказа о переводе — это наиболее простой способ в данном случае. Не нужно составлять распоряжение об увольнении, проводить расчет с работником, требовать написания заявления об увольнении по собственному желанию, которого у работника нет (он хочет лишь перейти с совместительства на основную работу, он не хочет уволиться), далее заново принимать сотрудника, составлять новый трудовой договор и проводить прочие процедуры. При установлении для работника 0.5 ставки составляется .

Для составления приказа о переводе с совместительства необходимо документальное обоснование, такими документами должны стать:

  1. дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописано, что для работника рабочее место является основным;
  2. заявление от сотрудника, в котором он согласен на изменения.

В данном случае перевод не связан с изменением должности или подразделения, он вызван лишь изменениями условий труда.

Приказ о переводе совместителя на основную работу

0 Работник, который трудится в организации как , в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы.

Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным (). Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период ().

Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники. Конечно, если на то будут согласны и сам совместитель, и его работодатель.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы можно оформить одним из двух способов.

Первый предполагает увольнение совместителя – по собственному желанию работника или по соглашению сторон (), и заключение с ним нового трудового договора, но уже как с основным работником. Главный недостаток этого способа заключается в том, что совместителю нужно будет выплатить все увольнительные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (, ).

Соответственно, и отпускной стаж после подписания нового трудового договора ему надо будет считать как вновь принятому на работу сотруднику, т.

е. с нуля. Второй способ предусматривает перевод совместителя на основную работу без увольнения.

Для этого с совместителем заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении прописывается изменение редакции договора в части приема сотрудника на основную работу.

После этого работодатель должен составить приказ о переводе из совместителей в основные работники и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Как вы понимаете, в этом случае отпускной стаж работника прерываться не будет. Образец приказа о переводе совместителя приведен ниже.

Отметим, что перевод из внешнего совместителя в основные работники нельзя оформлять как перевод на другую работу.

Поскольку в данном случае не

Перевод с совместительства на основное место работы: как оформить в 2020 году

Как поступить, если возникла необходимость перевести в штат совместителя, внутреннего или внешнего? Читайте об оформлении процедуры и о том, кого нельзя перевести.

Скачайте образцы документов Довольно распространена ситуация, когда гражданин, трудясь на основном месте работы, подрабатывает по совместительству в этой же или в сторонней компании. Если у него возникает необходимость сделать свою второстепенную работу основной, первое, что он должен сделать – уведомить об этом руководителя.

Тот, в свою очередь, инициирует процедуру смены основной деятельности.

Однако, в этом вопросе часто возникают сложности, руководитель и кадровик не могут ориентироваться на ТК РФ, поскольку в нем данная процедура не описана. Но решения, основанные на практике, есть.

Их два:

  1. увольнение и последующее принятие (ст.228,127,286);
  2. перевод (ст.72.1).

Таким образом, хотя четкий план действий законодательно не регламентирован, в 2020 при осуществлении перевода с совместительства на основное место работы руководствуемся отдельными статьями ТК РФ для каждого шага.

Внутренних и внешних совместителей включайте в график отпусков наравне с другими работниками. Но не забывайте, что они используют отпуск одновременно на всех работах.

Как безошибочно распланировать график, читайте в статье журнала “Справочник кадровика” Отсутствует последовательная установленная законом процедура – и сразу возникает путаница.

Роструд в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г.

дает некоторые пояснения. Главное условие для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной – это прекращение трудового договора по основному месту. Это правило общее для всех, но есть и различия в переоформлении статуса стороннего совместителя и внутреннего. ► Здесь совместителю нужно помнить, что всегда есть опасность быть уволенным по ст.

288 ТК РФ, если на его место найдется кандидат, готовый работать полный день. И если принято решение и, желательно, достигнута предварительная устная договоренность

Menu

Что нужно выполнить при изменении статуса трудящегося, если меняются обстоятельства исполнения его обязанностей?

С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика?

Как правильно выполнить оформление всех документов, не нарушив закон? Не все кадровики знают ответы на эти вопросы, поэтому наша статья поможет узнать, как поступить в том или ином случае.

В некоторых случаях, когда работая по совместительству, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой.

Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий. Регулируются правовые отношения между работодателем и сотрудником несколькими основными статьями ТК РФ.

Благодаря описанным в них положениям выполняются следующие действия:

  1. общие нормы при расчете с предприятия (ст. 77, 78, 80);
  2. перевод (ст. 72);
  3. оформление документов или записей в трудовой книжке (ст. 57; 66; 282).
  4. увольнение и прием (ст.228, 127,286);

С текстом Трудового Кодекса РФ можно ознакомиться тут: Совместительство бывает двух видов: и .

Это зависит от того, продолжает ли сотрудник выполнять другие обязанности на своем предприятии или после основной работы идет в другое учреждение. Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, т.к. в законодательстве нет четкого плана действий в связи с этим вопросом.

При таком переводе человека выбирают один из двух вариантов оформления документов:

  1. составляют и подписывают дополнительное соглашение к договору между работодателем и наемным работником.
  2. увольняют из совместителей и оформляют принятие на главную должность;

Есть в ТК описанная процедура увольнения совместителя с последующим оформлением на главную должность.

Она предусматривает:

  1. непрерывность стажа, т.к.
  2. предоставление через полугодие работы в новом статусе;
  3. , который совместитель не успел использовать;
  4. возможность снова назначить ;

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

> > 06 июля 2020 осуществляется по соглашению сторон. Такое трудоустройство всегда сопровождается увольнением совместителя с предыдущего основного места работы. Рассмотрим варианты и порядок такого перевода.

Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства.

Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т. к. согласно ст. 72.1 ТК РФ к нему относится изменение:

  1. отдела или другого подразделения, в котором он трудился;
  2. местности, где осуществляется трудовая деятельность.
  3. трудовой функции работника;

Поэтому применение термина «перевод» к данному изменению в правоотношениях не вполне правильно.

Обычно предлагается 2 варианта действий в подобной ситуации: 1. Оформление дополнительного соглашения к уже действующему договору, в котором условия о внешнем совместительстве меняются на условия об основной работе.

2. Увольнение внешнего совместителя с последующим трудоустройством его на основное место работы.

С первым вариантом могут быть проблемы, т. к. законодательство предельно ясно не регламентирует подобные правоотношения. В частности, могут возникнуть вопросы об оформлении предусмотренной соответствующими нормами записи в трудовой книжке и т.

п. Второй вариант представляется наиболее подходящим в данной ситуации, т. к. имеет четкое законодательное обоснование и легко оформляется документально. Но право выбора остается за сторонами трудовых правоотношений.

Поэтому далее мы рассмотрим подробности применения обоих вариантов перевода внешнего совместителя на основное место работы. С документальным сопровождением трудоустройства рекомендуем ознакомиться в статье .