Перенос отпуска работодателем без согласия работника

Перенос отпуска работодателем без согласия работника

Перенос отпуска без согласия работника


Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации. Личная консультация Спасибо за ответ! У Вас есть ответ на этот вопрос?

Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Устроиласьа на работу с испытательным сроком 3 месяца (с 1 август). Сегодня начальник в устной форме известил меня, что Я должна была пойти в очередной отпуск с 04.08.2014 по 08.08.2014 (на 5 дней), но 01,08 у меня заболел ребенок и нас Я работаю в ЧОП 21 день в месяц и 21 день отдыхаю.

Проработав год, в отпуске я не был. График отпусков не составлялся и Спасибо за Ваши ответы. Вопрос: в декабре в организации был составлен график отпусков.

Я в нем расписался. От форс-мажора не застрахован никто, в том числе и руководитель предприятия.

И нередко случается так, что запланированный еще несколько месяцев назад отпуск требуется перенести. зможно ли это по закону, как все правильно оформить и о каких нюансах следует знать и помнить?

Перенос отпуска по производственной необходимости — явление далеко не редкое на предприятиях и организациях. Хотя графики отпусков составляются на год вперед – если быть точным, то не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, то есть до 1 января, — после согласования с руководством, профсоюзом и коллективом, нередко возникают чрезвычайные обстоятельства, когда в них нужно внести изменения. При этом инициатором может быть как работодатель, так и его подчиненный.

Правила переноса отпуска по инициативе работника и работодателя Так в частности, в порядке ст.124 ТК РФ ежегодный и дополнительный может быть перенесен как по просьбе самого сотрудника, так и по инициативе предприятия, но с единственным условием, а именно использование оговоренного периода отдыха до конца текущего года либо не позднее завершения следующего, учитывая, что в рамках закона не предоставление отпуска на протяжении более чем двух лет запрещено. Если у работника есть право на в удобное для него время, то работодатель по своему усмотрению ничего менять не может.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью – по инициативе работодателя

В некоторых случаях требуется перенести отпуск работнику по инициативе работодателя.

В каких случаях это необходимо и каким образом оформить перенос отпуска?

На эти вопросы будут предоставлены ответы в данной статье.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ под перенесением отпуска подразумевается использование отпуска работником в другой, отличный от утверждённого графика отпусков, период времени.

Поводом для перенесения отпуска может быть инициатива как работника, так и для работодателя. Читайте так же статью ⇒ Пример: В графике отпусков на 2020 год у бухгалтера Копейкина К.К. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.02.2018 г. по 04.03.2018 г. Если в указанный период Копейкину К.К. не предоставляется возможность уйти в отпуск – он указывает другой, удобный для него, период.

Читайте так же статью ⇒ В нормативных актах предусмотрены причины переноса отпуска, которые могут быть как зависящими от работодателя и работника, так и независящими: Причины, не зависящие от работодателя Больничный лист работника во время отпуска Исполнение во время отпуска государственных обязанностей, если таковые подразумевают освобождение от работы Арест работника Праздничные дни Причины, зависящие от работодателя Несвоевременная выплата отпускных пособий Несвоевременное (менее, чем за 2 недели) оповещение работника о начале отпуска Невозможность отсутствия работника на рабочем месте в указанные в графике отпусков сроки (при этом отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев следующего рабочего года) Пример: Согласно графику отпусков в ООО «АБВ» бухгалтеру Копейкину К.К. запланирован отпуск периодом 19.02.2018-04.03.2018, но именно в этот период должна проводиться внеплановая выездная проверка налоговыми органами. Копейкину К.К. на данном мероприятии в обязательном порядке необходимо присутствовать, помимо этого – к проверке нужно тщательно подготовиться.

В этом случае работнику будет предложено перенести отпуск на другое, удобное для него время.

Читайте так же статью ⇒

Перенос отпуска работодателем без согласия работника

Оглавление: Согласно ст.ст.122,123 Трудового кодекса РФ. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. При этом ежегодный оплачиваемый предоставляется согласно утвержденного работодателем графика, который должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска действительно возможно, но только в случаях, предусмотренных ст.124 Трудового кодекса РФ. Документом, определяющим время выхода в отпуск, является график. Он составляется работодателем в начале года с учетом пожеланий сотрудников и предоставляется под роспись каждому из них.

Предусматривается, что если работник расписывается напротив своей фамилии в графике, он согласен с периодом предосталения отпуска.

Но иногда может потребоваться присутствие человека на рабочем месте именно во время его. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Рекомендуем прочесть: Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый на другой срок, согласованный с работником.

Форс-мажорные обстоятельства случаются не только у сотрудников, но и у работодателей, что приводит к переносу отпуска по производственной необходимости. Нормы изменения отпускных сроков предусматривает стат. 124 ТК. В каких случаях предприятие вправе перенести на будущие периоды долгожданный отдых?

Как оформляется приказ о переносе в связи с производственной необходимостью? Рассмотрим все нюансы кадрового делопроизводства таких ситуаций.

Правомерен ли перенос отпуска без согласия работника?

Добрый день! Если приказ на отпуск подписан работником с 16 июля , может ли руководство перенести отпуск на 18 июля без согласия работника? 12 Июля 2020, 12:33, вопрос №2050495 Ирина, г.

Череповец Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 24 ответа 9 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Владикавказ Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии со ст 123 ТК РФ — очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время

Menu

От форс-мажора не застрахован никто, в том числе и руководитель предприятия. И нередко случается так, что запланированный еще несколько месяцев назад отпуск требуется перенести. Возможно ли это по закону, как все правильно оформить и о каких нюансах следует знать и помнить?

Перенос отпуска по производственной необходимости — явление далеко не редкое на предприятиях и организациях. Хотя графики отпусков составляются на год вперед – если быть точным, то не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, то есть до 1 января, — после согласования с руководством, профсоюзом и коллективом, нередко возникают чрезвычайные обстоятельства, когда в них нужно внести изменения.

При этом инициатором может быть как работодатель, так и его подчиненный.

Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.

Ими выступают:

  1. письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
  2. приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
  3. заявление сотрудника.

В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.

В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков. По каким причинам может понадобиться перенос законного и запланированного отпуска? Сюда можно отнести следующие:

  1. Производственная командировка: работодателю необходимо срочно направить сотрудника в деловую поездку, в которой никто другой в силу компетентности или полномочий его заменить не может.
  2. Если сотрудник находится во время официального отпуска при выполнении государственных обязанностей, которое предполагает официальное освобождение от работы.

Перенос отпуска: в каком случае это возможно и как оформить?

/ / / 413 Просмотров По закону каждый работник компании должен в течение года пойти в отпуск.

Очередность, в которой это будет происходить, разрабатывается и утверждается заблаговременно до начала года, и называется графиком отпусков. Однако порой все же могут возникать случаи, когда работнику пора идти отдыхать, но в интересах компании отпуск желательно отложить. Тогда документально оформляется перенос отпуска.

Содержание статьи

Законодательство разрешает переносить запланированное время отдыха как в пределах текущего года, так и на следующий год.

ТК четко определяет случаи, в который работодатель обязан произвести его перенос.

Однако на это действие есть некоторые ограничения:

  1. Запрещено переносить ежегодный отпуск 2 года подряд;
  2. Запрещено производить перенос работникам, которым еще нет 18 лет, а также тем, кто выполняет обязанности на месте с вредными либо опасными условиями.

Все положения ТК, касающиеся переноса отпуска, затрагивают только .

Но как быть с другими отпусками, в частности дополнительными, которые обычно по дням присоединяются к основным? Закон не дает на это прямого и четкого ответа, за исключением отдыха работников на вредных и опасных условиях.

Однако специалисты считают, что переносить отпуска, которые связаны с восстановлением здоровья, и где установлен запрет на выплату денежной компенсации, по аналогии с отпуском «по вредности» также нельзя.

Внимание! Кроме того лучше придерживаться следующего принципа — если в ТК прямо не указано, что перенести такой отпуск можно, то лучше этого не делать. Закон устанавливает причины переноса отпуска, когда работодатель обязан это сделать. Во всех остальных случаях, особенно это касается переноса по желанию работника, администрация может пойти ему навстречу, но делать это не обязана.

Все определенные причины можно

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью — по инициативе работодателя, без согласия работника, образец уведомления

Очередность представления отпусков в организации устанавливает график отпусков – обязательный ЛНА всех предприятий независимо от сферы деятельности и правового статуса бизнеса (стат.

123 ТК). Перенос очередного отпуска по инициативе работодателя допускается в связи с исключительными причинами, оказывающими влияние на работу компании. При этом обязательно наличие согласия специалиста, а отгулять свой законный отдых он должен не позднее следующих 12 месяцев.

Фиксация дат переноса производится в кадровых документах.

Обратите внимание Нужен ли приказ о переносе отпуска или достаточно устного уведомления работника?

Чтобы подтвердить обоюдное согласие сторон, необходимо грамотно оформить все полагающиеся документы.

Обязательно нужен не только приказ о переносе отпуска, образец ниже, но и ряд других форм – служебная записка, докладная, а также согласие самого специалиста.

Разберем особенности составления бланков подробнее. Подготовка документов при переносе включает следующие шаги:

  1. Уведомление работодателем работника о переносе отпуска – производится после оформления обоснования причин изменения временных сроков отпуска. При этом стат. 124 ТК запрещает непредставление законного отдыха персоналу в течение подряд двух лет по каким-либо ни было причинам.
  2. Внесение поправок в график отпусков – производится удобным для работодателя способом для регулировки текущей очередности отпусков по компании в целом и отдельным сотрудникам в частности. К примеру, можно внести корректировки в колонки 8-9 утвержденного графика или издать дополнения к основному документу.
  3. Внесение сведений в табеля и личные карточки.
  4. Получение согласия специалиста на происходящие перемены – обязательно наличие письменного документа в произвольной форме, только лишь устного ответа недостаточно, так как чревато возможными трудовыми спорами.

Нормативного образца заполнения приказа о переносе ежегодного отпуска кадровый документооборот не содержит.

В целом, бланк, как и заявление, формируется в произвольном виде, с обязательным указанием следующей информации – реквизитов предприятия и самого работника, причины-основания для переноса, дат начала/окончания изменения сроков, утверждающей визы руководящего лица и личной подписи специалиста, подтверждающей факт ознакомления с распоряжением.

Перенос отпуска по инициативе работодателя

Отпуск всем работникам запланирован, график утвержден еще в декабре прошлого года.

Но вдруг возникла необходимость присутствия одного из сотрудников на рабочем месте, например, некстати случилась внеплановая проверка… «Головной боли» кадровику, конечно же, не миновать… С одной стороны, руководство, требующее задержать работника: «Чтобы никакого отпуска, пока не уйдут проверяющие!», а с другой – сотрудник, который всеми мыслями уже на отдыхе… Как быть?

Можно ли не отпустить сотрудника в отпуск по графику? Какие правила при этом нужно соблюдать и как все верно оформить? 1. Согласие работника. 2. Исключительная ситуация, когда отпуск работника может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенос отпуска – довольно распространенное явление.

Причем совершенно однозначно, это возможно по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Нередко предложение отступить от утвержденного графика и перенести отпуск исходит от работодателя. При этом должно соблюдаться главное правило: перенос отпуска на другой период допускается лишь с согласия работника и только в исключительных случаях, когда предоставление ему отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (ст.

124 ТК РФ). Поскольку ТК РФ не содержит конкретного перечня случаев, когда допускается перенос отпуска по инициативе работодателя, по аналогии можно использовать ст. 99 и 113 ТК РФ. Читайте также: Так, отпуск может быть перенесен на другие даты по инициативе работодателя в следующих ситуациях. Необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию либо устранить последствия катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Необходимо предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. Выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.

Перенос отпуска работодателем без согласия работника

› Просто так удобнее. Тем более такой приказ служит основанием для корректировки графика отпусков. Очень тонкий вопрос – может ли работодатель отказать в переносе.

По общему правилу – да. Причем подтверждать отказ отдельным письменным документом – не нужно.

Логика такова: график отдыха всех сотрудников уже утвержден. отрицательно комментируется многочисленными разъяснениями чиновников и не допускает одностороннее изменение отпускных сроков без согласия человека, равно как и закрепление невыгодных ухудшающих трудовых условий в ЛНА организации. Фиксация дат переноса производится в кадровых документах.

Если у работника есть право на в удобное для него время, то работодатель по своему усмотрению ничего менять не может.

если такого права у работника нет, то время отпуска ему устанавливает работодатель учитывая при этом в первую очередь производственную необходимость. ТК РФ вообще-то не обязывает работодателя учитывать при составлении графика пожелания всех подряд сотрудников.

В начале года составляется график отпусков и в теории, когда написали, тогда и будет, также в теории — когда выходить в отпуск — тоже согласование сторон, а на практике — унижения и подношения начальству лишь бы тебя отпустили в и в нужное еще время.

  • Заявление работника на перенос отпуска .
  • Приказ о внесении правок в утвержденный график отпусков сотрудников.
  • Несвоевременное начисление отпускных выплат. По закону, они должны начисляться не позднее, чем за три дня до того, как сотрудник уйдет отдыхать.
  • Согласно ст.ст.122,123 Трудового кодекса РФ.

    ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. При этом ежегодный оплачиваемый предоставляется согласно утвержденного работодателем графика отпусков, который должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого действительно возможно, но только в случаях, предусмотренных ст.124 Трудового кодекса РФ.

    Согласно указанной норме закона основаниями для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого являются:

    Правомерен ли перенос отпуска работодателем, без согласия работника?

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель переносить без согласия работника его ежегодный оплачиваемый отпуск?

    Устроилась на работу 1го сентября этого года, отпуск по договору 52 дня.

    Вчера узнала, что мне поставили отпуск на март следующего года — 12 дней и на ноябрь-декабрь следующего года — 40 дней. Получается, что свои 52 дня я получаю не на год своей работы, а на почти полтора. Насколько это не нарушает трудового законодательства?

    Заранее спасибо. 01 Декабря 2016, 14:53, вопрос №1459437 Алла, г. Мурманск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 347 ответов 69 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

    Саранск Бесплатная оценка вашей ситуации Алла, добрый день!

    Без Вашего согласия не имеют права: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    01 Декабря 2016, 15:16 1 0 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г. Энгельс Бесплатная оценка вашей ситуации

    1. 1090отзывов
    2. 3647ответов

    Добрый день. Ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Таким образом, ваши права были нарушены, вы праве обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

    Перенос отпуска по производственной необходимости

    Последние изменения: Июнь 2020Права наемного работника независимо от того, какую форму собственности имеет компания или организация, в части предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – ЕОО), гарантируется Конституцией РФ и ТК РФ. Такое право, кроме законодательных актов, закрепляется непосредственно на предприятии — приказом управляющего, директора, Коллективным договором, а также в соответствии с « Графиком отпусков персонала».

    В определении причин такого переноса в ТК РФ предусмотрены три основных фактора:

      перенос ЕОО по инициативе самого сотрудника; изменение графика по решению руководства компании, учреждения в силу возникшей необходимости связано с производственной деятельностью, командировкой или экстренными ситуациями, требующими обязательного возврата из отпуска персонала. перенос ЕОО из – за возникших обстоятельств, которые относятся к форс-мажорным. Это стихийные бедствия, социальные волнения, т.е. факторы, которые не могут спрогнозировать, ни тем более предотвратить, компания или ее сотрудники.

    В каждом из приведенных случаев изменение графика ЕЕО может быть строго регламентировано (в части непротиворечащей ТК) уставом компании, коллективным договором, должностной инструкцией, распоряжением руководства.

    Однако в некоторых случаях работодатель имеет право инициировать перенос отпуска в связи с производственной необходимостью.

    В любом случае, перенесение ЕОО, включая производственную необходимость, может быть осуществлено только при достижении компромисса, согласия между работником и его работодателем. Кроме чисто личных мотивов, по которым может быть изменен срок предоставления ЕОО (ТК РФ ст.

    124), также существует целый набор объективных условий, при которых работник может изменить свой гарантированный отпуск. К таким причинам, относятся: В случае болезни работника и получения им пособия

    Перенос отпуска по производственной необходимости без согласия работника

    / / 03.04.2018 261 Views 03.04.2018 03.04.2018 03.04.2018 Ученический отпуск Как оформить приказ о переносе ежегодного отпуска Подготовка документов при переносе включает следующие шаги:

    1. Уведомление работодателем работника о переносе отпуска – производится после оформления обоснования причин изменения временных сроков отпуска. При этом стат. 124 ТК запрещает непредставление законного отдыха персоналу в течение подряд двух лет по каким-либо ни было причинам.
    2. Получение согласия специалиста на происходящие перемены – обязательно наличие письменного документа в произвольной форме, только лишь устного ответа недостаточно, так как чревато возможными трудовыми спорами.
    3. Внесение поправок в график отпусков – производится удобным для работодателя способом для регулировки текущей очередности отпусков по компании в целом и отдельным сотрудникам в частности.

    Внимание Проанализировав законы, можно выделить 3 группы оснований для проведения такой процедуры:

    1. инициатива или вина руководства.
    2. перенос отпуска по инициативе работника;
    3. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

    В некоторых ситуациях такая процедура — прямая обязанность работодателя.

    В других случаях руководство организации вправе сделать это по договоренности с сотрудником.

    Перенос отпуска по желанию работника: требования ТК РФ Можно ли перенести отпуск по желанию работника?

    Такой вопрос возникает в случае поступления соответствующей просьбы. Согласно ст. 15 ТК РФ отношения между сотрудниками и руководством основываются на добровольном соглашении друг с другом.

    Важно Сторонам правоотношений стоит ориентироваться не только на свои интересы и выгоды, необходимо учитывать потребности противоположной стороны и стремиться к компромиссу.

    Но при этом нельзя переносить отпуск сроком более чем на один год – сотрудник должен использовать все положенные ему дни в течение 12 месяцев со дня переноса или прекращения отпуска.

    Можно ли сотрудника отправить в отпуск без его согласия?

    » » Отпуск без согласия работника — ежегодно эта тема становится камнем преткновения многих работодателей с сотрудниками. Незнание работниками своих прав и злоупотребление этим руководителями порождает множество конфликтов на этой почве.

    Начальник прервал отпуск без согласия работника – не является ли это нарушением законов Трудового кодекса РФ?

    Ответ на этот и другие «отпускные» вопросы можно получить, прочитав эту статью.

    График отпусков составляется руководителем организации перед началом каждого календарного года и должен обеспечивать нормальную работу организации, поэтому на местном уровне определяется число сотрудников, которые могут отправиться в отпуск одновременно. При этом необходимо знать, что законом определена категория работников, которая может самостоятельно определять сроки для своего отпуска.

    К ним относятся:

    • Герои Советского Союза и РФ и т.д.
    • опекуны или попечители детей;
    • мужчины, которые в одиночку воспитывают минимум двух детей младше 12 лет;
    • несовершеннолетние сотрудники;
    • ветераны и инвалиды боевых действий;
    • женщины, у которых есть минимум двое детей младше 12 лет;

    То есть по закону должно обязательно учитываться мнение только этих сотрудников. Пожелания остальных работников могут выполняться, если имеется такая возможность. обязан предоставляться ежегодно (ст.

    122 ТК РФ). Когда и в каком порядке сотрудники будут отправляться в отпуск, каждая организация определяет самостоятельно как минимум за 14 дней до начала календарного года Если во время запланированного отпуска необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на рабочем месте, с ним можно договориться и перенести отпуск на следующий рабочий год.

    Только «отгулять» его придется в течение 12 месяцев после окончания текущего. Несмотря на то, что есть категория людей-трудоголиков, которые готовы работать даже ночью, запрещено не использовать отпуск в течение 2 лет подряд.