Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 тк рф образец

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 тк рф образец

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Рассказываем, может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что нужно для этого сделать. 9 января 2020 Автор: Закуренко Светлана Общее правило: об работник предупреждает администрацию за две недели.

В этот период подыскивается замена и передаются дела преемнику. Но увольняющийся может передумать.

Для этого необходимо отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не предъявляет никаких требований к форме заявления, поэтому оформляется оно по усмотрению работника.

Вот основные моменты, которые следует отразить:

  1. дата и подпись.
  2. ссылка на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  3. шапка с указанием адресата и заявителя;
  4. основной текст;

Объяснять причины отзыва не нужно.

Используйте нейтральную фразу о том, что изменились обстоятельства. Устная форма исключена: позже невозможно будет доказать предъявление отзыва. Слов к делу не пришить. Сомнителен и другой вариант — «забрать и порвать».

Во многих организациях документооборот ведется в электронном виде. Уничтожение бумажной копии не играет роли, так как завизированное руководителем обращение по внутренним каналам связи уже передано для обработки в отдел кадров.

Нет необходимости выдумывать хитрые схемы — выражайте свою волю напрямую. Чтобы забрать , нужно написать еще одно.

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. И может возникнуть вопрос о том, можно ли забрать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. Можно, но только до начала отдыха (статья 127 ТК РФ).

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение.

Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция, образец приказа на отзыв

/ / / Обновлено 10.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-09-09T07:51:00+03:00 по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения.

О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже. Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его.

Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.

Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  • Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  • Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Последнее изменение: Сентябрь 2020 По общему правилу, действующему на основании ТК РФ, о своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить руководителя за две недели.

Однако в течение срока отработки законодатель предоставляет работнику возможность произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Практика применения этой нормы довольно распространена. Знание всех нюансов, связанных с отказом работника от ранее планируемого увольнения, позволит избежать спорных ситуаций и нежелательных последствий для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные.

Например, поводом для дачи «обратного хода» заявлению может быть закрывшаяся вакансия на планируемом новом месте работы. Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении.

Временные рамки для отказа от увольнения ограничиваются последним днем работы:

  • Четырнадцатый день — при отработке согласно ТК РФ.
  • День увольнения — при письменно оформленной договоренности сторон о сроке отработки.

Сотрудник может уведомить работодателя об отказе увольняться даже в последний рабочий день.

Истечение срока уведомления наступает в 24.00 этого дня, а не по окончании времени работы организации. Пример. Смирнова В.Н. меняет решение уволиться в последний рабочий день, в который отсутствовала на работе по болезни. На официальный электронный адрес организации через час после окончания рабочего времени она направила письмо на отзыв своего заявления.

Отказ работодателя в отмене приказа на увольнение Смирновой В.Н. послужило поводом для подачи иска в суд. При изучении обстоятельств дела судом не были приняты, как обоснованные для увольнения, аргументы представителя работодателя касательно того, что извещение об отказе истца от увольнения поступило на электронную почту организации в последний день работы, но уже после рабочего времени.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Общеизвестная причина для аннулирования рабочих взаимоотношений представляет собой увольнение по собственному желанию. Она универсальна и удобна для обеих сторон форма прекращения рабочих отношений. Нередко, работник находит новое место с лучшими условия оплаты или работодатель соглашается на такой компромисс при совершении лицом серьезных проступков.

Однако, нередки случаи, когда служащий передумал или изменились обстоятельства, из-за которых он хотел покинуть занимаемую должность. Работник может воспользоваться возможностью отозвать указанное заявление-обращение по собственному желанию. Делается это в установленный законом временной отрезок времени и соблюсти регламент.

Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения. Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен.

Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:

  1. таким же безусловным правом является и отзыв работника своей просьбы об увольнении по собственному желанию. Не нужно аргументировать и убеждать руководство в логичности доводов;
  2. отзыв выражается в письменном формате и называния заявлением;
  3. не существует жесткой формы для указанного заявления-обращения. Оно пишется свободно и должно ясно выражать желание лица прекратить действие просьбы об аннулировании прошлого документа.
  4. прекращение рабочего сотрудничества можно не мотивировать. Это желание сотрудника и его право;

Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса. Работник вновь может приступить к своим обязанностям. Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период.

Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения. Таким образом, работник может отозвать обращение в 14-дневный период.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

> > 20 июня 2020 – ситуация, с которой на практике может столкнуться любая организация.

Ведь сотрудник всегда может передумать уходить из компании по каким-либо соображениям. А что делать, если на его место уже нашли нового специалиста? Возможно ли отказать сотруднику в возвращении на работу, и как ему поступить в такой ситуации?

Сотрудник, покидающий компанию, должен не позже чем за 2 недели до предполагаемого ухода представить в отдел кадров фирмы письменное заявление. Однако если по каким-либо причинам он передумает, то вправе до того, как истечет указанный двухнедельный срок, свое заявление забрать назад и остаться дальше работать в компании (ст.

80 ТК РФ). Это общее правило. Однако существуют ситуации, при которых забрать свое заявление об уходе сотрудник уже не сможет. К примеру, широко распространена такая практика: сотрудник уходит в отпуск, сразу после которого покидает компанию. В данном случае работнику важно иметь в виду, что отозвать заявление можно, но только если это сделать до того, как начнется отпуск (ст.
127 ТК РФ). Подробнее об увольнении сразу после отпуска читайте в статье .

Кроме того, может случиться так, что, пока сотрудник две недели думал, работодатель уже подыскал ему замену и выслал потенциальному новому работнику письменное предложение заключить трудовой договор.

В данной ситуации для успешного возвращения прежнего работника необходимо, чтобы новый кандидат не относился к категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу в силу норм ТК РФ (к примеру, если это лицо, в порядке перевода покинувшее прежнее место работы не более чем 1 месяц назад).

ВАЖНО! Данное правило справедливо и в случае с отпуском. Если работодатель письменно пригласил на работу в порядке перевода специалиста из другой компании, то даже в ситуации, когда увольняющийся сотрудник передумал до начала отпуска, после которого он планировал уйти, отозвать заявление у него не получится (ст. 127 ТК РФ)

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

  1. /
  2. /

17 октября 2020 0 Рейтинг Поделиться ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения.

О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже. Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля. Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  • Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.
  • Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т.

е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Автор публикации Юрист, Россия, Видное Подписаться Рейтинг публикации:

(3,95) ( 73) 4 539 просмотров 31 октября 2020 в 12:39 Похожие темы: Краткое содержание: Казалось бы, что бывает проще, чем процедура оформления увольнения по собственному желанию работника. Однако на практике встречаются ситуации, которые могут завести вас в тупик.

Например, работник передумал увольняться и решил отозвать свое заявление об увольнении.

На первый взгляд, вроде, ничего сложного, но как показывает практика, нюансы все-таки есть.

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно (Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ 12-10). То есть если день увольнения, например, 7 сентября, то работник может отозвать свое заявление до 00.00 ч текущего числа.

Когда увольнение работника по его инициативе производится до окончания срока предупреждения работодателя, срок, предусмотренный для отзыва заявления об увольнении, также подлежит соразмерному сокращению. Иными словами, отзыв заявления об увольнении, произведенный работником хоть и в пределах срока, установленного частью первой ст.

80 ТК РФ, но позже даты увольнения, не имеет правовых последствий (определение Приморского краевого суда от 20.05.2013 N 33-4244, определение Ростовского областного суда от 18.04.2013 N 33-4829/2013, определение Московского городского суда от 04.05.2012 N 33-10871). Сотрудник лишается права на отзыв лишь в исключительном случае: когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.

Заявление об отзыве заявления об увольнении

Автор статьиНатали Феофанова 3 минуты на чтение1 153 просмотровСодержание Свое желание завершить работу у текущего работодателя сотрудник выражает в заявительной форме, подавая в кадровую службу соответствующее заявление. Увольнение кадровик оформляет в последний день работы, соответствующий последнему дню периода отработки.

Если заявитель в любой день данного периода передумает увольняться, то за ним остается право отозвать ранее поданный документ и продолжить работать на прежних условиях. В статье расскажем про заявление об отзыве заявления об увольнении, дадим образец заполнения.Подавая кадровому специалисту заявление о завершении работы по собственному желанию, работник выражает свое осознанное желание расторгнуть трудовой договор.

При этом по закону он должен доработать период предупреждения, которые в общем случае при бессрочных трудовых отношениях составляет 2 недели, для руководящих сотрудников – 1 месяц. В случае срочности отношений данный период сокращается.

Читайте также статью: → “».Факторы, которые способны оказать влияние на решение работника отказаться от увольнения, разнообразны. Возможно, сотрудник осознанно передумал и решил продолжить трудиться. На сотрудника в момент написания заявления об увольнения могло быть оказано давление со стороны работодателя.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгУ заявителя могут измениться жизненные и семейные обстоятельства, может возникнуть психологический дискомфорт при поиске нового места работы.

Независимо от причины, побудившей работника отказаться от ранее принятого решения, работодатель не вправе отказывать в желании продолжить трудовую деятельность.Процедура отзыва ранее поданного увольнительного заявления для работника простая и состоит из двух действий:

  • В любой день периода отработки написанный документ передается работодателю.
  • Составляется заявление об отзыве в произвольной форме;

Работодатель принимает заявление и аннулирует ранее поданное. Никаких изменений в кадровой документации не производится.

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец

0 Расторжение трудового договора по инициативе работника – наиболее часто встречающееся основание для увольнения ().

Для прекращения трудового договора по собственному желанию работник подает работодателю соответствующее заявление в произвольной форме. А если работник передумает, сможет ли он отозвать свое заявление об увольнении?

По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника ().

Напомним, что срок предупреждения обычно составляет 2 недели, которые начинают течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ().

Но в некоторых случаях срок предупреждения об увольнении может быть иной. Соответственно, и времени у работника, чтобы передумать увольняться, может быть меньше или больше. Например, работник проходящий испытание и посчитавший, что предложенная работа ему не подходит, может уволиться, предупредив об этом всего за 3 календарных дня ().

Такой же срок применяется к работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев ().

А вот руководитель организации, который хочет уволиться, должен предупреждать собственника не позднее чем за 1 месяц (). Говоря о праве работника отозвать свое заявление об увольнении, нужно иметь в виду, что работник, подавший ранее заявление об увольнении и передумавший, все равно будет уволен, если на его место был приглашен в письменной форме другой работник, которому работодатель не может отказать в заключении трудового договора.

Например, получив от своего работника заявление об увольнении, работодатель предложил потенциальному стороннему кандидату перевод на освобождающуюся должность. Работодателю такого кандидата было направлено согласие или ходатайство о его переводе, а сам кандидат написал . После этого отказать в заключении трудового договора потенциальному работнику, увольняющемуся в порядке перевода, нельзя как минимум в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы ().

Отзыв заявления об увольнении

Вы здесь «Кадровик. ру», 2011, N 7 ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ Маркетолог А. Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Его последний рабочий день должен был приходиться на 28.04.2011.

До истечения срока предупреждения об увольнении он внезапно передумал и прислал в организацию заявление об отзыве прежнего заявления об увольнении. За это время в компании уже успели подыскать нового сотрудника, а 22.04.2011 даже подписали с ним трудовой договор с условием, что 29.04.2011 он приступит к работе.

Как поступить в такой ситуации? Можно ли отказать прежнему работнику в отзыве его заявления об увольнении на основании того, что на его место уже приглашен другой сотрудник?

Или придется все-таки аннулировать трудовой договор с новым работником?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложен в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для этого не позднее чем за 2 недели до увольнения сотрудник должен подать заявление, обязательно указав в нем причину увольнения — «по собственному желанию».

Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: — для проходящих испытание — 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); — для руководителя организации — не более 1 месяца (ст. 280 ТК РФ); — для заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев — 3 календарных дня (ч.

1 ст. 292 ТК РФ); — для занятых на сезонных работах — 3 календарных дня (ч.

1 ст. 296 ТК РФ); — для работающих по трудовому договору у работодателя, являющегося физическим лицом, — срок, установленный трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Срок уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения позволяет работодателю найти нового работника на освобождающуюся должность.

Вместе с тем согласно ч. 2 ст.

80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения

Как отозвать заявление на увольнение

Самсонова Елена Автор PPT.RU 27 января 2020 Трудовое законодательство не только предоставляет работнику возможность уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако это право не носит абсолютный характер и имеет ряд ограничений. В этой статье вы узнаете, можно ли отозвать заявление об увольнении, какие условия для этого необходимы и какую процедуру при этом соблюсти. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс.

Согласно ч. 4 , сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения.

Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10). Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления).

Так, за три дня должны уведомить работодателя:

  1. тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ).
  2. те, кто занят на сезонных работах;
  3. те, с кем заключен срочный трудовой договор;

За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

  1. тренеры и спортсмены (ч. 1 ).
  2. руководители компании ();

Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 )

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ

1197 Содержание страницы Закон предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника.

Такое право предоставляется статьей 80 ТК РФ.

Заявление необходимо подавать за 2 недели до планируемой даты увольнения, если иное не предусмотрено ТК РФ.

По согласованию возможно избежать ожидания двух недель. Также работник может отозвать заявление в любое время до истечения 14 дней. Закон не предусматривает процедуру отзыва заявления.

Специалист может затребовать его аннулирования в любой момент.

Существует два способа отзыва:

  1. написание заявления об отзыве предыдущего.
  2. устное информирование работодателя о намерении продолжить работу в конкретной фирме;

Последнее актуально для крупных компаний, где существует несколько отделов.

Небольшие организации стараются избавиться от лишнего документооборота. Однако сотруднику лучше защитить себя, имея доказательство оформления отзыва.

Если работодатель решит проигнорировать заявление, то будет сложно доказать свою позицию в суде при использовании устных договоренностей. Важно! Если есть проблемы с работодателем, то рекомендуется писать заявления в двух экземплярах. На втором специалист отдела кадров должен сделать отметку о принятии документа.

Он будет служить доказательством, если дело дойдет до суда.

Существует несколько случаев, когда работник не может отозвать свое заявление на увольнение:

  1. при приеме нового специалиста на место того, который увольняется (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
  2. если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);

Важно! Нельзя принять нового специалиста на место другого до его увольнения.

Работодатель может заключить с ним трудовой договор только с указанием даты вступления документа в силу (не ранее даты увольнения другого специалиста). Но он может предоставить кандидату письменное приглашение на работу с указанием даты выхода.

Если специалист, который собирался увольняться, решил остаться, то нанимать нового на его место нельзя.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – право работника, гарантированное ему Трудовым кодексом.

Передумать он может вплоть до последнего рабочего дня. Правда, есть ряд нюансов. В статье мы расскажем о них подробнее, ответим на вопросы – как действовать в такой ситуации, как все правильно оформить и какие документы для этого необходимы. Кроме того, ниже вы найдете образец заявления на отзыв.

Что делать, если вы написали заявление на увольнение, но передумали увольняться?

скачать бесплатно Увольнение по собственной инициативе – обычная для любой компании практика. Но если у работника изменились обстоятельства и позднее он передумал, трудовой кодекс не запрещает отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Не важно, хочет этого или нет работодатель (ч.

4 ст. 80 ТК РФ). В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив за 2 недели.

До истечения этого срока заявление можно отозвать. Верховный суд это подтверждает и уточняет, что работник вправе забрать свое заявление в любое время, вплоть до 23:59 часов последнего дня увольнения (ч.

4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

В некоторых случаях аннулировать заявление на увольнение нельзя.

Так, отзыв не получится оформить, если на вакантное место уже приглашен другой работник и ему по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, новый работник пришел переводом от другого работодателя по письменному приглашению. Отказать такому специалисту в приеме на работу нельзя в течение месяца со дня увольнения (4 ст.

127 ТК РФ, пп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).