Оформление увольнения работника

Оформление увольнения работника

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора


Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

11 августа 2017 Большинство споров, а нередко и судебных разбирательств между работодателями и работниками возникает в связи с увольнениями.

Существует несколько распространенных оснований для расторжения трудового договора, и каждое из них имеет свои особенности. Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется .

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена . Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки.

По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан: выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте); произвести с ним расчет в соответствии со ; по письменному заявлению

Порядок и процедура увольнения работника

Вы здесь Трудовой кодекс перечисляет целый ряд оснований в соответствии, с которыми может произойти прекращение трудового договора.

Они названы в статье 77 ТК РФ. Исходя из нее, стороны могут закончить договор по инициативе исходящей с любой стороны. Согласно Трудовому кодексу порядок увольнение работника обязывает работодателя издать приказ, с которым работника знакомят под роспись. При несогласии работника с фактом или формулировками в приказе и отказе от подписи, на документе ставится соответствующая отметка.
Копия приказа может быть выдана на руки сотруднику, если он на этом настаивает.

День прекращения договора – это последний рабочий день (исключение представляют случаи, когда на предприятии за фактически неработающим сотрудником, сохранялась его должность или рабочее место). Отметка в трудовую книгу вносится работодателем в соответствии с Трудовым кодексом, а обоснование увольнения формулируется с указанием статьи, части статьи или пункта. В день увольнения работодатель рассчитывается с сотрудником и выдает ему документы.

Если сотрудник за документами не пришел, ему отправляют уведомление, в котором сообщают о необходимости забрать трудовую книжку. Работнику, так и не получившему книжку вовремя, и обратившемуся с просьбой о выдаче позднее, работодатель обязан вернуть ее в трехдневный срок. Этот аспект урегулирован в ст.78 ТК РФ.

Прекращение договора по соглашению сторон начинается с того, что работник подает заявление, где просит уволить его по статье 77 ТК РФ.

Формулировка «соглашение сторон» предпочтительнее, чем увольнение по собственному желанию.

Особенно, если следующим шагом работника будет постановка на учет в качестве безработного. В этом случае его пособие будет сформировано на основании оклада, который был ему назначен на последнем месте работы.

Соглашение о расторжение договора является, по сути, дополнением к договору о трудоустройстве.

Подписать его может как работодатель, так и его уполномоченное лицо- инспектор отдела кадров.

Шаг 1. Какие документы нужны при увольнении сотрудника?

> > > Уволить работника можно только при наличии документов, подтверждающих основание увольнения, например ( ТК РФ):

  1. заявления об увольнении (см. ), если работник увольняется по собственному желанию;
  2. уведомления об истечении срока действия трудового договора (см. ), если работник трудился по срочному трудовому договору.
  3. соглашения о расторжении трудового договора (см. ), если вы расстаетесь с работником по соглашению сторон;

Далее для увольнения работника нужно сделать следующее:

  • Издать приказ об увольнении ( или ) (см. ). В этом приказе обязательно указываются:
    • основание увольнения;
    • пункт, часть и статья ТК РФ, в соответствии с которой работник увольняется.

    На приказе работник должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен.

  • Сделать запись об увольнении в личной карточке работника () и ознакомить работника с внесенными в нее данными под роспись ( ТК РФ).
  • пункт, часть и статья ТК РФ, в соответствии с которой работник увольняется.
  • На основании приказа надо сделать запись об увольнении в трудовой книжке работника.
  • основание увольнения;
  • Оформить записку-расчет () с указанием всех причитающихся работнику выплат.

Формы и образцы

Какие документы нужны при увольнении сотрудника?

Перечень документов при увольнении определяется основаниями, по которым осуществляется прекращение трудового договора. В числе оснований для прекращения действия трудового договора, ТК (ст.

77) в частности называет:

  1. истечение сроков;
  2. инициативу работника;
  3. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  4. соглашение сторон;
  5. отказ работника продолжить работу из-за изменения условий труда и пр.;
  6. инициативу работодателя;
  7. прочие основания, указанные в ТК.

Документы, необходимые при увольнении, определяются исходя из обстоятельств, положенных в основание для увольнения. Так, для увольнения по собственному желанию работник должен подать заявление, написанное им лично.

Самопроверка: оформление процедуры увольнения работника

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 5 Следование нормам трудового права — одна из основных обязанностей работодателя.

Однако соблюдение всех требований действующего законодательства — довольно трудоемкий процесс, требующий пристального внимания. Достаточно часто то или иное дело откладывается «на потом», исправление мелких огрехов переносится «на завтра». В результате ошибки в ведении учета накапливаются, а их итог может быть плачевным.

Поэтому как минимум раз в год в организации необходимо проводить полную проверку документирования трудовых и связанных с ними отношений. В данной статье мы постараемся дать несколько советов по проведению проверки отдельных моментов оформления процедуры прекращения трудового договора. Процедура увольнения работника одна из самых ответственных в правовом сопровождении трудовых отношений.

На этом этапе ошибки кадровой службы обходятся организации наиболее дорого. Это объясняется тем, что сотрудники, не заинтересованные в дальнейшей работе в компании, более активно идут на конфликт, менее склонны разрешать возникающие споры «миром». Порядок увольнения и набор подготавливаемых документов значительно отличаются в зависимости от основания прекращения трудового договора.

Но можно выделить ряд общих для всех случаев моментов: — прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя — по унифицированной форме Т-8 (Т-8а), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», или составленным в свободной форме (с указанием всех необходимых реквизитов); — табель учета рабочего времени должен быть «закрыт» датой, указанной в приказе (днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность));

Увольнение по собственному желанию

(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

. После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.

В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Как правильно оформить увольнение сотрудника

2015-11-03 5 мин 1152 Автор: Аналитик. Не знаете, как правильно должно оформляться увольнение сотрудника? В таком случае предлагаем вам инструкцию увольнения, составленную с учетом возможных оснований для увольнения.

В процессе осуществления свой предпринимательской деятельности с привлечением работников вы рано или поздно столкнетесь с процедурой увольнения кого-то из своих сотрудников.

Трудовые споры – это достаточно распространенное явление, когда бывшие работники пытаются уличить своего работодателя в нарушении трудового законодательства и неправильном увольнении. Чтобы не столкнуться с такой проблемой, стоит четко уяснить для себя правильную процедуру увольнения сотрудника. Одним из важнейших факторов, при соблюдении правильной процедуры увольнения работника, является основание прекращения трудовых отношений.

Они выделяются в следующие три группы:

  1. По инициативе, исходящей от нанимателя. Часто можно встретить формулировку для этого основания – «по статье».
  2. С соглашения обеих сторон;
  3. По инициативе самого работника;

Рассмотрим процедуру увольнения и порядок оформления по каждой из групп оснований. Если работник изъявил самостоятельное желание об увольнении, а вы не видите для этого никаких препятствий, то ваш порядок действий следующий. Вы должны получить от работника заявление о желании уволиться.

В нем должны быть указаны причины увольнения, обычно они выражаются в фразе «по собственному желанию» и дата желаемого увольнения. Получив заявление, вы регистрируете его, как входящий документ, рассматриваете и ставите свою резолюцию с решением.

Ваше решение может состоять в удовлетворении желания сотрудника уволить в обозначенную в заявлении дату – это первый вариант. Если же по каким-либо причинам вы не согласны с указанной датой, то вы вправе уволить его с отработкой в две недели, что разрешает вам сделать положения .

Издается приказ об увольнении сотрудника, с которым вы его в обязательном порядке должны ознакомить под роспись и он должен проставить дату ознакомления.

Грамотное оформление увольнения работника в 2020 году — основания, порядок, нюансы

Порядок увольнения работника по ТК РФ

Порядок увольнения работника определяется положениями Трудового кодекса РФ и относится к тщательно регламентированным процедурам.

Это едва ли не самая сложная часть взаимоотношений между нанимателем и сотрудниками.Законодательство защищает права не только тех, кто работает, но и тех, кто предоставляет работу, поэтому от соблюдения всех нюансов и требований зависит возможность не столкнуться с проблемами впоследствии. Это касается взаимных претензий по расчетам, жалоб на незаконное увольнение, ошибок в выплатах и выдаче документов.Основания для прекращения действия трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Это общий список причин, по которым может быть принято решение об увольнении.

Расторгнуть отношения в соответствии с законом можно следующими способами:

  1. по собственному желанию сотрудника, которому наниматель не может препятствовать;
  2. по инициативе нанимателя — сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;
  3. по прочим обстоятельствам, не зависящим от сторон — это и требования закона, и исполнение государственных обязанностей.
  4. по соглашению сторон — это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

Обе стороны должны понимать, что при увольнении не могут использоваться не прописанные в ТК основания, а некоторые из формулировок применяются только в ограниченном количестве случаев.

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании или ИП ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица,

Правильное документирование процедуры увольнения работника

Вы здесь Независимо от того, кем работал на предприятии сотрудник, по какой причине, и когда он уволен, должна быть соблюдена процедура выдачи ему всех необходимых документов. Документирование увольнения работника также должно быть четко оформлено, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Поэтому, важно знать правила оформления документации и бумаг при проведении процедуры увольнения, а также выдать уволенному все те документы, на которые он имеет право, в соответствии с нормативными актами.

Они включают в себя трудовые книжки, приказы, пенсионные свидетельства, медицинские книжки, справки, и т.п.

При расторжении трудового договора, есть определённый перечень документов, которые каждый работодатель обязан правильно оформить и передать увольняемому. Есть также и такие, что выдаются по первому требованию, но работодатель имеет право по своей инициативе их не выдавать, если требование об этих документах, к нему не поступало.

Почему законодатель так строго подходит к вопросу своевременной выдачи документов увольняемому?

Дело в том, что именно они могут ему понадобиться для нового трудоустройства, или для постановки на учет биржи труда. Поэтому, статья 84.1 Трудового кодекса обязывает выдать работнику в последний день его работы трудовую книжку (при наличии и санитарную, медицинскую книжку), вместе с расчетом, поскольку именно данные документы могут ему понадобиться для новой работы.

В то же самое время, работник не лишен права запросить у предприятия все надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой. И выдать запрашиваемые документы, работодатель должен в течение трех рабочих дней. Например, копии всех приказов, относительно данного сотрудника (о его приеме, перемещении, увольнении), выписки и справки, связанные с заработной платой, справку об уплаченных страховых взносах на данного сотрудника, пенсионные справки и т.п.

Если работник на

Правильное оформление увольнения по собственному желанию

  1. /
  2. /

14 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Оформление увольнения по собственному желанию — такая задача периодически встает перед каждым работодателем.

При проведении данной процедуры важно руководствоваться требованиями законодательства, т.

к. только правильное ее оформление защитит работодателя от конфликтных ситуаций с сотрудником и возможных претензий со стороны контролирующих органов.

Правила проведения увольнения установлены ст. 80 ТК РФ. Процедура достаточно распространенная, поэтому ее реализация, как правило, не вызывает сложностей у работодателя.

В процессе увольнения по желанию работника можно выделить такие этапы:

  • Внесение записи в трудовую книжку и выдача документа сотруднику.
  • Составление .
  • Установление срока отработки после предупреждения об увольнении.
  • Оформление справки о заработке за последние 2 года.
  • Выдача дополнительных документов по просьбе сотрудника.
  • Выдача документа с информацией о сведениях, направленных работодателем в Пенсионный фонд РФ.
  • Издание соответствующего приказа.
  • Внесение записи в личную карточку сотрудника.
  • Расчет с работником.

О своем намерении уйти с работы сотрудник должен сообщать заранее, для чего ему надлежит составить заявление в письменной форме и представить его за 2 недели до планируемой даты увольнения. Форма заявления законодательством не установлена. При его составлении достаточно руководствоваться обычаями кадрового делопроизводства и указать:

  1. личные данные работника;
  2. просьбу об увольнении (с указанием желаемой даты);
  3. дату составления документа.
  4. наименование организации;

Заявление (может быть распечатано на принтере или написано от руки) должно быть заверено подписью сотрудника.

Подать его можно как лично, так и воспользовавшись услугами почты или курьера.

Menu

Трудовой кодекс Российской Федерации – основополагающий закон нашей страны, регулирующий трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем.

Большинство споров между сторонами возникает при увольнении работников по различным причинам.

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение. Происходит . Особенности процесса увольнения отражены в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», иных отраслевых и территориальных актах, регулирующих различные аспекты прекращения трудовой деятельности. Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:

  1. соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
  2. отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
  3. существенное нарушение правил заключения трудового договора.
  4. отказ работника продолжать трудовую деятельность при или смене начальства;
  5. на иную должность или в иную организацию;
  6. не зависящие от воли сторон обстоятельства;
  7. ;
  8. , подкрепленное медицинским заключением;
  9. инициатива работника/работодателя;

Причины увольнения сотрудника По собственной инициативе (80 ст.) По инициативе работодателя (81 ст.) Невозможность продолжения работы Ликвидация ЮЛ Сокращение численности персонала Зачисление в образовательное учреждение Несоответствие работника должности по результатам аттестации Иные причины Неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения По независящим от воли сторон трудовых отношений причинам к сотруднику, обслуживающему материальные ценности при его вине

Увольнение сотрудника: различия и пошаговая инструкция

Процесс увольнения может быть легким или долгим, в зависимости от выбранного вида увольнения, наличия судовых разбирательств или договоренностей между нанимателем и увольняющимся.

может быть следующих видов: по инициативе работодателя или самого работника, а так же по соглашению сторон. В нашей статье мы подробно опишем отличия разных видов увольнений с предприятий и фирм или организаций, а так же саму процедуру увольнения. В сотрудник указывает ФИО руководителя, а также свое ФИО, кроме этого так же указывается дата, организация и причина ().

Обязательно должна присутствовать подпись как увольняющегося, так и начальника.

Заявление подают за две недели от даты увольнения.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Если инициатива исходит от работодателя, то он сам занимается подготовкой всех документов. В этом случае сотруднику не нужно писать заявление.

Может происходить как в секретариате, так и непосредственно в отделе кадров организации. Начинается отсчет времени до увольнения. Начальство может потребовать до увольнения, если сотрудник не взял больничный или отпуск, или же отпустить работника сразу, если замена была найдена быстро. Данный издается по унифицированной правительством форме №Т-8, в нем указывается ФИО начальника, который увольняет сотрудника, название организации, данные увольняемого сотрудника, причина увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно семьдесят седьмой статье ТК РФ), дата, подписи и другие данные (если нужны).
Подобный документ нужно зарегистрировать в отделе кадров организации в специальном журнале.

Обычно копию помещают в личное дело увольняющегося сотрудника, чтобы в случае чего была возможность быстро найти документ. После того как документ был оформлен, подписан и зарегистрирован должным образом происходит ознакомление работника с приказом об его увольнении под его подпись.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году

Дидух Юлия Автор PPT.RU 20 февраля 2020 Порядок увольнения по собственному желанию — это процедура, предполагающая несколько простых, но обязательных действий.

Работодатель не имеет права удерживать работника, даже если это очень ценный сотрудник. Он должен написать приказ, произвести расчет и выдать трудовую книжку. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Любой работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу .

Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника. О том, как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию на основании п.

1 ч. 3 , мы расскажем в данной статье. Это будет пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию.

Процедура расторжения договора по воле работника начинается с написания им заявления, которое должно быть подано не менее чем за две недели до планируемой даты расставания.

Законодательством определено, что об увольнении необходимо предупредить работодателя в письменной форме.

Однако форма такого предупреждения законом не установлена, поэтому обычно это просто заявление об увольнении, поданное заблаговременно. Оно может быть написано от руки или напечатано на компьютере.

Форма произвольная, однако обязательно должны соблюдаться требования к его содержанию. Если заявление будет составлено некорректно, проблемы могут возникнуть, в первую очередь, у организации.

Вплоть до признания увольнения по инициативе работника неправомерным, как при отсутствии письменного заявления, подтверждающего его волеизъявление. В правоприменительной практике российских судов достаточно таких примеров.