Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы 2020

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы 2020

Оглавление:

Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск


29 Июля 2020 в 15:53 Приказ о предоставлении отпуска работнику — это первичный документ, на основании которого сотруднику выплатят деньги (отпускные). Это же распоряжение является основанием для отсутствия на работе в течение определенного периода времени.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Чтобы отправить сотрудника на очередной оплачиваемый отдых в теплые края, работодатель готовит соответствующее распоряжение. Этот локальный нормативный акт одновременно является основанием для отсутствия человека в определенный период времени на своем рабочем месте и для выплаты в адрес работника денежных сумм, которые называются отпускными.

Период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске входит в страховой стаж. Но отпускные, которые сотрудник должен получить за три дня до начала каникул, не входят в базу для расчета средней заработной платы и подлежат исключению из расчетного периода (см. подпункт «а» пункта 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Кроме основного ежегодного оплачиваемого отдыха, существуют:

  1. дополнительные оплачиваемые, к примеру, за работу во вредных или опасных условиях труда;
  2. без сохранения заработной платы.
  3. учебные;

Общая продолжительность гарантированных законом выходных составляет 28 календарных дней, но для некоторых категорий работающих граждан предусмотрены удлиненные периоды, в частности, для педагогов.

Оформление соответствующей документации — функция специалиста отдела кадров. В работе могут использоваться унифицированные формы распоряжений: по форме Т-6 (на одного сотрудника) или Т-6а (на нескольких сотрудников). Допустимо скачать образец приказа на отпуск 2020 либо использовать свои собственные шаблоны документов.

Важно, чтобы они содержали необходимые реквизиты первичных учетных документов:

  1. наименование
  2. порядковый номер и дату составления;

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

» » » 5/5 (6) Сборник унифицированных форм документации рекомендует оформлять приказы о предоставления отпуска без сохранения оплаты с помощью формы Т-6. Она подходит как для ежегодного оплачиваемого отпуска, так и для других категорий, включая неоплачиваемый.

Допускается заменить эту форму другим шаблоном, разработанным специально для данной компании. Основное требование – наличие в этом документе всех сведений, предусмотренных рекомендуемым форматом.

Оформление с помощью бланка Т-6 Отпуск без содержания предоставляется путем издания приказа, состоящего из трех частей: вводной, основной и резолютивной. Внимание! Текст приказа должен содержать:

  1. регистрационный номер документа и дату оформления;
  2. сведения о сотруднике – его фамилию, имя и отчество, название должности с уточнением отдела. Здесь же следует указать табельный номер;
  3. вид отпуска (в данном случае это отпуск без сохранения заработной платы) и его продолжительность в днях. Необходимо точно указать календарные даты начала периода отдыха и его окончания. Форма Т-6 содержит 2 блока. Блок «А» заполняется при оформлении ежегодного отпуска, блок «Б» – отпуска без сохранения оплаты;
  4. полное наименование компании и коды ОКПО и ОКУД. Как правило, приказ печатается на фирменном бланке с уже имеющимися данными;
  5. срок работы в организации;
  6. подпись руководителя или иного уполномоченного сотрудника.

Текст приказа также должен сопровождаться подписью работника с пометкой об ознакомлении.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Данный вид отдыха регламентируется ст. 128 Трудового Кодекса РФ. Законодатель позволяет работодателю предоставить сотруднику такой отпуск при наличии уважительных причин.

Наиболее частый случай – сложные семейные обстоятельства. Часть 1 указанной статьи называет в качестве обязательного условия его оформления подачу гражданином письменного заявления.

Речь идет о возможности получения подобного вида отдыха.

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Зачастую сотрудники организаций нуждаются в отпуске по семейным обстоятельствам, который не оплачивается.

Решение (отпускать либо нет работника) остается за руководителем компании. В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны условия, когда генеральный директор не вправе отказать служащему в неоплачиваемом отпуске. Содержание статьи

Данный вид отпуска может быть разрешен в соответствии с законодательными нормами.

Согласно Трудовому кодексу, из части 1 , сотруднику необходимо направить работодателю заявление в письменной форме с указанием причин для получения отпуска. Обстоятельства должны быть уважительными, включая семейные проблемы.

Нормативные акты предусматривают случаи, когда руководитель может не утвердить заявление работника. Во второй части перечислены условия по предоставлению отпуска за свой счет.

При отсутствии сотрудника по уважительным причинам, его рабочее место и должность сохраняются за ним. Трудовой кодекс регламентирует все виды отпусков в индивидуальном порядке, независимо по отношению друг к другу. Таким образом, если служащий предприятия уже пребывал в ежегодных оплачиваемых или назначенных ему дополнительных днях отдыха, все равно он может рассчитывать на неоплачиваемый, но по усмотрению руководителя компании.

Основания по предоставлению отпусков без сохранения оплаты трудовой деятельности утверждены Трудовым кодексом Российской Федерации в . Это может быть:

  1. письменное заявление рабочего, в котором он отражает причины необходимости во временном отсутствии на рабочем месте;
  2. уважительные причины, сложившиеся у сотрудника.

Генеральный директор организации не имеет право требовать от служащего заявления на отпуск без сохранения заработной платы против его воли, ведь это прямое нарушение закона. Если работодатель вынуждает сотрудника сформировать заявление по временному невыполнению своих трудовых обязанностей, например, в связи с ремонтом помещения, он имеет полное право направить жалобу в трудовую инспекцию.

Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6

18357 Отпуск работника необходимо оформлять в полном соответствии с принятыми стандартами, нормами.

Важно заполнить соответствующую форму для официального предоставления отпуска.

Ключевая официальная бумага, фиксирующая предоставление отпуска – специальная утверждённая и унифицированная форма Т-6.

Данный приказ издаётся руководителем. На местах распоряжениями занимаются уполномоченные должностные лица, например, начальник кадровой службы.

ФАЙЛЫ Обратим внимание на стандарты, в соответствии с которыми оформляются приказы на отпуск сотрудников.

По имеющемуся образцу следует оформлять все соответствующие документы. Сотрудник кадрового отдела, любое другое уполномоченное лицо заполняет форму приказа. Затем бланк обязательно передают на утверждение.

Чтобы документ был действительным, его заверяют подписью руководителя организации, подразделения. Важно! Когда приказ уже утверждён, сотрудник тоже ставит свою подпись.

Следует также внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника.

Данные вписывают на основе приказа. Также в срок не позже трёх дней до первого дня отпуска нужно сделать выплаты, если они предусматриваются. Есть и перечень бумаг, прилагаемых к приказу.

Оформляются следующие официальные бумаги:

  1. , где он пишет о своём желании получить отпуск.
  2. ;
  3. ;

Запомните! Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно.

Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска. Учитываются календарные дни. Существуют ещё ряд документов, которые могут прилагаться к приказу по форме Т-6.

  1. Справка о смерти близкого родственника. Она нужна, если отдых предоставляется для организации похорон.
  2. Свидетельство о рождении ребёнка.
  3. Справка о стаже работы.
  4. Справка-вызов из учебного учреждения.
  5. Листок нетрудоспособности.

Сейчас мы подробно рассмотрим, как грамотно составить приказ.

В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения. Начинают приказы с формулировки «предоставить отпуск».

Инструкция: составляем приказ на отпуск без сохранения зарплаты

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы — это документ, которым работодатель утверждает отгулы работника.

Право на такой отдых дано трудовым законодательством.

16 октября 2020 Автор: Иванова Наталья Иногда обстоятельства складываются так, что работнику учреждения требуется отпуск в связи с семейными и другими уважительными причинами. Если законных дней на ежегодный оплачиваемый уже не осталось, а перерыв в работе не несколько дней необходим, сотрудник вправе его получить, но без сохранения зарплаты.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск, при котором не сохраняется заработная плата, разрешен действующим законодательством при соблюдении определенных условий.

Трудовое законодательство подробно регламентирует характер причин и длительность периода отдыха. Но наниматель не имеет права направить человека отдыхать по причине уменьшения объема работы либо проблем финансового характера на предприятии. Перечень условий обращения работника за отпуском без сохранения заработной платы определен статьей 128 ТК РФ.

Ими являются:

  1. принадлежность к установленной категории сотрудников, которым наниматель не имеет права отказывать;
  2. отсутствие максимально установленного числа дней.
  3. обоснование причин, по которым человеку необходимо отсутствовать;
  4. наличие письменного обращения сотрудника;

Инициатива об отпуске без сохранения заработной платы исходит только от сотрудника. Работодатель не вправе навязать работнику подобный отдых.

Есть случаи, когда руководитель издает образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы в безусловном порядке: Категория Длительность в календарных днях Участник Великой Отечественной войны До 35 Работающий пенсионер (по старости) До 14 Родитель и жена (муж) военных, сотрудников силовых структур, которые погибли или умерли из-за ранения во время исполнения

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

635 Каждый сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

Предоставляется он раз в год.

Время отдыха оплачивается. Но в ряде случаев работник может взять неоплачиваемый отпуск.

В этом случае нужно издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

ФАЙЛЫ Предоставление неоплачиваемого отпуска регламентируется ч.1 ст.128 ТК.

Для получения дополнительных дней отдыха сотрудник должен направить работодателю соответствующее заявление.

В нем прописываются причины подобной просьбы. К примеру, это могут быть семейные обстоятельства.

ВАЖНО! В некоторых случаях руководитель просит своих сотрудников взять неоплачиваемый отпуск.

К примеру, часто это происходит при простое, ремонте помещения.

Подобная просьба работодателя обусловлена нежеланием платить за время простоя. Руководитель обязан предоставлять неоплачиваемые дни отдыха этим категориям трудящихся:

  1. Родственники сотрудников, умерших при исполнении трудовых обязанностей (до 2 недель).
  2. Должностные лица (до 5 лет).
  3. Пенсионеры (до 2 недель).
  4. Инвалиды (до 60 дней).
  5. Участники ВОВ (длительность отпуска составляет не больше 35 суток).
  6. Родственники военных (до 2 недель).

Получение неоплачиваемого отпуска может быть связано с определенным событием.

Однако это незаконно. Работодатель не имеет права принуждать трудящегося уходить на отдых без сохранения ЗП. В обратном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию.

К примеру, это рождение ребенка, смерть близкого родственника. Причины также могут быть другими. Если основания для неоплачиваемого отпуска не зафиксированы в законах и отраслевых нормах, одобрение заявления сотрудника – дело руководителя. Он может и не одобрить просьбу работника. Приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска создается на основании заявления трудящегося.

Распоряжение включает в себя эти разделы:

  1. Сроки отдыха, дата его начала и завершения.
  2. ФИО сотрудника.
  3. Причина для предоставления отпуска.
  4. Название организации.

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

Дидух Юлия Автор PPT.RU 30 апреля 2020 Приказ о предоставлении отпуска работнику — это распорядительный акт локального значения, в котором обозначаются даты и продолжительность отдыха сотрудника, а также условия его замены на период отсутствия, если это предусмотрено рабочим процессом. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Право на отдых записано не только в , но и в . Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя.

Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов. Одним из них является приказ о предоставлении отпуска. Рассмотрим подробнее, как оформить этот документ.

Приказ об отпуске (образец рассмотрим ниже) является одним из наиболее часто используемых документов в работе специалиста по кадрам. Ведь законный отдых работников разрешается дробить на части, в результате чего один работник может отдыхать несколько раз за год. И каждый раз нужно составлять новый локальный акт.

Поэтому умение правильно составить этот документ и знание всех нюансов и «подводных камней» в оформлении ежегодного отпуска существенно облегчает работу кадровиков. На самом деле в составлении этого локального акте нет никакой сложности.

По нормам , основанием для предоставления работнику дней отдыха являются график отпусков (как его разработать и утвердить, мы уже рассказывали в другой статье), а также заявление работника (в случае отдыха вне графика, за работу в выходные дни, донорство и т. п.). Только при наличии этих документов можно приступать к составлению самого распоряжения. Для этого можно применить как унифицированную форму (их есть две: для одного работника и сразу для нескольких), так и самостоятельно разработанный шаблон.

Это связано с тем, что Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которым утверждены унифицированные бланки, является не обязательным нормативно-правовым актом, а всего лишь рекомендовано к применению.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы: скачать образец 2020 года

быстрее. Это бесплатно Время чтения: 3 минутПредоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска является определенной трудовой привилегией, которую могут получить лишь определенные категории работников.

Для того чтобы уведомить работодателя о необходимости получения внепланового периода отдыха, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление, которое может быть как одобрено, так и отвергнуто руководителем организации.

В случае положительного решения, в компании издается внутренний Приказ на отпуск без сохранения заработной платы, скачать образец которого вы сможете на нашем сайте совершенно бесплатно.Для получения от работодателя согласия на уход в доп. отпуск работнику необходимо предъявить уважительные причины такого прошения.
Предоставление отпуска без содержания является правом нанимателя, а не непосредственной его обязанностью. Однако в законодательных актах закреплено несколько ситуаций, являющимися вескими аргументами для отстранения лица от выполнения трудовых обязанностей, при наличии которых наниматель не может отказать в предоставлении внеплановых выходных:

  1. Собственное бракосочетание;
  2. Иные ситуации, зафиксированные в Трудовом Кодексе.
  3. Необходимость получить доп. отпуск для сдачи сессии или дипломной работы;
  4. Рождение собственного малыша;
  5. Смерть близкого родственника;

В разрабатываемом, на основании поданного заявления, Приказе в обязательном порядке фиксируется причина направления лица в неоплачиваемый отпуск, а также ссылка на законодательный акт, предоставляющий трудящемуся право на получение внеочередных выходных дней.Читайте также Оформление Приказа о предоставлении неоплачиваемого отпускного периода осуществляется на бланке по форме Т-6.

Данный способ оформления документа используется и при разработке распоряжения о направлении сотрудника в основной ежегодный отпуск.

Однако если в компании работодателем разработан собственный внутренний бланк оформления данного документа, законодатель допускает его использование.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы: образец заполнения и бланк распоряжения о предоставлении отдыха за свой счет

5/5 (5)

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  1. 8 (499) 322-73-27
  2. Москва, Московская область
  3. Федеральный номер для других регионов России
  4. 8 (800) 551-71-02
  5. 8 (812) 507-82-87
  6. Санкт-Петербург, Ленинградская область

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Сборник унифицированных форм документации рекомендует оформлять приказы о предоставления отпуска без сохранения оплаты с помощью формы Т-6.

Она подходит как для ежегодного оплачиваемого отпуска, так и для других категорий, включая неоплачиваемый. Допускается заменить эту форму другим шаблоном, разработанным специально для данной компании.

Основное требование – наличие в этом документе всех сведений, предусмотренных рекомендуемым форматом.

  • Оформление с помощью бланка Т-6
  • Отпуск без содержания предоставляется путем издания приказа, состоящего из трех частей: вводной, основной и резолютивной.
  • Внимание! Текст приказа должен содержать:
  1. сведения о сотруднике – его фамилию, имя и отчество, название должности с уточнением отдела.

    Здесь же следует указать табельный номер;

  2. полное наименование компании и коды ОКПО и ОКУД. Как правило, приказ печатается на фирменном бланке с уже имеющимися данными;
  3. регистрационный номер документа и дату оформления;

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2020 года

» Когда работнику нужно отправиться в отпуск за свой счет, им на имя администрации фирмы составляет и подает заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Документ можно составить на листе бумаги от руки, или использовать шаблон, который разработан кадровым отделом.

При использовании шаблона обычно нужно просто внести сведения о себе в его пустые графы. Составленное заявление должно включать в себя следующие сведения:

    Причину, по которой работнику понадобился дополнительный отдых; Дата начала отдыха; Его длительность в календарных днях.

Поскольку получение сотрудником такого отпуска является решением администрации, причину в документе нужно обязательно указать. Даже если она личная, и сообщать кому-то ее не хочется.

Все кадровые документы должны соответствовать действующему законодательству. Любые неточности могут стать причиной нарушения интересов сторон трудового договора. Ниже приводится перечень наиболее распространенных ошибок при оформлении отпуска: неправильная формулировка.

Даже если работник указал в заявлении, что желает получить отпуск «за свой счет» или «без содержания», приказ не должен повторять эти разговорные формы. Закон дает определение данному виду отпуска – «отпуск без сохранения заработной платы». Это единственно возможный вариант, используемый в документации; неверно рассчитан и указан период отпуска.

Срок должен определяться не рабочими, а календарными днями.

Таким образом, его течение не прерывается выходными и праздничными днями; издание двух приказов при обращении гражданина для получения разных видов отпусков. Такое случается, если работник желает кроме основного оплачиваемого отпуска получить еще дополнительные неоплачиваемые дни.

Рекомендуемая форма бланка приказа предусматривает 3 раздела: раздел «А» предполагает внесение сведений о предоставляемом ежегодном оплачиваемом отпуске, раздел «Б» предназначен для указания периода неоплачиваемого отпуска, а раздел «В» включает суммированную продолжительность этих двух видов отдыха.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы имеет ряд отличительных черт.

В статье расскажем об особенностях оформления. Скачать бланк и готовые образцы.

Чтобы получить неоплачиваемый отдых, работнику придется заранее договариваться с работодателем. Принять решение руководству помогут как достаточно уважительные причины, изложенные сотрудником в заявлении, так и возможность отпустить человека без ущерба для производства.

Для компании отпуск сотрудника без содержания — это не обязанность, а право.

Но существуют и ситуации, в которых наниматель отказать не может. К ним относятся, например:

  1. другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством.
  2. рождение, смерть, свадьба близких родственников (до 5 дней, ст. 128 ТК РФ);
  3. ситуации, связанные с учебой и поступлением на нее, в соответствии со ст. 173 и 174 ТК РФ;

Распоряжение составляется в отделе кадров на основании Приказ на отпуск без содержания . Эти же формы используются и при оформлении других видов отдыха.

Есть семь важных вопросов об отдыхе, на которые Трудовой кодекс не отвечает. Их кадровики задают «Справочнику кадровика». Эксперты журнала проанализировали практику ГИТ, судебные решения и подготовили для вас ответы и шпаргалку.

Форма Т-6 используется для проведения отдыха для одного сотрудника, Т-6а — для группы персонала. При этом:

  1. в бланке Т-6 заполняется раздел “Б”. Раздел “А” остается пустыми, в “В” переносятся данные “Б”;
  2. в бланке Т-6а число дней проставляется в графе 6 (с указанием вида отдыха), при этом графы 5, 7, 8 остаются пустыми.

Период работы не имеет никакого значения. Но стоит учитывать, что вместе с рассматриваемым видом отдыха работник может пойти и в ежегодный.

Тогда в приказе отображаются сразу 2 вида отпуска. Даты их ни в коем случае не должны пересекаться.

Иногда сотруднику требуется всего один свободный день — такой период отсутствия на работе гораздо легче согласовать с руководством.

Процедура оформления ничем не будет отличаться от полноценного отдыха на неделю или две.

Приказ на отпуск (образец) — бланк, на отпуск без сохранения заработной платы

Приказ о предоставлении отпуска работнику служит для учета и оформления отпусков, предусмотренных законодательством, договорами коллективным и трудовым, определенными нормативными актами. Этот документ оформляется на бланке формы №Т-6 кадровым работником или другим уполномоченным лицом, заверяется руководителем организации и доносится до сведения работника под расписку.

Согласно приказу на ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается зарплата за отпускной период, делаются необходимые записи в личной карточке сотрудника. Согласно 19 главе ТК РФ работнику ежегодно должен быть предоставлен отпуск с сохранением должности и среднего заработка. В первый год работы возможность использования оплачиваемого отпуска на предприятии или в учреждении возникает через 6 месяцев со дня трудоустройства.

Предоставление отпуска раньше этого срока так же возможно в случае соглашения сторон и других обстоятельств.

В последующие годы время для отдыха предоставляется по заявлению сотрудника в соответствии с установленным графиком отпусков и может выпасть на любое время в году. При совмещении должностей оплачиваемые отпуска должны быть предоставлены одновременно на основном и дополнительном местах работы. Продолжительность основного отпуска ежегодно определяется календарными днями и составляет 28 дней, из числа которых исключаются праздничные дни, признанные выходными.

Возможность поделить отпуска на несколько частей (одна из которых продолжительностью от 14 дней) оговаривается специальным соглашением или прописывается в трудовом договоре.

Неиспользованные по тем или иным причинам ежегодные отпуска за предыдущие периоды сохраняются за работником и могут быть предоставлены совместно с очередным отпуском или по договоренности с работодателем.

В течение одного года может быть использовано несколько оплачиваемых отпусков. За неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация в случае увольнения. Приказ на предоставления отпуска помимо основного ежегодного отпуска документирует и другие виды как оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков.

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

01 Июня 2020 в 11:46 Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Унифицированная форма по учету кадров № Т-6 представляет собой стандартный бланк, который содержит соответствующие графы для заполнения. Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец 2020 года), обратите внимание на следующие графы:

  1. графу для подписи в ознакомлении с распоряжением.
  2. Ф.И.О. сотрудника;
  3. наименование и восьмизначный код организации по ОКПО;
  4. вид отдыха и количество календарных дней;
  5. номер распоряжения и дата регистрации (именно регистрации, хотя и написано заполнения, т. к. заполнить можно сегодня, а утвердить могут завтра);
  6. период его работы, за который предоставляются дни отдыха;

Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А (ежегодный основной оплачиваемый), Б (иные виды отдыха) и В (общее количество календарных дней).

Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения. К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т. ч. учебный), выходные дни , , а также .

Иногда его еще называют приказ на административный отпуск без сохранения заработной платы. Закон не запрещает совмещать оплачиваемое и неоплачиваемое отсутствие, оплачиваемые дни отдыха могут плавно перейти в неоплачиваемые, тем более что бланк Т-6 позволяет данную мысль выразить на бумаге. В соответствии с пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов., утвержденного , срок хранения таких документов составляет 5 лет.