Объявить замечание за нарушение ведения классных журналов

Объявить замечание за нарушение ведения классных журналов

Решение № 2-696/2015 2-696/2015~М-651/2015 М-651/2015 от 27 октября 2015 г. по делу № 2-696/2015


.

В судебном заседании Старинец Н.В. и её представитель Алексеев А.А. требования поддержали в полном объеме на основании доводов, изложенных в иске.Представитель ответчика Долбилова Г.И.

в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, считает приказы законными и обоснованными. Кроме того, указала, что истица обратилась в суд с исковым заявлением 28 августа 2015 года. В связи с этим просит суд применить к требованиям истицы в части признания незаконным и отмене приказа № от 22.12.2015 г.

срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований в этой части.Свидетель ФИО1 суду пояснила, что Старинец Н.В. добрый, отзывчивый человек и умышленно испортить журнал та не могла.

Журнал должен заполняться учителем на уроке, а директор держит журналы у себя в кабинете, и заполняют учителя журнал в ее кабинете. Ей известно, что Старинец Н.В.

не портила журнал, а сделала ошибку. Ошибки в классных журналах делают и другие учителя. Старинец Н.В. неправильно поставила даты, на страницах отведенных для предмета физики, она поставила даты уроков математики.

Это ей известно со слов Старинец Н.В.

Также ей известно, что по этому вопросу та обратилась к завучу школы. Журнал она не видела, так как в 9 классе не преподавала.Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что заполнение журналов регламентируется Положением о ведении классных журналов.

За заполнение страниц журнала отвечают учителя предметники. Журналы хранятся в кабинете директора, забирают их учителя под роспись. Заполнять журналы нужно каждый день.

В апреле 2014 г. к ней подошла Старинец Н.В.

и сказала, что испортила журнал.

Она ту отослала к директору школы, но Старинец Н.В. к директору не пошла, а опять пришла к ней и она дала той другой журнал. Старинец Н.В. вставила с того журнала страницы в испорченный журнал, но страницы не совпали. В конце дня Старинец Н.В. принесла ей журнал, но она его не взяла. Прошло 3 недели, но журнал Старинец Н.В.
до конца так и не доделала, страницы не проставила.

Приказ об объявлении выговора учителю 2020 год

  1. Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
  2. Онлайн журнал для бухгалтера
  3. Объявляем замечание или выговор
  4. Завуч школы
  5. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания
  6. Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания Внимание В приказе нужно отразить следующие сведения: — фамилия, имя, отчество работника; — должность работника, к которому применяется взыскание; — структурное подразделение, где работает работник; — проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; — обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; — вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

Выговор — один из видов дисциплинарного взыскания.

Выговор может быть применен к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него руководством трудовых обязанностей. Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора.

Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего. Выговор не заносится в трудовую книжку.

Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке. Правила составления приказа Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами.

Решение от 1 августа 2013 г.

.

За время его работы с 29.08.2002 года и до 15.04.2013 года он не имел ни одного дисциплинарного взыскания. 15.04.2013 года был издан приказ № «О применении дисциплинарного взыскания», основанием для издания приказа и примененного к нему дисциплинарного взыскания стал протокол педагогического совета от 29.03.2013 года №. Как следует из протокола педагогического совета от 29.03.2013 года № было выявлено отсутствие оценок по технологии в 8-б классе.

Пунктом 6 указанного протокола педагогического совета принято решение об устранении недостатков в оформлении журналов в срок до 04.04.2013 года.

И.о.зам директора МАОУ СОШ № Стогаровой Е.В. издано требование от 08.04.2013 года № «О предоставлении учителем технологии Бродниковым С.О. объяснения по факту несоблюдения ведения классного журнала. В соответствии с данным требованием он уведомлен о необходимости предоставления объяснений в порядке ст.
по факту несоблюдения правил ведения классных журналов 9-б, 10, 11 классов.

Считает, что в нарушение требований ч.1 ст.

к нему было применено дисциплинарное взыскание за отсутствие оценок по технологии в классном журнале 8-б класса, в соответствии с представленной по его просьбе выпиской из протокола педагогического совета №.

При этом письменные объяснения по указанному факту с него затребованы не были. В требовании от 08.04.2013 года № какие-либо сведения о нарушении, связанном с выставлением оценок в классный журнал 8-б класса отсутствуют. Более того, директором МАОУ СОШ № за не выставление оценок в классном журнале 8-б класса, за тоже самое нарушение дисциплинарное взыскание применено также к другому учителю технологии М.Г.В.

В связи с чем считает что ему также причинен моральный вред, который он оценивает в 1000 000 руб. Истец Бродников С.О. просит признать незаконным приказ директора МАОУ СОШ № от 15.04.2013 года № и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное к нему на основании указанного приказа, взыскать с МАОУ СОШ № в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1000 000 руб.Истец Бродников С.О.

Приказ о замечании сотруднику

12426 Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях.

Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т.д. ФАЙЛЫ Замечание относится к наиболее распространенным видам дисциплинарного взыскания (читайте ) и является самым мягким наказанием.

Обычно работодатель прибегает именно к такой мере воздействия, когда хочет предупредить работника о недопустимости подобных нарушений в будущем. Замечание не обязательно вносить в личное дело сотрудника, но иногда работодатели все же делают это.

Кроме того, замечание может сопровождаться таким действием, как отмена премиальных выплат (в случае если данный вид поощрения предусмотрен трудовым договором работника). После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением. Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением.

Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Сделать это достаточно просто: нужно всего лишь выпустить соответствующий и ознакомить с ним ответственных лиц, а также самого работника.

Обычно поводом к отмене взыскания служит раскаяние, явные признаки исправления сотрудника, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и отличные показатели труда. Функция по написанию приказа о замечании может входить в обязанности любого сотрудника предприятия, обладающего определенными знаниями трудового и гражданского права РФ и навыками составления подобного рода документов.

Обычно это юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь или же руководитель предприятия.

Приказ на замечание учителю

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Приказы о дисциплинарном взыскании в виде замечания являются наиболее часто встречающимися видами приказов о дисциплинарной ответственности. Образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания-замечания можно скачать по ссылке: Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец.

В приказе приводится описание нарушения, совершенного сотрудником, делается ссылка на положения трудового договора, должностных инструкций или иных документов, закрепляющих соответствующие обязанности работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых образует состав правонарушения, за что он привлекается к ответственности. Далее указывается, что работник привлекается к ответственности именно в форме замечания, а также приводится перечень документов, являющихся основаниями для издания приказа.Самым мягким считается замечание.

Как оно оформляется, что подразумевает и какие последствия имеет? Виды дисциплинарных взысканий Трудовой Кодекс статьей 192 четко ограничивает перечень мер для наказания работников:

  1. выговор;
  2. замечание;
  3. увольнение.

Каждая мера должна быть правильно оформлена и иметь основания для ее применения. Так как они перечисляются в соответствии с мерой строгости, применяют их в следующих случаях:

  1. замечание — наиболее мягкое воздействие, когда надо указать письменно на допущенные нарушения производственной или трудовой дисциплины;
  2. увольнение по инициативе работодателя — крайняя мера для нарушителей.
  3. выговор — более строгое наказание за те же или более серьезные проступки;

Каждое из взысканий необходимо оформлять с учетом требований закона.Обратите внимание!

На руководителя, его зама или главного бухгалтера может быть наложено дисциплинарное взыскание за принятие решения, которое привело к возникновению серьезного материального ущерба для организации либо нанесло вред здоровью или жизни работников компании. Скачайте документы по теме:

Приказ о вынесении замечания преподавателю за ошибки при заполнении журнала учебных занятий

Правовед.RU 1048 юристов сейчас на сайте

  • Категории
  • Гражданское право

Где можно посмотреть приказ о ведении классного журнала? Нарушение учитеоя при заполнении классного журнала Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Введение электронных классных журналов в школах
  2. Должен ли учитель вести заполнение двух журналов одновременно (электронный и бумажный)?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Защита деловой репутации юридического лица Москва от 45000 руб.

    Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Инфо Кроме того, замечание может сопровождаться таким действием, как отмена премиальных выплат (в случае если данный вид поощрения предусмотрен трудовым договором работника). Сколько действует замечание После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением.

Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением. Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание. Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях.

Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т.д. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о замечании .docСкачать образец приказа о замечании .doc Что такое замечание и чем оно грозит работнику Замечание относится к наиболее распространенным

Образец приказа выговор учителю за нарушение ведения классного журнала

Дубнинская 81 А Третье лицо: Определением судьи Московского городского суда от Определением Верховного суда от Категорически не согласна с вышеуказанными судебными решениями Тимирязевского районного суда от 06 мая года, Московского городского суда от 16 сентября года, Московского городского суда от 28 ноября года, Верховного Суда РФ от Так, в решении суда первой инстанции указано, что: Кроме того, исходя из установленных по делу обстоятельств, истец, являясь заместителем директора по качеству, не могла не знать о надлежащем лице, полномочном действовать от имени работодателя, и, как следствие, о порядке подачи заявления об отзыве заявления об увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст.

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения У нас в этом учебном году документная проверка министерства образования Свердловской области. Не которые педагоги всё ещё не сдали рабочие программы по тем предметам которые ведут прости данные программы не соответствуют государственному образовательному стандарту.

Могу ли я объявить выговор данным работникам.

Лишить их повышающего коэффициента в заработной плате.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания You are here Объявить выговор учителю Имеет ли право работник оспорить приказ Приказ о взыскании учителю в виде выговора.

Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу, приказ о наложении.

Как составить и его образец Правила оформления приказа Ответы юристов 1 Не которые педагоги всё ещё не сдали рабочие программы по тем предметам которые ведут прости данные программы не соответствуют государственному образовательному стандарту.

Представление рабочих программ должно быть указано в их должностной инструкции.

Приказ о вынесении замечания преподавателю за ошибки при заполнении журнала учебных занятий

В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.).Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно.

Потребуется также учесть положения ст.

193 ТК РФ. Онлайн журнал для бухгалтера Правил внутреннего трудового распорядка , приказываю: (указать наименование организации) 1. Объявить . (Ф.И.О. работника) (выговор, замечание) 2.

Начальнику отдела кадров : (фамилия и инициалы) — уведомить о возможности увольнения по (Ф.И.О.работника) п. 5 ч. 1 ст. Основание для приказа Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание. В большинстве случаев в качестве такового выступает Без этих бумаг документ не будет считаться обоснованным и в случае чего его будет очень легко опровергнуть, более того – за отсутствие основания для написания приказа, а значит и самого взыскания, работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

Порядок объявления замечания Прежде чем объявить сотруднику замечание, по закону работодатель обязан сначала зафиксировать само нарушение (для этого в специальном акте подробно расписывается суть случившегося, дата и время события), а затем получить от работника объяснения по факту нарушения. Записи дат проведённых уроков на левой и правой страницах классного журнала должны полностью совпадать. После проведения административного контроля по ведению классного журнала в случае получения замечания или рекомендации учитель обязан исправить недоработки и сделать об этом соответствующую запись в графе «Отметка о выполнении», заверив её собственной подписью (например: Выполнено.

(подпись)). скачать Смотрите также: Памятка учителю- предметнику о ведении классного журнала61.88kb.

Объявляем замечание или выговор

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 сентября 2014 г.М.Г. Суховская, юрист На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. В частности, с помощью дисциплинарных взысканий, которых всего три:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение (в строго оговоренных законом случаях).

Других взысканий нет и быть не может.

Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.

Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволить, суд может признать увольнение незаконным лишь на том основании, что первоначально наложенное взыскание не предусмотрено Трудовым кодексомсм., например, . И уж тем более в качестве взыскания нельзя применять к работникам штрафысм., например, , понижение в должности, перенос отпуска и тому подобное.

Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплаты.

Для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть предусмотрены виды взысканий, которых нет в Трудовом кодексе. Если трудинспекция выявит факт применения к работнику взыскания, не поименованного в ТК РФ, работодателю грозит штраф:

  1. на руководителя — 1000—5000 руб.
  2. на фирму — 30 000—50 000 руб.;

Сам приказ о таком взыскании обяжут отменить.

Например, для гражданских госслужащих это предупреждение о неполном должностном соответствии. Аналогичное взыскание есть и для работников таможенной службы и органов внутренних дел, также к ним может применяться и строгий выговор; .

А если это не будет сделано, то фирму и ее директора снова могут оштрафовать за невыполнение законного предписания контролирующего органа. В статье мы рассмотрим процедуру оформления таких взысканий, как замечание и выговор.

Образец приказа выговор учителю за нарушение ведения классного журнала

Выговор — это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией.

Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений. Открыть и скачать онлайн. Важное условие — выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учителя обязаны теперь заполнять только 5 документов! Приказ о вынесении замечания преподавателю за ошибки при заполнении журнала учебных занятий Служебное расследование работодатели должны проводить в случае нарушения трудовой дисциплины и других происшествий.

Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну. Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков.

Скорее всего, специальной комиссии придется расследовать факты уклонения работников от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказа от заключения договора о полной материальной ответственности сотрудника, если это предусмотрено его основной трудовой функцией. Если размер провинности малозначителен, например, при пропуске сдачи внутренней отчетности, проводить расследование не обязательно.

Достаточно просто взять с лица, чья вина очевидна и так, письменное объяснение и далее действовать по закону.

А вот если ситуация сложилась неоднозначная или организации нанесен значительный ущерб, без создания комиссии и проведения служебного расследования не обойтись. Ниже приведен основной перечень возможных проступков, за которые сотрудник несет личную ответственность:.

Образец приказа выговор учителю за нарушение ведения классного журнала

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может.

Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело.

Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п. Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплат ы ст. Для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть предусмотрены виды взысканий, которых нет в Трудовом кодексе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Пиксели» в «Классном журнале» №27!

Приказ об объявлении выговора На практике работодатель часто проявляет удивительную изобретательность при вынесении санкций провинившемуся сотруднику. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ст.

Значит, использование таких методов, как лишение премии, штрафы и т. Свобода работодателя в данном случае ограничивается самостоятельной оценкой тяжести нарушения и выбором способа реагирования из трех вариантов, предложенных законом.

Очевидно, что самой серьезной мерой является увольнение по соответствующим основаниям. Если говорить о замечании и выговоре, то закон не поясняет их различий, как и не дает четких определений данных понятий. Принято считать, что выговор носит более строгий характер по сравнению с замечанием.

Дисциплинарное наказание применяется как ответная мера на совершенный сотрудником дисциплинарный проступок, который ст. Иными словами, в качестве проступка может расцениваться любое нарушение обязательств работника, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, принятых в организации. Наиболее распространенными проступками считаются:.

Образец приказа выговор учителю за нарушение ведения классного журнала

Дубнинская 81 А Третье лицо: Определением судьи Московского городского суда от Определением Верховного суда от Категорически не согласна с вышеуказанными судебными решениями Тимирязевского районного суда от 06 мая года, Московского городского суда от 16 сентября года, Московского городского суда от 28 ноября года, Верховного Суда РФ от Так, в решении суда первой инстанции указано, что: Кроме того, исходя из установленных по делу обстоятельств, истец, являясь заместителем директора по качеству, не могла не знать о надлежащем лице, полномочном действовать от имени работодателя, и, как следствие, о порядке подачи заявления об отзыве заявления об увольнении ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОБЗОР на классный журнал и журнал доп. занятий Приказ о вынесении замечания преподавателю за ошибки при заполнении журнала учебных занятий Справка Трудовое законодательство дает право работодателю при необходимости реализовывать в отношении сотрудников меры наказания. В целях укрепления дисциплины факт применения карательной меры должен быть грамотно задокументирован.

Кроме того, это позволит расстаться с работником на законных основаниях в случае совершения им повторных нарушений. Обсудим, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого представлен в настоящей статье. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: Значит, использование таких методов, как лишение премии, штрафы и т.

Свобода работодателя в данном случае ограничивается самостоятельной оценкой тяжести нарушения и выбором способа реагирования из трех вариантов, предложенных законом. Очевидно, что самой серьезной мерой является увольнение по соответствующим основаниям.

Если говорить о замечании и выговоре, то закон не поясняет их различий, как и не дает четких определений данных понятий. Принято считать, что выговор носит более строгий характер по сравнению с замечанием.

Образец приказа выговор учителю за нарушение ведения классного журнала

Опубликовано: Категория: Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Право компании-работодателя производить наказание за дисциплинарное нарушение на производстве оговорено в Трудовой Кодексе Российской Федерации. Для этого существует 192-я статья.

Она предполагает наложение на провинившегося работника взысканий разной степени и тяжести. Главной предпосылкой для того рода действий со стороны руководства может послужить любой поступок работника, связанный с неисполнением его трудовых обязанностей. Ненадлежащее исполнение оных также является причиной для применения наказания.

Содержание: Только в том случае, если учтено мнение всех сторон, можно принять решение о том, нужно ли наказывать работника дисциплинарным взысканием, а если нужно, то каким. Замечание — это самый безобидный вид дисциплинарного наказания.

Если нарушение серьезное и повлекло за собой последствия в виде материального ущерба, вреда здоровью или убытки клиентов, то дисциплинарное взыскание может быть более суровым — выговор или увольнение, либо и то, и другое. В то же время, если компания разработала системы премирования и утвердила ее в документации, то лишать премии сотрудника, что выполнил необходимые условия, руководство компании не может.

Например, чтобы составить акт об отсутствии служащего на рабочем месте, необходимы свидетели, которые поставят свои подписи на подготовленном документе, что будет служить подтверждением факта нарушения трудовой дисциплины.

Важно помнить о необходимости наличия соответствующим образом оформленной объяснительной со стороны работника.

Только лишь при её наличии станет возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.

Без этих бумаг документ не будет считаться обоснованным и в случае чего его будет очень легко опровергнуть, более того – за отсутствие основания для написания приказа, а значит и самого взыскания, работодатель может быть привлечен к административному наказанию.