Объяснительная руководителю о невыполнении пор

Объяснительная руководителю о невыполнении пор

Оглавление:

Объяснительная записка о невыполнении поручения


5569 Служебные задания входят в должностные обязанности каждого сотрудника. Если они не выполняются, налицо нарушение должностной инструкции. Начальство вправе знать причины такого нарушения, поэтому оно может затребовать написание объяснительной записки.

Иногда в невыполнении задания действительно есть вина сотрудника. В таком случае, в записке ее следует признать, объяснить причины и просить о снисхождении. В других ситуациях невыполнение задания может не зависеть от самого работника.

Такое может произойти вследствие внешних факторов, форс-мажора или же вины других лиц.

Это тоже нужно обосновать в объяснительной записке. Иногда сотрудник отказывается выполнить поручение сознательно, поскольку оно не входит в его должностные обязанности.

В записке надо аргументировать это утверждение, сославшись на должностную инструкцию. ФАЙЛЫ Оформление документа происходит по обычной форме делопроизводства: обязательны ФИО и должности адресата и автора записки, дата и подпись.

В содержании выделяют:

  1. причинную часть – объяснение причин.
  2. фактическую часть – изложение обстоятельств невыполнения задания;

Генеральному директору ООО «Лира» Семихвостову Е.А.

инспектора отдела кадров Васильковой Л.А. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА О невыполнении поручения Я, Василькова Лариса Анатольевна, инспектор отдела кадров ООО «Лира», не выполнила срочное поручение относительно оформления приказа на увольнение завхоза Лариной Е.А., а также части другой документации (перечисление в приложении).

Причина невыполнения – авария на линии электропередач, вследствие чего в офисе 16.09.2017 года отсутствовала электроэнергия в течение более 6 часов – с 12:30 до конца рабочего дня. Мною были неоднократно сделаны звонки в РЭС, оповещен начальник отдела кадров.

Вместе с другими сотрудниками отдела кадров мы сделали все возможное для продолжения работы без использования компьютера, однако, значительная часть поручений осталась невыполненной. Своей вины в задержке с оформлением приказа не усматриваю.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей – примеры

Конфликты, возникающие между сотрудниками и работодателями стали довольно обыденной вещью.

Если лицо, предоставляющее работу, осталось неудовлетворенным результатами ее выполнения со стороны трудящихся, то оно имеет полное право потребовать объяснительную. Работник, написав объяснительную записку о невыполнении служебных обязанностей, не только увеличит свои шансы сгладить конфликт, но и сможет, предоставив весомые аргументы, сохранить свою репутацию.

Требования к оформлению и срокам выполнения Объяснительная записка – это один из видов документов, дающий понять должностному лицу, имеющему все полномочия к руководству, причины невыполнения заданной работы, а также факты нарушения трудового порядка. Записки объяснительного типа могут использоваться и как сопроводительные сообщения к различной документации (планам и отчетам).

Как правильно писать объяснительную записку узнайте из этой статьи. Чтобы безошибочно составить подобного рода документ, необходимо обратить внимание на законы под номером 193 и 192, содержащиеся в ТК РФ, посвященные теме о невыполнении должностных обязанностей, а также требуют от работодателя в

обязательном порядке затребовать объяснительную от провинившегося сотрудника, в которой последний укажет причины и следствия собственного проступка. В данном случае работник получит возможность проанализировать на бумаге все свои действия, привести весомые доводы и аргументы, свидетельствующие в его пользу и таким образом избежать штрафных санкций и увольнения.

Правильно оформленный документ о невыполнении обязанностей должностного типа очень важен для успешного результата. Какого бы рода не было совершено правонарушение, в нем необходимо тщательно разобраться и сделать полный анализ свершившегося.

Сотрудник должен дать понять лицу, являющемуся его непосредственным руководителем, что он согласен с его замечаниями или же считает выговор необъективным, при этом разъяснив каждую деталь.

Объяснительная записка о невыполнении сотрудником должностных обязанностей: как правильно написать

/ / , 2,850 Просмотров Вступая в трудовые взаимоотношения с компанией, работники фирмы должны выполнять предусмотренные трудовым соглашением обязанности, а также подчиняться действующему на предприятии внутреннему распорядку.

Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает режим работы предприятия, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако, перед этим им должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Оглавление

В жизни случается многое, поэтому пока работник не объяснится со своим работодателем, делать какие-либо выводы, а тем более сразу налагать на него дисциплинарную ответственность не рекомендуется.

Прежде всего надо попытаться связаться с работником, выяснить что же случилось.

После этого необходимо зафиксировать факт невыполнения сотрудником своих обязанностей, а также запросить у него объяснительную в письменном виде. Для ее составления работнику отводится в соответствии с законодательством два дня. Составление объяснительной необходимо:

  1. В случае невыполнения сотрудником поручения директора, когда оно не входит в прямые обязанности данного работника.
  2. Когда действиями работника или бездействием был нанесен материальный ущерб компании.
  3. Когда обязанности не выполняются (сотрудник отказывается) или выполняются не в полном объеме.
  4. В случае опоздания работающим на предприятии.
  5. Искажение или сокрытие сведений от руководства, относящихся к деятельности компании.
  6. Если работник был замечен на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  7. Когда работник временно отсутствует на месте работы без ведома руководства.
  8. Нарушение правил безопасности, установленных на предприятии.

Прежде чем устанавливать вину работника,

Как правильно и грамотно написать объяснительную записку на работе начальнику, директору по поводу отсутствия на рабочем месте, ошибки, жалобы, проступка, происшествия, по факту нарушений после проверки: образец, шаблон, инструкция по написанию

Правильно составленный документ, который объясняет причину ошибок в работе или нарушений трудовой дисциплины, позволяет работнику оправдать свои действия, а руководителю — определить степень вины подчиненного.

Содержание Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия (или бездействие) работодателю, оформив мысли в письменной форме. Документ, объясняющий причины какого-то происшествия, события или поступка работников, называется «объяснительная записка» (сокращенно – «объяснительная»).

Наличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии. Причин, по которым руководитель может потребовать подчиненного описать происшествие в объяснительной, достаточно много. Среди самых распространенных:

  1. самовольный уход до окончания рабочего дня (смены)
  2. неявка
  3. отказ от выполнения обязанностей
  4. выявление нарушений комиссией, проверкой
  5. отсутствие на работе
  6. нарушение трудовой дисциплины
  7. ошибки в работе
  8. невыполнение должностных обязанностей
  9. опоздание

Не стоит сразу воспринимать «в штыки» предложение руководителя написать объяснительную.

Написанная объяснительная – изложение работником собственного видения ситуации.

Этот документ не позволит начальству трактовать все по-своему и наказать невиновного подчиненного.

ВАЖНО: Уголовный Кодекс России предупреждает, что свидетельствовать против самого себя никто не обязан.

Поэтому, если изложенные в объяснительной факты подтвердят виновность работника, писать ее он не обязан. Если руководитель не получил объяснительную через 48 часов после того, как работника попросили ее предоставить, он имеет право применить дисциплинарное наказание.

ВАЖНО: Все объяснительные «подшиваются» к личному делу работника и хранятся 75 лет. Узнать, на чье имя следует писать объяснительную записку, может каждый работник.

Объяснительная о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей 2020 год

› Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы. Но иногда цена рабочих ошибок может оказаться слишком высокой – авария или несчастный случай.

В таких ситуациях или для их профилактики начальство потребует от провинившегося объяснений в письменном виде. Стандартизированной формы объяснительной записки не существует.

В свободной форме работник должен изложить:

  1. все сопутствующие обстоятельства;
  2. какие он собирается приложить усилия для того, чтобы исправить последствия нарушения, а также, чтобы подобное не повторялось впредь.
  3. то, что работник сочтет нужным дополнительно сообщить в связи с данной ситуацией;
  4. предпосылки совершения своей ошибки;
  5. причины невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей;
  6. последствия нарушения;

ВАЖНО!

Привлечь работника за невыполнение должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности работодатель вправе только при наличии подписи работника об ознакомлении с должностной инструкцией. Оформление объяснительной записки подчиняется общим правилам делопроизводства:

  1. собственноручная подпись работника.
  2. ФИО и должность работника;
  3. адресация руководителю («шапка» в правом верхнем углу);
  4. обязательное указание даты проступка и даты написания объяснительной;
  5. название документа «Объяснительная записка» посередине листа;

Генеральному директору ООО «ИнформСервис» Демурову Г.

Е. секретаря канцелярии Ласточкиной Д.

М. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА о невыполнении должностных обязанностей Уважаемый Георгий Евгеньевич!

Признаю обоснованность претензий к моей работе 19.09.2017 года заведующей канцелярией Л.Д. Матрехиной. В этот день я несвоевременно обработала входящую корреспонденцию, из-за чего задержались дальнейшие дела канцелярии. Причина задержки – в поломке компьютера, заявка на ремонт которого была подана мной с опозданием, в тот же день, 19.09.2017 г.

в 12:30. Опоздание вызвано тем, что сначала я пыталась наладить работу компьютера самостоятельно, что не привело к положительным результатам и только усугубило задержку. Признаю свою вину в нарушении режима работы канцелярии.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Последние изменения: Июнь 2020При возникновении нестандартной ситуации и постановке вопроса о применении дисциплинарного взыскания к работнику законодательство требует соблюдения установленного регламента.

с комментариями сотрудника – своеобразный смягчающий буфер, служащий для гашения наказания или смягчения.

Объяснительная о нарушении должностных обязанностей – информационный оправдательный внутренний документ, адресованный руководителю предприятия или структурного подразделения, дающий право на реабилитацию в глазах работодателя, содержащий изложение в письменном виде причинно-следственной связи сложившихся обстоятельств и возникшего инцидента.

В качестве первичного документа о неисполнении служебных обязанностей, требующего объяснения, могут быть:

  1. акт;
  2. докладная или служебная записка;
  3. жалоба от сторонних лиц.

Без предоставления права на объяснение работодатель не может наказывать за нарушение трудовой дисциплины.

Предоставляемый срок — два рабочих дня с момента постановки в известность в письменной форме. В соответствии со 2-ой частью статьи 22 ТК РФ причина невыполнения в обязательном порядке указывается при конкретизации только тех функций, о которых работник извещён документально под роспись.

Объяснительная о невыполненной работе, нарушении трудовой дисциплины и морально-этических норм составляется при:

  1. нарушении поведенческих норм, в том числе в состоянии алкогольного опьянения;
  2. нарушении сроков предоставления информации внутренним и внешним пользователям;
  3. невыполнении плана по выпуску продукции и реализации.
  4. отсутствии без разрешения руководства;
  5. невыполнении задания непосредственного руководителя;
  6. уклонении от прохождения инструктажа по охране труда и технике безопасности;

Цель составления документа – предоставление возможности руководству объективной оценки ситуации для принятия решения.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: в каком случае пишется, как оформить

Когда новый сотрудник устраивается на новое место работы, его знакомят с должностными обязанностями, а также внутренним распорядком субъекта бизнеса. В процессе работы он должен все эти требования неукоснительно исполнять.

В противном случае он может привлекаться к дисциплинарной ответственности. В процессе документального оформления проступка с работника может быть запрошена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Содержание статьи

По закону, администрация при совершении работником какого-либо проступка не может сразу же его наказывать.

Первым делом необходимо связаться и узнать у сотрудника причины произошедшего события. Далее, документально фиксируется факт нарушения дисциплины либо неисполнения обязанностей.

Также администрация имеет право в письменной форме запросить у нарушителя разъяснения. На составление объяснительной, закон отводит сотруднику два дня.

Объяснительную необходимо запрашивать в следующих ситуациях:

  1. Работник утаивает либо искажает информацию о состоянии дел на предприятии;
  2. Работник не исполнил прямое распоряжение руководителя, но это поручение не входит в сферу трудовых обязанностей работника;
  3. Работник опоздал к началу рабочего дня;
  4. Сотрудник исполняет свои должностные обязанности не полностью, либо не исполняет вообще;
  5. Работника нет на своем рабочем месте без санкции на это руководства;
  6. Сотрудник находится на своем месте в алкогольном либо наркотическом опьянении;
  7. Работник нарушает правила безопасности (производственной, пожарной и т.д.), установленные в субъекте бизнеса.
  8. Компании был нанесен материальный ущерб в результате действий либо бездействия сотрудника;

Перед вынесением вердикта о вине сотрудника, необходимо в полной мере учесть все обстоятельства произошедшего события. В том числе видение ситуации самим нарушителем.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

7251 Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы. Но иногда цена рабочих ошибок может оказаться слишком высокой – авария или несчастный случай.

В таких ситуациях или для их профилактики начальство потребует от провинившегося объяснений в письменном виде. ФАЙЛЫ Стандартизированной формы объяснительной записки не существует. В свободной форме работник должен изложить:

  1. какие он собирается приложить усилия для того, чтобы исправить последствия нарушения, а также, чтобы подобное не повторялось впредь.
  2. все сопутствующие обстоятельства;
  3. последствия нарушения;
  4. причины невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей;
  5. предпосылки совершения своей ошибки;
  6. то, что работник сочтет нужным дополнительно сообщить в связи с данной ситуацией;

ВАЖНО!

Привлечь работника за невыполнение должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности работодатель вправе только при наличии подписи работника об ознакомлении с должностной инструкцией. Оформление объяснительной записки подчиняется общим правилам делопроизводства:

  1. ФИО и должность работника;
  2. адресация руководителю («шапка» в правом верхнем углу);
  3. название документа «Объяснительная записка» посередине листа;
  4. обязательное указание даты проступка и даты написания объяснительной;
  5. собственноручная подпись работника.

Генеральному директору ООО «ИнформСервис» Демурову Г.

Е. секретаря канцелярии Ласточкиной Д.

М. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА о невыполнении должностных обязанностей Уважаемый Георгий Евгеньевич!

Признаю обоснованность претензий к моей работе 19.09.2017 года заведующей канцелярией Л.Д. Матрехиной. В этот день я несвоевременно обработала входящую корреспонденцию, из-за чего задержались дальнейшие дела канцелярии. Причина задержки – в поломке компьютера, заявка на ремонт которого была подана мной с опозданием, в тот же день, 19.09.2017 г.

в 12:30. Опоздание вызвано тем, что сначала я пыталась наладить работу компьютера самостоятельно, что не привело к положительным результатам и только усугубило задержку.

Признаю свою вину в нарушении режима работы канцелярии.

Объяснительная о невыполнении поручения

Содержание Согласно законодательству, руководитель вправе потребовать пояснительную записку в следующих случаях:

  1. сотрудник допустил промах, который может повлечь за собой дисциплинарное наказание;
  2. имуществу предприятия был нанесен ущерб, поэтому необходимо выяснить подробности случившегося и определить виновников.

Обычно на написание объяснительной записки дается 2 дня.

Чаще всего ее требуют от сотрудников в связи со следующими промахами:

  1. ошибками в работе;
  2. самовольным уходом раньше положенного времени;
  3. ненадлежащим выполнением обязанностей, обнаруженным комиссией или проверкой.
  4. нарушениями трудовой дисциплины;
  5. невыполнением части обязанностей;
  6. опозданием или неявкой на работу;

Объяснительная записка отличается от докладной, которую также подают руководству.

Последняя бумага составляется, когда вы получили задание, но не можете его выполнить ввиду возникших сложностей. В этих случаях вы обращаетесь к руководству, чтобы оно помогло в решении проблем. Если же вы не информировали вышестоящее лицо, а позже совершили ошибку, то пишется объяснительная.

В отличие от докладной, вы подаете ее по требованию начальства, а не по своей инициативе. Ситуацию, когда работник отказывается писать объяснительную записку, не назвать редкой.

Возникли проблемы при выполнении обязанностей, но вы не хотите изложить свою позицию на бумаге?

Принимая подобное решение, вы совершаете ошибку.

Объяснительную записку, составленную согласно образцам, требуют, когда вопрос о дисциплинарном наказании еще рассматривается. По сути она является шансом изложить события так, чтобы их можно было трактовать в вашу пользу.

Но сотрудники думают, будто, соглашаясь составить документ, они признают вину. На самом деле отсутствие объяснительной сыграет против вас — руководство составит акт об отказе, и вас с большей вероятностью накажут.

Написать объяснительную записку — это право, а не обязанность. Оно было закреплено

Объяснительная записка о невыполнении свои трудовых обязанностей

Вступая в трудовые взаимоотношения с компанией, работники фирмы должны выполнять предусмотренные трудовым соглашением обязанности, а также подчиняться действующему на предприятии внутреннему распорядку.

Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает режим работы предприятия, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Однако, перед этим им должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.Прежде всего надо попытаться связаться с работником, выяснить что же случилось. После этого необходимо зафиксировать факт невыполнения сотрудником своих обязанностей, а также запросить у него объяснительную в письменном виде.

Для ее составления работнику отводится в соответствии с законодательством два дня.Составление объяснительной необходимо:

  1. Если работник был замечен на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  2. Когда обязанности не выполняются (сотрудник отказывается) или выполняются не в полном объеме.
  3. Искажение или сокрытие сведений от руководства, относящихся к деятельности компании.
  4. Когда работник временно отсутствует на месте работы без ведома руководства.
  5. В случае невыполнения сотрудником поручения директора, когда оно не входит в прямые обязанности данного работника.
  6. Нарушение правил безопасности, установленных на предприятии.
  7. Когда действиями работника или бездействием был нанесен материальный ущерб компании.
  8. В случае опоздания работающим на предприятии.

Прежде чем устанавливать вину работника, необходимо узнать его видение сложившейся ситуации, чтобы учесть все возможные обстоятельства произошедшего.Суть объяснительной при невыполнении сотрудником своих обязанностей сводится к способу выражения работником личного мнения о картине произошедшего.Этот документ фиксирует его свидетельские показания, объяснения и т.

д. Работодателю обязательно нужно знать их, чтобы объективно определить, что же произошло на самом

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Copyright: фотобанк Лори Если сотрудник по каким-либо причинам не справляется с возложенными на него обязанностями, руководство организации имеет право применить к нему или уволить его. Но перед этим необходимо потребовать от провинившегося работника объяснений в письменном виде. Такие меры помогают снизить количество ошибок и предотвратить халатное отношение к выполнению трудовых функций.

Трудовые обязанности сотрудника должны быть прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Работодатель должен учитывать, что если нанятый сотрудник не поставил свою подпись на документах, в которых перечислены его трудовые обязанности, его невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности. Ведь отсутствие подписи говорит о том, что сотрудник не был ознакомлен со своими обязанностями и не знает, что в них входит.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, пример которой можно найти ниже, составляется сотрудником организации по требованию непосредственного руководителя или директора. В этом документе необходимо разъяснить причины и обстоятельства, из-за которых трудовые обязанности не были исполнены должным образом.
На основании объяснительной записки работодатель сможет определить справедливую меру наказания для провинившегося сотрудника или освободить его от ответственности. Объяснительная записка составляется в таких случаях:

  1. если работа не была выполнена так, как это прописано в нормативных и локальных актах.
  2. если должностные обязанности вовсе не были исполнены сотрудником;

Данный документ подлежит обязательному оформлению.

Его надо включить в . В случае возникновения спорной ситуации с провинившимся сотрудником работодатель сможет подтвердить законность своих действий письменной фиксацией всех этапов привлечения работника к мере наказания.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

» » » Трудовая дисциплина Объяснительная о невыполнении должностных обязанностей – это служебная записка, в которой сотрудник излагает причины и обстоятельства невыполнения своих должныстных обязанностей, которые должны быть прописаны в трудовом договоре. Определенные обязанности сотрудника прописываются в трудовом договоре, список этих обязанностей отражается в должностной инструкции, с которой работник должен обязательно ознакомиться под роспись до начала работ. Если работник не был ознакомлен с данными документами, то и требовать с него исполнения обязанностей нельзя.

Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Каким будет дисцилинарное взыскание – напрямую зависит от руководства, но большую роль играет то, как провинившийся сотрудник сможет описать причины и обстоятельства произошедшего в объяснительной, которая может иметь как опровдательный, так и поясняющий характер. От того, насколько удачной и грамотной будет подача ситуации в обьяснительной, зависит решение руководства о наложении меры взыскания.

Преобладающей части граждан приходилось хотя бы единожды опаздывать на работу.

В некоторых случаях выход на службу невозможен ввиду объективных либо субъективных причин.

Также не исключена вероятность невыполнения возложенных обязанностей в установленные сроки. Иногда совершенные сотрудником ошибки сказываются на качестве работы. Подобные нарушения могут быть обусловлены уважительными причинами.

Главной задачей работника должно стать донесение до начальника сути произошедшего наиболее выигрышным для себя образом. Для разъяснения серьезных ситуаций используется письменная форма изложения, предполагающая составление определенного документа. В данном случае имеется ввиду объяснительная записка.

Она может быть составлена как в оправдательном, так и в пояснительном ключе. Предоставляемая начальству объяснительная записка входит в число документов официального характера.

При ее оформлении следует придерживаться некоторых правил.

Причины объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок

» Муниципальное право Объяснительная о невыполнении должностных обязанностей — пример документа, который может быть полезен как работнику, так и работодателю.

Работнику он дает шанс оправдаться или снизить степень своей вины, а работодателю — принять взвешенное решение о необходимости наказания провинившегося сотрудника.

Прежде, чем объявлять сотруднику, что от него потребуется объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, работодатель должен убедиться, что проступок работника квалифицируется именно как неисполнение должностной инструкции или условий трудового договора.

Этими документами оговариваются те обязанности, которые предусмотрены для должности, занимаемой работником. Как неисполнение трудовых обязанностей также расцениваются нарушение требований трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя: Скачайте документы по теме: Пример объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей потребуется работнику, допустившему, в частности, такие нарушения, как:

  1. прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  2. немотивированный отказ от выполнения должностных обязанностей в связи с изменившимися нормами труда (ст. 162 ТК РФ);
  3. немотивированный отказ от прохождения обязательного инструктажа, специального обучения или проверки знаний по охране труда, технике безопасности.
  4. уклонение от прохождения обязательного медицинского освидетельствования;

Эти причины расцениваются как неисполнение должностных обязанностей в соответствии с пунктом 35 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Обратите внимание! В объяснительной записке о невыполнении должностных обязанностей работник должен указать причины неисполнения только тех функций, о которых он извещен и это подтверждено его собственноручной подписью под соответствующими документами (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ). Невыполнение трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за который работник может:

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: как написать по образцу

» Рад снова встретиться с вами в блоге, друзья!

Недавно обратилась ко мне сестра за советом: она допустила ошибку на работе, и начальство сказало, что ей придется дать пояснения. Понятно, она надеялась избежать штрафов и других наказаний, да и портить отношения с руководством не хотелось. Ведь кто иногда не совершает промахов?

Поэтому мы разобрались, как должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

На следующий день сестра отнесла документ секретарю — и в результате избежала наказания! Если вы тоже столкнулись с похожими сложностями, давайте вместе выясним, на какие нюансы обратить внимание. Любой человек рано или поздно допускает промах в работе.

Если не исправить его вовремя, то возникнет вопрос о дисциплинарном взыскании. Его определяют в зависимости от того, насколько уважительна причина невыполнения обязанностей.

Разобраться в ситуации поможет документ, в котором сотрудник указывает, почему допустил промах, или доказывает правильность своих действий.

Может ли объяснительная записка о нарушении ваших должностных обязанностей избавить от наказания? Да! Если она составлена согласно образцу, а перечисленные в тексте факты подкрепляют вашу позицию, дисциплинарного наказания не последует.

Согласно законодательству, руководитель вправе потребовать пояснительную записку в следующих случаях:

  1. сотрудник допустил промах, который может повлечь за собой дисциплинарное наказание;
  2. имуществу предприятия был нанесен ущерб, поэтому необходимо выяснить подробности случившегося и определить виновников.

Обычно на написание объяснительной записки дается 2 дня.