Нужен ли приказ по учереждению о созданиии комиссии учету рабочего времени

Нужен ли приказ по учереждению о созданиии комиссии учету рабочего времени

Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени


6306 – важная бумага, которая обеспечивает выполнение организацией Трудового кодекса в полном объеме. ФАЙЛЫ Работодатель обязан знать и учитывать, сколько времени сотрудник фактически выполняет свои обязанности в течение месяца.

Для начисления зарплаты эта информация критически необходима.

Для выполнения этого функционала составляется табель рабочего времени. Если работников в организации достаточно много, то ведение табелей становится достаточно трудоемким занятием.

Приказ существует для того, чтобы возложить эти обязанности на одно или несколько лиц. Это может быть кадровик, бухгалтер, заведующий или любой другой сотрудник, в обязанности которого будет входить прописывание важных моментов. Часто ответственность за это делят между собой несколько работников.

Бывают случаи в крупных учреждениях, когда на этот функционал выделяется отдельный сотрудник – табельщик. Он в централизованном порядке ведет табели всех сотрудников.

Но законом не запрещен и иной вариант. При нем каждое подразделение решает этот нюанс самостоятельно, поделив обязанность составления и ведения табелей между своими кадрами. Приказ предусматривает учет требований, перечисленных в Постановлении Госкомстата №402 от 4.12.12.

Именно оно подробно прописывает, какие моменты должны присутствовать в табелях учета рабочего времени коммерческих предприятий.

Для бюджетных же организаций есть специальная форма под номером 0504421.

Не обошлось и без Трудового кодекса. Ст. 91 предусматривает издание этой бумаги. Документ заполняется от имени руководителя и состоит из шапки, основной и завершающих частей.

Вверху прописываются организация, ее контакты, место издания и дата. Основные данные содержатся в средней части.

В ней первым делом указываются причины издания этого приказа. Варианты возможных причин: самая простая – «В целях организации учета рабочего времени»; более конкретизированная формулировка звучит как «В связи с необходимостью своевременного учета рабочего времени»;

Приказ о внесении изменений в состав комиссии

10516 Подготовка приказа о внесении изменений в состав комиссии – необходимая часть процедуры по замене одного из членов комиссии другим человеком.

ФАЙЛЫ Комиссии в организациях формируются для решения самых разных задач.

Это может быть:

  1. проверка оборудования, транспорта;
  2. контроль за технологическими процессами;
  3. оценка качества пищевой продукции и других товарно-материальных ценностей при поступлении или реализации и т.д.
  4. проведение инвентаризации;
  5. аттестация работников на профессиональную пригодность;

Комиссии бывают постоянно действующими или создающимися для каких-то разовых мероприятий.

Любая комиссия всегда назначается отдельным приказом директора предприятия и включает в себя несколько человек (не менее трех). Обычно это сотрудники из разных отделов организации, обладающие необходимым образованием, квалификацией, опытом работы и пользующиеся доверием со стороны руководства – как правило, это начальники среднего звена и узкие специалисты.
При этом иногда к ним присоединяются работники из других компаний, эксперты со стороны.

Среди членов комиссии выделяется председатель и рядовые члены – на председателе лежит максимальная ответственность за проведение нужных действий и формирование сопроводительной документации. Состав комиссии практически всегда утверждается заранее – за несколько дней до того, как ее члены начнут выполнять возложенные на них обязанности.

Но бывает так, что за этот период кто-то из ранее назначенных участников комиссии «выходит из строя» — заболевает, отправляется в срочную командировку, берет отгулы, увольняется и т.п. В таких ситуациях необходимо ставить на его место другого человека, для чего пишется приказ о внесении изменений в состав комиссии.

При этом отменять ранее изданное распоряжение не обязательно. Сегодня единого стандарта приказа о внесении изменений в состав комиссии нет.

То есть представители организаций могут делать его, руководствуясь собственным видением документа и потребностями компании — в произвольной форме.

Приказ о создании комиссии

Содержание В связи с необходимостью оценить профессиональный уровень сотрудников приказываю: 1. Создать комиссию в составе:Главного инженера Сергеева Сергея Сергеевича,Руководителя отдела строительства и разработок Иванова Ивана Ивановича, Заместителя директора Петрова Петра Петровича, Начальника отдела кадров Васильевой Василисы Васильевны.

2. Назначить председателем комиссии:Заместителя директора Петрова Петра Петровича. 3. Цели и задачи комиссии:Провести аттестацию среднего технического звена сотрудников ООО «Конструкция».

Список специалистов на аттестацию в приложении № 1 к данному приказу. 4. В срок до 08.04.2018 г. предоставить директору отчет о проделанной работе. 5. Ответственность за выполнение данного распоряжения возложить на начальника отдела кадров Васильеву Василису Васильевну. Основание: служебная записка от заместителя директора по кадрам Николаевой Н.Н.

Директор Кузнецов К.К. С приказом ознакомлены: Сергеев С.С. Иванов И.И. Петров П.П. Васильева В.В. В связи с обнаружением факта отсутствия отдельных договоров в договорном отделе ООО «Мост» (далее — Общество) на основании докладной записки главного бухгалтера от 03.03.2018 № 12 ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Создать комиссию для выяснения причин отсутствия документов в следующем составе:Председатель комиссии: главный бухгалтер — С.С. Сидорова.Члены комиссии: 1. Начальник договорного отдела — В.В. Васильева.2. Руководитель юридической службы — А.А.

Андреев.3. Начальник отдела консолидации бухгалтерской отчетности — П.П. Петрова.4. Руководитель службы безопасности — И.И. Иванов. 2. Комиссии:2.1. Организовать проведение расследования причин отсутствия договоров в договорном отделе и представить акт о проведении служебного расследования на утверждение генеральному директору в срок до 10.03.2018г.2.2.

Организовать восстановление утраченных документов в срок до 16.03.2018.

3. Начальнику секретариата Александровой А.А.

ознакомить с настоящим приказом работников Общества в соответствии с реестром рассылки в течение трех рабочих дней с даты подписания приказа.

4.

Нужен ли приказ по учереждению о созданиии комиссии учету рабочего времени

» Административное право Здравствуйте, дорогие друзья.

Сегодня рассмотрим, какова продолжительность рабочего времени медицинских работников по законодательству. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года. Величина отработанных часов за неделю зависит от группы, к которой относится сотрудник.

Существует 4 группы медработников, длительность отработанного времени которых меняется от наличия опасных, вредных условий на занимаемом рабочем месте. Рассмотрим эти группы. Сразу хочется отметить, что разделение на эти группы произведено на основе ТК РФ. Самая маленькая группа – это медработники, обслуживающие радиоманипуляционную аппаратуру с гамма-излучением: 24 часа в неделю или 4,8 часа (4 часа 48 минут) в день при 5-дневной неделе.

Они занимаются гамма-терапией и гамма-облучением с помощью специальных методик.

Это очень опасная для здоровья профессия, поэтому эта группа медиков имеет также право на увеличенную длительность очередного отпуска, льготный стаж при уходе на пенсию и доплату за вредные условия.

Следующая группа медиков должна трудиться 30 часов в неделю или 6 часов в день при 5-дневной неделе. В эту группу входят следующие работники: Учреждений, занимающихся лечением туберкулезных заболеваний, в том числе все рабочие места, имеющие контакт с пациентами по данному виду заболеваний. Моргов, прозекторских и патолого-анатомических лабораторий – все сотрудники, имеющие возможность контактировать с трупами.

Экспертных групп, которые проводят действия, подтверждающие наличие туберкулезных заболеваний у пациентов. Судебно-медицинской экспертизы, которые контактируют с трупами и их частями.

Служб, производящих забор и хранение трупной крови.

Подразделений, осуществляющих контактирование с рентгеновскими излучениями (флюорография), радиоактивными веществами, применяемых при гамма-обследовании.

В данной группе медиков сокращение длительности времени работы составляет 33 часа в неделю или 6,6 часов (6 час. 36 мин.)

Приказ о комиссии по списанию материальных ценностей

> > 28 сентября 2020 издается в связи с созданием того органа, от результатов работы которого будет зависеть обоснованность выбытия непригодного для дальнейшего использования имущества.

Что учесть при составлении такого приказа и как может выглядеть его образец, узнайте из нашего материала. Вам помогут документы и бланки: Оформление приказа, устанавливающего состав и определяющего иные аспекты работы комиссии по списанию материальных ценностей (КСЦ), является одним из элементов многошаговой процедуры по списанию имущества фирмы.

Данная процедура включает следующее:

  1. выявление материальных объектов, частично или полностью утративших потребительские свойства, в том числе в результате физического или морального износа, гибели или уничтожения и по иным причинам;
  2. признание имущества непригодным для дальнейшего использования в деятельности фирмы;
  3. оформление необходимых документов.

Приказ о КСЦ необходим для решения целого ряда организационных вопросов:

  1. установление временных рамок работы КСЦ;
  2. определения количественного и структурного состава специалистов фирмы для формирования КСЦ;
  3. детализация полномочий, ответственности и регламента работы членов КСЦ.

Приказ о КСЦ должен быть сформулирован таким образом, чтобы в результате работы комиссии была достигнута основная цель ее создания — принятие решения о списании имущества фирмы.

Приказ также может содержать регламент работы КСЦ, если алгоритм действий членов КСЦ при осуществлении ими своих функций не описан в ином локальном акте (например, в Положении о работе КСЦ). Такой регламент в виде отдельного положения, в частности, может содержать детальное описание работы КСЦ, в том числе при:

  1. проведении осмотра подлежащего списанию имущества;
  2. изучении информации о свойствах и характеристиках этого имущества, содержащейся

Как правильно создать приказ о создании комиссии

16782 Формирование приказа о создании комиссии в организации происходит в случаях, когда для решения каких-либо задач требуется участие сразу нескольких сотрудников.

Примеры приказов о создании комиссии: — — — — — — По традиции, стандартные файлы бланка и образца типового приказа: ФАЙЛЫ Создание различного рода комиссий – явление в организациях довольно частое. Формируются они по самым разным поводам: для оценки какого-либо имущества, для инвентаризации материально-технической базы, для списания основных средств, для экспертной оценки чего-либо, для аттестации работников и т.д.

В состав комиссии могут включаться любые работники предприятия, обладающие необходимым образованием, квалификацией, знаниями и навыками для решения тех или иных вопросов. Как правило, это специалисты достаточно высокого уровня, позволяющего решить поставленные перед ними задачи.

В некоторых случаях к участию в комиссии могут привлекаться и сторонние эксперты, например, если дело касается какого-то высокотехнологичного оборудования, техники, специфических объектов и т.д. Для того, чтобы комиссия работала «без сучка без задоринки» среди ее членов выбирается председатель, который несет ответственность за проведение всех необходимых мероприятий, а также составление сопутствующей им документации.

Иногда, при особой надобности назначается еще и секретарь комиссии. В любом случае, каждый специалист, включенный в комиссию должен быть упомянут в соответствующем приказе руководителя.

Период деятельности той или иной комиссии определяется теми задачами, которые перед ней стоят, и регламентируются в распоряжении руководителя организации. Практика показывает, что, как правило, этот срок не превышает одного месяца. По истечении этого периода комиссия обязана предоставить директору фирмы или лицу, уполномоченному действовать от его имени, результаты своей работы.

Как правило, непосредственное составление приказов на предприятиях входит в обязанности кого-либо из «низовых» сотрудников, имеющих определенные навыки в создании такого рода бумаг.

Оформление приказа о создании комиссии

В процессе своей деятельности многие предприятия сталкиваются с необходимостью вынесения независимого или экспертного заключения по какому-либо вопросу, где зачастую требуется мнение нескольких специалистов. Это может быть расследование хищения, обычная ревизия, аттестация сотрудников и т.д.

Для этих целей руководителем предприятия выбирается некая группа людей, имеющих то или иное отношение к конкретной ситуации, компетентных в данном вопросе. Их полномочия регулирует приказ о назначении комиссии, образец которого приведен ниже.

При создании комиссионной группы ключевым моментом является ее независимость от расследуемого или проверяемого факта. Т.е. входящие в ее состав люди должны оценивать ситуацию с нейтральной и хладнокровной позиции, а также не иметь личных интересов. Например, при назначении на должность эксперта при расследовании хищения на складе, где подозреваемым является один из кладовщиков, не может претендовать его напарник или близкий родственник.

Приказ о создании комиссии – типовой документ, где в обязательном порядке отражается факт, ради которого была создана экспертная группа.

Поэтому различают несколько видов комиссий:

  1. Экспертная – обычно создается для расследования факта хищения, нарушения сотрудником установленных правил, ревизий. В ее состав привлекают экспертов, имеющих знания и опыт в расследуемой сфере. Например, при выявлении виновных в воровстве на производстве, членами комиссии становятся начальники среднего звена, имеющее непосредственное отношение, знающие технологию. Комиссия, созданная зафиксировать факт систематического прогула работника, обычно имеет в своем составе руководителя нарушителя, а также его коллег;
  2. Аттестационная – создается для проведения аттестации работников на предмет их соответствия должности и проверки квалификации. В ее состав обычно входят представители руководства предприятия или непосредственно работники сферы образования

В зависимости от назначения оформляется приказ. Хотя особых различий между документами нет – у них общая форма, а различаются они лишь оформлением.

Образец приказа о создании комиссии

Помещено в тему:

Приказ о создании комиссии (аттестационной, экспертной или любой другой, главное правильно назвать ее в тексте приказа) составляется по единому образцу:

  1. Сначала необходимо привести обоснование создания комиссии, при этом хорошо ссылаться на подходящий нормативный документ.
  1. Состав комиссии указывается первым пунктом по приведенной форме в образце – выделяются председатель и секретарь комиссии, называются должности всех членов комиссии.

    Обратите внимание на изменение написания инициалов относительно фамилии по ходу всего приказа.

  1. При необходимости каких-либо указаний к действию их можно добавить в приказ после создания комиссии. Но не стоит злоупотреблять и отражать в приказе мелкие оперативные вопросы.
  1. Оформление – по форме приказов по основной деятельности.

Осталось только привести образец приказа о создании комиссии, вы также можете ознакомиться с . ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КРЫЛАТЫЙ ВЕРБЛЮД» (ОАО «Крылатый верблюд») ПРИКАЗ « 28 » октября 2014 г.

№ 63 г. Ярославль О создании экспертной комиссии В целях организации работы по установлению сроков хранения документов, проведения их отбора на архивное хранение и уничтожение п р и к а з ы в а ю: Создать экспертную комиссию в составе: Председатель заместитель директора Ф.К. Закорючников Члены комиссии: начальник отдела кадров С.М.

Иртышанская начальник канцелярии П.А. Кормушкин бухгалтер Г.А. Люстрова Секретарь заведующий архивом Н.И.

Ямочкина. 2. Заведующему архивом Ямочкиной Н.И.

разработать положение об экспертной комиссии до 01.12.2014.

Как правильно оформить создание комиссии?

Ответ на вопрос: Создание указанной в вопросе комиссии является правом организации.

Директор К.А. Золотушко Если комиссия уже действует и у вас возникла необходимость значительно изменить ее состав, тогда можно подготовить приказ о назначении состава комиссии по следующему образцу: ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЯЩЕРИЦА» (ОАО «Ящерица») ПРИКАЗ « 08 » ноября 2014 г.
Создана такая комиссия может быть для различных целей, в том числе для проверки отработанного времени, соблюдения трудовой дисциплины, для расследования совершения дисциплинарного поступка или для соблюдения процедуры увольнения сотрудника. Приказ о создании комиссии по проверке отработки рабочего времени оформите по следующему образцу: Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ №75 о создании комиссии по проверке использования рабочего времени г.

Москва 27.05.2010 В целях укрепления трудовой дисциплины, а также проверки использования рабочего времени работниками организации, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать комиссию по проверке отработки рабочего времени в составе: председатель комиссии: начальник отдела кадров А.В.

Львов; члены комиссии: – начальник цеха В.К. Волков; – специалист отдела кадров В.П. Моторин. 2. Комиссии провести проверку отработанного времени сотрудником __________________________ и обстоятельств, указанных в докладной записке и зафиксировать результаты в соответствии с действующим законодательством Комиссии в период с 09 часов00 минут и до18 часов 00минут «____»__________провести проверку соблюдения режима рабочего времени в подразделении _______________.

Отчет о результатах проверки представить мне не позднее следующего дня после завершения проверки . 3. Комиссии приступить к работе немедленно Если в п.

2 будет указан срок проверки, то п.

3 можно в приказ не включать . 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор К.В. Петров С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров Начальник цеха 27.05.2010 _______________ А.В.Львов В.К. Волков Специалист по охране труда 27.05.2010 В.П.

Моторин Примечание: При создании разовой комиссии с целью фиксации чего-либо, как правило, отдельное положение не требуется, достаточно приказа.

Работодатель в локальном нормативном акте вправе установить более подробную процедуру привлечения

Решение № М-4299/2013 2-4897/2013 2-4897/2013~М-4299/2013 от 15 октября 2013 г.

рублей.

Истец- Попов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить.Представитель истца Попова А.В.- Шилов Ю.А. считает исковые требования обоснованными, просит иск удовлетворить.Представитель ответчика ГБУЗ «ВООД № 3» города Волжского Волгоградской области- Диденко Ю.А. считает исковые требования необоснованными, мотивируя тем, что оспариваемый приказ №.

от «.».г. адресован четырем работникам онкодиспансера: ФИО1 ФИО2., ФИО3., ФИО4 Все они ознакомлены с данным приказом под роспись.

Ни Трудовым кодексом РФ, ни другими федеральными законами и нормативными правовыми актами, согласование приказа о создании комиссии по проверке отработки рабочего времени с представительным органом работников не установлено.

Истец обязан присутствовать в рабочее время на рабочем месте в силу трудового договора и Трудового кодекса РФ, а не по результату ознакомления его с приказом о создании комиссии по проверке отработки рабочего времени.

Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, неминуемо сопряжена с правом работодателя контролировать исполнение такой обязанности, а в случае выявления нарушения применять дисциплинарное взыскание.

При таких обстоятельствах, создание работодателем комиссии по проверке отработки рабочего времени не только не противоречит трудовому законодательству, но и полностью с ним согласуется.

Отсутствие истца на рабочем месте с 13-30 часов до 15-00 часов «.».г. опровергается комиссионным актом от «.».г. Каких- либо достоверных доказательств, опровергающих данные обстоятельства Поповым А.В.

не представлено. Поэтому приказ №.

от «.».г. является законным и отмене не подлежит. Соответственно, истцу не может быть причинен моральный вред в связи с нарушением им самим трудовой дисциплины.

Поэтому просит отказать в удовлетворении исковых требований.Представитель ответчика ГБУЗ «ВООД № 3» города Волжского Волгоградской области- Коваленко Н.В. считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, мотивируя тем, что Попов А.В.

Приказ о создании комиссии: образец 2020

Формирование приказа о создании комиссии происходит в случаях, когда для решения каких-либо задач или проблем требуется помощь нескольких сотрудников.

О том, как его составить, для каких целей создаются комиссии на предприятиях и зачем нужна постоянно действующая комиссия, читайте в нашей статье Формирование приказа о создании комиссии происходит в случаях, когда для решения каких-либо задач или проблем требуется помощь нескольких сотрудников.

К составлению приказа и его оформлению нет никаких особых, зафиксированных законом требований.

Допустим и печатный, и рукописный вариант, созданный на фирменном бланке или на обычном чистом листе. Каждая компания сама разрабатывает образец приказа о создании комиссии и после использует его в своем делопроизводстве.

У любого приказа есть основание и обоснование.

Основанием издания документа будет норма закона, регулирующая создание таких органов, а обоснованием – объективные обстоятельства. К примеру, если составляется приказ о постоянно действующей инвентаризационной комиссии, в качестве основания можно сослаться на п. 2.2 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г.

№ 49. А причину сформулировать так:

«для проведения инвентаризации основных средств в 2020 году»

. Если обнаружили, что утратили кадровые документы, но не понимаете объем потери, создайте комиссию. Так быстрее определите, какие документы пропали, и восстановите их.

Как создать комиссию и максимально продуктивно организовать ее работу, читайте в статье журнала “Справочник кадровика” Приказ обычно состоит из двух частей — констатирующей и распорядительной. В первой кратко описывают причину его подписания – необходимость образования такого органа.

Во второй — суть принятого решения и поручения ответственным лицам.

Приказ о создании постоянно действующей комиссии должен содержать:

  1. задачи и результат работы;
  2. перечень ответственных за исполнение лиц;
  3. название организации;
  4. утверждение Положения о комиссии и Инструкции для ее членов – документы можно сделать частью приказа, приложениями к нему, или отдельными актами, тогда в тексте будет просто ссылка на них;
  5. название документа;
  6. подпись руководителя.
  7. период работы органа – конечный или постоянный;
  8. реквизиты – номер и дату;
  9. основание и цель создания комиссии;
  10. поименный перечень включенных в нее сотрудников;

Образец приказа о создании комиссии

Работодатель формирует комиссии для решения различных кадровых вопросов в компании. Кроме того, в каждой компании должна быть комиссия по охране труда, если в организации работает более 10 человек. Как утвердить состав комиссии и оформить документы, расскажут эксперты.

Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Комиссия — коллегиальный орган, формируемый по приказу работодателя для решения важных для предприятия вопросов. Как правило, речь идет о нерегулярных или нетипичных мероприятиях.

К ним относится аттестация персонала, ревизия кадровых документов, расследование производственной аварии или несчастного случая. На крупных предприятиях создаются постоянно действующие комиссии по:

  1. экспертизе ценности документов;
  2. расследованию причин профзаболеваний;
  3. проверке знаний производственных норм и инструкций;
  4. расследованию дисциплинарных проступков.
  5. проверке знаний охраны труда и пожарной безопасности;
  6. охране труда;
  7. внедрению профессиональных стандартов;
  8. решению трудовых споров;

Необходимость создания коллегиального органа — не прихоть, а требование действующего законодательства. Работодатель не имеет права единолично заниматься решением спорных вопросов, поскольку заинтересован в результате.

А комиссия, созданная на паритетной основе из представителей разных сторон, дает независимую оценку ситуации. Важно: число членов комиссии (вместе с председателем) должно быть нечетным. При этом особых ограничений на общее количество участников нет — в рабочую группу может входить 3, 5, 7 человек и более.

Чтобы комиссия сформировалась и начала действовать, необходимо основание — письменный приказ работодателя.