Не выплачивают декретные что делать

Не выплачивают декретные что делать

Куда обращаться, если не выплачивают декретные – руководство


Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат. Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве.

В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде. Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в «интересном» положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск. Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством.
Согласнороссийскому законодательству, каждый руководитель обязан подготовить все необходимые документы не позднее десяти дней с момента оповещения его о беременности сотрудницы.

С этой целью женщина должна предъявить администрации больничный лист. Итак, пособие по беременности выплачивается женщинам в день выдачи заработной платы, т.е. по установленному на предприятии графику.

В случаях, когда беременная женщина безработная или трудоустроена неофициально, декретные ей выплачиваются районным отделение соцзащиты. В этом случае выплаты начинаются 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов. Помимо этого, существует декретное пособие по уходу за ребенком.

В отличие от пособия по беременности, его могут получать и папы. Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет. Руководитель организации не вправе отказать беременной сотруднице в выплате декретных, если финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется, а выплата заработной платы других работников проводится в штатном режиме.

Однако, все-таки существует 3 причины, по которым работодатель может не выплачивать декретные. Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации.

Что делать если работодатель не выплачивает декретные

» Содержание Беременность и роды – важное событие для каждой семьи. Государство заинтересовано в пополнении своего населения, оно поддерживает молодых мам, отправляя их в оплачиваемый декретный отпуск.

Декретные выплаты должны гарантировано р и поступать на счет матери от ее работодателя, если же этого не происходить, тогда она вправе добиваться их компенсации. Как это сделать приведено ниже.

  1. Если женщина до декрета официально трудилась, то ей согласно Трудовому кодексу, а именно статьями 255 и 257, предоставляется отпуск по уходу за родившимся ребенком. Также это закреплено в Федеральном законе №197.
  2. В случае с неработающими молодыми мамами выплаты по декретному производятся по ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Им оказывается материальная помощь из бюджетных денег.

Типы пособия будущим мамам Если по какой-то причине работодатель не оплачивает детский отпуск, то мама в декрете может обратиться прямо к своему работодателю для мирного урегулирования возникшей задолженности.

Если же после личной беседы с работодателем, тот отказывается выполнить оплату декретного, то необходимо подготовить бумаги для подачи их на рассмотрение в следующие инстанции:

  1. В прокуратуру – при этом руководствоваться статьей №145 УК РФ, при этом обращение в данную структуру должно быть при задолженности более 2 месяцев.
  2. В инспекцию труда – при условии, что нарушены сроки выплат, указанные в законе №255-ФЗ, в нее можно обращаться с первого дня задержки, но не позднее 3 месяцев.
  3. В суд необходимо подавать исковое заявление, которое идет совместно с копиями всех требуемых документов, для полного рассмотрения дела о невыплатах. Почти все дела по декретным решаются в пользу работницы.

Оплата декретных проводится работодателем, из них компенсация вычетов идет с ФСС, такая система оплаты сокращает уклонение компенсаций.

Нередки случаи, когда работодатель заставляет беременную женщину под разными предлогами написать заявление об уходе.

Не выплачивают декретные: почему и что делать?

10811 Просмотров Август 31, 2017 На сегодняшний день государство оказывает существенную материальную поддержку женщинам, находящимся в положении. Им выплачивается пособие по БиР, а также по уходу за новорожденным.

Источник финансирования данных выплат – ФСС, который за счет страховых средств выплачивает полагающиеся пособия. Однако денежные средства женщины получают не непосредственно от данного учреждения, а от работодателя. Он производит необходимые расчеты, начисляет работнице декретные и после этого подает документы в ФСС для компенсации понесенных расходов.

Из-за этого могут происходить ситуации, когда наниматель не производит необходимых действий и причитающиеся пособия не выплачиваются. Чтобы избежать этого, необходимо изучить процедуру начисления и выяснить, какие документы следует оформить и предоставить для того, чтобы получить денежные средства. В первую очередь беременная, которая желает получить пособие по БиР, должна встать на учет в ЖК.

А если она сделает это до 12-ой недели беременности, то ей дополнительно будет начислена разовая выплата от государства за раннюю постановку на учет. Исходя из приблизительной даты родов, врач оформляет больничный лист таким образом, чтобы его начало припадало на 30-ую неделю беременности. Продолжительность периода временной нетрудоспособности по БиР, согласно ст.255 ТК РФ, составляет в общем порядке 140 дней, половина из которых припадает на дородовой период, а вторая половина – на послеродовой.

В случае осложненной или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается до 156 и 194 дней соответственно. Больничный лист, выдаваемый беременной на 30-й неделе в ЖК, необходимо предоставить в кадровый отдел по месту осуществления трудовой деятельности. На основании данного документа будет производиться расчет и начисление декретного пособия.

Несмотря на наличие больничного листа, беременной также необходимо написать заявление на получение пособия по БиР. Это связано с тем, что работница имеет право не уходить в декретный отпуск и продолжать работать.

Что делать и куда обратиться если не выплачивают декретные

» Если не выплачивают декретные куда обратиться матерям? Право женщин на декрет установлено в трудовом законодательстве, и отказывать в нём не вправе никто.

Однако, некоторые работодатели из-за плохого знания закона или халатного отношения к нормам законодательства отказывают в предоставлении декретного отпуска и полагающихся декретных выплат. В таком случае матери могут отстоять свои права через уполномоченные органы. Отказ со стороны работодателя не единственный вариант нарушения указанного правомочия женщин.
В некоторых ситуациях уполномоченная на выплату подобных пособий социальная служба также отказывает матерям в их правомочии.

В подобных случаях работницы могут защитить законные интересы в следующих органах:

  1. орган прокуратуры по месту нахождения работодателя или социальной службы;
  2. суды по месту регистрации работодателя или социальной службы.
  3. региональное отделение инспекции по труду;

В каждый орган направляется специальное обращение. Так, если в трудовую инспекцию необходимо направить жалобу, то в суд или прокуратуру необходимо написать заявление.

Однако содержание указанных документов не отличается друг от друга.

В нём необходимо отразить следующие сведения:

  1. дата отказа работодателя или социальной службы;
  2. дата наступления права;
  3. наименование учреждения, в которое документ направляется;
  4. характер правонарушения (отказ в предоставлении декретного отпуска или декретных выплат);
  5. роспись и дата подачи обращения.
  6. данные женщины, чьё право на декрет было нарушено;
  7. основания, по которым у женщины возникло право на декрет (свидетельство о рождении ребёнка, медицинские справки);
  8. данные работодателя или социальной службы;

Желательно подкрепить свои доводы нормами законодательства, однако декретное право женщин является одним из бесспорных в трудовом законодательстве, так что специально указывать нормы закона необязательно.

Декретные выплаты, или

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

» » » » 23.08.2020 В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.Официально трудоустроенным женщинам должен выплачивать работодатель.Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей и .В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления .В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.Важно!

Декретное пособие назначается на счет женщины в течение 10 дней со дня подачи заявления. — ближний день для выдачи зарплатных денег персоналу.Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные?

Ситуация имеет 2 варианта развития событий:

  • Попытка мирного урегулирования вопроса.
  • Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.Что делать, если не платят декретные вовремя:

  • Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага
  • Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;

Куда обратиться когда декретные выплаты не перечисляют

Государство сегодня достаточно активно поддерживает молодых матерей при помощи самых разных инструментов.

На законодательном уровне работодателей обязывают делать соответствующие отчисления в Фонд социального страхования, а также непосредственно будущей матери, оформивший отпуск по беременности и родам. Но некоторые работодатели различными способами нарушают закон, не выплачивают декретные.

На сегодняшний день Российской Федерации устанавливает, что официально трудоустроенная или же не имеющая работы беременная женщина имеет право на декретный отпуск.

Причем ей полагаются соответствующие компенсации. Основанием для выплаты такого пособия является перечень документов:

  1. справки, содержащие информацию о заработной плате за последние два года.
  2. заявление в свободной форме от работницы на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;
  3. больничный лист, заполненный специальным образом и с соответствующей пометкой;

Когда все обозначенные выше документы представлены, работодатель обязан соответствующим образом рассчитать величину компенсации и выплатить её единовременным платежом. Самой женщине очень важно соблюдать сроки подачи соответствующих документов – так как по истечении 6 месяцев получить компенсацию за отпуск БИР будет достаточно проблематично Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

Если по каким-то причинам длительность листа нетрудоспособности продлевается (возникли какие-либо осложнения, беременность многоплодная), то сроки выплаты не изменяются. При осуществлении расчета величины пособия БИР учитывается несколько различных факторов:

  1. длительность стажа;
  2. средняя заработная плата;
  3. что включается в расчетный период.

Длительность расчетного периода составляет два года.

Что делать если не выплачивают декретные вовремя

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат.

При этом в него включаются все периоды, в независимости от того, присутствовал работник на своем месте или же нет.
Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве.
В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в «интересном» положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск.Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством.

Согласнороссийскому законодательству, каждый руководитель обязан подготовить все необходимые документы не позднее десяти дней с момента оповещения его о беременности сотрудницы. С этой целью женщина должна предъявить администрации больничный лист.Итак, пособие по беременности выплачивается женщинам в день выдачи заработной платы, т.е.

по установленному на предприятии графику.В случаях, когда беременная женщина безработная или трудоустроена неофициально, декретные ей выплачиваются районным отделение соцзащиты. В этом случае выплаты начинаются 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.Помимо этого, существует декретное пособие по уходу за ребенком. В отличие от пособия по беременности, его могут получать и папы.

Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.Руководитель организации не вправе отказать беременной сотруднице в выплате декретных, если финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется, а выплата заработной платы других работников проводится в штатном режиме.Однако, все-таки существует 3 причины, по которым работодатель может не выплачивать декретные.Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации.

Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации.

В этом случае все

Работодатель не выплачивает декретные

  1. , куда обратиться и что для этого нужно?
  2. Куда обратиться если работодатель не выплачивает декретный отпуск.
  3. Что делать если работодатель не выплачивает декретные.
  4. Работаю официально, работодатель не хочет выплачивать декретные?

    Что делать?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. , куда обратиться и что для этого нужно? Юрист Четвериков В.С., 15157 ответов, 5139 отзывов, на сайте с 10.07.2015 1.1.

Обращайтесь сначала в прокуратуру. Потом в суд с ответом. 2. Что делать если работодатель не выплачивает декретные. Юрист Гатауллина Р.Р., 59539 ответов, 20059 отзывов, на сайте с 05.11.2014 2.1.

Здравствуйте! Писать жалобу в прокуратуру или обращаться в суд Юрист Арестов К.П., 71187 ответов, 27112 отзывов, на сайте с 05.07.2008 2.2.

Обращаться в суд с иском. Можно написать жалобу в прокуратуру.

3. Работаю официально, работодатель не хочет выплачивать декретные? Что делать? Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22820 отзывов, на сайте с 14.07.2014 3.1. обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

4. Куда обратиться если работодатель не выплачивает декретный отпуск. Юрист Калашников В.В., 188417 ответов, 61536 отзывов, на сайте с 20.09.2013 4.1.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 , федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно абз.

Не выплачивают декретные.что делать?

Девочки,подскажите,что сделать.суть вопроса такова.в декрете официально с 1 ноября,14 ноября отнесла заявление и больничный лист нашему бухгалтеру,работаю на ИП.бухгалтер сразу спросила,кто будет оплачивать ее работу?в первом декрете оплатила я,т.к.

у нас любая справка и т.д. оплачивается из своих средств,такая вот естественно незаконная система(работодатель ничего не платит,все всегда возмущались.но делать нечего , платили(бух наш, внештатный работник,т.е. наш ИП,оплачивает ей только сдельную работу(работала я тогда практически вплоть до родов,я была сама в этом заинтересована, оплатила расчет больничного сама.не хотела ругаться с начальством,не помню,вроде что-то ок.3500=.В этот раз пошла на принцип,сказала,что оплачивать ничего не стану,это проблемы работодателя,бух связалась с начальником,он никак не ожидал,что из первого декрета я выйду во второй,я лично слышала в трубке,как он кричал,платить ничего не стану,увольняйте ее!!я возмутилась до предела и еще больше решила стоять на своем!!

вот уже прошел месяц,а денег нет(отнесла заявление с номер р.сч.,куда переводить деньги,намекнув,что обращусь в прокуратуру.тишина.всем пофиг.звонила в пенс.фонд,мне разъяснили,что деньги должны поступить на мой счет в теч.10 дней,т.е. они уже нарушают мои права,и если у организации нет средств,то они должны обратиться к ним за этими деньгами,это тоже быстро,в течении тех же 10 дней деньги поступают работодателю и он обязан!!!мне их выплатить!но ни бух,ни тем более работ-ль не торопятся мне даже позвонить.как-будто знают о своей безнаказанности.(( в понедельник собралась нести заявление в прокуратуру с документами,но тут меня осенило.пока суть да дело,прокуратура может рассматривать мое заявление в теч.

месяца,наступит уже 2013 год,не получиться ли так,что декретные мне начислят уже по новому законодательству(у меня и так не фиг и сумма,около 55000(так наверное могу и их не получить.я считала по новым правилам,намного меньше получается(( нести заявление в прокуратуру или уже наплевать.и дать денег бухгалтеру,ведь вся загвоздка получается только в ней!!если ей заплачу я или работодатель,она сразу возьмется выполнять эту работу,все дело то и в том,что никто не хочет ей заплатить,а бесплатно она работать не хочет,оно и понятно!пусть считает.и гори оно все синим пламенем(к этому они по ходу меня и вынуждают!)

Что делать работнику и куда жаловаться, если работодатель не выплачивает декретное пособие по беременности — образцы жало

» » 22.08.2020 Работодатель обязан выплачивать декретные пособия в установленный срок. Любые задержки — это повод для жалобы и требования компенсаций за время просрочки.

В соответствии с законодательством назначить пособие нужно в течение 10 дней, а выплатить в день расчета по зарплате.

Любые задержки не допустимы. Работодатель не имеет право задерживать декретные выплаты. Начислить и выплатить денежные средства нужно точно в установленный срок.

Если беременная женщина подала документы, подождала необходимый срок, а работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то первое, что рекомендуется сделать — это выяснить причины задержки. Можно, конечно, сразу идти жаловаться в инстанции, однако более правильным шагом будет узнать мотивы работодателя. Возможно, причина задержки кроется в неполучении достаточного количества документов от сотрудницы.

Например, неправильно составленное или ошибки в листе нетрудоспособности, что легко устраняется и решается без вмешательства контролирующих органов. Если женщина хочет сохранить хорошие отношения с работодателем, то лучше узнать, почему руководство не выплачивает декретные. Можно позвонить или прийти в организацию и задать вопрос, можно спросить в письменном виде, получив официальный ответ руководства.

Второй способ предпочтительнее, так как в случае дальнейшего обращения в контролирующие структуры будет на руках письменное объяснение от работодателя.

Если причина невыплаты неуважительная, от работодателя нет ответа, то женщина вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Именно ГИТ является первой инстанцией, куда рекомендуется обращаться, если работодатель не выплачивает декретные пособия. При нерешении вопроса в ГИТ можно пожаловаться в прокуратуру, а при глобальных проблемах — в суд.

Независимо от причин задержки выплаты пособия по беременности и родам, которые укажет работодатель, женщина должна знать, уважительной может являться только одна причина — это ликвидация организации (регистрация закрытия ИП).

Пособие по беременности и родам (декретные) – когда получать, куда обращаться.

наконец-то я нашла закон в котором говориться про 10ти дневный срок. может кому еще пригодиться Порядок выплаты пособия (поправочка) Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ (НО В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ЗАКОНА ОТ 01.07.11- НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ В ТЕЧЕНИИ 10 ДНЕЙ, А ВЫПЛАТА В БЛИЖАЙШИЙ ДЕНЬ З/П – СМ. СТАТЬЮ 15 – ЗАКОН ВОТ ТУТ mvf.klerk.ru/zakon/255fz_010711.htm) и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865).

Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму, то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно.

Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС.

Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных. Поэтому на практике порядок действий такой: —сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг; — потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха) При этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска.

То есть порядок, применяемый к «обычным» больничным, при котором первые два дня болезни ФСС не компенсирует, не распространяется на пособия по беременности и родам. Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от 23.01.03 № 02-18/07-541. а также все остальные ньансы, со ссылками на законы, здесь: UPD: если вам не выплатили вовремя пособие, или выплатили его только частично, куда обращаться:1.

В Федеральную инспекцию труда – при нарушении сроков выдачи

Не платят декретные: куда обращаться?

Государство регулярно внедряет различные программы поддержки семей с детьми: декретные выплаты, материнский капитал, выделение земельных участков, материальная помощь и пр. Часть из них проходит через управление социальной защиты, часть – через Пенсионный фонд, однако для работающих мам ряд выплат перечисляется работодателем.

Однако бывает и так, что руководитель предприятия нарушает закон или будущая мама остаётся без работы к моменту рождения малыша.Будут ли платить декретные, если не работаешь?Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

в круг получателей полного набора декретных выплат от момента постановки на учёт и до достижения ребёнком трёхлетнего возраста включает работающих или «самозанятых» мам.

Для безработной женщины этот перечень существенно сужается:

  1. федеральные;
  2. региональные.
  3. ежемесячные выплаты до достижения ребёнком 18 месяцев:
    • федеральные;
    • региональные.
  4. единовременное пособие при рождении малыша;

Если мама в период беременности числилась сотрудницей ликвидированного предприятия, то она подпадает под действие 255-ФЗ.

Получают все выплаты и студентки-очницы, однако для них расчёт ведётся не относительно МРОТ, а с учётом размера стипендии.Сколько платят?Величина единовременного пособия при рождении ребёнка не зависит от факта трудоустройства его матери и составляет для всех категорий граждан 16 350,33 руб.

При расчёте размера ежемесячных выплат по уходу за новорожденным и до достижения им 18 месяцев учитывают величину МРОТ. На 01 мая 2020 года базовый размер заработной платы составил 11163 рубля.

Согласно алгоритму расчёта 40% от этого размера составит 4465,2 руб. Столько и будет начислено мамочке, если она числилась сотрудницей ликвидированного предприятия или посещала учебные занятия в очной форме.Размер пособия на первого ребёнка привязан исключительно к МРОТ и изменяется вслед за увеличением минимального уровня заработной платы.

Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной .

Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.

Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством.

Именно поэтому женщины в “интересном” положении гарантированно получают оплачиваемый . Содержание: Величина и строго регулируются государством. Согласно российскому законодательству, каждый руководитель обязан подготовить все необходимые документы не позднее десяти дней с момента оповещения его о беременности сотрудницы.

С этой целью женщина должна предъявить администрации больничный лист. Итак, выплачивается женщинам в день выдачи , т.е. по установленному на предприятии графику.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Вся сумма выплаты должна быть вручена получателю полностью, выплаты по частям в течение нескольких месяцев недопустимы!В случаях, когда беременная женщина или трудоустроена неофициально, декретные ей выплачиваются районным отделение соцзащиты.

В этом случае выплаты начинаются 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов. Помимо этого, существует декретное пособие .

В отличие от пособия по беременности, его могут получать и . Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Руководитель организации не вправе отказать беременной сотруднице в выплате декретных, если финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется, а выплата заработной платы других работников проводится в штатном режиме.