Можно ли внешнему совместителю оформить внутреннее совместительство

Можно ли внешнему совместителю оформить внутреннее совместительство

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности


Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы.

Совмещение должностей не может быть внешним, т.к.

дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника.

Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству. Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работникам до восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на таких же условиях.Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст.

yurburo61.ru

  1. Псков
  2. Рязань
  3. Орел
  4. Саранск
  5. Самара
  6. Нижний Новгород
  7. Ростов-на-Дону
  8. Саратов
  9. Пенза
  10. Мурманск
  11. Пермь
  12. Омск
  13. Новосибирск
  14. Махачкала
  15. Оренбург
  16. Петрозаводск
  1. Челябинск
  2. Тула
  3. Ярославль
  4. Томск
  5. Ставрополь
  6. Энгельс
  7. Тверь
  8. Смоленск
  9. Чита
  10. Хабаровск
  11. Ульяновск
  12. Чебоксары
  13. Уфа
  14. Улан-Удэ
  15. Ханты-Мансийск
  16. Тюмень
  17. Якутск

Быстрая навигация Горячая линия: +7 (495) 984-08-17 Обратный звонок Новости Лента новостей Последние ответы/консультации

  1. В трудовую инспекцию направлено заявление о невыплате зарплаты,
  2. Здравствуйте!Нас затопил соседи с верху, в ЖЭУ составили акт о
  3. Доброго времени суток.

Нарушение запрета Если организация ошибочно приняла на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжать работу).

Работы, не являющиеся совместительством Не считаются совместительством некоторые виды работ, которые выполняют педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г.

№ 41,решение Верховного суда РФ от 21 декабря 2006 г.

№ ГКПИ06-1518). Перечень таких работ приведен в пункте 2постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г.

№ 41. К ним, например, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрета на заключение внешним совместителем еще одного трудового договора на другую работу с работодателем, у которого он уже работает по совместительству. Таким образом, поручение работодателем по совместительству сотруднику-совместителю второй (еще одной) работы по совместительству допустимо и требованиям закона не противоречит.

Как принять совместителя на вторую должность по внешнему или внутреннему совместительству, если он уже работает в организации внешним совместителем?

Ответ на вопрос: Ответить на Ваш вопрос однозначно нельзя. По сложившейся практике внешнее совместительство противопоставляют основной работе на момент заключения первого трудового договора с другим работодателем, то есть любое другое совместительство по отношению к основной работе будет внешним (ст.

60.1 ТК РФ). Во избежание путаницы и споров по формулировкам в заключаемом договоре лучше не акцентировать внимание на вид совместительства: внутреннее или внешнее, то есть использовать просто договор по совместительству.

То есть, рекомендуем вообще не указывать в трудовом договоре о том внутреннее совместительство это для работника или внешнее.

Подобное будет правомерно, так как обязательным условием трудового договора будет условие о самом совместительстве (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Обязательность указания на то внутреннее это совместительство или внешнее, не предусмотрена действующим законодательством.

Обратите внимание и на норму рабочее времени совместителя.

Если совместитель работает в разных организациях, то проверить соблюдение данной нормы представляется весьма затруднительным, а при заключении двух договоров о работе по совместительству в одной организации — проверить не сложно. Обратите внимание, что только в отношении медицинских и педагогических работников есть указание о возможности исчисления нормы времени, отработанного по совместительству, по каждому трудовому договору (Об этом говорится в .) В отношении иных совместителей такой прямой нормы нет.

О продолжительности работы совместителя: При этом, если дополнительные виды работы будут осуществляться с то же время, что и работа по совместительству, то возможно оформить не совместительство, а совмещение. Об этом: Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли внешнему совместителю установить внутреннее совместительство. Да, можно, с учетом ограничений по времени работы по совместительству.

У сотрудника может быть . При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрета на заключение внешним совместителем

Можно ли оформить внутреннее совместительство внешнему совместителю

/ / Внутреннее совместительство — не совместимо с внешним совместительством!

Посмотрите еще раз внимательно статью ТК РФ!

(мне очень подробно об этом на кадровике.

ру объяснили, чуть не побили � ). В Вашем случае, с ним лучше оформить еще один договор на внешнее совместительство — ограничений по количеству работ, которые может человек выполнять по внешнему совместительству не ограничено нынче. По поводу вопроса о прекращении договора в связи с отпадом необходимости в работе по совместительству — не поняла свосем.

Работа изначально ограничена каким-то сроком?Помогите пожалуйста разобраться в оформлении внутреннего совмещения с работником, который работает у нас по внешнему совместительству.

Работник работает у нас по совметительству. Иы — не основное место работы. Можем ли мы у себя оформить в отношении него еще и внутреннее совметительство. Раньше по 98 ст. это по-моему бло запрезщено. Если можно, то как это оформить. По внешнему совместительству он может работать половину полного рабочего времени (половина от сорока часов получается не более 20 часов).
По внутреннему тоже самое (получается 10 часов по каждой занимаемой должности) ? Правильно? Еще нужен второй трудовой договор.

В нем отражается, что имеет место внутреннее совместительство? И в каждом устанавливать 10-часовую рабочую неделю? Когда необходимость в совмещении отпадает — расторгать договор?

А по основному договору составлять допсоглашение, где увеличивать продолжительность рабочей недели до 20 часов?

Или как? Спасибокак правильно оформить внутреннее совместительствокак оформить внутреннее совместительствоНа первом этапе рассчитывается время фактической работы. Из этого периода вычитаются праздничные и не рабочие дни. Далее определяется общая сумма полученной на руки зарплаты за вычетом налогов и прочих отчислений.

Суммарный заработок делится на фактически отработанное время за предыдущий календарный год. Среднедневной оклад умножается

Можно ли оформить внутреннее совместительство внешнему совместителю

Помогите пожалуйста разобраться в оформлении внутреннего совмещения с работником, который работает у нас по внешнему совместительству. Работник работает у нас по совметительству.

Иы — не основное место работы. Можем ли мы у себя оформить в отношении него еще и внутреннее совметительство. Раньше по 98 ст. это по-моему бло запрезщено.

Если можно, то как это оформить. По внешнему совместительству он может работать половину полного рабочего времени (половина от сорока часов получается не более 20 часов). По внутреннему тоже самое (получается 10 часов по каждой занимаемой должности) ?

Правильно? Еще нужен второй трудовой договор. В нем отражается, что имеет место внутреннее совместительство?

И в каждом устанавливать 10-часовую рабочую неделю?

Когда необходимость в совмещении отпадает — расторгать договор?

А по основному договору составлять допсоглашение, где увеличивать продолжительность рабочей недели до 20 часов? Или как? Спасибокак правильно оформить внутреннее совместительствокак оформить внутреннее совместительствоВнутреннее совместительство — не совместимо с внешним совместительством!

Рекомендуем прочесть:  В связи с забывчивостью

Посмотрите еще раз внимательно статью ТК РФ! (мне очень подробно об этом на кадровике.

ру объяснили, чуть не побили � ).

В Вашем случае, с ним лучше оформить еще один договор на внешнее совместительство — ограничений по количеству работ, которые может человек выполнять по внешнему совместительству не ограничено нынче. По поводу вопроса о прекращении договора в связи с отпадом необходимости в работе по совместительству — не поняла свосем.

Работа изначально ограничена каким-то сроком? Работнику было отказано в этом на основном рабочем месте. Уволить такого совместителя нельзя, так как это является нарушением трудового договора, а отказ на основном месте попадает под категорию «уважительная причина».

Не считается за прогул отсутствие совместителя на рабочем месте, если заранее им была написана служебная записка о предстоящей командировке с заявлением о предоставлении отпуска.

Оформление совмещения должностей в одной организации

> > 14 января 2020 Совмещение должностей в одной организации — достаточно распространенная практика, особенно сегодня, когда по причине экономического кризиса люди ищут всевозможные подработки и предпочтение вполне обоснованно отдают дополнительной оплачиваемой нагрузке по основному, проверенному, месту работы.

Для организации же в такой ситуации важно понимать, как может быть оформлен факт возложения на сотрудника дополнительных обязанностей.

Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

  1. совмещение должностей (профессий).
  2. внутреннее совместительство;

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать.

Об этом пойдет речь в статье. Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала.

А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст.

60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности. На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком.
Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т.

е. с 18 00 до 21 00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме. Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться

Внутреннее совместительство: как оформить

→ → Обновление: 17 января 2017 г. Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии.

Такая работа называется совместительством (). Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство.

Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой.

При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.
При принятии решения об оформлении сотрудника как внутреннего совместителя следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в этом качестве.

Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников: лиц младше 18 лет (); лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (); сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если при работе по внутреннему совместительству данный работник будет выполнять аналогичные работы (); иных категорий работников, в отношении которых запрет на совместительство введен отдельными федеральными законами (сотрудники органов внутренних дел, государственные и муниципальные служащие, прокурорские работники, судьи и др.)

Внешнее совместительство

Эксперты расскажут, как оформить работу внешнего совместителя.

А приказ о приеме такого сотрудника, трудовой договор с ним и другие необходимые документы ищите в статье. Скачайте полезные документы: Используйте готовый образец Скачайте образец документа В свободное от основной работы время сотрудник имеет право трудиться дополнительно.

Такую работу оформляют трудовым договором на условиях совместительства. Работу по совместительству регулирует статьи 282-288 ТК РФ.

Если сотрудник дополнительно работает у своего работодателя, с которым у него заключен основной трудовой договор, такое совместительство называют внутренним. Работа по внешнему совместительству означает заключение трудового договора с другим работодателем.

Условие о внешнем совместительстве является важным. Его обязательно прописывают в тексте . Трудовой договор с внешним совместителем Работодатель вправе принять по внешнему совместительству любого сотрудника, чьи компетенции и образование соответствуют требованиям к должности.

Исключение установлено для:

  1. несовершеннолетних граждан, в отношении которых законодательно установлены ограничения на продолжительность рабочего времени;
  2. граждан по основному месту работающих во , если работа по совместительству также связана с вредными условиями (ч.5 ст.282, ч.1 ст.329 ТК РФ).

При приеме на работу работники внешние совместители обязаны предъявить только два основных документа (ст.

283 ТК РФ):

  1. документ, удостоверяющий личность работника — паспорт;
  2. документ, подтверждающий требуемое образование и квалификацию (если такой документ требуется).

Единственный дополнительный документ, который может затребовать от них работодатель — это справка с основного места работы о характере и условиях труда. Но и он может потребоваться только в том случае, когда дополнительная работа совместителя связана с воздействием вредных и опасных факторов, подтвержденным результатами спецоценки условий труда.

Поэтому если

Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

Вы здесь Автор: О.Н. Русакова Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда?

Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения?

Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье. Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим.

Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией.

Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).

При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется

«в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)»

и всегда у одного и того же работодателя (ст.

60.2 ТК РФ). Теперь, когда основные отличия совместительства и совмещения определены, можно переходить к подробностям. Итак, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.

Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним. Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы).

Установление совмещения совместителю

Совместителю можно установить совмещение.

Однако, в Вашей ситуации следует учесть, что совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может.

Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Исходя их этого, Вам лучше оформить дополнительную нагрузку, как расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ и установить доплату.

Однако, следует учесть, что если должностная инструкция совместителя предусматривает исполнение этих обязанностей, то оформлять дополнительную нагрузку и устанавливать доплату нельзя. О боснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух <…> Ситуация: Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:

  1. .
  2. как ();
  3. как ();
  4. как ();

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ( и ТК РФ). Для этого работодатель (). При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня.

При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ().

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату

Как оформить внешнего совместителя на две должности?

Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что в данной ситуации это можно оформить двумя способами: -внутреннее совместительство внешнему совместителю; — совмещение. Совместительство – выполнение любой другой работы за пределами основного рабочего дня (как по основному месту работы – внутреннее совместительство, так у другого работодателя – внешнее совместительство). Максимальная продолжительность работы по совместительству в общем случае не может превышать 20 часов в неделю.

Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа (статья 284 Трудового кодекса РФ).

Оформляют отдельным трудовым договором о работе по совместительству!

– это выполнение работы по иной профессии (должности) в течение своего рабочего времени за отдельную плату. Оформляется дополнительным соглашением. Статья о поможет вам не допускать ошибок в работе.

Полагаем, что врач гинеколог будет оказывать услуги, как врач УЗД в течение своего рабочего времени, Следовательно, это нужно оформить как совмещение. Обязательно получите согласие работника на совмещение ().

Согласие сторон оформите в виде ().

В нем укажите:

  1. работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
  1. срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
  2. .

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного соглашения издайте приказ о совмещении.

Типовая форма документа не предусмотрена, поэтому составьте его в .

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Можно ли внешнему совместителю установить внутреннее совместительство Н.З. Ковязина Да, можно, с учетом ограничений по времени работы по совместительству.

У сотрудника может быть . При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрета на заключение внешним совместителем еще одного трудового договора на другую работу с работодателем, у которого он уже работает по совместительству. Таким

Может ли совместитель совмещать должности в 2020 году

Существуют виды работ, объем которых не позволяет оформлять постоянного работника для их выполнения.

В этом случае есть два выхода из ситуации:

  1. совмещение должностей.
  2. прием совместителя;

Рассмотрим, в каких случаях возможно уже принятому на работу совместителю дополнительно поручить совмещение.

Правовая сторона этого вопроса отражена в главе 44 Трудового кодекса РФ. Совместительство и совмещение, согласно законодательных актов, являются различными понятиями.

Основное различие состоит в том, при каком виде трудоустройства оформляется дополнительный трудовой договор с работником. На сновании ст. 60.1 ТК РФ сотруднику не запрещено заключать такие трудовые договоры на выполнение другой оплачиваемой работы, но в свободное от основных обязанностей время. Вторая разница заключается в количестве рабочих часов для такой деятельности.

В ст. 284 ТК РФ четко освещены условия для совместительства, которое предполагает работу сверх установленной законодательством нормы рабочего времени.

  • Совместительство. Так называется выполнение сотрудником других трудовых функций в период времени, когда он свободен от основной работы. Условием работы считается заключение отдельного трудового договора (ст. 282 ТК РФ). Совместительство разделяют на внутреннее, когда оба вида деятельности выполняются у одного работодателя, и внешнее – при работе на разных работодателей.
  • Совмещение. Этот термин подразумевает выполнение дополнительных функций без отрыва от основной работы. Совмещение бывает только внутренним, ведь дополнительные обязанности выполняются во время основной трудовой деятельности. При этом необходимо письменное согласие штатного сотрудника на выполнение работ и составление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Условия заключения трудовых договоров в этих случаях регламентируется дополнениями главы 10 ТК РФ (ред. от 30. 06. 2006 г). Вопросы по совместительству освещены в ст.

60.1 ТК РФ, а по совмещению в ст.

60.2 ТК РФ.

Можно ли совместителю установить работу в режиме совмещения?

Ответ на вопрос: Да, Вы можете установить внутреннее совмещение внешнему совместителю. Порядок совмещения определен в Трудового кодекса РФ.

Запрета на установление совмещения совместителям законодательство не содержит.

Таким образом, совместителю можно установить совмещение в общем порядке. Исключение составляют случаи, когда действует .

Нужно иметь в виду, что нагрузку по совмещению работник будет выполнять в течение основного рабочего времени (ч.

1 ст. 60.1 ТК РФ). При этом время работы совместителя может составлять не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за один месяц (другого учетного периода) ().

Если выполнение нагрузки в течение рабочего времени, установленного для совместителя, возможно, то с ним в общем порядке заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговаривается срок, содержание, объем дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ) и устанавливается доплата (ст. 151 ТК РФ). На основании дополнительного соглашения издается приказ о совмещении.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Можно ли совместителю установить работу в режиме совмещения Да, можно. в Трудового кодекса РФ. Запрета на установление совмещения совместителям законодательство не содержит.

Таким образом, совместителю можно установить совмещение в общем порядке.

Исключение составляют случаи, когда действует . При этом следует помнить, что работу в режиме совмещения совместитель будет выполнять в течение времени, определенного его трудовым договором. А время работы совместителя может составлять не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за один месяц (другого учетного периода) ().

Из ответа «» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Ситуация: При каких условиях сотрудник может совмещать профессии или должности в организации характеризуется следующим:  сотрудник должен быть согласен на совмещение;  срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливают по соглашению сторон.

Разбираемся с внешними совместителями

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2011 г.На вопросы отвечала Е.Ю.

Забрамная, юрист, к. ю. н. В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. д. Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы.

Е.Н. Новикова, г. Ульяновск Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?

: Нет. Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателей, . А работодатель не вправе контролировать, чем занимается работник в нерабочее время.

Есть категории работников, которым необходимо получать согласие основного работодателя на работу по совместительству, — это руководители организаций, спортсмены и тренеры, . Но, как видно из вопроса, это не ваш случай.

Законных способов запретить основным работникам трудиться по совместительству нет. Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действовать, . А вот если трудовой договор с таким условием обнаружит в ходе проверки трудинспектор, то вас обяжут привести этот договор в соответствие с законом, а возможно, даже оштрафуют за нарушение трудового законодательства.

З.П. Сидоренко, г. Ростов-на-Дону Берем на работу совместителем программиста на полставки.

Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день.

Можно ли так сделать? : Конечно. Но при условии, что работник, которого вы берете по совместительству, более квалифицированный и будет выполнять более сложную работу.