Можно ли издавать приказ в выходной день

Какой датой нужно оформить приказ о привлечении к работе в выходной день или к сверхурочной работе, если произошла аварийная непредвиденная ситуации на производстве?


Ответ на вопрос: Как правило, приказ оформляется не позднее даты привлечения к такой работе. По общему правилу, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  1. о привлечении сотрудника к работе;
  2. (в случае необходимости);
  1. (если он есть в организации).
  2. сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается, в частности для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (ч.2 ст.113 ТК РФ). В этой связи, даже если выход на работу в выходной день производится без согласия работника, для привлечения к работе в первую очередь необходимо оформить приказ.

Именно на основании этого документа сотрудник привлекается к работе. Для этого целесообразно наделить полномочиями по подписанию приказа лицо, которое фактически осуществляет вызов работника на работу в выходной день или задерживает после рабочей смены.

Поэтому приказ о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издан позднее той даты, когда работник был фактически привлечен к работе. Если же сотрудник был вызван на работу без оформления приказа и факт выполнения работы в выходной день уже имел место, необходимо издать приказ не о привлечении сотрудник к работе в выходной день, а о порядке оплаты работы в выходной.

Приказ составляется в произвольной форме.

В нем следует указать «В связи с привлечением _______________(данные работника) в работе в выходной день _____________(дата) в целях устранения последствий производственной аварии ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Оплатить период работы _________________(данные сотрудника) в выходной день в размере и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (если повышенная оплата не предусмотрена локальным актом организации и если сотрудник не выберет в качестве компенсации за работу в

Приказ о выходе в выходной день

  1. Работодатель издал приказ о работе в выходной день обязан ли я выходить на работу?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Работодатель издал приказ о работе в выходной день обязан ли я выходить на работу?

Юридическая фирма «Центр правовой защиты», 2698 ответов, 1325 отзывов, на сайте с 01.02.2013 1.1. Добрый день, Согласно Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Юрист Янбулатов А.С., 9249 ответов, 3905 отзывов, на сайте с 25.03.2013 1.2.

не получив вашего согласия такой приказ не имеет силы, если только не в связи с производственной необходимостью.

Юрист Юдина Е.И., 875 ответов, 455 отзывов, на сайте с 11.03.2013 1.3.

Здравствуйте, Андрей! У Вас есть трудовой договор? Какой режим работы в нем указан?

Именно в таком режиме Вы и должны работать. Вы можете работать и в выходные, но только тогда, когда выход на работу вне графика производится приказом и с Вашего письменного согласия.

Только в этом случае такие рабочие дни будут оплачены. На работу нужно выходить по графику.

Вне графика тоже можно, но только имея на руках приказ о работе в выходной.

Всего доброго! 2. Руководство издало приказ без нашего согласия о выходе на работу в наш выходной день, аппелируя производственной необходимостью.

При моём отказе, меня попросили написать объяснительную о не подчинении приказам руководства.

Приказ о работе в выходной день

5775 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы.

Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент.

Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время. К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности).

Причем это касается любых сроков и триместров их беременности.

Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет. За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации. Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами: Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время. Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.

Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен».

Можно ли издавать приказы в нерабочие дни

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни должны предоставляться всем работникам. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня – обычно это суббота и воскресенье.

Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает статьей 112 ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия.

Однако часть 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники, и получать при этом их согласие не требуется.

К таким ситуациям относятся:

  1. предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя;
  2. предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия;
  3. выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Чтобы поставить в известность работника, что он будет привлечен к труду, его непосредственный руководитель оформляет официальную записку, где указываются условия трудовой деятельности, даты предстоящей работы и обстоятельства, которые привели к этим действиям со стороны дирекции. После получения сотрудником записки, кадровая служба обязана оформить его одобрение в письменной форме, для чего он пишет об этом отдельную служебную записку.

Содержание: Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Как быть, если работник, чья фамилия была в приказе как ответственного в выходной день, не взял трубку, когда ему звонили?

Можно ли принять на работу в выходной (праздничный) день в 2020 году

Законодательством не установлено требование об обязательном совпадении даты трудоустройства с рабочим днем производственного календаря. Дата начала работы является обязательным условием трудового договора ().

Условия определяются по соглашению сторон (). Стороны могут договориться о заключении договора с датой трудоустройства сотрудника, совпадающей с выходным или праздничным днем. Даты заключения договора при приеме на работу и начала непосредственного исполнения обязанностей могут не совпадать.

Ряд предприятий использует при работе сотрудников скользящий сменный график, необходимость в котором возникает при непрерывности производственного или технологического процесса () или для эффективного использования оборудования (). При исполнении обязанностей по скользящему графику:

  1. Первый рабочий день на предприятии по графику может выпадать на выходной, установленный в соответствии с пятидневной рабочей неделей.
  2. День выхода на работу при трудоустройстве по сменному графику не зависит от совпадения с нерабочим днем пятидневной недели.
  3. Сменный график предусматривает суммированный учет времени и предоставление выходных дней в соответствии со скользящим режимом труда.

Выходные дни также устанавливаются по графику. Договор заключается ранее начала исполнения обязанностей, либо позднее, с соблюдением сроков, указанных в .

При трудоустройстве работника обязательным является приказ о приеме, основанием издания которого служит трудовой контракт. На практике могут встречаться случаи допуска лица к исполнению обязанностей по графику в выходной день без заключения договора. Кадровый орган предприятия преимущественно трудится по графику пятидневной Работодатель должен соблюсти сроки:

  1. Срок издания приказа – не позднее 3 дней с даты признания отношений трудовыми.
  2. Договор с сотрудником должен быть оформлен не позднее 3 дней после фактического начала работы.

В договоре и приказе, изданных позднее числа начала работы, указывают фактическую дату начала работы.

Правомочность договора наступает с момента его подписания.

Прием на работу в выходной день когда делать приказ

» Алименты Если такое происходит, то работник имеет право взять либо оплату, либо отгул в любой день.

Как оплачивается работа в нерабочие дни?

Обязательно ли брать выходной за отработанное время или можно получить деньги? Какие документы нужно оформить для получения дня отдыха?

СОДЕРЖАНИЕ:

  1. Как предоставляется выходной по ТК РФ?
  2. Как написать заявление?
  3. Выводы
  4. Что делать, если работодатель отказывает?
  5. Как оформить правильно?
    • Как написать заявление?
    • Образец приказа
  6. За труд в нерабочий день положена оплата или отдых?
    • Как предоставляется выходной по ТК РФ?
  7. Образец приказа
  8. Как оплачивается по Трудовому кодексу?

За труд в нерабочий день положена оплата или отдых?

При непредвиденных обстоятельствах начальник может вызвать работника в любой день на работу, будь то выходной или праздник. В случае отсутствия такового табеля налоговая служба не включит выплату заработной платы в расходы фирмы, что приведёт к большему налогообложению. Скачать форму приказа Что касательно нарушений по правильному заполнению учётного табеля, то оно чревато административной ответственностью.
Так, каждое отработанное время сотрудника обозначается определённым значением: «Я» Явка на работу в обычный день. «В» В выходной день. «РВ» Оплата за привлечение к работе в выходной.

«НВ» Неоплаченный выходной. М.М.

Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н. Правилами внутреннего трудового распорядка административно-управленческому аппарату утвержден восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе. Праздничными (выходными) днями являются государственные праздники.

Могу ли я, инспектор по кадрам, оформлять приказом прием, увольнение, перевод сотрудников административно-управленческого аппарата этими (выходными и праздничными) числами? Могу ли я принимать на работу задним числом? Прежде всего, по Вашему вопросу трудно понять, чем именно вызвана необходимость подобного оформления кадровых решений работодателя.

Приказ о привлечении к работе в выходной день

0 Каждому работнику положен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (). На первый взгляд это означает, что и при работе в режиме пятидневной рабочей недели, и шестидневной, привлечь сотрудника к работе в выходной день нельзя. Ведь тогда будет нарушено вышеуказанное требование о еженедельном отдыхе.

Однако при крайней необходимости сделать это можно, причем легально. Привлечение работников к работе в выходной день допустимо ():

  1. если от работы сотрудников в выходной зависит нормальная работа предприятия, его структурных подразделений сейчас или в будущем. При необходимости выполнения срочной работы определенными сотрудниками, их можно привлечь к работе в выходной, если они на нее согласны. Свое согласие они могут выразить, сделав соответствующую запись либо в уведомлении, либо под текстом приказа об их работе в выходной день. А если в компании есть профсоюзная организация, то прежде чем издать приказ, нужно будет его проект направить в профком, чтобы тот также высказал свое мнение.
  2. при наличии чрезвычайных обстоятельств. К примеру, для предотвращения катастрофы, несчастного случая, устранения последствий стихийного бедствия и т.д. В такой ситуации работодателю достаточно издать приказ о привлечении к работе в выходной день и сотрудники должны будут ему подчиниться. Иначе им можно будет объявить замечание или выговор ();

Отметим, что последний рассмотренный порядок оформления документов (предполагающий получение согласия) применяется и в других случаях, когда работодателю срочно нужен тот или иной сотрудник на работе в выходной день.

Таким образом, работник может трудиться в свой выходной, только если на то имеются веские причины и не в течение длительного периода времени. Если работодатель постоянно будет привлекать работников в выходные дни к работе, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь штраф со стороны трудинспекции ():

  1. от 30 000 руб. до 50 000 руб. на организацию;

Оформление приказов в выходные и праздничные дни

Вы здесь М.М.

Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н. Правилами внутреннего трудового распорядка административно-управленческому аппарату утвержден восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе.

Праздничными (выходными) днями являются государственные праздники. Могу ли я, инспектор по кадрам, оформлять приказом прием, увольнение, перевод сотрудников административно-управленческого аппарата этими (выходными и праздничными) числами? Могу ли я принимать на работу задним числом?

Прежде всего, по Вашему вопросу трудно понять, чем именно вызвана необходимость подобного оформления кадровых решений работодателя. Так, если Вы, например, полагаете, что таким способом может быть уменьшена продолжительность перерыва в трудовом стаже работников при смене работы, имеющего значение, в частности, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, то Ваше беспокойство совершенно напрасно, так как в силу части четвертой статьи 14 Трудового кодекса РФ, регламентирующей исчисление сроков в трудовом праве, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Тем не менее, поскольку вопрос поставлен, постараемся дать на него ответ, тем более, что его разрешение, как представляется, может иметь не только теоретическое значение, но и получить определенное практическое применение, например, в организациях с непрерывным производственным процессом.

Для начала обратим внимание на следующее.

Из формулировки Вашего вопроса, как он поставлен, остается не вполне ясным, что именно Вас интересует: возможность датировать прием на работу (перевод на другую постоянную или временную работу либо увольнение с работы) календарной датой, приходящейся на выходной или нерабочий праздничный день, или же только возможность издания соответствующих распорядительных актов работодателя в указанные дни.

Можно ли издать приказ в выходной день

Оглавление: У большей части компаний есть выходные.

В эти дни не осуществляется никакой деятельности. Право на выходные прописано в трудовом соглашении с сотрудниками.

Законным ли будет прием на работу человека в такие дни? Рассмотрим в этой статье. Нерабочие дни – это не обязательно суббота и воскресение. Выходные устанавливаются индивидуальным графиком компании.

К примеру, в фирме принят посменный график. Суббота и воскресение могут являться рабочими днями. Однако выходные дни едины для всех организаций. Перечень их устанавливается статьей 112 ТК РФ. Он закрытый, то есть компания не может самостоятельно устанавливать праздники, в которые сотрудники не будут работать.
ВАЖНО! Если праздник и выходной совпадают, последний переносится на следующий после праздника день. Компания может принимать людей на службу в любой день, в том числе и в выходные.

Рекомендуем прочесть:  Кредит онлайн с 18 лет на карту

Соответствующее обоснование содержится в законодательстве. При приеме в компанию сотрудника работодатель должен проделать эти действия:

  • Оформление трудового соглашения с указанием даты (выходной).
  • Составление приказа о приеме на работу с указанием той же даты.
  1. Не указывать вообще никакой даты. В этом случае специалист должен выйти на работу в первый день функционирования фирмы.
  2. Указание в трудовом соглашении даты, когда компания начинает работать.

    Рассмотрим все нормативные акты, актуальные для данной ситуации: ВАЖНО!

    Когда сотрудник должен выйти на работу, если днем его приема в службу является выходной? В первый рабочий день после вступления соглашения в силу, если работодателю не требуется иное.

    В рассматриваемом примере это будет 11 января.

Если в соглашении указана дата, но приказ о привлечении специалиста к труду в нерабочее время не издавался, сотрудник приступает к исполнению своих функций в ближайший рабочий день.

  1. Дата приказа и дата трудового соглашения различаются.
  2. Сотрудник привлечен к труду в нерабочий день без оформления дополнительного приказа.

Приказ о работе в праздничные и выходные дни – образец

Приказ на работу в выходной день – неукоснительно выполняемое требование, если возникает необходимость вызвать сотрудников, которые пользуются законным правом отдыхать. К особенностям процедуры относится обязательное наличие весомых оснований для трудовой деятельности в праздничный день, получение согласия от привлекаемых лиц.

Также в особом порядке оплачивается сверхнормативная занятость. Стандартная трудовая деятельность протекает по пятидневной рабочей неделе.

Однако в текущей деятельности организации могут возникать обстоятельства, когда приходится продлевать ее на дни, отведенные для отдыха. Это вызывается необходимостью:

  1. безотлагательно выполнить те или иные работы, так как на территории, где расположено предприятие/организация, было введено военное положение.
  2. предотвратить угрозу ущерба или срыва оптимального ритма деятельности;
  3. избежать перебоев в деятельности, которые могли возникнуть в связи с заметным возрастанием нагрузки по сравнению с ее обычным уровнем;
  4. выполнить обязательства, объем которых было невозможно определить предварительно;
  5. предотвратить аварию (форс-мажорную ситуацию) или ликвидировать ее последствия;
  6. срочного разрешения возникших проблем;

В подобных случаях работодатель получает законные основания вызывать на работу, невзирая на полагающиеся дни отдыха, определенное количество сотрудников. С нерабочими праздничными днями определиться просто, их перечень дает ст.

112 ТК РФ. Что касается выходных, то при пятидневке ими обычно оказываются субботы и воскресенья. При посменной трудовой занятости отдых приходится на дни, указанные в графике.

Они и считаются выходными, а не суббота или воскресенье, как при классической пятидневке.

Поэтому при посменной трудовой занятости отпадает необходимость в составлении отдельного приказа о выходе работать в субботу или воскресенье, если они не оказались выходными по графику.

Также не потребуется согласовывать с сотрудником выход на смену по графику, совпавшую с праздничным днем, но нужно позаботиться заблаговременно его предупредить.

Издание приказа в выходной день

Да, может.

Формально, если руководитель издает приказ в выходной день, то это надо оформить как работу в выходной день и оплатить в повышенном размере. Подробно об этом см. материалы в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как оплатить работу в выходной или праздничный день «Как рассчитать доплату за работу в выходной и праздничный день при повременной системе оплаты труда При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки.

Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле*: Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).
В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле: Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 или Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов Дневная ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата Часовая ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата Такие правила расчета доплат за работу в выходной или праздничный день установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ». 04.07.2017

Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день

5633 Содержание страницы У большей части компаний есть выходные. В эти дни не осуществляется никакой деятельности.

Право на выходные прописано в трудовом соглашении с сотрудниками. Законным ли будет прием на работу человека в такие дни?

Рассмотрим в этой статье. Нерабочие дни – это не обязательно суббота и воскресение.

Выходные устанавливаются индивидуальным графиком компании.

К примеру, в фирме принят посменный график. Суббота и воскресение могут являться рабочими днями.

Однако выходные дни едины для всех организаций.

Перечень их устанавливается статьей 112 ТК РФ.

Он закрытый, то есть компания не может самостоятельно устанавливать праздники, в которые сотрудники не будут работать. ВАЖНО! Если праздник и выходной совпадают, последний переносится на следующий после праздника день. Компания может принимать людей на службу в любой день, в том числе и в выходные.

Соответствующее обоснование содержится в законодательстве. Рассмотрим все нормативные акты, актуальные для данной ситуации:

    В статье 68 ТК РФ указано, что оформление человека сопряжено с составлением приказа. Оформляется он на основании трудового соглашения. Содержание приказа и содержание трудового соглашения должны соответствовать друг другу. В статьях 56 и 57 ТК РФ прописано, что дата оформления в компанию определяется на основании устного соглашения между руководителем и соискателем. В законе не указано никаких ограничений. То есть это могут быть и выходные, и праздники. Главное, чтобы обоих участников выбранная дата устраивала. В статьях 111 и 113 ТК РФ прописано, что новый сотрудник может выйти на работу также в любой день. Это может быть выходной.

ВАЖНО!

Когда сотрудник должен выйти на работу, если днем его приема в службу является выходной? В первый рабочий день после вступления соглашения в силу, если работодателю не требуется иное. При приеме в компанию сотрудника работодатель должен проделать эти действия: Оформление трудового соглашения с указанием даты (выходной).

Можно ли зарегистрировать приказ в выходной день

К последнему можно добавить, что договор, например, может быть подписан в «нерабочей обстановке» в принципе (на субботней встрече в ресторане с партнером по бизнесу и т.п.).

Те же счета-фактуры могут распечатываться директором в выходные на домашнем компьютере.

В качестве доказательства реальности факта подписания документов в выходные налогоплательщики, действительно, могут предъявить инспекторам документы, подтверждающие привлечение сотрудника к работе в нерабочие дни. Более того, в соответствии со статьей 113 ТК РФ привлечение сотрудника (в том числе руководителя) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в принципе требует оформления письменного распоряжения работодателя. Привлечение работника к труду в выходные также должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.

Согласно статье 149 ТК РФ работа в выходные требует дополнительной оплаты.

Содержание: Издание приказа в праздничный / выходной день Внимание Кроме того, поскольку действующее трудовое законодательство предусматривает возможность выбора компенсации за работу в выходной день: повышенную оплату или предоставление заменяющего дня отдыха, сотрудник вправе претендовать за дежурство и на повышенную оплату (ст. 153 ТК РФ). Конкретную гарантию за дежурство рекомендуем согласовать с сотрудником.

Важно Подробнее о том, как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день, см.

Как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день.

Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника.

Вопрос из практики: как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день.