Куда пожаловаться на работодателя в краснодаре

Куда пожаловаться на работодателя в краснодаре

Трудовая инспекция Краснодара — телефон


» » 5/5 (1) Инспекция уполномочена восстанавливать нарушенные трудовые права граждан. Осуществляя проверку поступившей на рассмотрение жалобы, инспектор имеет право запросить для проверки следующие документы:

  1. ведомости о начислении заработной платы и лицевые счета;
  2. табель учета, отражающий фактически отработанное работниками время;
  3. соблюдение требований ознакомления работников с документами, регулирующими трудовые отношения.
  4. трудовой договор, заключенный как с прежними сотрудниками, так и с вновь прибывшими;
  5. наличие расчетных листов;
  6. отчеты по движению трудовых документов;
  7. правильность записей в трудовых карточках;
  8. присутствие локальной документации (рабочий график, оплата труда, включая стимулирующие выплаты, перечень требований безопасности и охраны труда);
  9. соблюдение правил предоставления отпусков и наличие соответствующего графика;
  10. соответствие пунктов штатного расписания действующему распорядку в организации;
  11. законность записей в трудовых книжках;

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Граждане могут обратиться в Трудовую инспекцию в каждом случае, когда у них есть основания полагать, что их трудовые права нарушены работодателем.

Обращение в инспекцию возможно при любых обстоятельствах, в которых имели место трудовые отношения работника и работодателя (нанимателя).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Наиболее частыми обращениями являются следующие основания:

  1. Удержание части заработной платы, ее задержка либо невыплата;
  2. Случаи нарушения или изменения условий труда;
  3. Несоблюдение требований в области охраны труда;
  4. Отказ в произведении расчета при увольнении;
  5. Отказ работодателя в предоставлении отпуска;
  6. Отказ в выдаче работнику трудовой книжки в день его увольнения;
  7. Незаконное увольнение работника;

Написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя онлайн краснодар

— — ТД (трудовым договором) или предоставление должности, не соответствующей указанной в договоре, другие нарушения трудовых прав.Полномочия трудовой инспекции ГИТ имеет право на выполнение следующих функций:

  1. рассмотрение дел и составление протоколов (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  2. направление собранной информации в органы исполнительной региональной власти, в суды, правоохранительные органы.
  3. выдача предписаний о необходимости устранения правонарушений, подготовка различных документов для привлечения к ответу нарушителей;
  4. контроль за четким выполнением норм трудового законодательства;

Обращение в трудовую инспекцию Сроки для обращения и рассмотрения письменной жалобы Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении.

Москвы через интернет нужно:

  1. Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».
  2. Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
  3. Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня. Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».

Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы.

Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление. Типовой образец жалобы представлен ниже: Бланк можно скачать тут: Бланк заявления в трудовую инспекцию Пример жалобы в трудовую инспекцию Сроки подачи и рассмотрения Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней.

Внимание Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов.

По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: , правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов?

Читайте в статье. Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного.

К нарушениям такого права относится:

  1. Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще ;
  2. Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  3. Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  4. Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  5. Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  6. Когда , нерегулярно, в неполном объеме;
  7. Другие нарушения, описанные в ;
  8. Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  1. Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;
  2. Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник.

    Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

  1. Федеральная служба по труду и занятости Роструд ();
  2. Правоохранительные органы: полиция и ;
  3. ;

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

  1. Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  2. Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме.

Приём официальных обращений граждан

Пожалуйста, прежде чем отправить обращение в форме электронного документа, внимательно ознакомьтесь со следующей информацией.

1. Обращения, направленные в форме электронного документа через официальный Интернет-портал администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара (далее — портал), поступают на рассмотрение в администрацию муниципального образования город Краснодар (далее — администрация Краснодара) и рассматриваются работниками администрации Краснодара — уполномоченными на то лицами. 2. Перед направлением обращения в форме электронного документа необходимо его написать: 2.1. в обязательном порядке указав в электронной анкете: 2.1.1.

фамилию, имя, отчество должностного лица, кому Вы направляете обращение в форме электронного документа; 2.1.2. свою фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии); 2.1.3. адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения; 2.2. изложив в поле ввода текста обращения в форме электронного документа суть предложения, заявления, жалобы.

3. Ответ на Ваше обращение в форме электронного документа либо уведомление о его переадресации направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты (e-mail), указанному Вами в обращении в форме электронного документа, либо в письменной форме (при наличии корректного почтового адреса). 4. В предназначенном для обязательного заполнения поле ввода текста обращения в форме электронного документа Вы излагаете суть предложения, заявления или жалобы в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

В случае если текст Вашего обращения не позволяет определить суть предложения, заявления или жалобы, ответ на обращение не дается и оно не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в соответствии с их компетенцией, о чем Вам будет сообщено в течение семи дней со дня регистрации обращения.

Трудовая инспекция краснодарского края официальный сайт написать жалобу

Оглавление: Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция. Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию и как добиться выполнения условий договора со стороны работодателя, мы и рассмотрим в этой статье.

Государственная трудовая инспекция – это орган, контролирующий выполнение норм Трудового кодекса. Эти обязанности наложены на Трудовую инспекцию Постановлением правительства РФ № 324 от 30.06.2004 г.

«Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»

. Соответственно Трудовая инспекция обязана проводить плановые и внеплановые проверки для контроля соблюдения трудового законодательства со стороны работодателя.

Примерный план написания жалобы приведен ниже: микрорайон Камвольно-суконный Комбинат, от Феодорова Феофана Измаиловича г.

Краснодар, ул. Сормовская, д.12 кв.1 контактный телефон: 11-11-11

  • Проверить вышеизложенные факты и виновных привлечь к ответственности.
  • Обеспечить реализацию моего права на полную оплату премии согласно заключенному трудовому договору.

19 сентября 2020 года Феодоров Ф.

И.» Какие способы подачи жалоб в Трудовую инспекцию существуют? Жалобы в Трудовую инспекцию можно направить тремя способами.

  1. Лично прийти на прием к специалисту и отдать ему жалобу.
  2. Подать жалобу онлайн на сайте Государственной инспекции труда.
  3. Переслать жалобу на адрес Трудовой инспекции, воспользовавшись Почтой России.

Рассмотрим преимущества и недостатки каждого из этих трех способов: Для отправки заявления необходимо сообщить определенные данные о себе, то есть указать как вас зовут, сообщить свой адрес проживания, номер телефона для связи и электронную почту для обратного ответа на ваше обращение.

Причем способ получения ответа вы можете выбрать сами, придет ли он на Почту России или на ваш электронный ящик. Далее вы заполните ИНН и ОГРН вашей компании, должность и имя директора и вашу должность.

После этих формальностей вы пишете текст своего обращения.

Надзор и контроль в сфере законодательства о труде

Версия для слабовидящих РОСТРУД (861) 991-09-55 350001, Краснодар, ул.

Ставропольская, 77/2

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае в своей деятельности руководствуется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Главой 57 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами, Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г.

№ 324, Положением о Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, утвержденном приказом Федеральной службы по труду и занятости от 24.03.2005 г. В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Краснодарского края осуществляет Государственная инспекция труда в Краснодарском крае.

На основании статьи 355 Трудового кодекса РФ деятельность Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Основными задачами Государственной инспекции труда в Краснодарском крае являются: — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; — обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — доведение до сведения соответствующих

Задайте вопрос дежурному юристу,

> > Краснодар Адрес: 350066, г.

Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17 Телефон: Горячая линия: Трудовая инспекция в Краснодаре (Краснодарский край) выполняет проверку всех писем, поступивших от работников, назначает необходимые проверки, пресекает обнаруженные правонарушения и принимает меры к восстановлению прав гражданина. По итогам проверки сотрудники инспекции могут предписать предприятию-работодателю немедленно ликвидировать правонарушения, наложить меры административной или иной ответственности или направить материалы проверки в органы правопорядка для проведения следствия. При проверке работодателя, инспекция по труду знакомится с документами предприятия для вскрытия фактов несоблюдения законодательства по отношению к трудящимся и в сфере охраны труда.

Проверяющие инспекторы имеют право настаивать на представлении работодателем зарплатных ведомостей, соглашений о материальной ответственности, трудовых книжек всех сотрудников,трудовых договоров, прочих документов. Если вы не взаимодействовали с трудовой инспекцией, для вас проблема составить жалобу, то на портале вам доступна консультация трудового юриста в онлайн режиме.

Юрист-консультант поможет: составить заявление о задержке зарплаты; написать обращение в трудовую инспекцию при незаконном увольнении; составить иные обращения,заявления, жалобы в инспекцию по труду.

26.12.2020 — Лариса Андреева Добрый день , как быть я предупреждала администратора о том что я буду уходить в декабре месяце за три месяца раньше , 20 декабря написала заявление по 26 декабря последний день это заявление подписано было но она его порвала новое отказывается подписывать , порванное заявление я склеила и с ним и другим листом не подписаниям пошла в кадры &#039 24.12.2020 — Ирина Куликова Каким образом трудовая инспекция пресекает нарушение работодателем конституции и трудового кодекса?

На протяжении 2-х лет на ЗАО &quot 23.12.2020 — Виталий Малыгин Здравствуйте! Работаю воспитателем в МДОБУ детский сад 19 в ст.Дядьковская Кореновский район Краснодарский край.

Трудовая инспекция Краснодарского края — горячая линия

» » 5/5 (5) Телефон горячей линии: (861) 991-09-55.

Адрес: 350001, г. Краснодар, ул. Учтите! В соответствии со статьями 353, 354 и 356 Трудового кодекса РФ, в списке полномочий инспекции, помимо осуществления контроля за работодателями в вопросе соблюдениями ими трудовых норм, значатся: осуществление проверки административных дел; выявление причин возникновения трудовых нарушений и обстоятельств их совершения с последующим их устранением и передачей полученной в ходе проверочных действий сведений в соответствующие инстанции (судебные, исполнительные, правоохранительные структуры); подведение практических итогов; организация расследований случившихся на предприятии несчастных случаев; выполнение функции экспертного источника в делах, касающихся несоблюдения гражданами (организациями) норм трудового законодательства; в любое удобное время организовывать проверочное посещение юридических лиц с необходимостью подтверждения полномочий удостоверением; с целью выполнения своей работы в области контроля и надзора, получать от каждого проверяемого работодателя, органов исполнительной власти и местного самоуправления необходимую документацию, сведения и разъяснения; с целью проведения анализа характера нарушений, истребовать образцы применяемых на производстве веществ, материалов; предоставление нарушившим закон работодателям предписаний, обязательных к выполнению, с целью устранения ими выявленных нарушений закона; передавать в судебные органы требования с целью завершения деятельности предприятия-нарушителя (его подразделений), если имеется соответствующее экспертное заключение;

Жалоба на работодателя: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски.

Ставропольская, 77/2. skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00). Сайт: Электронная почта: Направлять жалобу в адрес трудовой инспекции может любой сотрудник, если у него с работодателем возникли разногласия, которые привели к нарушению установленных законом трудовых прав.

Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным. Оглавление Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом. Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны.
Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику.

Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно. Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей.

Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше. Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность.

Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут. Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях? Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  1. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  2. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
  3. или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  4. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в ;
  5. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ ;
  6. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в ;
  7. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  8. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);

На руководителя организации может пожаловаться:

  1. Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;
  2. Потенциальный кандидат на рабочее место.

    Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  1. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность.

    Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;

Положение о порядке проведения личного приема граждан в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае

Версия для слабовидящих РОСТРУД (861) 991-09-55 350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2

01.01.2018 соответствует режиму работы Гострудинспекции: с 08.30 до 17.00 ежедневно (понедельник-пятница).

В субботние дни с 10.00 до 15.00 прием граждан осуществляет дежурный государственный служащий, согласно утвержденному руководителем графику дежурств.

Руководитель Гострудинспекции осуществляет прием граждан в пятницу с 15.00 до 17.00, заместитель руководителя (по правовым вопросам) — в среду с 09.00 до 12.00, заместитель руководителя (по охране труда) — в четверг с 15.00 до 17.00. Данная информация доводится до сведения граждан посредством размещения на специальных информационных стендах в помещении Гострудинспекции, а также на официальном сайте в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

3. При личном приеме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность. Документом, удостоверяющим личность, является паспорт гражданина. 6. При осуществлении устного консультирования граждан уполномоченное должностное лицо Гострудинспекции использует положения законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, разъяснения и комментарии официальных органов.

7. В случае, если гражданин выражает потребность в получении дополнительных сведений по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые не могут быть объективно рассмотрены непосредственно в процессе личного приема вследствие их специфичности, уполномоченное должностное лицо Гострудинспекции предлагает заявителю заполнить заявление. 8. В случае, если при консультировании заявителя уполномоченным должностным лицом Гострудинспекции установлены сведения, указывающие на допущенные

Контактные сведения

Версия для слабовидящих РОСТРУД (861) 991-09-55 350001, Краснодар, ул.

Ставропольская, 77/2

01.01.2016 Адрес: 350001 г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2 Единый многоканальный телефон (861) 991-09-55 Факс: 8(861)992-12-76 Руководитель: Колосов Александр Владимирович 8(861)991-09-55 доб.0 Заместитель руководителя (по правовым вопросам): Ефименко Марина Ивановна 8(861)991-09-55 доб.116 Заместитель руководителя (по охране труда): Остапцов Сергей Александрович 8(861)991-09-55 доб.207; Отдел правового надзора и контроля №1 — начальник отдела Чич Екатерина Аслановна 8(861)991-09-55 доб.2101; Отдел правового надзора и контроля №2 — начальник отдела Хачатурян Сергей Александрович 8(861)991-09-55 доб.1201; Отдел правового надзора и контроля №3 — начальник отдела Дудка Елена Дмитриевна 8(861)991-09-55 доб.2041; Отдел правового надзора и контроля №4 — начальник отдела Касьянов Владимир Викторович 8(861)991-09-55 доб.1091; Отдел надзора и контроля по охране труда №1 — начальник отдела Диденко Олег Юрьевич 8(861)991-09-55 доб.

2093; Отдел надзора и контроля по охране труда №2 — начальник отдела Титова Лариса Александровна 8(861)991-09-55 доб.2081; Отдел надзора и контроля по охране труда №3 — начальник отдела Гулидов Станислав Сергеевич 8(861)991-09-55 доб.1155; Отдел надзора и контроля по охране труда №4 — начальник отдела Любина Людмила Николаевна 8(861)991-09-55 доб.2091; Сводно-аналитический отдел — начальник отдела Складаная Елена Юрисовна 8(861)991-09-55 доб.203; Регистрация обращений -8(861)991-09-55 доб.З; Бухгалтерия начальник отдела (главный бухгалтер) — Лубинец Ольга Валентиновна 8(861)991-09-55 доб.

112. Приёмная Руководителя: 8(861)991-09-55 далее 0. Для соединения по добавочному номеру необходимо после общего номера набрать 9, затем добавочный номер и решетку. Например, для соединения с отделом регистрации обращений граждан: 8(861)991-09-55 ->3.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

» Охрана труда Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства.

Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  1. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  2. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  3. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  4. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  5. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  6. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  7. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
  8. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  9. непредоставление отпуска или выходных;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.