Кто имеет право подписывать трудовую книжку при увольнении

Кто заверяет записи в трудовой книжке сотрудника при увольнении?


Ответ на вопрос: Заверяет записи в трудовой книжке сотрудник, который ответственен за ведение и учет трудовых книжке в организации. Как правило, это сотрудник отдела кадров. Если отдела кадров нет в организации, то возложить эту обязанность руководитель может, например, на бухгалтера, секретаря, любого другого специалиста организации.

Такой порядок установлен в пункте 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225. Если работодатель в лице руководителя организации ни на кого не возлагал такую обязанность, то записи в трудовой книжке заверяет он сам. Пользование печатями в организации разрешается только работникам, специально назначенным приказом руководителя. Право пользования гербовой печатью предоставляется первым руководителям, должностным лицам из числа работников службы ДОУ или финансовой службы (раздел 7 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003).

Таким образом, специалист отдела кадров не относиться к числу работников, которые могут пользоваться гербовой печатью. Если специалист отдела кадров поставить гербовую печать на свою подпись в трудовой книжке, это будет нарушение. Поэтому, если предполагается заверять трудовую книжку гербовой печатью, то целесообразно назначить ответственным за ведение трудовых книжек работника службы ДОУ или финансовой службы.

Также гербовой печатью может заверить записи руководитель организации.

При этом правомерно заверять запись об увольнении в трудовых книжках работниках печатью отдела кадров, при условии, что она содержит наименование и местонахождение работодателя. С 22 марта 2008 года постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. С учетом внесенных в документы изменений сформировалась позиция, что заверять записи в трудовой книжке печатью

Как осуществляется выдача трудовой книжки при увольнении

8362 Содержание страницы Процесс увольнения всегда неприятен и требует четких действий.

№ 132 были внесены изменения в пункт 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, в котором словосочетание «печать организации (кадровой службы)» было заменено на словосочетание «печать работодателя».
Особым моментом является выдача трудовой книжки при увольнении, так как в этот документ внесены все основные данные о сотруднике. Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением.
Увольнение подразумевает под собой расторжение всех трудовых отношений работника с компанией и ее руководством.

Сотрудник имеет право забрать свои вещи и документы и закончить работу в данной организации.

Трудовая книжка вмещает всю историю рабочего периода человека, она понадобится в будущем для расчета трудового стажа в ПФР. Пока не прекратились трудовые отношения, работодатель должен хранить ее у себя, а по расторжении трудового договора обязан выдать документ беспрепятственно в последний рабочий день. Образец трудовой книжки является законодательно закрепленным.

Правила, согласно которым ведутся, хранятся и выдаются трудовые книжки, регламентируются федеральными органами исполнительной власти, которые уполномочены на это Правительством РФ. Законодательные основы обращения с трудовыми книжками содержатся в следующих актах: Постановление Правительства РФ от 16.04 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» содержит правила ведения и хранения этого документа, а также образцы необходимых бланков, особенности их изготовления и распространения среди работодателей; ст.

66 ТК РФ предписывает пользоваться для разрешения вопросов, связанных с трудовыми книжками, вышеупомянутыми Правилами № 255; ст.

65 ТК РФ говорит об обязательности наличия трудовой для заключения договора между работником и работодателем; ст. 80 ТК РФ, посвященная вопросам увольнения по желанию работника, прямо содержит норму о выдаче трудовой и других документов, связанных с его работой, в последний день на службе увольняющегося сотрудника при предъявлении последним письменного заявления; ст.

Подпись в трудовой книжке при увольнении

Статья поможет разобраться, должен ли работник расписываться в трудовой книжке при увольнении, разъясняет другие важные нюансы в законодательстве.

Запись об увольнении окончание трудовых отношений сторон.

Пункт 35 Правил указывает алгоритм оформления. Когда увольняется специалист, запись заверяет руководитель, кадровик и сам работник.

Кажется, что понятно, кто заверяет записи при увольнении работника. Все же возникают проблемы.2 проблемы при оформлении трудовой книжки:

  • Директор компании не может лично заверить каждую трудовую книжку.

Нет возможности расписаться в каждом бланке, поскольку принимается и увольняется множество специалистов. Поэтому нужно передать полномочия по заверке сведений об увольнении в трудовой книжке.

Издается приказ, по которому полномочия возлагаются на специалиста кадровой службы.

  • Ответственный сотрудник берет больничный лист.

Тогда снова пишется приказ.

Там пишется, кто заверяет бланки на время болезни кадровика.Подпись работника в трудовой книжке ставится, когда человек присутствует на работе. Роспись не ставится, когда человек на работе отсутствует или отказывается ознакомиться с записью.Если человек увольняется из ИП, то подпись ставит сам частный предприниматель.Приказ – это документ, который издается, чтобы возложить обязанности на сотрудника отдела кадров.4 основных реквизитов приказа:

  1. фамилия, отчество, имя и должность сотрудника, назначенного ответственным лицом за оформление книжек;
  2. дата издания;
  3. номер;
  4. сумма прибавки к заработной плате.

Правила определено, что сотрудник расписывается после того, как сделана запись.Традиционная схема оформления:

  1. специалист кадровой службы указывает свою должность.
  2. делает расшифровку.

    Например, пишет: Иванов А.Л.

  3. расписывается.

Здесь есть один важный момент.

Правила запрещают сокращать в бланке. Получается, ставить инициалы вместо полного указания имени и отчества, неправильно. Поэтому есть второй вариант заверения.

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание В статье узнаем, кто может подписать трудовую при увольнении.

Что делать, если подпись стоит в неположенном месте или вообще отсутствует?

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Это быстро и бесплатно!

  1. Заключение
  2. Как правильно заполнить трудовую при увольнении работника?
  3. Отсутствие подписи
  4. Что делать, если стоит в неположенном месте?
  5. Подпись в документе

Как правильно заполнить трудовую при увольнении работника?

Правила заполнения опираются на Инструкцию № 225, где даны подробные указания о правилах внесения записей.Важно Кодексом, в котором используется единый термин «работодатель».

Иными словами, после вступления в силу этих поправок, заверение записи на предмет увольнения при помощи печати отдела кадров считается грубым нарушением процедуры. Касательно расположения её оттиска, то имеется ряд соответствующих требований:

  1. печать на документе должна иметь четкий и читабельный вид.
  2. печать не может закрывать собой личные подписи или затруднять чтение других реквизитов, имеющих значение (к примеру, № приказа);
  3. оттиск должен слегка «заходить» на название должности увольняемого, в идеале занимая большей своей частью пустые строчки снизу;

Процедура ознакомления работника с записью t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» Порядок ознакомления сотрудника с соответствующей записью об увольнении в его трудовом документе осуществляется согласно п.12 упомянутых выше Правил.Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении? Согласно таковым, документ распорядительного характера обеспечивается подписями:

  1. руководителя;
  2. сотрудника.
  3. уполномоченного лица;

Идеалом считается, когда расписались все три представителя.

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении работника

» Медицинское страхование Статья поможет разобраться, должен ли работник расписываться в трудовой книжке при увольнении, разъясняет другие важные нюансы в законодательстве. Запись об увольнении окончание трудовых отношений сторон.

Пункт 35 Правил указывает алгоритм оформления. Когда увольняется специалист, запись заверяет руководитель, кадровик и сам работник. Кажется, что понятно, кто заверяет записи при увольнении работника.

Все же возникают проблемы. 2 проблемы при оформлении трудовой книжки:

  • Директор компании не может лично заверить каждую трудовую книжку.

Нет возможности расписаться в каждом бланке, поскольку принимается и увольняется множество специалистов. Поэтому нужно передать полномочия по заверке сведений об увольнении в трудовой книжке. Издается приказ, по которому полномочия возлагаются на специалиста кадровой службы.

  • Ответственный сотрудник берет больничный лист.

Тогда снова пишется приказ. Там пишется, кто заверяет бланки на время болезни кадровика.

Подпись работника в трудовой книжке ставится, когда человек присутствует на работе. 4 основных реквизитов приказа:

  1. сумма прибавки к заработной плате.
  2. дата издания;
  3. фамилия, отчество, имя и должность сотрудника, назначенного ответственным лицом за оформление книжек;
  4. номер;

Правила определено, что сотрудник расписывается после того, как сделана запись.

Роспись не ставится, когда человек на работе отсутствует или отказывается ознакомиться с записью. Если человек увольняется из ИП, то подпись ставит сам частный предприниматель. Приказ – это документ, который издается, чтобы возложить обязанности на сотрудника отдела кадров.
Традиционная схема оформления:

  1. специалист кадровой службы указывает свою должность.
  2. делает расшифровку. Например, пишет: Иванов А.Л.
  3. расписывается.

Здесь есть один важный момент.

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении работника?


Содержание

  1. 5.1 Увольнение генерального директора: кто подписывает трудовую книжку
  2. 4.6 Увольнение совместителя
  3. 2.4 Кто подписывает трудовую книжку при увольнении
  4. 5.3 Как в трудовую книжку внести запись об увольнении генерального директора
  5. 1.3 Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника
  6. 6.2 Требования к подписи
  7. 5.4 Кто подписывает трудовую при увольнении директора
  8. 5 Кто должен подписывать трудовую книжку при увольнении
    • 5.1 Увольнение генерального директора: кто подписывает трудовую книжку
    • 5.2 Кто должен подписывать в трудовой книжке в записи об увольнении генерального директора
    • 5.3 Как в трудовую книжку внести запись об увольнении генерального директора
    • 5.4 Кто подписывает трудовую при увольнении директора
  9. 1.4 Подпись работника в тк при увольнении
  10. 3.2 Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении и что делать, если ее нет?
  11. 4.3 Заполнение трудовой книжки при увольнении
  12. 6.3 Согласие сотрудника
  13. 2 Кто подписывает трудовую книжку при увольнении — Адвокат
    • 2.1 Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни
    • 2.2 Подпись в трудовой книжке при увольнении
    • 2.3 Печать в трудовой книжке при увольнении
    • 2.4 Кто подписывает трудовую книжку при увольнении
    • 2.5 Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора
  14. 3.4 Подпись в трудовой книжке при увольнении: кто подписывает запись, а также должен ли работник расписываться в трудовой?
  15. 1.5 Отсутствие подписи сотрудника в трудовой книжке
  16. 4.4 Запись об увольнении в трудовой по собственному желанию
  17. 1.1 Трудовые книжки.
    Правила запрещают сокращать в бланке. Получается, ставить инициалы вместо полного указания имени и отчества, неправильно.
    заверение записей об увольнении
  18. 3.5 Оформление трудовой книжки при увольнении
  19. 1.2 Прдпись работника в трудовой книжке
  20. 1 Отсутствие подписи сотрудника ⛳ в трудовой книжке
    • 1.1 Трудовые книжки. заверение записей об увольнении
    • 1.2 Прдпись работника в трудовой книжке
    • 1.3 Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника
    • 1.4 Подпись работника в тк при увольнении
    • 1.5 Отсутствие подписи сотрудника в трудовой книжке
  21. 4 Запись в трудовой об увольнении
    • 4.1 Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении
    • 4.2 Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении
    • 4.3 Заполнение трудовой книжки при увольнении
    • 4.4 Запись об увольнении в трудовой по собственному желанию
    • 4.5 Записи об увольнении по иным причинам
    • 4.6 Увольнение совместителя
  22. 3.3 Запись об увольнении в трудовой книжке
  23. 2.2 Подпись в трудовой книжке при увольнении
  24. 6.4 Заверение печатью
  25. 4.1 Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении
  26. 4.5 Записи об увольнении по иным причинам
  27. 4.2 Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении
  28. 3 Должен ли работник при увольнении расписываться в трудовой книжке
    • 3.1 Кто подписывает запись в трудовой при увольнении кадровика
    • 3.2 Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении и что делать, если ее нет?
    • 3.3 Запись об увольнении в трудовой книжке
    • 3.4 Подпись в трудовой книжке при увольнении: кто подписывает запись, а также должен ли работник расписываться в трудовой?
    • 3.5 Оформление трудовой книжки при увольнении
  29. 2.3 Печать в трудовой книжке при увольнении
  30. 2.5 Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора
  31. 6 Кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении
    • 6.1 Основные сведения
    • 6.2 Требования к подписи
    • 6.3 Согласие сотрудника
    • 6.4 Заверение печатью
  32. 6.1 Основные сведения
  33. 2.1 Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни
  34. 3.1 Кто подписывает запись в трудовой при увольнении кадровика
  35. 5.2 Кто должен подписывать в трудовой книжке в записи об увольнении генерального директора

Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении?

Кто должен подписывать трудовую книжку при увольнении

Согласно п.35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются: .

подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п.36 Правил).Напомним, что в п.36 Правил упоминаются случаи, когда в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки.При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника.
Как оформляются эти подписи? Должен ли работник писать какое-нибудь слово, кроме собственно своей подписи, например, слово «Заверяю» или «Ознакомлен»?

Вопрос этот неоднозначный. Среди специалистов имеются споры.Традиционно подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, оформляется по схеме: «Должность. Подпись. Расшифровка подписи (инициалы, фамилия)».Мы также обязаны привести еще одну точку зрения на оформление подписей в трудовой книжке, которая получила распространение среди кадровиков в последнее время.В п.1.1 Инструкции сказано, что в трудовой книжке «Записи производятся… без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т.п.».

Некоторые специалисты полагают, что требование об отсутствии сокращений распространяется не только на сами записи о работе и награждениях, но и на подписи и считают, что в расшифровке подписи нельзя ставить инициалы, нужно фамилию, имя, отчество лиц, ставящих подписи, писать полностью.Еще сложнее обстоит дело с подписями работника.Позиция ряда специалистов такова: п.35 Правил требует только наличия собственно подписи работника. Т.е. предлагается, чтоб работник ставил собственно подпись

Подпись в трудовой книжке при увольнении: кто подписывает запись, а также должен ли работник расписываться в трудовой?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Трудовая книжка является важнейшим документом, подтверждающим факт трудовой деятельности каждого работающего человека. Именно поэтому так важно, чтобы все записи, содержащиеся в ней, были корректными и правильно оформленными.

Проверить данный факт может сам владелец. Подтверждением этому является подпись работника в трудовой книжке. Такая подпись ставится собственноручно работником предприятия только после того, как все внесенные сведения были им тщательно проверены.

Это делается для того, чтобы не допустить неточностей в совершенных записях со стороны организации-работодателя, обезопасить себя от будущей бумажной волокиты в случае, если выяснится, что запись сделана неверно либо вообще отсутствует, а также исключить возникновение других проблемных ситуаций.

Как правило, на неправильно совершенные записи либо их полноту лицо обращает внимание только при выходе на пенсию, во время оформления заграничного паспорта для выезда за рубеж или при сборе необходимой документации для получения банковского кредита.

Некорректное заполнение основного трудового документа лица может повлечь отрицательные последствия, которые необходимо немедленно устранить.

Однако не всегда это возможно сделать быстро и без существенных временных затрат, ведь организация – бывший работодатель может быть реорганизована, сменить свое фактическое место нахождения, поменять руководителя либо вообще быть ликвидирована. В этом случае потребуется не один день на восстановление правильной записи в трудовой книжке. Именно поэтому так важно, перед тем как собственноручно завизировать имеющиеся сведения о трудовой деятельности, ознакомиться с ними и тщательно проверить все данные.

Отечественным законодательством предусмотрено несколько случаев, когда работник обязан поставить свою подпись в основном документе о своей трудовой деятельности и профессиональном стаже.

Оформление трудовой книжки при увольнении

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2 Кто подпишет?

Подписывает работодатель Трудовые отношения с работником заканчиваются изданием приказа об увольнении и внесением об этом записи в трудовую книжку. Саму запись об увольнении сделать довольно просто, ведь в Инструкции по заполнении трудовых книжек (далее — Инструкция) имеются образцы формулировок, касающихся почти всех наиболее распространенных оснований прекращения (расторжения) трудового договора.

——————————— Утверждена Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69. Итак, запись об увольнении внесена.

Теперь работник кадровой службы должен «закрыть», заверить все записи, внесенные в трудовую книжку данным работодателем.

Как это сделать? Ответ на данный вопрос можно обнаружить в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила). ——————————— Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225. Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. На первый взгляд данная норма содержит предельно ясные предписания. Несмотря на это, на практике работники отделов кадров встречаются с некоторыми затруднениями.

Прежде всего появляется вопрос: кто именно из должностных лиц организации должен подписываться в этом случае за работодателя? Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. Но работодателем для работника является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (иные работодатели — физические лица трудовые книжки на своих работников не ведут).

Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении?

02.10.2018, 13:30. Увольнение работника при официальном трудоустройстве фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке.

При оформлении пенсии недочеты, допущенные при заполнении сведений о приеме и увольнении, станут причиной восстановления данных о стаже.

Во избежание ошибок, для унификации данных существуют нормативные документы, требования которых необходимо соблюдать.

Трудовая книжка относится к документам строгой отчетности. Для оформления, ведения и хранения на практике применяются соответствующие Правила, инструкция и ГОСТ 6.30.

Недостаточная регламентация оформления увольнения работника вызывает разночтения у должностных лиц, в чью компетентность входит запись в трудовой книжке об увольнении. По закону при увольнении сотрудника в последний рабочий день ему обязаны выдать документ на основании приказа о прекращении трудового соглашения.

Все сведения, сделанные за период действия договорных отношений, заверяются последней записью, в которой указываются:

  1. подпись ответственного лица.
  2. ссылка на закон (причина увольнения);
  3. дата окончания работы;

Кто именно расписывается в трудовой книжке при увольнении? Согласно нормативным актам правом заверения обладает работодатель.

В том случае, если это индивидуальный предприниматель, то он обязан вести бумаги наемных работников. Учитывая немногочисленность персонала, для него это не составит большого труда. Если работодатель – юр лицо, то круг решаемых вопросов и штат не оставляют времени на кропотливую, требующую специальных знаний работу.

На предприятиях и организациях руководители делегируют свои полномочия работнику кадровой службы, бухгалтеру, секретарю, которые могут подписать трудовую книжку.

Эти лица должны иметь официальный статус на основании приказа о своих должностных обязанностях. На время отпуска или болезни такого работника руководитель обязан издать дополнительный приказ о назначении временно исполняющего обязанности. На период замещения врио производится доплата за совмещение согласно законодательству.

Запись об увольнении имеет номер, без пропусков строк.

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении работника

Содержание Трудовая книжка (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) – основной документ работника о его трудовой деятельности и трудовом стаже (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила)).

Следовательно, данный документ нужно оформлять должным образом. Это касается и записи в трудовой об увольнении. Существует определенный порядок заполнения трудовой книжки при увольнении работника (Раздел 5 Инструкции, утв.

Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69):

  1. в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер записи;
  2. в графе 3 делается запись о причине увольнения;
  3. в графе 2 отражается дата увольнения;
  4. в графе 4 указываются реквизиты документа, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

Чаще всего работодатель расстается с работником по причине того, что последний сам изъявил желание уволиться. Поэтому давайте рассмотрим заполнение трудовой книжки именно на примере этой ситуации.

При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке делаются следующие записи: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Осень» (ООО «Осень») 9 16 03 2015 Принят в отдел информационных технологий на должность программиста Приказ от 16.03.2015 № 7/п 10 17 10 2016 Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 17.10.2016 № 24/у Специалист Карпова Е.А.

Карпова Монин При увольнении работник должен заверить своей подписью записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя (п. 35 Правил). Помимо работника, в трудовой книжке должен расписаться руководитель организации (ИП) или же работник, ответственный за ведение трудовых книжек.

Запись в трудовой об увольнении

→ → Актуально на: 21 октября 2016 г. Трудовая книжка () – основной документ работника о его трудовой деятельности и трудовом стаже ( (далее – Правила)). Следовательно, данный документ нужно оформлять должным образом.

Это касается и записи в трудовой об увольнении. Существует определенный порядок заполнения трудовой книжки при увольнении работника ():

  1. в графе 2 отражается дата увольнения;
  2. в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер записи;
  3. в графе 4 указываются реквизиты документа, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении.
  4. в графе 3 делается запись о причине увольнения;

Чаще всего работодатель расстается с работником по причине того, что последний сам изъявил желание уволиться.

Поэтому давайте рассмотрим заполнение трудовой книжки именно на примере этой ситуации. При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке делаются следующие записи: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Осень» (ООО «Осень») 9 16 03 2015 Принят в отдел информационных технологий на должность программиста Приказ от 16.03.2015 № 7/п 10 17 10 2016 Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 17.10.2016 № 24/у Специалист Карпова Е.А.

Карпова Монин При увольнении работник должен заверить своей подписью записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя ().

Помимо работника, в трудовой книжке должен расписаться руководитель организации (ИП) или же работник, ответственный за ведение трудовых книжек.