Коллективное прошение о повышении заработной платы образец

Коллективное прошение о повышении заработной платы образец

Оглавление:

Что писать в заявлении на повышение заработной платы


19 Февраля 2020 в 16:16 Заявление на повышение заработной платы — это своего рода служебная записка, личная или коллективная, которая содержит просьбу о повышении оклада и в которой указываются веские основания для этого. Рассмотрим, как правильно его написать и предложим свой образец заявления об увеличении заработной платы.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Грамотно составленный документ (образец заявления на увеличение заработной платы можно скачать в статье) — это уже львиная доля успеха в таком тонком деле.

Обращение может быть как индивидуальным, так и коллективным. Формы бланка для написания такого рода прошений нет.

Поэтому его нужно составить в свободной форме, учитывая некоторые особенности.

Сверху в шапке указываем, на чье имя обращение.

Обычно это Ф.И.О. целиком и должность. Стандартно заявление составляют на имя генерального директора.

Потом надо обозначить, от кого исходит обращение: полностью Ф.И.О. и занимаемая должность. Далее идет заголовок документа: «Заявление о повышении заработной платы» (пример можно посмотреть далее).

В основной его части нужно аргументированно донести, почему сотрудник просит руководство рассмотреть обращение о поднятии зарплаты. Стоит рассказать о своих реальных успехах, а также достижениях, которых добились на этой должности в компании.

Если возможно, доказать, что труд стал стоить дороже. Поэтому лучше писать четкие цифры, т. е. на сколько выросли показатели в поле личной ответственности сотрудника, указать на выгоду и прибыль для компании, которые она приобрела благодаря работнику.

Также среди причин для поднятия зарплаты могут быть:

  1. увеличение времени труда;
  2. инфляция.
  3. расширение сферы обязанностей;

Используйте исключительно деловой стиль, пишите коротко и четко, без сравнений с другими работниками по оплате и объему работы. А также нужно конкретизировать желаемую сумму прибавки.

Страна Советов

.

Содержание Статья 132 ТК РФ гласит: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда». Следовательно, специалист, который стал трудиться на более высоком уровне или тратить дополнительное время на выполнение обязанностей, имеет право претендовать на повышение зарплаты.

Как оформить подобные претензии в письменной форме?

Суть дела сформулируйте в нейтральной формулировке

«прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы»

.

Для того, чтобы получателю записки не пришлось искать информацию о ваших текущих доходах, укажите, сколько вы получаете на настоящий момент. Далее аргументируйте запрос. Смело цитируйте нормативно-правовые акты. Помимо упомянутой выше ст. 132 Трудового кодекса РФ ваши интересы защищают другие статьи ТК:

  1. ст. 2 — устанавливает право на справедливую оплату труда;
  2. ст. 22 — требует, чтобы наниматель обеспечивал специалистам равную плату за труд одинаковой ценности.
  3. ст. 21 — провозглашает право работника на зарплату, соответствующую квалификации, объёму и качеству труда;

Напомните работодателю, что зарплата должна меняться с учётом растущих цен на товары и услуги.

Выражайте мысль максимально конкретно, допустим:

«В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги прошу осуществить индексацию заработной платы за 2,5 года»

. Загляните в колективный договор, который действует на вашем предприятии, и уточните, не можете ли вы претендовать на какие-то поощрения в соответствии с ним. Наконец, при необходимости можно сослаться на особые семейные обстоятельства — недавний развод, многодетную семью, необходимость ухаживать за родственником-инвалидом и др.

Но — не переусердствуйте. Помните, что вы составляете деловой документ, и не отклоняйтесь от официального стиля. Примечание: заявление о повышении зарплаты бывает не только индивидуальным, но и коллективным. Коллективное письмо — более серьёзное требование, чем личная жалоба на чересчур низкий заработок.

Заявление на повышение заработной платы

0 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда ().

Повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечивается в том числе путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (). А если зарплата не повышается, может ли работник написать заявление на повышение заработной платы и как такое заявление составить, расскажем в нашей консультации. ТК РФ предусматривает, что коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ().

Сказанное означает, что в указанных документах должны быть прописаны конкретные порядок, критерии, периодичность индексации заработной платы и работодатель должен следовать им. Если в коллективном договоре, локальных нормативных актах порядок индексации не прописан, работодателю нужно внести в них необходимые изменения ().

Соответственно, отсутствие механизма индексации не может являться для работодателя оправданием, почему заработная плата работникам не повышается. Итак, повышение заработной платы – обязанность работодателя, а не его право.

Работник не обязан предпринимать какие-либо меры к тому, чтобы работодатель проводил индексацию.

Но и запрета на обращение к работодателю по такому вопросу ТК РФ не содержит. Заявление составляется в произвольной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются Ф.И.О., должность работника, запрашивающего повышение зарплаты.

Необходимо обосновать необходимость повышения зарплаты, в т.ч. со ссылкой на ст. 134 ТК РФ. Если у работодателя разработан порядок индексации, но он не применяется, следует в заявлении упомянуть и об этом. Когда у работодателя есть конкретные представления о том, какой уровень заработной платы должен обеспечивать работодатель, об этом также можно указать в заявлении.

Приведем для заявления о повышении заработной платы образец его заполнения.

Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства

Большинство работодателей находятся в постоянном поиске мотивации для своих сотрудников. Кто-то улучшает , кто-то психологический микроклимат. Но с единственным утверждением никто и никогда не будет спорить – материальный фактор является определяющим мотиватором для любого человека.

Но, чтобы получить положительный результат, необходимо грамотно составить обоснование повышения зарплаты. В статье приведены примеры и рекомендации.Навигация по статьеВ Трудовом кодексе, в статье 129 четко определены общие понятия в сфере , то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата. Положениями статьи также предусмотрена возможность для работодателя увеличивать размер оплаты труда за счет стимулирующих надбавок, премий и компенсаций.Статьей 134 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя ежегодно индексировать оплату труда каждого сотрудника, из-за роста цен на потребительские товары.

Повышение оплаты может предусматриваться коллективным договором, локальными актами компании, региональными соглашениями.

Увеличение оплаты может касаться как отдельного сотрудника, так и всего коллектива или отдельного структурного подразделения.Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты.Для обращения к работодателю по вопросу повышения зарплаты у сотрудников есть множество причин, но каждую из них придется обосновать и доказать, что действительно уровень оплаты труда подлежит увеличению.Самые распространенные причины:серьёзное повышение цен на предметы первой необходимости и продукты питания;фактическое совмещение двух должностей или выполнение дополнительных задач;расширение круга обязанностей по собственной инициативе;большой срок работы в компании;если несколько лет не пересматривались оклады, и они уже не соответствуют аналогичным в

Заявление о повышении зарплаты, образец

Copyright: фотобанк Лори Работодатель вправе повысить оклад работнику при наличии для этого оснований, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив необходимые документы.

В частности, работодатель может повысить заработную плату работникам в следующем случае:

  1. Изменились организационные условия труда (например, изменились условия труда, в которых трудятся работники, изменился режим работы и т.д.);
  2. В компании была произведена индексация заработной платы.
  3. Работник переводится на более высокооплачиваемую должность;
  4. Изменились технологические условия труда (например, процесс производства усложнился, были внедрены новые технологии, которые усложнили труд работников, добавилось оборудование, используемое в процессе производства и т.д.);

Кромы перечисленных выше причин, работодатель может принять решение повысить заработную плату работникам в случае улучшения финансовых показателей компании. Работодатель может повысить зарплату как всем работникам компании, так и отдельным сотрудникам или определенному отделу – это остается на его усмотрение. Но что делать, если руководитель не повышает заработную плату?

Работнику стоит проявить инициативу и написать заявление на увеличение заработной платы. Унифицированная форма бланка не утверждена.

Заявление необходимо составить в свободной форме, соблюдая некоторые правила. В шапке документа необходимо написать, кому адресовано заявление. Принято писать должность и ФИО полностью. Это первый момент, на котором часто спотыкаются работники: на чье имя писать заявление? На имя непосредственного начальника, руководителя отдела, генерального директора, начальника отдела кадров?
Именно по этой причине часто ищут заявление на повышение зарплаты – образец или пример бланка. Обычно заявление на повышение зарплаты пишут на имя генерального директора, а визируют у своего руководителя.

Письмо руководителю о повышении заработной платы

» Муниципальное право Как склонить руководство к собственной точке зрения, заставить босса по достоинству оценить трудовую деятельность и увеличить оклад?

  1. Внимательно изучите принятые на предприятии порядки

Первым делом нужно ознакомиться с политикой начисления зп в конкретной организации. Во многих предприятиях повышение оклада происходит за счет бонусных программ, премиальных, других форм поощрений.

  1. Какое повышение платы за труд будет нормальным?

Многие люди воспринимать просьбу об увеличении зарплаты этически некрасивой.

Возможно, есть варианты, которыми можно воспользоваться для увеличения собственной зп, без необходимости писать письмо с просьбой начальству.
Они боятся просить о достойной оплате труда, стесняются входить в кабинет к боссу. Это явные признаки наличия внутриличностных проблем. Такому работнику требуется помощь психолога. Далее сообщите ваши зарплатные ожидания, предварительно согласованные с руководством, указав конкретную сумму, которая будет отражена в новом штатном расписании.

Здесь же укажите дату предстоящих изменений в оплате труда. В заключение распишитесь, расшифруйте подпись и проставьте дату составления документа.

4 Составленное заявление отнесите на подпись руководителю или передайте через секретаря. Не забудьте предварительно зарегистрировать его в качестве входящего документа согласно правилам делопроизводства принятым на предприятии.

Обратите внимание Обратите внимание на резолюцию руководителя.

Она должна содержать, кроме подписи, прямое указание на изменения в системе оплаты труда относительно вашего трудового договора и дату вступления их в действие. Полезный совет Не волнуйтесь особенно по поводу правильности оформления такого заявления. Необходимо также описать результаты своей деятельности, отметить выгоду и прибыль для организации.

У кадровиков есть официальные образцы просьбы о повышении зп. Можно ознакомиться с типовыми бланками, а также попросить помощи в составлении ходатайства у начальника отдела, как правило, такое письмо пишется от его имени.

Коллективное прошение о повышении заработной платы образец


Но будьте готовы к тому, что желаемая вами прибавка в 10 000 рублей одним росчерком пера может превратиться в 5 000. Заручитесь поддержкой непосредственного руководителя, попросите его завизировать заявление и написать емкое «не возражаю».

Возможно, ваш начальник проявит инициативу и напишет, что вы действительно достойны повышения оклада.

Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы. Объем обязанностей увеличивается год от года, на лицо все признаки эмоционального выгорания, хочется получить достойную оценку собственного труда, а начальник, будто забыл об инфляции, ежегодном повышении цен, не замечает возросших нагрузок.

В общем, наступила пора попросить о повышении зарплаты, но как написать просьбу и правильно ее аргументировать. служебка на повышение заработной платы Ходатайство пишется с обязательным указанием причин, в результате которых возникла необходимость повышения заработной платы.

Основаниями для повышения зарплаты являются (ст.134 ТК РФ):

  1. индексация, аттестация работника (см.
  2. достижение значительных трудовых успехов сотрудника;

→ Индексация заработной платы сотрудника: пример расчета);

  1. присвоение ученой степени, квалификационного разряда.
  2. истечение срока испытания;
  3. продвижение по службе;

Увеличение зарплаты после срока испытания применяется в качестве материального стимулирования и повышения мотивации работника. Если таковые бонусы предусмотрены Положением и иными документами внутреннего распорядка организации, то они оформляются надлежащим образом. Служебная записка пишется (печатается) руководителем отдела на повышение зарплаты одному сотруднику.

Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании.

  1. Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения.
  2. Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию.

Коллективное прошение о повышении заработной платы образец

> > Загляните в колективный договор, который действует на вашем предприятии, и уточните, не можете ли вы претендовать на какие-то поощрения в соответствии с ним. Наконец, при необходимости можно сослаться на особые семейные обстоятельства — недавний развод, многодетную семью, необходимость ухаживать за родственником-инвалидом и др.

Но — не переусердствуйте. Статья 132 ТК РФ гласит:

«Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда»

.

Следовательно, специалист, который стал трудиться на более высоком уровне или тратить дополнительное время на выполнение обязанностей, имеет право претендовать на повышение зарплаты. Далее аргументируйте запрос. Смело цитируйте нормативно-правовые акты.

Помимо упомянутой выше ст. 132 Трудового кодекса РФ ваши интересы защищают другие статьи ТК:

  1. ст.

Заявление на перечисление зарплаты на карту Индивидуальное заявление на повышение зарплаты: образец, пример Унифицированного образца документа не существует. Отдельная регистрация проводится для каждой группы документов: внутренних, исходящих и входящих. Сложным регистрационным номером снабжаются только записки с объяснениями, докладами.

Этот же индекс используется, когда регистрируются исходящие документы.

Составными элементами могут выступать номер по порядку для бумаги в пределах одного года, а также номер дела согласно номенклатуре, которая применяется в этой сфере.

Повышение зарплаты может оформляться разными формами, как со стороны самого руководителя, так и сотрудников.

Каждый выбирает вариант, который считается наиболее удобным и эффективным для того или иного предприятия. Но просьба будет успешной только в том случае, если в документе присутствуют конкретные аргументы и примеры. Иначе руководство оставляет за собой право отказаться от рассмотрения сообщения вообще.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Рекомендации по оформлению ходатайства о повышении заработной платы – образец для скачивания

» » » 28.08.2020 Претендовать на увеличение размера заработной платы может любой сотрудник.Для этого необходимо подготовить соответствующую документацию, которая должна быть оформлена правильным образом.Возможным документом, с помощью которого можно запросить повышение оплаты труда, может быть ходатайство.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Ходатайство составляется трудоустроенным гражданином в том случае, если он считает, что заслуживает .Рекомендуем прочитать: ?.Для этого он должен позаботиться о наличии уважительных причин, по которым работодатель может удовлетворить его просьбу.Уважительной причиной для увеличения зарплаты может быть:

  1. успешное прохождение аттестации;
  2. личные профессиональные достижения;
  3. повышение объема должностных обязанностей;
  4. приобретение новых навыком, разрядов и классификаций.
  5. увеличение затрат времени на выполнение работы в связи с изменившимися условиями труда;
  6. продолжительное время работы на одной должности с неизменным размером оклада;

Первоначально ответственность за рассмотрение ходатайств возлагается на непосредственного руководителя структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, составивший документ.Конечное решение о возможности повышения принимается главным директором или специалистом, исполняющим его обязанности.В процессе принятия решения учитываются не только причины, по которым работник требует повысить заработную плату, но и финансовые возможности компании.Ходатайства часто сравнивают со . Можно также написать .В большинстве случаев порядок составления бумаг такого типа имеет аналогичные правила оформления.Работник может передать ходатайство несколькими способами, основными среди них являются:

  1. личная встреча сотрудника, составившего документ,
  2. передача через специалистов отдела кадров;
  3. передача через секретаря;

Заявление на повышение зарплаты

Автор статьиЮлия Бакирова 3 минуты на чтение2 882 просмотровСодержание При наличии весомых обстоятельств, работодатель обязан повысить работникам заработную плату. Если от работодателя соответствующего решения не поступает, то работники могут проявить инициативу и составить на имя руководителя заявление.

В статье рассмотрим как составить заявление на повышение зарплаты.Индексация заработной платы проводится с целью установления работникам размера заработной платы в соответствии с уровнем цен в регионе.

Поэтому каждый работодатель должен составлять локальный документ, в соответствии с которым проводится индексация зарплаты.

В качестве такого документа может выступать Положение об индексации заработной платы.

Если такой документ в компании отсутствует, то работодателю может грозить штраф.Важно! Обязанностью работодателя является проведение периодической индексации зарплаты в соответствии с трудовым законодательством ().При наступлении определенных событий работникам повышают заработную плату.

К ним относят:

  • Карьерный рост работника, при котором его переводят на иную должность с более высокой зарплатой.
  • Изменение организационных или технологических условий труда. Под организационными условиями понимают график работы, должностные обязанности работника, а под технологическими – изменение уровня работы, увеличение объемов работы или внедрение нового оборудования.
  • Плановая индексация, которая проводится в отношении всех работников компании.

Кроме того, некоторые работодатели повышают своим работникам заработную плату с целью улучшения своего финансового статуса. Увеличение зарплаты может проводиться как по одному сотруднику, так и в целом по компании или отдельному подразделению.

В качестве основания для повышения зарплаты может выступать один из документов:

  1. заявление работника на повышение зарплаты;
  2. служебная записка (ходатайство) руководителя структурного подразделения.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Как написать заявление на повышение зарплаты

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 11 октября 2020 Заявление на повышение зарплаты — обоснованная просьба от сотрудника. При правильной аргументации она возымеет успех.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Обычно решение об увеличении оплаты труда работников руководитель принимает самостоятельно или по распоряжению вышестоящей организации.

Но иногда и сам сотрудник может проявить инициативу.

Главное — подобрать убедительные аргументы. Нельзя сказать, что на все случаи подходит один образец: заявление на увеличение зарплаты каждому лучше писать индивидуально. Ведь у конкретного сотрудника свои преимущества.

Причины, по которым он достоин повышенной оплаты труда, могут отличаться от тех, что может привести его коллега. Обращение к высшему руководству пишут в свободной форме.

Важная задача — соблюсти баланс между краткостью и полнотой изложения. Ничем не подтвержденная просьба «увеличить заработную плату» вряд ли найдет отклик у директора.

Поэтому ее нужно аргументировать.

Все возможные доказательства условно разделим на такие категории:

  • Личные факторы. Здесь следует без излишнего эгоцентризма описать, чем вы так ценны для фирмы, что заслуживаете повышенного оклада. Акцент стоит делать не на то, что вы собираетесь или способны сделать, а на то, чего уже достигла компания благодаря вашему вкладу.
  • Внешние факторы. Просьба сделать перерасчет заработной платы в связи с инфляцией или изменением индекса потребительских цен выглядит вполне убедительно.
  • Внутрифирменные факторы. Увеличился объем выполняемой работы, добавились функции для конкретной должности, возникла необходимость осваивать новый вид деятельности — все это достойно прибавки.

Попробуйте «протестировать» образец: заявление о повышении зарплаты можно показать начальнику отдела. Он определит, есть ли смысл подавать его руководству.

А если оно составлено грамотно, то еще и завизирует. Фраза «Не возражаю» от главы подразделения дает дополнительные шансы на успех.

Служебная записка на повышение заработной платы: образец служебки об увеличении зарплаты в связи с объемом работ, инфляцией и ростом цен, примеры обоснований

Но в случае, когда у работника есть объективные причины, по которым может быть увеличен оклад, сотрудник имеет полное право требовать повышения заработной платы. Главное — необходимо правильно написать соответствующее ходатайство на имя начальника.

к оглавлению ↑ Для того чтобы заявление не пропало у начальника на столе и на него действительно обратили внимание, у сотрудника должна быть уважительная причина для требования увеличения зарплаты. К таким уважительным причинам относятся:

  1. Произошло изменение личных профессиональных качеств, а также повысился уровень образования.
  2. Прошло много времени работы на одной должности, при этом за все время оклад ни разу не менялся.
  3. Сотрудник успешно прошел очередную аттестацию.
  4. У сотрудника увеличилось рабочее время на выполнение своих обязанностей, и связано это с новыми условиями работы.
  5. Увеличилось количество обязанностей.

Понятно, что окончательное решение о повышении уровня заработной платы будет принимать руководитель, но чем объективней причины и аргументы работника, тем больше шансов, что начальство его услышит.

Важно понимать, что руководитель имеет право отказать сотруднику, но при этом обязан мотивировать свой отказ.

Единственная причина, по которой нельзя отказать в повышении — рост уровня инфляции в регионе, в связи с чем повышаются цены на товары первой необходимости. Поэтому иногда после повышения уровня квалификации у работника есть два выхода — оставаться на прежнем уровне оклада и ждать, когда руководитель повысит зарплату, или искать новое место работы с подходящими условиями оплаты труда и достойным заработком. к оглавлению ↑ Заявление пишется в свободной форме, может быть написано от руки, напечатано или вообще предоставлено в виде электронного документа по почте.

В верхней части документа необходимо указать, кому он адресуется.

Это руководитель компании. Следует указать его ФИО и должность. Затем по центру пишем «Заявление».

А ниже четко и аргументировано объяснить суть просьбы. Почему сотрудник хочет увеличения зарплату.

Правила оформления заявления о повышение заработной платы – образец в связи с инфляцией, увеличением объема работ

18 декабря 2020

Инициатива о повышении заработной платы обычно исходит от работодателя.

Но в случае, когда у работника есть объективные причины, по которым может быть увеличен оклад, сотрудник имеет полное право требовать повышения заработной платы. Главное — необходимо правильно написать соответствующее ходатайство на имя начальника.

Для того чтобы заявление не пропало у начальника на столе и на него действительно обратили внимание, у сотрудника должна быть уважительная причина для требования увеличения зарплаты. К таким уважительным причинам относятся:

  1. Сотрудник успешно прошел очередную аттестацию.
  2. У сотрудника увеличилось рабочее время на выполнение своих обязанностей, и связано это с новыми условиями работы.
  3. Увеличилось количество обязанностей.
  4. Произошло изменение личных профессиональных качеств, а также повысился уровень образования.
  5. Прошло много времени работы на одной должности, при этом за все время оклад ни разу не менялся.

Понятно, что окончательное решение о повышении уровня заработной платы будет принимать руководитель, но чем объективней причины и аргументы работника, тем больше шансов, что начальство его услышит.

Важно понимать, что руководитель имеет право отказать сотруднику, но при этом обязан мотивировать свой отказ.

Единственная причина, по которой нельзя отказать в повышении — рост уровня инфляции в регионе, в связи с чем повышаются цены на товары первой необходимости. Поэтому иногда после повышения уровня квалификации у работника есть два выхода — оставаться на прежнем уровне оклада и ждать, когда руководитель повысит зарплату, или искать новое место работы с подходящими условиями оплаты труда и достойным заработком. Заявление пишется в свободной форме, может быть написано от руки, напечатано или вообще предоставлено в виде электронного документа по почте.