Когда учителя выходит в декрет оплачивыи отпуск

Когда учителя выходит в декрет оплачивыи отпуск

Отпуск педагогического работника перед декретом


528 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 528 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я педагогический работник, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 дней (июль, август). 27 марта выхожу в декрет. Сколько дней отпуска мне полагается перед декретом? 22 Января 2015, 18:44, вопрос №698014 Татьяна, г.

Екатеринбург

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 193 ответа 76 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер, уважаемая Татьяна. В соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск 56 календарных дней.

И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.

22 Января 2015, 18:48 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 09 Августа 2014, 02:20, вопрос №524919 27 Июня 2014, 06:18, вопрос №486445 28 Января 2017, 17:50, вопрос №1516622 24 Февраля 2016, 16:05, вопрос №1156102 13 Ноября 2020, 03:45, вопрос №2164930 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website

«ПРОДЛЕВАЕМ» ДЕКРЕТ.

Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично : (или) перед отпуском по беременности и родам; (или) после отпуска по беременности и родам; (или) после отпуска по уходу за ребенком. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации . А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом .

Женщинам не хочется терять ни в продолжительности «отдыха», ни в деньгах. А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось.

Разберемся с этим. ——————————— Статья 260 ТК РФ. Статья 123 ТК РФ. Статья 122 ТК РФ.

Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности .

Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам. Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам.

Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные.

А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя . Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла. Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска . Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление .
Например, так. Генеральному директору ООО «Лето» Константинову А.К.

от продавца Петровой Ирины Александровны Заявление Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа 2011 г.

на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 1 августа 2011 г. 27 июня 2011 г. ————- /Петрова И.А./

Декрет учителя

  1. Положена ли компенсация аренды жилья учителю, находящимся в декрете?
  2. Входит ли декрет 1995-1998 г в стаж для назначения льготной пенсии учителям?

    Спасибо!

  3. Положена ли материальная помощь для учителя в декрете из молодой семьи?
  4. Может ли зарплата учителя вышедшего из декрета быть меньше той что была до декрета.
  5. Выплачиваются ли отпускные учителю находящемуся на декрете.
  6. На какую нагрузку я должна выйти на работу после декрета, я работаю учителем.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Положена ли компенсация аренды жилья учителю, находящимся в декрете? Юрист Калашников В.В., 188389 ответов, 61529 отзывов, на сайте с 20.09.2013 1.1.

Да, положена компенсация. 2. На какую нагрузку я должна выйти на работу после декрета, я работаю учителем. Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013 2.1.

На ту которая была до отпуска. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени ТК РФ, Статья 256.

Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Адвокат Чередниченко В.А., 193120 ответов, 73721 отзыв, на сайте с 12.05.2015 2.2.

На период отпуска за вами сохраняется ваше место, а нагрузку вам должны предоставить в соответствии с условиями вашего трудового договора, экземпляр которого у вас должен быть на руках.

Специфика совмещения ежегодного и декретного отпусков в соответствии с законодательством

Продолжительность декрета – один из важных вопросов, интересующих будущую маму.

Каждая женщина с нетерпением ожидает этого момента, и стремится максимально продлить возможность отдыха от работы.

Поэтому вопрос касательно совмещения ежегодного оплачиваемого и декретного отпусков возникает достаточно часто. Основные правила, затрагивающие вопрос предоставления оплачиваемого очередного отпуска, о которых следует знать будущим мамам, содержатся в Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно им, беременной или только что родившей женщине, на основании ее желания, выраженного посредством написания заявления, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя, перед началом отпуска по беременности и родам, или же непосредственно по его окончанию, а также по завершению отпуска по уходу за ребенком.

В случаях, когда беременной работницей не был использован отпуск за прошедший год (прошлый отпускной период), а отпуск по беременности и родам захватывает часть следующего отпускного периода, то согласно ее просьбе к отпуску по уходу за ребенком или же к отпуску по беременности и родам могут присоединяться оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска. Т.е. в случаях, когда у женщины имеется неиспользованная часть или полный неиспользованный отпуск за предыдущий отпускной период, он может быть присоединен к отпуску за текущий год, и предоставлен женщине согласно ее заявлению в удобные для нее сроки.

Кроме того, если говорить о сроках, то право на использование оплачиваемого очередного отпуска может наступить во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, период которого, согласно ТК РФ, включается законодательством в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков регулируется Разделом V Главой 19Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно действующему законодательству оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется женщине на основании ее желания:

Положены ли учителю отпускные во время выхода в декретный отпуск?

Здравствуйте, я работаю в школе учителем. В конце апреля ухожу в декретный отпуск.

Положены ли мне отпускные, как всем учителям, которые идут в отпуск в июне? 29 Марта 2017, 14:14, вопрос №1589512 дзюнзя Вероника Николаевна, г. Красноярск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 877 ответов 267 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Калмантаева Анна Юрист, г.

Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 267отзывов
  2. 877ответов

Здравствуйте. Да положены. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСм. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

29 Марта 2017, 14:31 0 0 9623 ответа 2752 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (ст. 21, 260) Каждый работник, в т.ч.

учитель, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, независимо от отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. Далее, см. ответы выше. Отпуск, его оплата регулируются положениями ТК РФ 197-ФЗ (гл. 19, ст. 139) Отпуск по БИР, по уходу за ребенком, — ТК РФ (Гл.

41), а также положениями Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016)

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Т.О., работодатель обязан оплатить Ваш отпуск (обычный), при этом неважно, что Вы уходите в декрет. С уважением, 29 Марта 2017, 16:48 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. По России бесплатно
  2. Москва и область
  3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя.

Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника Содержание статьи ○ Часть 1. ○ Часть 2. ○ Часть 3. ○ Часть 4. ○ Часть 5. ○ Часть 6. ○ Часть 7. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения. Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам.

Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной. [ ] Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени.

Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности — от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян.

Отпуск учителя перед декретным отпуском

/ / К сожалению, беременные женщины могут не знать о своих правах. Работодателям, безусловно, выгодно держать сотрудниц в неведении. Тем не менее даже в этом случае работница задается вопросом: можно ли взять отпуск перед декретом?

Кому и на какое количество календарных или рабочих дней он положен?Количество дней отдыха рассчитывается исходя из трудового договора. Стандартно это 28 календарных дней без учета праздников. Беременная сотрудница может взять отпуск перед декретом полностью либо частично.

Работодатель не вправе навязывать в данном случае свою волю.Стоит отметить, что отсутствие отпускного стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять свой уже заработанный отпуск, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности.

При этом, как указано в ст. 125 ТК РФ , женщина вправе запросить как весь временной интервал ежегодного отпуска, так и только его часть.

Как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу, читайте здесь.Необходимость взять оплачиваемый ежегодный отпуск есть, но положенное время для его предоставления не отработано. Например, работница недавно устроилась и, не отработав 6 месяцев, собирается идти в декрет (о работниках, которые могут уйти в отпуск только по истечении 6 месяцев работы, читайте тут). Либо женщина трудится в организации давно, но срок очередного отпуска еще не наступил.

Закон разрешает беременной взять отпуск авансом с расчетом, что в дальнейшем она отработает положенное время.Женщина, только что вышедшая из декрета, вправе пойти на ежегодный отдых, если она не воспользовалась таким правом до начала декретного отпуска.

Рекомендуется сперва отработать любое количество времени, а уже потом писать заявление на ежегодный отдых — оклады сотрудников подлежат ежегодной индексации, и если поступить таким образом, суммы выплат будут увеличены за счет повышения оклада и учета его размера при расчете.Бывает так,

Как взять отпуск после декрета в 2020 году

Выйдя из декрета, женщина (работающая по трудовому договору) имеет право потребовать у руководства оформления ежегодного отпуска.

Процедура оформления в этом случае происходит в обыкновенном порядке. Трудовое законодательство говорит о том, что в день рождения ребенка (когда ему исполнилось 3 года) женщина еще имеет право пребывать в декретном отпуске.

Выходить из него она должна только на следующий день. Притом, она должна выйти на ту же должность, что и до отпуска и выполнять ту же работу.

Молодая мама может оформить очередной ежегодный отпуск сразу же после выхода из .

И на это не влияет присутствие полгода отработанного времени.

Законодательство обеспечивает каждому гражданину право на оформление ежегодного отпуска, который будет оплачивать работодатель.

На общих основаниях его длительность составляет от 28 календарных дней. Для граждан, работающих во вредных условиях, то этот период может быть продлен. Законодательство не позволяет работодателю:

  1. самостоятельно сокращать размер отпуска;
  2. вместо отпуска выплачивать компенсацию;
  3. прервать отпуск сотрудника без уважительной причины.

Но работодателю (как и сотруднику при желании) позволяется разделить время отпуска на несколько частей.

Чаще всего для ответственных работников на производстве происходит разделение отпуска на две части по две недели.

Беременной сотруднице положено предоставлять отпуск, основанием для которого служит . Длительность отпуска по беременности и родам может варьироваться. Если во время вынашивания и родов не возникало никаких усложнений, то его общая продолжительность составляет 140 дней (по 70 до и после родов). После этого женщина получает право использовать отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения малышом трехлетнего возраста.

Женщина сама должна решить, выходить ей в декретный отпуск, или нет. Также она может самостоятельно выбрать и срок выхода на работу.

Многие молодые мамы, боясь потерять хорошую высокооплачиваемую работу, предоставляют заботу о своем ребенке родственникам или няням.

На самом же деле, работодатель не имеет права уволить такую сотрудницу.

Декретный отпуск учителю

  1. Входит ли декретный отпуск любого года и месяца в льготную пенсию учителя?
  2. Входит ли декретный отпуск в льготный стаж учителя 1,5 года и курсы в 2020 году.
  3. Отпуск у учителей до декретного сколько дней положен? 28 или 56? отработала пол года.
  4. Нахожусь в декретном отпуске.

    Положена ли мне премия ко дню учителя?

  5. Можно ли учителю взять полный отпуск перед декретным.
  6. Я хотела бы узнать про декретный отпуск учителя?

    Вы отвечаете на такой вопрос?

  7. Входят ли годы декретного отпуска в досрочный пенсионный стаж учителя.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Нахожусь в декретном отпуске. Положена ли мне премия ко дню учителя? Юрист Бабашкина А. М., 284 ответa, 177 отзывов, на сайте с 16.04.2020 1.1. Здравствуйте! Если в локальном акте о премировании указано, что сотрудники, находящиеся в декретном отпуске подлежат премированию, то да. 2. Входят ли годы декретного отпуска в досрочный пенсионный стаж учителя.
Юрист Суханов М. А., 3261 ответ, 2057 отзывов, на сайте с 20.03.2017 2.1.

Декретным обычно называют отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый), оформляемый как период временной нетрудоспособности.

Он входит в любой стаж, в том числе специальный стаж для назначении пенсии в связи с педагогической деятельностью. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет входит в спецстаж только при одном условии: если он начался до 06.10.1992 г.

С этой даты закон изменился. 3. Можно ли учителю взять полный отпуск перед декретным.

Отпуск после декрета: можно ли получить, правила оформления, продолжительность

Многие женщины перед уходом в отпуск по БиР задаются вопросом: могут ли они воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском после выхода из декрета?

Юрист Гнусов А. А., 1034 ответa, 787 отзывов, на сайте с 07.10.2018 3.1. Законом это не запрещено. Главное, чтобы работодатель был согласен. 4. Я хотела бы узнать про декретный отпуск учителя? Вы отвечаете на такой вопрос? Юрист Катмашева Ю.Я., 9 ответов, 9 отзывов, на сайте с 11.03.2017 4.1.

В статье разберемся с этим подробнее. Отпуск после декрета Содержание статьи Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы.

Все нюансы прописаны в нормативной документации:

  • Статья 260 ТК РФ.
  • Статья 255 ТК РФ.
  • Статья 127 ТК РФ.
  • Глава 19 ТК РФ «Отпуска».

Статья 255 ТК РФ Продление положенного времени на отпуск осуществляется за счёт использования свободных отгулов. По нормативному акту под номером 264 женщина может брать все свои отгулы до декрета или после выхода из него.

Есть возможность также брать отпуск и наперёд, за будущий год, и увеличить его в 2 раза по размеру, если соблюдается несколько условий:

  • Имеется отпуск неиспользованный.
  • Беременная женщина работала на протяжении своего официального больничного.
  • Женщина трудилась в коллективе больше 12 месяцев.

Расчёт будет проводиться по иной методике.

Все дни на официальный отдых причисляются напрямую к декрету, но исключительно по письменному согласию женщины.

При письменном согласии женщины и определенных условиях она может выйти в оплачиваемый отпуск после декрета Важно! Что касается времени на больничный по уходу за ребёнком, который составляет 140 дней, то он плюсуется в общее время работы. Дополнительно период от 1,5 до 3 лет не включается в общий расчет.

Именно по этой причине молодые женщины с детьми стараются всегда использовать такой вид отпуска. Если смотреть на график отработанного времени, то все неиспользованные сутки прибавляются к больничному.

По законодательным актам сейчас предоставляются 140 суток, половина которых используются до родов, а вторая – уже после них. Время на отдых предоставляется только лишь при предъявлении выписки из поликлиники.

Далее время отдыха продляется на 18 месяцев.

Можно ли взять отпуск перед декретом?

> >

Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам.

Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.

На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск? Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?

Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался.

Причём рабочий год считается с даты приёма на работу. Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника.

Это можно сделать по следующей форме: «Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ . Дата. Подпись.» Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней.

Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями. Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.