Как расследование тяжелого несчастного случая на производстве

Как расследование тяжелого несчастного случая на производстве

Расследование несчастных случаев


« — Послушай, у вас несчастные случаи на стройке были?

— Нет, пока ещё ни одного не было. — Будут. » 1. Что такое несчастный случай? Несчастный случай может произойти с любым человеком, в любой организации.

Перечень документов по оформлению несчастного случая установлен Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, которое является приложением 2 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (далее — Положение о расследовании).

1.1. Что такое несчастный случай на производстве? Несчастный случай на производстве — это событие, повлекшее увечье (повреждение здоровья или смерть) физического лица при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных законодательством.

Даже если такое событие произошло во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, оно тоже относится к несчастным случаям, если повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Об этом говорится в статье 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

(далее — Закон № 125-ФЗ).

Указанным событием могут стать тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, укусы, травма в результате взрыва, аварии, разрушения зданий, стихийного бедствия (ч. 3 ст. 227 ТК РФ). 1.2. Страховой случай Не всякий несчастный случай является страховым. Для целей социального страхования страховым случаем считается факт повреждения здоровья застрахованного лица вследствие

Алгоритм расследования несчастных случаев на производстве

Несмотря на то что на законодательном уровне охране труда уделяется большое внимание, от несчастных случаев на производстве никто не застрахован.

И если такой случай, к сожалению, произошел, от работодателя требуется выполнить большой перечень необходимых мероприятий, иначе административной ответственности не избежать. Рассмотрим алгоритм расследования несчастных случаев на производстве подробнее. ч.:

  1. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  2. защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  3. профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

В связи с этим в силу ст.

В статье 210 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) перечислены направления государственной политики в области охраны труда, в т.
212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

  1. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  2. расследование и учет в установленном законами и иными нормативными актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  3. беспрепятственный допуск соответствующих должностных лиц государственных органов в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т.

ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

установлен статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в комиссию включаются:

  1. представители работодателя;
  2. специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
  3. представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда.

Следует учитывать, что руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Для расследования несчастного случая работодатель немедленно создает комиссию в составе не менее трех человек, которая возглавляется работодателем или уполномоченным им представителем.

Если несчастный случай произошел у работодателя — физического лица, в расследовании несчастного случая принимают участие:

  1. доверенное лицо пострадавшего;
  2. специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.
  3. указанный работодатель или уполномоченный его представитель;

Если несчастный случай произошел с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, он расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай.

В данном случае в состав комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.Если несчастный случай произошел с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, он расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы.

В этом случае комиссия, проводившая расследование несчастного случая, информирует руководителя организации, на территории

Особенности расследования несчастного случая на производстве

Несчастный случай на производстве – всегда неприятное и нежелательное событие, как для работника, так и для работодателя. Но, в отличие от работника, работодатель оказывается более подготовленным к несчастному случаю и у него, ко всему прочему, имеется административный ресурс, который позволяет направлять ход дела в нужное для него русло.

Именно поэтому несчастный случай на производстве и будет рассмотрен с позиции наименее защищенной стороны в трудовом споре. Вопросы, связанные с расследованием несчастного случая на производстве, непосредственно изложены в ст. ст. 227-231 Трудового кодекса РФ, а также в Постановлении Министерства труда и социального развития от 24 октября 2002 года № 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

.

В соответствии со ст. 228 Трудового кодекса РФ работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; проинформировать родственников пострадавшего работника только при тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.

В случае доставки пострадавшего в медицинскую организацию, вопросов с доказыванием полученной травмы, как правило, не возникает.

Вопросы возникают, когда пострадавшему оказана первая медицинская помощь внутри производства, без фиксации оказания этой помощи в каких-либо внутренних документах предприятия. Доказать в последующем факт причинения вреда здоровью только на основании свидетельских показаний, довольно затруднительно. И если во времена СССР люди из-за сохранения

Понятие тяжелого несчастного случая на производстве – пошаговый порядок действия и сроки расследования

» » 03.09.2020 Несчастным случаем принято считать ситуацию, при которой трудоустроенному гражданину был нанесен ущерб, выраженный в увечьях.Действия такого характера происходят в процессе выполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Кроме того, необходимо учитывать ненадежность таких свидетелей, которые ближе к суду или уже в суде начинают отказываться от своих обещаний свидетельствовать в пользу пострадавшего. Страх потерять работу в 99,0% подобных случаев заставляет таких свидетелей выступать на стороне работодателя.

Несчастные случаи могут быть и тяжелыми.Каждый вариант имеет определенные особенности расследования и отличительные признаки.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! такого вида характеризуется нанесением серьезного вреда состоянию здоровья трудящегося.Основными признаками такой неприятности можно считать следующие:

  1. получение увечий, угрожающих здоровью трудящегося;
  2. полная потеря трудоспособности или гибель работника.
  3. развитие осложнений на фоне полученных повреждений;
  4. развитие хронических заболеваний;

При наличии хотя бы одного вышеперечисленного обстоятельства несчастный случай относится к тяжелому.Факт наличия тяжелого несчастного случая также утверждается в ситуации, при которой сотрудник в ходе выполнения своей работы получил следующие увечья:

  1. ножевые ранения;
  2. утрата репродуктивной функции.
  3. потеря слуха, речи и зрения;
  4. расстройства психологического характера;
  5. патологии, развитие которых сопровождается шоковым состоянием, комой, большой кровопотерей, эмболией и нарушением функционирования жизненно важных систем;
  6. ожоги;
  7. потеря какого-либо органа или утрата его работоспособности;
  8. различные виды переломов;
  9. повреждения, которые зафиксировал медицинский специалист при первичном осмотре пострадавшего работника, были выражены в следующем:
  10. обезображивание лица;
  11. прерывание беременности;
  12. ушиб головного мозга;

Примеров тяжелых несчастных случаев достаточно много.

Чаще всего сотрудники получают увечья в результате нахождения рабочих конструкций в несоответствующем состоянии.К примеру, на голову работнику может упасть какой-либо тяжелый предмет или установка.

Алгоритм расследования тяжелого несчастного случая на производстве

3 Шаг 1 Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и, при необходимости, доставку его в медицинскую организацию.

Шаг 2 Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. Шаг 3 Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).

Шаг 4 Направить письменный запрос в медицинскую организацию для получения медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждений, причиненных здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Шаг 5 Направить в течение суток извещение о тяжелом несчастном случае на производстве в: соответствующую государственную инспекцию труда; прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя); соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

Алгоритм расследование тяжелого несчастного случая на производстве: порядок, документы

Внимательно осмотреть место происшествия – сделать фото и видеофиксацию, по итогу составить протокол осмотра места происшествия. Протокол осмотра места несчастного случая оформляется в соответствии с Формой 7 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Обязательно перечислите всех участников осмотра, в конце протокола укажите их должности и полные инициалы.

Если у кого-либо из присутствующих есть замечания, нужно их учесть в протоколе.

К протоколу необходимо прикладывать схему места происшествия, фото и видеоматериалы, обязательно указав об этом в форме. Если причиной несчастного случая стало оборудование, машина или механизм, то необходимо составить протокол осмотра. В данном протоколе пропишите все технические характеристики оборудования, приложите копию паспорта, руководства по эксплуатации и инструкцию по эксплуатации.

А также необходимо провести проверка работоспособности и сделать об этом ремарку.

Выявите и опросите очевидцев и участников происшествия, с последующим составлением протоколов опроса.

Во время опроса лучше, если будут присутствовать два члена комиссии, чтобы потом опрашиваемый не отказывался от своих слов. Случаи, когда свидетель меняет свою позицию, далеко не редкость.

Особенно, если чувствует за собой долю вины, за произошедшее, или какие-нибудь «умники» насоветуют что и как лучше говорить. Желательно даже использовать диктофон, с разрешения очевидца, и указать используемое устройство в самом протоколе. На каждого из очевидцев составляете протокол опроса, с которым он должен быть ознакомлен и подтвердить свое согласие подписью.

Члены комиссии, во время опроса ни в коем случае не должны угрожать и грубить опрашиваемому, так как это недопустимо и чревато последствиями! Необходимо проверить, соблюдались ли требования охраны труда на данном рабочем месте, была ли проведена специальная оценка условий труда.

Определите, был ли пострадавший обеспечен в должном количестве средствами индивидуальной защиты.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

30 Мая 2020 в 09:02 Несчастный случай на производстве — это событие, которое требует документального расследования причин и обстоятельств произошедшего.

Поскольку выяснение обстоятельств несчастного случая связано с определенной последовательностью действий, которая не должна нарушаться, работодателю необходимо знать, как действовать в подобных ситуациях.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если произошел несчастный случай на производстве, действия работодателя в 2020 году следующие. При возникновении несчастного случая в первую очередь необходимо, прежде чем бросаться на помощь пострадавшему, убедиться в отсутствии опасности для остальных работников. Если опасности нет — незамедлительно оказываем помощь, если же есть хоть малейшая угроза — сначала устраняем возможную опасность для спасателей и только потом подходим к пострадавшему.

Например. При производстве работ по очистке цистерны от токсичных материалов у работника произошел разрыв маски, он погиб в течение нескольких секунд. Второй работник, поняв, что связь с напарником утеряна, без изолирующих средств органов дыхания заглянул в цистерну и тоже погиб.

Инцидент произошел в Санкт-Петербурге в 2013 году. После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу, если позволяет состояние пострадавшего), работодатель обязан предпринять определенные действия при несчастном случае на производстве.

Начать следует с направления уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени (). Вид НС Кого надо известить Сроки Любой НС (групповой, легкий, тяжелый и т.

д.) ФСС по месту регистрации работодателя.

В течение суток. Групповой, в том числе тяжелый или со смертельным исходом ГИТ по территориальному признаку.

Прокуратура по территориальному признаку.

Органы местного самоуправления по месту регистрации работодателя. Работодатель (если НС случился с командированным).

Расследование тяжелого несчастного случая на производстве

18.11.2014 973Темы: ,План расследования:Страхователь в течение суток обязан сообщить по установленной форме (по месту регистрации)

  1. в исполнительный орган страховщика;
  2. в соответствующую государственную инспекцию труда;
  3. в орган исполнительной власти субъекта или орган местного самоуправления;
  4. в прокуратуру по месту происшествия;

в территориальное объединение профсоюзов Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести – незамедлительно выдается медицинской организацией по запросу страхователя по учетной форме № 315/уСтрахователь незамедлительно готовит приказ по организации и образует комиссию в составе не менее трех человек, включив в нее:

  1. специалист по ОТ организации;
  2. представитель органа исполнительной власти субъекта или органа местного самоуправления;
  3. представители работодателя
  4. представитель территориального объединения профсоюзов;
  5. государственный инспектор труда;
  6. представитель исполнительного органа страховщика;

Председатель комиссии – государственный инспектор труда.Работа комиссии по расследованию несчастного случая проводится:

  1. в течение 15 дней

КОМИССИЯ выявляет и производит опрос очевидцев, должностных лиц, получает объяснения пострадавшего и другую необходимую информацию.Материалы расследования несчастного случая включают:

  1. приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  2. документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
  3. протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
  4. выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
  5. планы, эскизы, схемы, протокол смотра места происшествия, а при необходимости – фото- и видеоматериалы;
  6. экспертные

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему

Расследование несчастных случаев на производстве

От несчастных случаев на производстве не застрахована ни одна компания.

Расскажем про НС подлежащие расследованию и учету, как соблюсти установленный законом порядок расследования, избежать нарушений, штрафных санкций, судебных разбирательств или уголовной ответственности. Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 г.

№ 125-ФЗ несчастным случаем (НС) на производстве признается инцидент, в результате которого работник получил повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору. По степени причинения вреда здоровью и количеству пострадавших несчастные случаи подразделяются на:

  1. легкие;
  2. групповые;
  3. тяжелые;
  4. со смертельным исходом.

Законодательно установлено, что провести расследование НС – обязанность работодателя. Если работник в ходе своей трудовой деятельности на территории работодателя, последнему необходимо выяснить обстоятельства и причины данного инцидента и принять меры к предупреждению подобных ситуаций в дальнейшем.

Подробная инструкция, как сделать это правильно, приведена нами в этой статье.