Как рассчитываются декретные выплаты если уходишь из декрета в декрет

Как рассчитываются декретные выплаты если уходишь из декрета в декрет

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах


» » » 23.08.2020 Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей.Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?Пример расчета декретных пособий при переходе из декрета в декрет в 2020 году .Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком.

Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.Важно!

То есть женщина вправе пойти из одного декрета сразу во второй, не выходя на работу из первого с выплатой всех положенных сумм, примеры для 2020 года приведены ниже.С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.Обычно он делится на 3 этапа:

  1. ;
  2. Уход с 1,5 до 3 лет.
  3. ;

Первый этап может иметь различную , зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

  1. 140 дней при нормально протекающей беременности;
  2. 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.
  3. 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
  4. 156 дней при многоплодной беременности;

Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере.Для осуществления любых декретных выплат разработан .

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет — примеры и правила оплаты второго отпуска

» » 22.08.2020 Часто возникают сложности оплаты декретных пособий при переходе из одного декрета в другой.

Если беременная женщина официально трудоустроена, то он имеет право на получения четырех видов пособий:

  1. два единовременных — и ;
  2. ежемесячное до 1.5 лет.
  3. по больничному по беременности и родам;

Если беременная женщина официально не работает, то имеет право только на два вида пособий:

  1. ежемесячное до 1.5 лет.
  2. единовременное при рождении;

Сложности возникают обычно при переходе из декрета в декрет, когда женщина находится в отпуске по уходу с первым ребенком и получает .

Какие пособия можно получить, если не закончился отпуск по уходу за первым ребенком, и начинается больничный по беременности и родам? Как правильно рассчитываются декретные на второго ребенка, какой расчетный период брать? Данные вопросы разберем в статье ниже на примерах.

Для неработающих все просто. Больничный по беременности и родам ей не положен, поэтому вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой. С момента рождения второго ребенка на него можно получить разовую выплату и ежемесячную до достижения 1.5 лет. Если при этом еще оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.5 года), то дополнительного выплачивается и пособие на второго.
Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб.

в 2020 году) и на второго (6554, 89 руб. в 2020 году), итого 9832, 34 руб.

на двоих детей ежемесячно. Для работающих возникают сложности с , выбора правильного расчетного периода. Кроме того, встает вопрос о том, можно ли одновременно получать выплату на первого ребенка и декретные по БиР на второго. На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска (по уходу и по беременности), поэтому одновременно получать два декретных пособия не получится.

Женщина должна выбрать, что она хочет получать: декретные по уходу до 1.5 лет с первым ребенком или оплату больничного по беременности со вторым.

Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия.

Пособие по БИР из декрета в декрет, или как я получила на 40 тыс. больше

Дорогие девочки, как выяснилось, при расчете пособия по БИР из декрета в декрет есть множество тонкостей, которыми не владеет львиная доля кадровиков и бухгалтеров.

Выясняла я это долго и мучительно. Ночами в течение нескольких недель читала законодательную базу, задавалась вопросами и только в одном месте увидела расчет, произведенный таким образом, каким производила его я, по-своему трактуя уже ставший родным ФЗ №255. При этом все знакомые мне специалисты в этой области утверждали, что так считать категорически неправильно.

Я долго не унималась и решила все же написать письмо в ФСС.

Спустя почти месяц пришел ответ, который подтвердил мою правоту. Скажу честно, я была очень удивлена ответом, т.к.

к тому времени уже смирилась с тем, что, видимо, я увидела что-то в законе через розовые очки. А ведь нет — в результате мне одобрили и перечислили пособие почти на 40 тыс. больше, чем я, уже отчаявшись, планировала получить.

Естественно, данная ситуация применима не ко всем, но в ваших интересах хотя бы прикинуть расчет и понять, сможете ли вы повернуть ее в более благоприятную для себя сторону. А теперь по порядку. В первый декретный отпуск (и далее в отпуск по уходу за ребенком) я ушла в середине июля 2011 года. По окончании моего первого декретного отпуска (сентябрь 2014) я не выходила на работу, оформила 1 месяц очередного оплачиваемого отпуска и далее сразу же ушла во второй декретный отпуск.

PS: Факт оформления очередного отпуска между декретными отпусками в моей ситуации не влияет на расчет пособия по БИР, о котором веду речь. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2020 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне.

· Согласно п. 1 Статьи 14 упомянутого ФЗ №255 об обязательном соц.

В быту декретом называют два вида отпуска:

  • По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).
  • По беременности и родам (БиР).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить .

Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком.

Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие .Согласно Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники. Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.Фото При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск .Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

  1. 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
  2. 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
  3. 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).
Рекомендуем прочесть:  Самый старший яин средивоенных

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан. Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.

Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн.

Где и как получить бесплатную юридическую консультацию? предоставляется на всей территории Российской Федерации.

Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ. Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства. Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней.

Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут.

Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей.

Консультации юристов можно получить следующими способами:

  1. составить форму обращения в службе обратной связи;
  2. выполнить звонок на горячую линию.
  3. воспользоваться службой онлайн-чата;

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте.

Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах. Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона.

Справки предоставляются

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

» Последние изменения: Август 2020В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них.

Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  • Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  1. ее должность;
  2. дни начала и окончания декретного отпуска.
  3. организация, где трудится пациентка;
  • Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие.
    Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.
    В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
  • Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  1. листок нетрудоспособности (оригинал);
  2. справку о постановке на учет в женской поликлинике
  3. ксерокопию паспорта российского гражданина;

Декретные из декрета в декрет в 2020 – 2020 году

Сегодня рассмотрим тему: «декретные из декрета в декрет в 2020 — 2020 году» и разберем основываясь на примерах.

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание

  • Иногда работница, не выходя на работу из декретного отпуска, отправляется в новый декретный отпуск. В статье рассмотрим как оформить такой переход из декрета в декрет, а также какие работнице положены выплаты.

    Видео (кликните для воспроизведения). Согласно действующего законодательства, одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может.

    Поэтому сотрудница, которая находится в декретном отпуске с первым ребенком, но собралась рожать второго, должна выбрать один из возможных вариантов:

    1. Сохранить отпуск по уходу за ребенком;
    2. Оформить отпуск по беременности и родам.

    Важно!

    Если работница выбрала оформление отпуска по БиР, то для работодателя потребуется его правильно оформить, а также выплатить женщине декретное пособие. Для начала работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет свою просьбу об отмене одного отпуска и предоставлении другого.

    Составить заявление можно в свободной форме. К заявлению прикладывается больничный лист. На его основании издают два приказа: об отмене отпуска по уходу и на предоставление отпуска по БиР.

    Составить приказы можно в свободной форме, разработанной внутри компании самостоятельно. И тот и другой приказ оформить нужно одной датой, иначе работнице придется выходить на работу.

    Важно! Декретный отпуск оформляется только в том случае, если работница прерывает отпуск по уходу за ребенком.

    Если работница заявления на отмену отпуска не напишет, декретный отпуск ей предоставлять не нужно. Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16 Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98 При оформлении второго декретного отпуска, сотрудница вправе рассчитывать на следующие выплаты:

    1. Пособие по БиР;
    2. Единовременное пособие, если женщина в ранние сроки встала на учет. С февраля 2020 года размер такой выплаты равен 632,76 рублей.
  • Как правильно уйти из декрета в декрет

    » » Последнее обновление 30.09.2020 Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком.

    По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется.

    Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная.

    На основании, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    .Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы. Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия.

    Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

    1. заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;
    2. больничный лист, выданный в женской консультации;
    3. справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
    4. заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.

    Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

    1. свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);
    2. заявление на выплату при рождении ребенка;
    3. справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);

    По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

    1. на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    2. на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.

    На

    Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

    Многие девушки думают при переходе из декрета в декрет, как оплатят второй больничный, так как от этого зависит сама целесообразность рождения второго ребенка сразу. Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй. Но для этого надо знать все юридические особенности, чтобы получить максимальные больничные.

    Из декрета в декрет Содержание статьи Закон позволяет переходить из одного декретного отпуска в другой, без выхода на работу.

    Это актуально, если девушка забеременела, находясь в декрете.

    Вот основные законы, которые регламентируют процесс перехода их декретных отпусков:

    1. ФЗ-81.
    2. положения Трудового кодекса РФ;
    3. ФЗ-255;
    4. Приказ Минздравсоцразцития №256Н;

    Выписка из статьи 255 Это основные законы, которые предусматривают возможность перехода из одного декрета в другой. Он делится на несколько частей:

    1. время беременности и сами роды;
    2. уход за ребенком до 1,5 лет;
    3. продолжение ухода за малышом до 3 лет.

    Больничный по беременности и родам Стоит отметить, что первые два этапа оплачиваются.

    Чтобы продлить декрет еще на 1,5 года необходимо написать соответствующее заявление по образцу у сотрудников отдела кадров и приложить копию свидетельства о рождении. Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС. Таблица 1. Длительность первого этапа отпуска ПричинаКоличество дней Обычная беременность и роды140 Многоплодная беременность156 Наличие осложнений при рождении ребенка194 Усыновление одного или нескольких детей70/110 Длительность больничного листа зависит от того, как прошли роды.

    Получать его необходимо у врача женской поликлиники. Размер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты.

    Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

    Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто.

    А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

    Журнал «Упрощенка» подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2020 году.

    Ниже дана таблица индексации декретных пособий в 2020 году, она поможет не ошибиться. Скачайте бесплатно Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий.

    Проверьте, чтобы справки в 2020 году сотрудницы приносили . Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы. Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия.

    Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы.

    Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС. Заменить расчетный период – это право работницы.

    И не обязанность работодателя.

    Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете. Мы подготовили для вас образец заявления о замене лет расчетного периода: Скачайте бесплатно Рассчитать пособие из декрета в декрет можно за одну минуту в программе «БухСофт».

    Второй декрет, не выходя из первого

    ///Из декрета в декрет, не выходя на работу после первого возможно без выхода на работу. В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат.

    В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора.Чтобы не лишиться материальной поддержки , можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников.

    С началом последующего декрета будет необходимо выбрать между пособиями на первого и второго ребенка.Сотруднице требуется предоставить в бухгалтерию все и в случае необходимости принести для размера выплат.Декретом обычно называют нерабочий период женщины до и после родов. Он состоит из:

      отпуска по беременности и родам (БиР);отпуска по уходу за ребенком.

    Приказ Минздравсоцразвития РФ позволяет начать отпуск по БиР с 30 недели, если беременность одноплодная, или с 28, если мать ожидает .Не имеет значения, работает ли сотрудница на период ухода в последующий или находится в первом.

    Оплачиваться он будет также, как и предыдущий.ВАЖНОЕсли отпуск по уходу за первенцем закончится раньше 30 недели второй беременности, необходимо выйти на работу хотя бы на непродолжительный срок.

    Однако Трудового кодекса РФ (ТК РФ) позволяет женщине взять оплачиваемый календарный отпуск сразу после декрета.

    Это целесообразно в случае, если до наступления 30 недели беременности осталось сравнительно мало времени.Пример.

    Ирина К. находилась в отпуске по уходу до 3 лет до 15.07.2020 г. 25 июля у нее наступит 30 неделя беременности вторым ребенком.

    Она решила не выходить на работу, а воспользоваться оплачиваемым отпуском на период с 16.07.2020 по 24.07.2020.

    Это позволило Ирине начать второй декрет, не выходя на рабочее место.Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декрета можно взять в следующих случаях:Работница не использовала имеющиеся отпуска до декрета.Рабочий год сотрудницы начался во время

    Из декрета в декрет в 2020: выплаты

    → → Актуально на: 27 марта 2020 г. Иногда работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из этого отпуска, уходят в очередной декрет.

    Какие же выплаты положены в подобном случае?

    Сразу отметим, что если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам (БиР), то она вправе выбрать, какое из пособий ей получать (, , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). Находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида пособия женщина не вправе.

    С учетом того, что работнице выгоднее получать пособие по беременности и родам, чем пособие по уходу, рассмотрим именно этот вариант. Для того чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком ради отпуска по беременности и родам, сотрудница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему больничный по БиР.

    С начала отпуска по БиР прекращается отпуск по уходу за ребенком, следовательно, прекращается и выплата соответствующего пособия. Алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных.

    То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период.

    А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР.

    Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие ().

    Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР ().

    То есть, по сути, получается, что в ситуации, когда работница, не выходя из одного декрета, уходит в другой, для обоих декретов будет один и тот же расчетный период. При расчете пособия по БиР в 2020 году не стоит забывать о его и значении.