Как расчитывается стаж если еще работал по совместительству

Как расчитывается стаж если еще работал по совместительству

Расчет стажа при работе по совместительству


Yneц 20 апреля 2013 в 20:18 ssa 20 апреля 2013 в 22:47 Если работа по совместительству продолжается после увольнения с основного места работы, то в стаж учитывается работа по совместительству. Периоды засчитываемые в страховой стаж для установления трудовых пенсий перечислены в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 (далее — Правила) и в ст. 10, 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г.

173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Среди них, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании. В соответствии с пунктом 6 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В ст. 66 Трудового кодекса РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, по желанию работника, только работодатель по основному месту работы.

Если сведения о работе по совместительству в трудовую книжку небыли занесены, то в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

www.job-mo.ru Интересует вот такой вопрос: К примеру, человек работал на одной работе, потом устроился еще и по совместительству. С основной работы уволился, а совместительство осталось в течение долгого периода только там и работал, пока снова не устроился на основную. Пенсионные отчисления все были.

Засчитывается ли это совместительство в стаж работы и как-нибудь влияет на пенсию?

Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж. Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Что входит в общий трудовой стаж и как его посчитать?

Общий трудовой стаж состоит из периодов занятости и промежутков времени, когда лицо находилось без работы.

Понятие общего трудового стажа закреплено в ТК РФ. Порядок расчета продолжительности работы также определяется законодательством о труде. Правильный расчет позволяет точно установить время выхода на общую пенсию, в том числе и льготную. Данное понятие имеет значение для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также для оплаты времени нахождения в отпуске по беременности и уходу за ребенком.

Таким образом, правильность вычисления указанного значения, важна для каждого работника (поскольку, в числе прочего, влияет на для него).

Она является гарантией для соблюдения их прав и законных интересов.

Продолжительность данного периода включает в себя все время, в течение которого сотрудник осуществлял официальную деятельность.

Соответствующие записи должны быть включены в трудовую книжку. Именно этот документ является основным, по которому сотрудники отдела кадров производят необходимые вычисления.

В общий период входят следующие отрезки: работа по договору. Продолжительность ее рассчитывается, исходя из даты начала исполнения своих профессиональных обязанностей и до момента их окончания. Это основное время, которое учитывается для всех категорий работников; время прохождения службы в Вооруженных силах России.

Это время включается в общую продолжительность, а также в льготную выслугу лет при прохождении службы в армии или правоохранительных органах; в некоторых случаях засчитывается половина обучения. Это правило касается только прохождение обучения в аккредитованных высших учебных заведениях по очной форме.

Заочное обучение в стаж не входит. Указанное время учитывается при расчете льготной выслуги; нахождение в декретном отпуске и отпуске в связи с родами.

Согласно закону, женщина имеет право находиться в таком отпуске до достижения ребенком 3-летнего возврата.

Соответственно, весь указанный период засчитывается как рабочий;

Входит ли в стаж работа по совместительству

Общий трудовой стаж состоит из периодов занятости и промежутков времени, когда лицо находилось без работы. Понятие общего трудового стажа закреплено в ТК РФ.

Порядок расчета продолжительности работы также определяется законодательством о труде. Правильный расчет позволяет точно установить время выхода на общую пенсию, в том числе и льготную.

Данное понятие имеет значение для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также для оплаты времени нахождения в отпуске по беременности и уходу за ребенком.

Таким образом, правильность вычисления указанного значения, важна для каждого работника (поскольку, в числе прочего, влияет на резерв отпуска для него).

Она является гарантией для соблюдения их прав и законных интересов. Продолжительность данного периода включает в себя все время, в течение которого сотрудник осуществлял официальную деятельность.

Соответствующие записи должны быть включены в трудовую книжку.

Именно этот документ является основным, по которому сотрудники отдела кадров производят необходимые вычисления. В общий период входят следующие отрезки: работа по договору. Продолжительность ее рассчитывается, исходя из даты начала исполнения своих профессиональных обязанностей и до момента их окончания.

Это основное время, которое учитывается для всех категорий работников; время прохождения службы в Вооруженных силах России. Это время включается в общую продолжительность, а также в льготную выслугу лет при прохождении службы в армии или правоохранительных органах; в некоторых случаях засчитывается половина обучения.

Это правило касается только прохождение обучения в аккредитованных высших учебных заведениях по очной форме. Заочное обучение в стаж не входит. Указанное время учитывается при расчете льготной выслуги; нахождение в декретном отпуске и отпуске в связи с родами. Согласно закону, женщина имеет право находиться в таком отпуске до достижения ребенком 3-летнего возврата.

Соответственно, весь указанный период засчитывается как рабочий;

Входит ли в трудовой стаж работа по совместительству

Совместительство представляет дополнительную форму занятости лица, у которого есть основное место, и который готов также работать на втором. Работа по совместительству по общему правилу не включается в трудовой стаж, поскольку он уже учтен на основном месте, а умножающие коэффициенты в данном случае не действуют. Если же сотрудник потерял основное место, но остается совместителем, то такая деятельность уже засчитывается, так как в данной ситуации именно этот вид занятости становится единственным.

Совместительство — это вариант дополнительной занятости.

Данная форма предполагает, что у сотрудника имеется основная работа, а наряду с ней он имеет и другую. При этом на втором рабочем месте данному лицу необходимо работать на регулярной основе.

Подработки на другом предприятии не составляют совместительства, сотрудник должен быть трудоустроен и на втором месте, существует требование по оформлению трудового договора в таком случае.

Разумеется, и эта работа должна быть оплачиваемой.

Также предусмотрено, что совмещающему лицу необходимо исполнять трудовые функции на втором рабочем месте в промежуток времени, свободный от занятости на основном. Существуют два типа совместительства: внешнее и внутреннее.

Внешнее предполагает, что данное лицо помимо основной работы на одном предприятии имеет также дополнительную в другой организации. При этом допускается как деятельность по одинаковой специальности либо профессии, так и по различным направлениям.

Внутреннее предполагает, что сотрудник совмещает должности в одной и той же компании, то есть работает по различным профессиям либо на различных должностях.

По закону человек может иметь только одну основную работу. В то же время количество мест, которое он занимает по совместительству, формально никак не ограничено. Установлено, что требуется получить согласие от основного работодателя, в то же время компания, в которой данное лицо трудится как совместитель, не имеет полномочий соглашаться или не соглашаться на занятие второй аналогичной должности.
Если сотрудник в течение определенного периода работал в двух местах, то идет стаж только за одно.

Работа по совместительству входит в трудовой стаж, идет ли в общий

› › › Снижение уровня благосостояния, постоянный рост цен и инфляция вынуждают граждан РФ изыскивать дополнительные возможности увеличить свой финансовый доход.

Чаще всего для этой цели используется совместительство. Содержание

Многие граждане РФ, особенно обладающие большим опытом работы и специальными навыками, для улучшения своего материального положения, готовы дополнительно выполнять свои профессиональные обязанности по месту основной работы или в другой организации. Такой принцип работы называется совместительством.

Все производственные задачи выполняются совместителем в свободное время и не в ущерб основной деятельности. Совместительство может быть внутренним и внешним.

При внутреннем совместительстве сотрудник, выполняющий определённые обязанности, может заниматься дополнительной работой у своего работодателя. При этом потребуется оформление дополнительного трудового соглашения.

Не допускается принуждение работника выполнять работу по совместительству без его согласия.

Допускается совместительство сотрудника по одной и той же занимаемой должности.

Так педагог учебного заведения может преподавать один предмет и, как совместитель, читать лекции по другому предмету. Внутреннее совместительство не является системой получения разовых заданий, а связано с регулярным выполнением профессиональных обязанностей.

При оформлении внутреннего совместительства, работники кадровой службы делают соответствующую запись в трудовую книжку. При внешнем совместительстве работник сам принимает решение о необходимости такой записи. Внешнее совместительство предполагает выполнение профессиональных обязанностей у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Количество организаций для внешнего совместительства не ограничено. Работа по совместительству содержит для работника следующие положительные факторы: получение дополнительных денежных средств;

Входит ли в стаж работа по совместительству

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 29 июня 2020 Трудовой стаж при работе по совместительству — это фактически объем отчислений, сделанных работодателем в ПФР. Выясним, как он влияет при начислении пенсии.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии. Но формы занятости бывают разные. Кто-то совмещает две работы, кто-то просто трудится неполный день или неделю.

Но входит ли в стаж работа по совместительству и зачтется ли такой заработок при выходе на заслуженный отдых?

Обратимся к . В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует. Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы. Форму занятости при этом текст не уточняет.

В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности. В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа. Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год.

Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам.

Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев. Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж. Приложение 5 к Постановлению Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 объясняет, как заполнять эту форму.

В нем отдельно упоминаются:

  1. оформленные по гражданско-правовому договору.
  2. работающие по трудовому договору;
  3. трудящиеся по договору авторского заказа;

Последние две категории сотрудников часто ведут свою деятельность менее пяти дней в неделю и восьми часов в день. И это наводит на мысль о том, что отработанное время по совместительству учитывается Пенсионным фондом.

Из рекомендации о заполнении раздела 3 «Сведения о периоде работы» мы узнаем, что нужно отразить фактически отработанное время или долю ставки.

Если работал по совместительству как считать стаж

/ / 06.03.2018 224 Views 13.03.2018 13.03.2018 13.03.2018 Например так: Общество с ограниченной ответственностью «Звезда» (ООО «Звезда»)] № 9 ]10.02.2005] Принят на должность менеджера в службу материально-технического обеспечения ] Приказ №75-лс от 09.02.2007 ] Из организации, в которой работник устроился по совместительству, на основное место работы предоставляется копия приказа о приеме на работу по совместительству для внесения записи в трудовую, если работник изъявил желание, так же и с увольнением.

№ 10 ] 25.03.2006 ] Принят в Общество с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря»)на должность агента по закупкам в отдел обеспечения по совместительству ] Приказ №23-к от 25.03.2006 ] №11 ] 31.08.2006 ] Уволен по собственному желанию с совместительства, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ] Приказ №99-ук от 31.08.2006 ] Подпись кадровика ООО «Заря» и печать, подпись работника. Инфо Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме. Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст.

60.1 ТК. У работодателя отношения по соцстрахованию сотрудника, согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, возникают с того момента, как заключается трудовой договор. Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора.

Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере. Такой порядок предусмотрен частями 2.1 и 5.1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если на момент наступления нетрудоспособности сотрудник работает в нескольких

Расчет страхового стажа для совместителя

Содержимое

  1. 6 Страничка кадровика
  2. 2.1 Пример расчета
  3. 1 Учет стажа при совместительстве
  4. 3 Как расчитывается педагогический стаж для совместителей
  5. 5 Заполнение больничного листа
  6. 2 Расчёт страхового стажа для совместителя
    • 2.1 Пример расчета
  7. 4.1 Пример расчета
  8. 4 Считается ли педагогический стаж работы по внутреннему совместительству в вузе?
    • 4.1 Пример расчета

Учет стажа при совместительстве Yneц 20 апреля 2013 в 20:18 ssa 20 апреля 2013 в 22:47 Если работа по совместительству продолжается после увольнения с основного места работы, то в стаж учитывается работа по совместительству.

Периоды засчитываемые в страховой стаж для установления трудовых пенсий перечислены в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г.

№ 555 (далее — Правила) и в ст. 10, 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

Среди них, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании. В соответствии с пунктом 6 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В ст. 66 Трудового кодекса РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, по желанию работника, только работодатель по основному месту работы.

Если сведения о работе по совместительству в трудовую книжку небыли занесены, то в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. www.job-mo.ru Т-2 для совместителя необходимо указывать размер общего стажа.

Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж? — юридические советы

ТК России, обладают равными правами с теми, кто трудится по единственному (или основному) месту работы. Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме.

Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст. 60.1 ТК. У работодателя отношения по соцстрахованию сотрудника, согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, возникают с того момента, как заключается трудовой договор.

Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора.

Периоды засчитываемые в страховой стаж для установления трудовых пенсий перечислены в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г.

№ 555 (далее — Правила) и в ст. 10, 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г.

173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Среди них, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.В соответствии с пунктом 6 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В ст. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ в статью 288 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/44/#block_282#ixzz3rk1SrKeV Оплатить ответ Благодарю Вас за полезную консультацию!

Уважаемая Светлана Васильевна г.С-Петербург ! Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).При этом, работа по Совместительству включается в Общий трудовой стаж.

Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж

  1. /
  2. /

9 января 2020 1 Рейтинг Поделиться Входит стаж по совместительству в трудовой стаж или нет, трудовое законодательство прямо не определяет. Для того чтобы разобраться во всех нюансах и найти ответ на данный вопрос, предлагаем ознакомиться с нашей статьей. Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж (до пенсионной реформы 2002 года он назывался трудовым) входят все периоды работы, выполняемой на территории РФ, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР.

При этом сотрудники, работающие на условиях совместительства, согласно ст. 287 ТК России, обладают равными правами с теми, кто трудится по единственному (или основному) месту работы.

Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме. Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст.

60.1 ТК.

У работодателя отношения по соцстрахованию сотрудника, согласно подп.

1 п. 1 ст. 9 закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, возникают с того момента, как заключается трудовой договор. Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора. Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ, период, когда сотрудник находится в декретном отпуске по основному месту работы, засчитывается в его страховой стаж.

Совместительство стаж

  1. Зачитывается ли в пед стаж работа педагогом доп. образования, по совместительству.
  2. Как учитывается стаж работы по совместительству для пенсии?
  3. Плюсуется ли стаж по совместительству к медицинскому льготному стажу?
  4. Начисляется ли льготный стаж если человек работал по совместительству.
  5. Работаю по совместительству, как оплатят больничный, общий стаж 9,5 лет.
  6. Входит ли в педагогический стаж совместительство на неполную ставку до 1992 года.
  7. У меня вопрос, входит ли работа по совместительству в трудовой стаж.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как учитывается стаж работы по совместительству для пенсии? Юрист Гнусов А. А., 1034 ответa, 787 отзывов, на сайте с 07.10.2018 1.1. Учитываются страховые взносы, оплачиваемые работодателем, которые конвертируются в пенсионные баллы.

2. Начисляется ли льготный стаж если человек работал по совместительству. Юрист Малых А.А., 138166 ответов, 49297 отзывов, на сайте с 29.12.2001 2.1.

Если для досрочной пенсии — тогда нет.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г.

N 516) 4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется — стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. 3. У меня вопрос, входит ли работа по совместительству в трудовой стаж.

Работа по совместительству

При недостатке финансов по одной занимаемой должности, некоторые граждане ищут дополнительный доход, совмещая несколько рабочих мест в одной организации.

Трудовым кодексом данное право не запрещено. Кто может заниматься данной деятельностью и в какое время, зависит от нескольких факторов — возраст, тип работы, нагрузка и т.д. Рассмотрим данные вопросы подробнее.

Такое право есть у каждого трудящегося человека, не попадающего под категорию установленных запретов и ограничений:

  1. для медработников, педагогов и иных муниципальных работников особенности совместительства установлены постановлением Министерства труда от 30.06.2003 № 41;
  2. также не допускается совмещение работы для отдельных категорий — сотрудники МВД, прокурорские и муниципальные служащие и т.д.
  3. одновременно исполнение обязанностей по основному и дополнительному внутреннему месту работы по управлению или движением ТС;
  4. возраст сотрудника на момент трудоустройства должен быть не менее 18 лет;
  5. ограничения по количеству рабочих часов — максимум 4 часа в день;
  6. основное место работы сопряжено с деятельностью во вредных условиях;

При нарушении установленного регламента, на работодателя возлагается ответственность в виде штрафа. Если вы хотите устроиться по совместительству, то вы не должны подпадать под установленные законом ограничения. имеет ряд особенностей:

  1. труд строго нормирован;
  2. заработная плата начисляется за отработанные часы или результат проделанной работы;
  3. время занятости сотрудника по совместительству — не более 4 часов в сутки при трудоустройстве в тот же день по основному месту, и полный рабочий день, если работа происходит на одном предприятии.

Выполнение работы за пределами рабочего периода (смены, ежедневного рабочего дня).