Как расчитывается средняя зарплата при больничном

Как расчитывается средняя зарплата при больничном

Начисление зарплаты на больничном


Работа – один из ключевых составляющих жизни человека. Тем не менее, от болезней и последующей временной утраты работоспособности не застрахован никто, а потому государство предусмотрело для таких случаев оформление больничного и выплату пособия.

Для каждого работника, в зависимости от уровня его доходов и стажа, оно рассчитывается в индивидуальном порядке. Пособие по временной утрате трудоспособности бухгалтерией предприятия на основании сведений о доходе за последние 730 календарных дней.

Выплаты осуществляются только в том случае, если сотрудник своевременно предоставит больничный лист, заполненный врачом лицензированной частной или государственной клиники.

в случае, если сотрудник по ряду причин не имеет возможности выполнять свои прямые обязанности и временно утратил трудоспособность. Причины строго регламентируются законодательством РФ.

Государство позволяет оформлять этот документ в ряде случаев:

  1. для ухода за ребенком до 15 лет;
  2. при заболевании сотрудника;
  3. для ухода за родственником.

Выдать больничный может лечащий врач, документ оформляется на специальном бланке, а его подделка преследуется уголовным кодексом. Для расчета используется за последние 2 года работы. Если человек не имеет такого продолжительного опыта работы, используются показатели средней заработной платы.

Выплаты по больничному обеспечивают людям компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте по причине болезни. Первые три дня оплачиваются работодателем, в последующие дни выплаты происходят из фонда социального страхования (ФСС). Именно поэтому так важно иметь «белую» зарплату и трудоустраиваться официально.
Работник может взять больничный лист при наличии веской причины на неограниченное количество времени.

Однако выплаты могут быть ограничены: в зависимости от повода для оформления этого документа. Также могут быть установлены ограничения на продолжительность 1 больничного.

Оформление больничных листов и произведение расчета выплат осуществляется на основании текста .

Расчет среднего заработка для больничного листа

> >

Как осуществляется расчет среднего заработка для больничного листа в 2020 году по новым правилам? Размер пособия по временной нетрудоспособности автоматически корректируется в связи с изменениями МРОТ.

В 2020 г. минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей, что повлияет на выплаты. В интернете можно встретить калькуляторы больничных, но они не всегда учитывают изменения законодательства.

Вам важно понять, как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия, на что может и не может претендовать сотрудник, какие формулы используются.

Законодательство, которое регулирует правоотношения в области труда и расчета больничных:

  1. абз. 2 п. 17 письма от ФСС РФ за 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 (больничный листок как подтверждение уважительной причины);
  2. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н (в нем утверждается форма листка нетрудоспособности);
  3. ч. 5 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (Закон № 255-ФЗ) указывает основания социальной защиты работника.
  4. ст. ст. 183, 255 ТК РФ регулирует вопросы выплат пособий по временной нетрудоспособности;

Получить листок временной нетрудоспособности можно не в любой клинике!

У учреждения здравоохранения должна быть лицензия + должно быть право на экспертизу временной нетрудоспособности (п.

2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, а также п. 3 Пол., утв. Пост. Правительства РФ от 16.04.2012 № 291). Грубо говоря, нельзя требовать неделю больничного после ультразвуковой чистки зубов у стоматолога, после лечебного маникюра в спа-салоне и так далее.

Основания для выдачи листка нетрудоспособности:

  1. беременность и предстоящие роды;
  2. болезнь (травма) гражданина;

Как рассчитать зарплату если был больничный

Главная » Больничный » Как рассчитать больничный лист (пример расчета) Больничный лист, предъявленный работником работодателю, дает ему право рассчитывать на получение компенсационной выплаты за дни нахождения в состоянии нетрудоспособности. Оплата больничного производится в случае наличии правильно оформленного листка нетрудоспособности, включающего все необходимые реквизиты и сведения. Оплата больничного листа имеет свои нюансы, подробности указаны в этой статье.

Как осуществляется оплата больничного после увольнения можно прочитать здесь . Для расчета больничного листа следует знать следующие величины:

  1. зарплата за последние 2 календарных года;
  2. количество отработанных календарных дней в этом периоде;
  3. количество дней больничного, подлежащих оплате.
  4. страховой стаж — что это такое и как рассчитывается, читайте здесь ;

Формула для расчета принимает такой вид: Больничное пособие = сред.днев.зараб.

Чтобы посчитать конечную величину пособия по больничному листу, нужно:

  • установить, какой процент оплаты соответствует этому стажу;
  • перемножить необходимые величины.
  • рассчитать величину страхового стажа,
  • определить средний дневной заработок за расчетный период,
  • посчитать, сколько дней больничного нужно оплатить;

Для его расчета нужно установить, какой период следует взять в качестве расчетного.

* % в зависимости от страхового стажа * кол-во дней больн.листа.

По закону это 2 года, причем календарных, то есть с 1 января по 31 декабря. Года следует брать те, которые идут перед годом наступления нетрудоспособности. Если работник в этих годах был в декрете или ухаживал за ребенком до 3 лет, то можно заменить один или два года на более ранние, предшествующие декрету.
Такую замену нужно провести только для случая, когда такая замена вызовет повышение пособия.

Средний заработок за день следует рассчитывать за определенный расчетный период. Формула для расчета среднего дневного заработка для больничного: Сред.днев.зараб.

Калькулятор больничного

Вы здесь » » предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно МРОТ.Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок.

Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., за 2016 год – 718 000 руб., за 2017 год — 755 000 руб.

за 2020 год — 815 000 руб2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730. Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2020 году равен 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб. руб. 3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней.

Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,% — коэффициент стажа,НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

  1. стаж больше 8 лет – 100%,
  2. стаж от полугода до 5 лет – 60%,
  3. стаж от 5 до 7 лет – 80%,
  4. стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.С 1 января 2020 года МРОТ — 11 280 руб.

Входит ли больничный в расчет среднего заработка?

> > 14 мая 2020 Ответ на этот вопрос не всегда известен сотрудникам бухгалтерии.

Особенно это касается специалистов, не занимающихся исчислением заработной платы персонала. Рассмотрим элементы средней заработной платы сотрудников в нашей статье.

В практической жизни бухгалтера периодически возникают ситуации, требующие определения среднего показателя заработной платы работника. Эта необходимость может возникнуть в таких случаях, как:

  1. расчет суммы, предназначенной сотруднице в связи с беременностью и родами, а также при уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  2. расчет прочих обязательных перечислений в пользу граждан.
  3. определение величины отпускных и других перечислений, в том числе компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска, которые физическое лицо вправе получить;
  4. исчисление суммы выплаты при наступлении нетрудоспособности (в случае болезни);

Порядок исчисления среднего заработка разнится в зависимости от того, связан или не связан расчет с целями социального страхования.

В первом случае руководствоваться нужно положениями закона «Об ОСС от ВНиМ» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ «Об утверждении положения о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности» от 15.06.2007 № 375 (далее — постановление № 375). Во втором — ст. 139 ТК РФ, которая содержит информацию о ключевых моментах вычисления средней зарплаты персонала, и постановлением Правительства РФ

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922). Рассмотрим расчет среднего заработка (далее — СЗ) подробнее.

Начнем с нестрахового СЗ (в т.ч.

для определения величины причитающихся работнику отпускных и компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска). Для его вычисления учитываются все полученные

Как расчитывается средняя зарплата при больничном

Не каждый человек знает, какие показатели влияют на размер суммы, выплачиваемой за нахождение на больничном.

Чтобы размер полученного пособия не стал неприятной неожиданностью, его можно самостоятельно вычислить заранее.СодержаниеБольничный лист — это документ, который даёт работнику право отсутствовать на рабочем месте и получать при этом пособие.

Официальное его название — листок нетрудоспособности. Он выдаётся медицинским учреждением, в которое больной обратился за помощью с документом, удостоверяющим личность.Воспользоваться правом на получение выплаты может любой гражданин РФ или иностранец, имеющие официальную работу. При работе по контракту или без заключения договора получить компенсацию и законно отсутствовать на работе не получится.Студенты очного отделения тоже могут получить выплату в случае болезни во время прохождения практики от учебного заведения, если она подразумевала оплату труда.Обратите внимание!

Совместители имеют право получить столько листков нетрудоспособности, сколько официальных мест работы они имеют.Безработные граждане имеют право претендовать на выплату в течение 30 дней после увольнения.Больничный оформляется в следующих случаях:

  1. беременность;
  2. карантин в детском саду, куда ходит ребенок работника.
  3. болезнь родственника, за которым необходим уход;
  4. болезнь, травма или плановая операция;

Срок нетрудоспособности определяет лечащий врач той медицинской организации, куда пациент обратился за помощью.Срок больничного по уходу за родственником не может превышать 7 дней, а в сумме за год — 30 дней. По уходу за ребенком возрастом до 7 лет — 60 дней за год, от 7 до 15 лет — не более 45 дней.При беременности листок выдаётся акушером-гинекологом на 30 неделе сроком на 140 дней. При преждевременных родах с 22 по 30 неделю — на 156 дней.

При многоплодной беременности — на 28 неделе на срок 156 дней.Важно! Если пациент болеет дольше 30 дней, то он направляется на врачебную комиссию, если более 120 дней, — на медико-реабилитационную врачебную комиссию.

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2016 — 2017 году

→ → Актуально на: 17 февраля 2017 г.

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работнику на основании больничного листа, определяется исходя из его среднего заработка.

Он рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (). Соответственно, среднедневной заработок для расчета больничного в 2016 году считается исходя из заработка, начисленного в 2014-2015 гг. А в 2017 году должен считаться исходя из заработка 2015-2016 гг.

Средний заработок для расчета больничного определяется исходя из всех выплат работника, с которых были начислены взносы в ФСС (). При этом сумма указанных выплат за год не может превышать величину за соответствующий год (). В 2014 году ее значение составляло 624 000 руб., в 2015 году – 670 000 руб., 2016 году — 718 000 руб.

Средний заработок для больничного считается по формуле (, ): Зная средний дневной заработок и , можно определить сумму дневного пособия, а следом и .

Как было отмечено выше, сумму выплат, полученных работником за год, нужно сравнить с предельной величиной базы по взносам в ФСС.

А вот сумму выплат за 2 года – весь расчетный период, необходимо сравнить со значением 24-кратного МРОТ, установленного на дату наступления временной нетрудоспособности.

Если выплаты за расчетный период окажутся меньше, то при подсчете среднего заработка надо будет использовать именно 24-кратный МРОТ (). С 1 июля 2016 г. МРОТ равен 7500 руб.

(ст. 1 Закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Соответственно, сумма выплат работника за расчетный период не может быть меньше 180 000 руб. (7500 руб. х 24 мес.). Средний дневной заработок в этом случае составляет 246,58 руб. (180 000 руб. / 730 дн.). Этот же порядок расчета среднего заработка применяется, если в течение расчетного периода у сотрудника вообще не было доходов.

Если в течение расчетного периода работник/работница находились в отпуске по уходу за ребенком (отпуске по беременности и родам), то годы расчетного периода можно заменить на более ранние годы, непосредственно предшествующие отпуску (, ).

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 11 280 рублей.

Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться. Форма листка нетрудоспособности утверждена . Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз.

2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание: выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п.

2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного ). Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

    болезнь (травма) гражданина; долечивание работника в санаторно-курортном учреждении; протезирование в стационаре; болезнь члена семьи, за которым необходим уход; беременность и предстоящие роды; карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа: Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации).

Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами.

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи)

Подробный пошаговый алгоритм расчета среднего заработка для больничного листа на примерах для 2020 года

» » » 25.08.2020 Практически все официально трудоустроенные граждане хоть раз за период труда заболевают.

За время отсутствия на месте работы им положено пособие по нетрудоспособности, выплачиваемое на основании предоставленного больничного листа.Для начисления сначала определяется средний дневной заработок трудящегося лица. Какие правила при этом действовать, какие формулы использовать ля расчета?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Алгоритм расчета среднего заработка для вычисления пособия по листу нетрудоспособности содержит несколько основных шагов, совершаемых бухгалтером — расчетчиком:

  • Определяется расчетный период.
  • Если доход равен или больше базы, то за годовой заработок принимается предельное значение.
  • Рассчитывается среднедневной заработок по формуле.
  • Сравнение годового дохода с предельной базой.
  • Если доход меньше базы, то суммируется доход за этот срок с учетом неучитываемых сумм.
Рекомендуем прочесть:  Ст 46 жилищного кодекса

Как считается пособие по больничному — . (в ред. 07.03.2018) регламентирует принципы расчета среднего заработка для исчисления пособия по листу нетрудоспособности.Он рассчитывается исходя из выплат работнику за 24 месяца, предшествующих году болезни, на которые начислялись взносы в ФСС.Важно!

Даже если человек работает на предприятии меньший срок, расчетный период для больничного именно 2 года.Бухгалтер организации также возьмет во внимание суммы начисляемые предыдущим работодателем.

Однако, сделать это он вправе на основании предоставленной работником справки 182–Н с прежнего места труда.В соответствии с и для определения дневного среднего показателя для листа нетрудоспособности по болезни нужно двухгодичный заработок поделить на 730.Никаких исключаемых периодов при этом не предусмотрено в отличие от расчета дневного заработка для больничного по беременности и родам.Исключением является лишь наличие

Расчет больничного листа в 2020 году с помощью онлайн‑калькулятора

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров.

В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного. Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:

  1. за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  2. за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  3. за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах. Расчетный период по пособию — 2 года.

Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 11 280 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 270 720 рублей.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2017 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2016 и 2020 года.

Расчет и оплата больничных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист.

Какие берутся начисления для расчета больничного?

> > 14 мая 2020 Для расчета больничного листа какие берутся начисления доходов и какие еще показатели входят в расчет? Рассмотрим формулу расчета больничного и особенности определения величины входящих в нее показателей. Фактическая величина компенсации работника по листку нетрудоспособности исчисляется по формуле: ФЛН = СЗ × КСТ × КО, где: ФЛН — фактическая компенсация по листку нетрудоспособности; СЗ — средний заработок; КСТ — коэффициент, зависящий от стажа; КО — количество оплачиваемых дней больничного.

Каждый из показателей формулы определяется в рамках достаточно сложного алгоритма. Кроме того, результат расчета по приведенной формуле зависит от установления:

  1. минимума и максимума компенсации по листку нетрудоспособности;
  2. некоторых лимитов, учитываемых при расчете больничного;
  3. выплат, которые не должны входить в расчет больничного.

Данные процедуры осуществляются бухгалтером при всех сценариях исчисления величины компенсации по листку нетрудоспособности. Максимальную возможную сумму компенсации по больничному листу определяют, исходя из расчета среднего заработка, отвечающего величине предельной базы для обложения страховыми взносами на ОСС.

Значение этой базы ежегодно устанавливается законодательно.

В 2020 году важны данные за 2017-2018 годы:

  1. для 2017 года —755 000 руб.
  2. для 2020 года — 815 000 руб;

Больше узнать о порядке определения максимальной величины больничного вы можете в статье . Фактический средний заработок будет тем больше и тем ближе к максимальному, чем:

  1. большее количество месяцев работник получал высокую заработную плату в течение соответствующих 2 лет.
  2. выше заработная плата работника за 2 года, предшествующих тому, в котором рассчитывается больничный;

Рассчитывается средний заработок при исчислении компенсации по больничному по формуле: СЗ = ВРП / 730, где: СЗ — средний заработок; ВРП — все выплаты, связанные с расчетом пособия по временной трудоспособности.

Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе на 2020 год

Рано или поздно любому гражданину придётся уйти на больничный.

Законодательство предусматривает для него выплату пособия по временной нетрудоспособности вместо зарплаты.

Однако сначала нужно осуществить его расчёт. Необходимо точно указать размер среднего дохода работника, учитывая несколько нюансов.

Содержание статьи Для расчёта больничного листа необходимо владеть информацией о:

  1. сроке больничного.
  2. страховом стаже;
  3. трудовом стаже;
  4. средней заработной плате;

Выплата пособия во время нетрудоспособности из-за болезни либо травмы осуществляется в течение первых трёх дней.

В нём главным образом задействованы денежные средства страхователя. На 4-й день больничного начинается оплата оставшегося периода средствами бюджета ФСС РФ. Но если сотрудник ушёл на больничный по другим причинам, выплата пособия будет производиться из бюджета ФСС РФ изначально.

Данное пособие рассчитывается по такой формуле: В = A / 730, где

  1. 730 — неизменная величина формулы, даже если год високосный, если сотрудник не отработал весь период;
  2. A — сумма среднедневного дохода на 2020 год;
  3. B – размер выплат, учитывающийся во время расчёта пособия, которое выдаётся на протяжении всего больничного.

Однако есть одно исключение. Согласно законодательству РФ, сотрудника на больничном не назначают отстранённым от работы, не получающим зарплату в данный период.

Страховой стаж непосредственно влияет на выплату пособия:

  1. 5-8 лет – 80%;
  2. 3-5 лет – 60%;
  3. 8 лет и больше – 100%.
  4. меньше 6 месяцев – по МРОТ;

В расчёте стажа участвуют данные трудовой книжки.

При потере работником этого документа можно рассчитать стаж, используя трудовые договора и справки с прошлых мест работы. Если же у сотрудника нет ничего из вышеперечисленного, тогда можно обратиться в отделение ПФР, чтобы сделать запрос о данных доходах.

Для подсчёта среднего заработка сотрудника берутся все выплаты, на которые производились страховые взносы в течение двух прошлых лет.

Как рассчитать зарплату если был больничный

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «как рассчитать зарплату если был больничный». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Работа – один из ключевых составляющих жизни человека.

Тем не менее, от болезней и последующей временной утраты работоспособности не застрахован никто, а потому государство предусмотрело для таких случаев оформление больничного и выплату пособия.

Для каждого работника, в зависимости от уровня его доходов и стажа, оно рассчитывается в индивидуальном порядке. Какие выплаты положены? Пособие по временной утрате трудоспособности рассчитывается бухгалтерией предприятия на основании сведений о доходе за последние 730 календарных дней. Выплаты осуществляются только в том случае, если сотрудник своевременно предоставит больничный лист, заполненный врачом лицензированной частной или государственной клиники.

Больничный лист оформляется в случае, если сотрудник по ряду причин не имеет возможности выполнять свои прямые обязанности и временно утратил трудоспособность. Чтобы получить пособие на этот период, необходимо строго следовать всем правилам и своевременно оформить больничный лист.

Выплачивается ли? Зарплата на больничном не выплачивается, в период утраты трудоспособности на основании предоставленного больничного листка производится выплата пособия. Оно имеет свои пределы. Минимальное пособие начисляется тем, кто не имеет предыдущего стажа работы.