Как прописать в договоре что праздничные дни не оплачиваются

Обязан ли работодатель оплачивать праздничные дни, если в трудовом договоре прописан следующий порядок оплаты труда


сообщаем следующее: Оплачивать праздничные дни не нужно, но в месяце с праздничными днями рабочий, день дороже. Указанная форма оплаты, по сути, является окладом. Подробно об этом см. материалы в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Как объяснить сотрудникам, почему ходить в отпуск в месяце с праздничными днями не всегда выгодно «Присоединять отпуск к праздникам удобно, но финансово невыгодно. Сотрудникам будет обидно получить зарплату меньше, чем обычно за месяц, в котором был отпуск.

Поэтому работникам можно заранее подсказать, почему выгоднее, если это возможно, перенести отпуск.

Связано это с удорожанием рабочего дня в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно.* Причем невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска сотрудника придутся именно на рабочие дни месяца.

Если сотрудник берет отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, то тут наоборот сотрудник немного заработает в денежном плане, но при этом использует дни отдыха, которые итак мог бы в принципе отдыхать.

Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов. Например, директор по продажам А.А. Иванов получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В мае 2016 года Иванов идет в отпуск с 1 по 12 число. Для упрощения расчета считаем что Иванов и в 12 месяцев, предшествующих отпуску получал ежемесячно по 100 000 рублей.
Т.е. заработок за расчетный период (12 месяцев) составил 1 200 000 руб.

Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных. Для этого: совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29,4 – среднекалендарное число дней.

Поскольку отпуск предоставляют в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получаем, что средний дневной заработок для отпуска составляет: 3401 руб. Хотя отдыхать Иванов будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 10 дней (1 и 9 – как праздничные подлежат исключению).

Т. е.

Как лучше прописать в договоре о работе в выходные и праздничные дни

Содержание 1.

Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники.3.

Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.В соответствии с ТК РФ все работники имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни. И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники.

При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. О том, как это правильно сделать – читайте в статье.Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.

Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется.

Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день. То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком. С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы.

Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ

Нерабочие праздничные дни: как оплачивать сдельщикам?

Вы здесь По состоянию на: 18.04.2006Журнал: Справочник кадровикаГод: 2006Автор: Яковлев Роберт Андреевич Тема: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Оплата труда Рубрика: Оплата и нормирование труда / налогообложение C января 2005 г. действует новая редакция ст. 112 “Нерабочие праздничные дни” Трудового кодекса РФ, требующая от работодателя нового подхода к компенсации сокращения фонда рабочего времени из-за нерабочих праздничных дней.

Действующая редакция статьи в части третьей предусматривает: “Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором”.

Непонимание и недоброжелательность, с какими практика организации заработной платы (прежде всего, работодатели) встречает уточнение редакции ст. 112 ТК РФ, можно сравнить только с теми, которые имели место у населения при введении федерального закона о монетизации льгот.

Корни этого непонимания и недоброжелательности кроются, с одной стороны, в невоспринимаемости принятых законодателями шагов как справедливых, а с другой – в неясности принципов и механизмов их реализации. Невосприятие принятых решений как справедливых объясняется следующим: законодатель предполагает, что работники, оплачиваемые не по окладам, недополучали заработную плату из-за нерабочих праздничных дней. На самом деле это не так: работникам, не находящимся на окладах, при сокращении фонда рабочего времени пропорционально повышали размеры часовых (дневных) тарифных ставок.

Более того, в основе определения окладов, как правило, лежали часовые тарифные ставки, умноженные на среднемесячный фонд рабочего времени.

Различие между окладником и “неокладником” состояло не в размерах полученной в течение года заработной платы (она при прочих равных условиях была одинакова),

Как прописать оплату сверхурочных в трудовом договоре с неполной рабочей неделей?

С новым работником планируется заключение трудового договора с 3хдневной рабочей неделей (в будни, 8часовой рабочий день). Известна сумма зарплаты при таком режиме работы.

Если по просьбе работодателя работник выходит на работу и в остальные будние дни, такие дополнительные дни работы считаются сверхурочными? Как они оплачиваются? Надо ли оплату такой работы сверх закрепленных 3дней в неделю зафиксировать в трудовом договоре? И какова примерная формулировка? 05 Декабря 2016, 02:28, вопрос №1462723 Диляра, г.
Москва 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) получен гонорар 100% 9931 ответ 4323 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Диляра!

Согласно ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91] Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Статья 99. Сверхурочная работа [Трудовой

Работодатель не оплачивает праздничные дни

  1. Если работодатель не оплачивает праздничные и выходные дни, что делать работнику?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Если работодатель не оплачивает праздничные и выходные дни, что делать работнику? Юрист Кашапов Р.З., 12399 ответов, 6507 отзывов, на сайте с 28.05.2014 1.1. Добрый день Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.

2. Работаем сутки через трое.

И в праздники тоже. Законно ли то, что работодатель не оплачивает работу в праздничные дни в двойном размере, как положено по закону?

Юрист Ефанова А. С., 133 ответa, 79 отзывов, на сайте с 28.09.2020 2.1.

Здравствуйте! Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч.

3 ). Специальные правила оплаты труда в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов установлены в ч. 5 , и размер компенсационной выплаты может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Юрист Злотникова Л. Г., 13254 ответa, 7408 отзывов, на сайте с 08.04.2017 2.2. Здравствуйте. Нет, это незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

3. С меня работодатель требует объяснительную и хочет наказать за то что в выходной день не ответила на личный мобильный телефон, у меня по трудовому договору, установлен нормированный рабочий день с 2 выходными.

Оплата работы в выходной день

→ → Актуально на: 3 августа 2020 г. Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) (). Общий выходной день – это воскресенье.

А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

Обычно второй выходной день – это суббота (). Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся ():

  1. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  2. 12 июня — День России;
  3. 23 февраля — День защитника Отечества;
  4. 9 мая — День Победы;
  5. 7 января — Рождество Христово;
  6. 8 марта — Международный женский день;
  7. 4 ноября — День народного единства.
  8. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ().

Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

Но для этого потребуется письменное согласие работника ().

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ().

Как лучше прописать в договоре о работе в выходные и праздничные дни

/ / 26.04.2018 812 Views Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.Скачать Образец приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст.

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
153 ТК РФ):

  1. оплата не менее чем в двойном размере;

или

  1. оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты.

Рекомендуем прочесть:  Схемы рабочие ставок на спорт

Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.д. Внимание Полезная статья: Как будем учитывать время труда по-новому Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за выход в выходной (праздничный) день Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc В предоставлении отгула за внеурочный выход на основании ТК РФ руководитель отказать не может, как и не может предоставить положенный отгул вместо двойной оплаты по собственному усмотрению.
Исключением является случай, если изначально было заключено соглашение и договор на короткий срок до двух месяцев включительно. Тогда в дни отдыха или в праздники компенсируют исключительно дополнительной оплатой.

Законодательством не предусмотрена возможность предоставления такому временному специалисту отгулов за внеурочную работу. Подробнее о работе в выходной день читайте в статьях: Приказ о работе в выходной день или в праздничный Приказ оформляет руководитель организации.

Унифицированной формы этого документа на законодательном уровне не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме. Справка Вопрос из практики Возможно ли в соответствующем приказе на привлечение к работе в выходные дни или в праздничные совместителей

Двойная оплата праздничных дней по трудовому договору.

» » На чтение 4 мин.

№ 222816. 7 февраля 2010 в 18:13 Не определен Должен ли мне оплатить работодатель вдойне за работу в праздничные дни ,если я работаю по трудовому договору?

Мне не оплатили ,хотя компания белая.

Тема: , Ответы юристов , Москва №138776. 7 февраля 2010 в 19:35 Здравствуйте, Бреднева Олеся. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены»

Должен ли директор ИП нам платить за праздничные дни в двойном размере?

Должен.

Поскольку речь идет не просто о выходных, а о праздничных днях, выпадающих на рабочую неделю.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.