Как назвать рабочееместо в трудовом договоре

Как назвать рабочееместо в трудовом договоре

Место работы ─ определение, что указывать в трудовом договоре


Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Законодательство обязывает нанимателя и его подчиненного заключать трудовое соглашение, которое будет доказывать правомерность осуществляемой трудовой деятельности и служить основанием для ряда государственных гарантий обеим сторонам. Так, одним из его положений является положение о месте работы гражданина. Данную информацию необходимо отражать в обязательном порядке, с учетом всех нюансов и особенностей труда субъекта.

Оглавление: 1. Понятие рабочего места, его законодательное регулирование 2.

Место работы и рабочее место ─ отличия 3. Основные правила заполнения документации касаемо места работы 4.

Ответственность за отсутствие в трудовом соглашении строки о месте работы сотрудника 5. Особенности указания места работы в трудовом договоре при разъездном характере работы 6.

Нюансы указания места работы в трудовом соглашении Понятие рабочего места, его законодательное регулирование В пунктах трудового соглашения обязательно прописывается наименование компании-нанимателя, в которую трудоустраивается лицо. Поэтому принято считать, что рабочее место ─ это предприятие или обособленное подразделение (филиал), где трудится субъект. Однако, юридическая сущность рассматриваемого понятия несколько иная.

Необходимо принимать во внимание не только наименования компании, где трудоустроен субъект, но также конкретную территорию и характер трудовой деятельности (например, разъездной или дистанционный).

Так, определение рабочего места выражается в следующем:

  1. площадь нанимателя, где располагается предприятие или какая-то его часть. Также подразумеваются территории, расположенные за пределами компании, в которых, тем не менее, трудятся сотрудники данной организации (например, филиалы в соседних городах);
  2. непосредственное рабочее места лица.

Исходя из положений ст. 57 ТК РФ, обозначение места работы, как отдельной позиции трудового соглашения субъекта, является обязательным.

Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров. Что нельзя включать в трудовой договор

Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. И вместе с тем этот документ несет в себе существенные риски для работодателя при нарушении требований к его составлению и содержанию.

Поэтому работодателю крайне важно составить данный договор правильно.

Фактически в трудовом законодательстве не так много требований, которые предъявляются к работодателям при составлении трудового договора. Но, как отмечалось ранее, соблюсти их крайне важно.

Ведь за неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность. Об этом говорится в ч.3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности.

В связи с этим штраф за такое, казалось бы, незначительное нарушение может исчисляться сотнями тысяч, учитывая то обстоятельство, что ошибки работодатели совершают именно при разработке типовой формы договора, соответственно, впоследствии эти ошибки присутствуют в трудовых договорах со всеми работниками. В данной статье разберем условия, которые должны в обязательном порядке содержаться в трудовом договоре.

В случае, если работодатель правильно укажет хотя бы обязательные условия, риск привлечения к административной ответственности уже будет минимальным. Итак, основная статья, которая регламентирует, что должно быть прописано в трудовом договоре, — это статья 57 Трудового кодекса РФ. На ней и остановимся подробней.

Статья 57 ТК РФ разделяет трудовой договор на две части: обязательные сведения и обязательные условия. Под сведениями в данном случае понимается информация о работнике и работодателе, а также информация о времени и месте заключения договора.

Под условиями же понимается то, о чем договариваются стороны.

Место работы в трудовом договоре — что указывать?

  1. /
  2. /

27 сентября 2020 0 Рейтинг Поделиться Место работы в трудовом договоре — что указывать и как законодатель подходит к вопросу определения конкретного места исполнения трудовой функции работником?

Эти вопросы для кадровиков всегда актуальны, так как место работы — одно из основных условий, которое должно быть включено в текст трудового контракта в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Как не допустить ошибок, приводящих к возможным административным штрафам, и чем место работы отличается от рабочего места, расскажем в статье далее.

Как уже упоминалось, в ст. 57 ТК РФ законодатель определяет, что в числе обязательных для включения в текст условий является определение места работы сотрудника. При этом ни в одной норме ТК РФ данный термин не расшифровывается.

Лишь в обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв.

Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014, уточняется, что местом работы считается расположенное в определенном населенном пункте конкретное предприятие, его филиал, представительство или иное обособленное подразделение, считающееся структурным. При этом вариантов указания одного и того же места службы может быть несколько, например:

  1. Министерство промышленности РФ;
  2. правовой отдел Министерства промышленности РФ;
  3. Министерство промышленности РФ, расположенное по адресу… (если имеется несколько адресов структурных подразделений).

При необходимости изменения места работы руководитель организации подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должен затем подписать сотрудник.

Из вышесказанного следует, что место работы — это не географическое понятие, а юридическое.

Это означает, что в трудовом договоре необходимо указать название организации или ее филиала (например, ООО «Фантом»).

Место работы в трудовом договоре: что указывать

Ошибки в условиях трудового договора — частая причина штрафов.

Что считать местом работы, как его правильно прописать, какими правилами руководствоваться в сложных случаях?

Ответы с готовыми примерами — в статье. Место работы ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора.

Не указывая место работы в трудовом договоре, работодатель нарушает нормы ст. 57 ТК РФ. Это чревато штрафом по ст.5.27 КоАП РФ. А поскольку с каждым годом размеры штрафов за неверно составленные кадровые документы растут, указание в трудовом договоре места работы и других существенных условий должно стать золотым правилом при оформлении трудоустройства.

Даже если речь идет о приеме на работу надомника или дистанционного сотрудника. Чтобы избежать штрафов и учесть все неожиданные ситуации, читайте подробный разбор в журнале «Кадровое дело»: Обратите внимание!

Несмотря на прямое требование прописывать в договоре место работы, определение этого понятия Трудовой кодекс не дает. В кадровой практике адрес места работы обычно трактуют как конкретную организацию, расположенную в определенном населенном пункте или местности. Поскольку место работы — это организация-работодатель, в трудовом договоре указывают ее наименование и местоположение.

В реквизитах юридический адрес компании прописывается полностью, а в разделе «Условия» достаточно указать город, поселок или иной населенный пункт, в котором будет трудиться работник. Например:

  1. ООО «Стрела», город Москва;
  2. ОАО «Альфа», пгт Первомайский Тамбовской области;
  3. ГП «НФСИ», город Москва.

Подробнее читайте в «Системе Кадры»: Трудовой договор (фрагмент), указание места работы Совет от редакции. Не пишите в разделе «Условия» точный юридический или фактический адрес предприятия (улицу, номер дома или кабинета и т.д.), чтобы в случае переезда работодателя в другое здание или офис не пришлось заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора со всеми работниками.

Эксперты журнала

Как правильно указать место работы в трудовом договоре?

Место работы в трудовом договоре указывают в основном тексте как название фирмы, ее вид и место нахождения. В статье – безопасные формулировки для сложных случаев, а также бесплатные справочники и полезные ссылки. Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт Полный доступ на месяц!

— Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».Позвоните нам по телефону (бесплатно).

Место работы сотрудника в трудовом договоре – это обязательное условие, которое должны согласовать сотрудник и работодатель.

Требование определить место работы сотрудника в трудовом договоре прямо установлено в ТК РФ. Это позволяет однозначно установить место исполнения должностных обязанностей и четко разграничить ситуации, когда человек находится на работе, а когда отсутствует. Например, при отправлении в служебную командировку, под которой подразумевается нахождение в другой местности, указание места работы сотрудника в трудовом договоре позволяет обосновать выплату ему суточных и компенсацию командировочных затрат на проезд и проживание.

Оформлять трудовые договоры в соответствии со всеми требованиями законодательства помогут следующие справочники, которые можно скачать: Скачать бесплатно.

Скачать бесплатно. Скачать бесплатно. Место работы – это обязательный пункт трудового договора. Далее в статье – подробно о том, как согласовать место работы сотрудника в трудовом договоре и в каких случаях на это надо обратить особое внимание. Ознакомившись с указанием места работы сотрудника в трудовом договоре, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут выплатить зарплату: Скачать бесплатно.

Скачать бесплатно. Скачать бесплатно. Кроме условия о месте работы сотрудника, в соответствии с требованиями ТК РФ в трудовом договоре должны быть определены и другие обязательные моменты, в том числе:

  1. условия труда и т.д.
  2. условия по зарплате;
  3. должностная функция;

Как указать место работы в трудовом договоре

Место работы, согласно ст.

57 ТК, является обязательным для внесения в трудовой договор условием.

Но в самом Кодексе это понятие не только совсем не раскрывается, но и в отдельных случаях имеет разное значение. Из-за этого нередко возникает неверное понимание положений закона, что в дальнейшем может привести к возникновению трудовых споров. Как и все моменты, касающиеся отношений организации-работодателя и наемного персонала, указание в документах места работы определяется нормами Трудового кодекса.

Трудовой кодекс РФ Проблемное понятие встречается в разделах, посвященных:

  1. отпускам;
  2. охране труда и т.д.
  3. оформлению трудового договора;
  4. гарантиям и компенсациям;
  5. изменению условий;

И все же четкого определения, что же такое это самое место работы, нигде не содержится. Единственным, пожалуй, указанием служит ч. 2 ст. 57 ТК, где говорится о том, что если работник нанимается не в головной офис, а, например, в филиал, представительство и другие подразделения в иной местности, то это должно быть отражено в самом договоре.

То же относится и к подписанию договора с удаленным работником: необходимо указать место его работы (ст. 312.2 ТК). В результате в разных статьях под местом работы понимается то название компании-работодателя, то местонахождение его в течение дня, а то и вовсе должность.

Такая позиция законодателя не позволяет использовать однозначную трактовку термина и вносит путаницу в документацию.

Например: Виды отношений Место работы в значении: Трудовой договор (ст.

64,65) работодатель Перевод (ст.

72.2) должность Отпуск (ст. 114, 121) должность Гарантии и компенсации (170, 187 и др.) должность Работа вахтовым методом (ст. 297) рабочее место Компенсации работникам Крайнего Севера (ст.

325) работодатель Попробуем внести ясность в вопрос о том, что же такое «место работы». Для этого сравним его с близким по звучанию и смыслу термином «рабочее место». Его определение имеется в ст. 209 ТК. Согласно ей, это та часть территории, подконтрольной работодателю, где работник должен находиться.

Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций

Трудовой кодекс не раскрывает, что такое место работы. Из-за этого кадровики часто неправильно прописывают условие о нем в трудовом договоре.

Если же речь идет о месте работы дистанционного работника, сотрудника филиала, вахтовика, строителя и др., каждый второй специалист допускает ошибку. В статье разберемся, как указать место работы в трудовом договоре в сложных случаях.Место работы – обязательное условие трудового договора ().

Обычно его указывают в разделе «Предмет договора». Если указать место работы правильно, это поможет: – переместить или перевести работника (); – определить подсудность в случае трудового спора с работником (); – избежать штрафов при возможных проверках ГИТ (); – решить спор при прогуле (); – предоставить работнику гарантии и компенсации ().На практике сложились четыре основных подхода к определению места работы.

Под ним понимают: – наименование работодателя (); – юридический адрес работодателя (); – конкретный адрес, по которому выполняется работа (); – местность, на которой ведется работа ().Верховный Суд РФ указал, что местом работы следует считать расположенную в определенной местности организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (Обзор, утвержденный , далее – Обзор от 26 февраля 2014 г.).
С этим согласны и многие нижестоящие суды (апелляционные определения , ). Поэтому, чтобы снизить судебные риски, нужно указывать в трудовых договорах как наименование работодателя, так и местность, где сотрудник будет работать.Но далеко не все сотрудники работают в офисе или в цехе, постоянно на одном и том же месте.

Рассмотрим несколько нестандартных, но распространенных случаев.Рабочее место – это место, где работник должен находиться, куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель (). То есть это место за конкретным письменным столом в офисе, за станком в цехе, у прилавка в магазине. Рабочее место не обязательно указывать в тексте трудового договора ( ч.

четвертой ст. 57 ТК РФ, )

Место работы в трудовом договоре — как указать правильно?

» » 165 0

Обновлено: 06.05.2020 Трудовое законодательство описывает юридические понятия, связанные с трудовым договором. Но в отношении некоторых из них по сей день существует неопределенность.

К такой проблеме относится понятие «место работы» (МР).

Оно не только не раскрывается полностью, но и в отдельных случаях имеет разное значение. Нормативные акты не разъясняют, что понимается под местом работы.

В дальнейшем такое положение дел может привести к возникновению трудовых споров.

Четкое определение необходимо, чтобы избежать неверного понимания положений права. Закон определяет этот нюанс, как строго необходимый, но при этом в нем нет конкретики, что подразумевается под ним.

Место работы в трудовом договоре Неясность в вопросе, как вносить место работы правильно, может привести к проблемным ситуациям не только для работника, но и в отношении руководителя.

До 2014 года в доступной для практикующих юристов информации существовало несколько вариантов толкования данного понятия.

Законодательная инстанция в лице Верховного Суда РФ внесла определенность в рассмотренный вопрос. По мнению судебного органа федеральной юрисдикции, МР следует считать расположенную в определенной местности (населенном пункте) организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Однако юридическая практика показывает, что непонимание указанного термина до сих пор является причиной различного характера проблем.

Данное судом определение не указало на разницу между «местом работы» и «рабочим местом». Сегодня специалисты права согласны лишь в одном – речь идет о разных понятиях.

Обратите внимание! Это мнение высказано в решениях ряда судебных заседаний: Свердловского областного суда от 2012 под номером 33-11596/2012, Тульского областного суда от 2012 под номером 33-380, Амурского областного суда от 2011 под номером 33-281/11.

Место работы в трудовом договоре

→ → Обновление: 21 апреля 2017 г. Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства.

В числе обязательных требований – указание места работы в трудовом договоре ().

Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения.

Несмотря на то, что указание места работы обязательно, термин не определен в законодательстве, о чем говорит и судебная практика (). Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение.

То есть место работы должно быть указано, но ТК РФ не конкретизирует, как именно, и в отношении головного офиса может быть указан просто город без конкретики, даже без указания полного адреса. В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно.

При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Например, если предприятие переезжает в другой район города – является ли это изменением места работы? Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы.

Такое «расплывчатое» обозначение места работы может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например, магазинов. В этом случае указание в качестве места работы наименования организации или уточнение, что работа будет в «сети магазинов», будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города.

И даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника. Аналогично обстоит дело и с оформлением в структурное подразделение.

Так, например, если работник был принят в структурное подразделение и перемещен приказом руководства внутри структурного подразделения, то это не является переводом, а оснований для отмены перемещения, соответствующего требованиям , нет.

Заполняем место работы в трудовом договоре без последствий

05.06.2018, 15:02.

Трудовой договор составляется по всем правилам трудового законодательства.

Среди обязательных пунктов, которые должны быть написаны, — место работы в трудовом договоре. Отсутствие данного пункта может вылиться должностным лицам в серьезные финансовые потери. Но не все знают, что означает такое понятие, и как правильно ним пользоваться, чтобы договор был признан действительным.

Самое интересное, что непосредственно термин «место работы» в законодательстве не оговорен. Его значение намного шире, чем привыкли думать обыватели. При этом пункт является обязательным, и работодатель не может заключить договор, не указав данного обстоятельства.

В стандартных образцах место работы в трудовом договоре указывается, как адрес организации, в которую устраивается сотрудник, и ее название. Там же написано и является ли офис центральным (по умолчанию) или это филиал головной компании в данном городе. Это конкретное месторасположение работника, где он будет выполнять свои непосредственные обязанности.

Если это филиал, то упоминается, в каком городе он расположен. Законодательством предусмотрено, что территория, прямым или косвенным образом, должна быть подконтрольна организации – работодателю.

Указывая место трудоустройства, можно указать не только конкретное здание, но и просто город, объект или даже иностранное государство.

При этом формулировка выбирается самим работодателем и упоминается лишь территория, где работник выполняет свои трудовые обязательства.

В договоре может быть написано и просто «г.

Москва». Важно понимать, что место труда может быть статическим, когда человек постоянно находится в конкретном здании по определенному адресу, а также динамичным, когда сотруднику приходится передвигаться и постоянно быть в разъездах.

Есть определенные особенности в фиксации вахтового способа работы. В таком случае адрес работы может находиться далеко от основного офиса компании.

Обычно вахтой работают ремонтники, строители, добытчики и разработчики полезных ископаемых.

Вход для клиентов

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес.

Как результат, часто возникают споры – между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться. Можно ли указывать место работы без конкретного адреса?

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы.

В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо отразить в договоре место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Трудовой кодекс не поясняет, как сформулировать данное условие. В общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным. Это означает, что работодатель имеет право привести как полный адрес компании, так и ее название и город, в котором она расположена, без улицы и номера дома.

В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно. В Обзоре практики рассмотрения дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом ВС РФ 26.02.2014), говорится, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Место работы можно

Как указать место работы в трудовом договоре?

Ответ на вопрос: Да, это правомерно, при условии, что также будет указано наименование работодателя. Место работы является обязательным условием трудового договора, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ().

Место работы — это сама организация, где трудится работник.

Организация характеризуется наименованием и местоположением.

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). (). Рабочее место — это территория, где работник выполняет свои обязанности ().

Рабочее место, в отличие от места работы, не является обязательным условием трудового договора (ч.ч. и чт. 57 ТК РФ). Таким образом, в Вашем случае Вы не нарушили требования трудового законодательства.

Обращаю Ваше внимание, что в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы вносится в трудовой договор с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз.

2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) Подробности в материалах Системы Кадры: Пресса: Журнал «Трудовые споры» № 7, Июль 2016 Трудовой договор Как указать место работы в трудовом договоре. Формулировки для головного офиса, филиала и разъездных работников

  • Что будет местом работы у разъездного сотрудника
  • Нужно ли в договоре указывать юридический адрес компании в качестве места работы
  • Как правильно оформить договор, если работника приняли в обособленное подразделение

Казалось бы, простое условие о месте работы, но оно часто вызывает споры у кадровиков и юристов.

При этом цена ошибки довольно высока. За неправильное оформление инспектор оштрафует компанию.

Как указать условия труда в трудовом договоре?

Ответ на вопрос: Да, используемую терминологию при описании условий труда нужно привести в соответствие с требованиями ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ В соответствии с пп.

«а» п. 9 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года, перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, содержащийся в части второй ст.

57 ТК РФ, дополнен таким условием, как «условия труда на рабочем месте». Согласно части второй ст. 209 ТК РФ под условиями труда понимаются совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая ст.

209 ТК РФ). О читайте подробнее по ссылке. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние

Бизнес в плюс

Указание места работы – это обязательное условие трудового договора (статья 57 ТК РФ). Знать, что закон подразумевает под термином «место работы», очень важно, потому что правильное указание места работы помогает:

  1. избежать штрафов при проверках;
  2. решить, был ли прогул.
  3. верно определить набор гарантий и компенсаций работнику,
  4. определять, что для работника будет переводом, а что – перемещением;
  5. узнать подсудность в случае трудового спора с работником;

До 2014 года в публикациях, разъяснениях чиновников и судебных определениях мы могли найти аж четыре (!) толкования. Итак, под местом работы нам предлагалось понимать (варианты): 1.

наименование работодателя; 2. юридический адрес работодателя, 3. конкретный адрес места выполнения работы работником, 4.

местность, где работа выполняется. Такой разброс мнений порождал не только административные риски, но и споры с работниками по поводу перемещений и переводов.

И Верховный Суд РФ наконец-то дал указание, что же считать местом работы. В Обзоре, утвержденном Президиумом ВС РФ 26.02.2014, мы читаем:

«местом работы следует считать расположенную в определенной местности организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение»

. И с 2014 года все нижестоящие суды эту точку зрения поддерживают (см.

например, апелляционные определения Саратовского областного суда от 19 марта 2015 г. по делу № 33–1573). Итак, в трудовых договорах в качестве места работы нужно указывать и наименование работодателя, и местность, где сотрудник будет работать.

Правильная формулировка может выглядеть, к примеру, так: «Место работы Работника – ООО «Легенда», г. Новороссийск». Но не все работники имеют постоянное место работы или фактически трудятся в той же местности, где расположена организация.

Поэтому при указании места работы нужно еще учитывать и некоторые нюансы.