Как можно заносить отпуска в личную карточку если уже нет места

Как можно заносить отпуска в личную карточку если уже нет места

Оглавление:

Отпуска т 2 основание что писать


» В личной карточке работника Т2 закончились графы Отпуск, Перевод и др. и теперь нужно оформить дополнение к личной карточке. Нужно ли эти дополнения утверждать на каждого работника приказом организации?

Обычно, дополнения к карточке приказом не утверждают. Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Узнать подробности Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, не содержат разъяснений о заполнении личной карточки, в случае если какой-либо из ее разделов окажется полностью заполненным. “Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2011, N 4 Вопрос: Согласно существующим требованиям к оформлению личных карточек N Т-2 мы вносим сведения об использовании отпусков в разд.

VIII. Как вести учет сведений об использовании работником отпусков, если, например, у одного сотрудника к настоящему времени все графы этого раздела заполнены и свободного места для указания информации о следующем предоставляемом отпуске больше нет? Ответ: Поскольку в разд. II “Сведения о воинском учете” формы N Т-2 личной карточки работника предусмотрены личные подписи работника кадровой службы и того работника, на которого ведется личная карточка, то эта форма должна обязательно вестись в бумажной форме. В соответствии с Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 “Об утверждении “Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения” (ст.

658) личные карточки работников хранятся в течение 75 лет, причем дополнительная отметка ЭПК (экспертно-проверочная комиссия) обозначает, что часть документов может быть отнесена к сроку хранения “постоянно”. Как должен выглядеть сам бланк формы N Т-2, оформляется ли он на картоне или на обычной бумаге, т.

е. может быть распечатан на принтере, – является предметом дискуссий специалистов по делопроизводству. Порядок оформления личной

Как можно заносить отпуска в личную карточку если уже нет места

Статьи для бухгалтера Пять самых частых ошибок в уже утвержденном графике отпусков и как их исправлять Графики на год должны быть уже утверждены.

Но мы решили напомнить отдельные моменты оформления графика отпусков, чтобы в случае обнаружения ошибок вы могли внести коррективы. Напомним, что лица, работающие по трудовому договору и являющиеся совместителями, на основании ст.

Согласно ст. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Вход на сайт Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Дополнительные сведения В заключение приводятся сведения об увольнении.

В каждом пункте формы предусмотрено поле для описательной части, ряд пунктов первого раздела содержит поля для кодирования реквизитов. В системе действующего законодательства нет ни одного нормативного документа, который предписывал бы в обязательном порядке проставлять коды. Порядок обработки кадровых документов каждая организация определяет самостоятельно.

Там, где используются специальные компьютерные программы для кадровиков, заполнение полей кодирования заложено в программу и выполняется автоматически. При заполнении личной карточки вручную от руки, на компьютере проставление кодов не имеет практического значения. Поэтому вопрос кодирования информации решается в каждой организации индивидуально по усмотрению руководителя кадровой службы.

Именно так к этому вопросу относится и государственная инспекция труда. Если все-таки принято решение о проставлении кодов, следует соблюдать определенные правила, предусмотренные ОСТом 4. Управление кадровой деятельностью.

Система первичных документов учета кадров». В частности, при заполнении формы текст записей-описаний не должен заходить на поле кодирования.

Что делать, если в личной карточке работника Т2 закончились графы?

Ответ на вопрос: Обычно, дополнения к карточке приказом не утверждают.

Правила заполнения формы Т-2 определены Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, содержащимися в Постановлении Госкомстата РФ от 5 января г. Помимо этого, действует утвержденный Госкомстатом постановление от 24 марта г.

Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, не содержат разъяснений о заполнении личной карточки, в случае если какой-либо из ее разделов окажется полностью заполненным. Однако, на практике работодатели поступают следующим образом. После того как раздел «Отпуск» окажется полностью заполненным, в личную карточку сотрудника вносят дополнение.
Для этого на чистом листе бумаги соответствующего формата делают запись «Дополнение к личной карточке работника» (форма № Т-2), указывают дату заполнения и вносят данные сотрудника (фамилию, имя, отчество, дату рождения, должность и структурное подразделение, а также реквизиты трудового договора). Затем указывают номер и заголовок соответствующего раздела (например, VIII.

ОТПУСК) и переносят его табличную часть. Такие дополнительные листы могут быть оформлены к любому закончившемуся разделу личной карточки.

Количество дополнений неограниченно, поэтому вести унифицированную форму можно в течение многих лет. Либо заводить новую карточку дополнение: В настоящее время законодательством не регламентирован вопрос о заполнении личной карточки, оформленной в дополнение к основной в связи с окончанием каких-либо граф.

В связи с чем, представляется, что можно заполнять только те графы, которые закончены в предыдущей карточке, например, «Отпуск» и «Прием на работу и переводы на другую работу». Т.е., по нашему мнению, нужно заполнять те графы, которые необходимы Вам для работы, чтобы постоянно не обращаться к основной карточке. Примечание: Чтобы не потерять и не перепутать данные основную карточку и ее продолжение, целесообразно их сшить.

На второй (дополнении) карточке в верхнем углу можно указать, что это продолжение личной карточки работника.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как внести запись об отпуске, если свободные строки в личной карточке закончились Н.З. Ковязина , утвержденные , не содержат разъяснений о заполнении личной карточки, в случае если какой-либо из ее разделов окажется полностью заполненным.

Как оформляется отпуск без сохранения зп в личной карточке Т-2?

Ответ на вопрос: В соответствии с Указаниями, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, в разделе «Отпуск» личной карточки ф. Т-2 ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. В свою очередь, отпуск без сохранения зарплаты относится к разновидностям отпусков, а следовательно, отражать его в личной карточке также необходимо.

Подробнее о мы написали в материале по ссылке. В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, отпуск без сохранения зарплаты, даже на несколько часов необходимо отражать в личной карточке.

VIII. ОТПУСК Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 Без сохранения зарплаты 15.04.2014 14.04.2015 4 часа 20 мин 26.01.2015 г 26.01.2015 г Приказ от 10.06.2014 № 140‑к Если ранее данная информация в карточку не вносилась, по возможности нужно внести данные из программы или перебрать приказы. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как заполнить раздел «Отпуск» личной карточки сотрудника (формы № Т-2) Н.З.

Ковязина В личной карточки зафиксируйте все виды отпусков, в том числе , , и т.

п. Имейте в виду, что в графе «Период работы» в любом случае нужно указать полный рабочий год, за который предоставляется отпуск. В качестве основания выступает либо график отпусков, либо приказ об отпуске.

Если сотрудник берет , то в графе «Вид отпуска» сделайте об этом отметку.

Кроме того, отмечайте в личной карточке момент, когда отпуск за данный рабочий год использован полностью. Это поможет вам точнее учесть отпуска. © Материал из Системы Кадры Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 10.03.2016 10.03.2016

Как сделать в карточке Т-2 запись об отпуске за разные периоды?

Ответ на вопрос: В разд.

VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск является ежегодным основным оплачиваемым, указываются рабочий год, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).

С внесенной в личную карточку записью знакомить работника не нужно. Если отпуск предоставлен за несколько рабочих периодов, то отразить это можно следующим образом: VIII. ОТПУСК Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 Ежегодный основной оплачиваемый 01.06.2009 01.06.2008 31.05.2010 31.05.2009 14 14 28 01.04.2010 28.04.2010 Приказ от 17.03.2010 N 10 Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как заполнить раздел «Отпуск» личной карточки сотрудника (формы № Т-2) В личной карточки зафиксируйте все виды отпусков (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты и т.

п.). Имейте в виду, что в графе «Период работы» в любом случае нужно указать полный рабочий год, за который предоставляется отпуск. В качестве основания выступает либо график отпусков, либо приказ об отпуске.

Если сотрудник берет часть ежегодного оплачиваемого отпуска, то в графе «Вид отпуска» сделайте об этом отметку. Кроме того, отмечайте в личной карточке момент, когда отпуск за данный рабочий год использован полностью. Это поможет вам точнее учесть отпуска.

Вопрос из практики: как внести запись об отпуске, если свободные строки в личной карточке закончились , утвержденные , не содержат разъяснений о заполнении личной карточки, в случае если какой-либо из ее разделов окажется полностью заполненным. На практике работодатели поступают следующим образом.

После того как раздел «Отпуск» окажется полностью заполненным, в личную карточку сотрудника вносят дополнение. Для этого на чистом листе бумаги

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Вы здесь Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труд и его оплаты (далее — постановление от 06.04.01). Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв.

постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26, не существует, поэтому содержание данной статьи можно рассматривать как рекомендации, а не как осязательное требование к точному исполнению. Для заполнения личной карточки Т-2 кадровику необходимы следующие документы работника: 1) паспорт (или иной документ удостоверения личности); 2) трудовая книжка; 3) военный билет; 4) документ об окончании учебного заведения: 5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 6) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; 7) приказ о приеме на работу.

Вся остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником.

При кодировании сведений в личной карточке Т-2 необходимо руководствоваться рядом правил по заполнению, определенных Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами: 1.

Если в поле кодирования будут внесены неправильные записи или не относящиеся к данному заполнению сведения, форма Т-2 считается испорченной и подлежит переписыванию. Поэтому рекомендуется либо вносить точные коды, либо не вносить их вообще до момента сдачи личной карточки Т-2 в архив. 2. При отсутствии записей или при отрицательных ответах («не имею», «не состою») кодируемая часть данного реквизита остается пустой.

1 3. При указании дат название месяца пишется полностью, год записывается четырьмя цифрами; например, 14 сентября 2004 г. 4. Кодируются даты арабскими цифрами в следующем порядке: число/месяц/год; например, 23.04.1998. При заполнении других разделов карточки необходимо руководствоваться Инструкцией, утв.

Заполнен раздел отпуска в личной карточке

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N 4 Вопрос: Согласно существующим требованиям к оформлению личных карточек N Т-2 мы вносим сведения об использовании отпусков в разд.

VIII. Как вести учет сведений об использовании работником отпусков, если, например, у одного сотрудника к настоящему времени все графы этого раздела заполнены и свободного места для указания информации о следующем предоставляемом отпуске больше нет? Ответ: Поскольку в разд. II «Сведения о воинском учете» формы N Т-2 личной карточки работника предусмотрены личные подписи работника кадровой службы и того работника, на которого ведется личная карточка, то эта форма должна обязательно вестись в бумажной форме. В соответствии с Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (ст.

658) личные карточки работников хранятся в течение 75 лет, причем дополнительная отметка ЭПК (экспертно-проверочная комиссия) обозначает, что часть документов может быть отнесена к сроку хранения «постоянно». Как должен выглядеть сам бланк формы N Т-2, оформляется ли он на картоне или на обычной бумаге, т. е. может быть распечатан на принтере, — является предметом дискуссий специалистов по делопроизводству.

Но поскольку в данном случае вопрос о виде бланков в организации явно уже решен, личная карточка на этого и на других работников заполнена, то следует идти по проторенному пути. Порядок оформления личной карточки работника регламентируется Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, которым утверждена унифицированная форма N Т-2 «Личная карточка работника». В разд. VIII «Отпуск» личной карточки работника вносится запись о том, что отпуск является ежегодным, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).

Обязательно ли включать раздел отпуска в карточку т-2?

Ответ на вопрос: на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм (, Правил, утвержденных ).

Обязательность их ведения подтверждается и тем, что в личной карточке дублируются сведения, вносимые в трудовые книжки сотрудников, и с каждой такой записью работодатель обязан знакомить сотрудника под подпись в личной карточке (п. , Правил, утвержденных ). Форма личной карточки утверждена .

Особенности заполнения карточки приведены в , утвержденных . Применять унифицированную обязаны лишь .

Негосударственные организации вправе использовать личные карточки по самостоятельно разработанной форме.

При этом такая форма должна содержать . Такие выводы следуют из совокупности положений статей , Закона от 6 декабря 2011 г.

№ 402-ФЗ, а также подтверждаются письмами и . К одному из таких обязательных реквизитов относится основное содержание операции либо события, к которому, по нашему мнению, относится, в том числе и уход сотрудника в отпуск, возвращение из отпуска и т.д. Таким образом, данный реквизит не может быть проигнорирован работодателем при составлении своей формы личной карточки.

В данной ситуации можем посоветовать на чистом листе бумаги соответствующего формата сделать запись «Дополнение к личной карточке работника», указать дату заполнения и внести данные сотрудника (фамилию, имя, отчество, дату рождения, должность и структурное подразделение, а также реквизиты трудового договора). Затем указать номер и заголовок соответствующего раздела (например, VIII. ОТПУСК) и перенести его табличную часть.

Это можно сделать путем распечатывания каких-то данных из Вашей программы в целях упрощения процесса. Такие дополнительные листы могут быть оформлены к любому разделу личной карточки.

Количество дополнений неограниченно, поэтому вести унифицированную форму можно в течение многих лет. Подробности в материалах Системы: 1. Ситуация: Как внести запись об отпуске, если свободные строки в личной карточке закончились , утвержденные , не содержат

Нужно ли указывать в разделе «Отпуск» личной карточке Т-2 период неотгуленного отпуска, который компенсируют работнику при увольнении?

Ответ на вопрос: В соответствии со ст.

127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку выплата денежной компенсации фактически заменяет работнику отпуск, то сведения о ней, также отражаются в разделе «Отпуск» формы № Т-2.При этом в графе 1 «Вид отпуска» следует указать, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной, дополнительный). Графы 2 и 3 «Период работы» заполняются по общим правилам.В графе 4 «Количество календарных дней отпуска» следует отразить количество дней, которое подлежит замене.В графах 5 и 6 нужно сделать запись: «замена отпуска денежной компенсацией на основании ст.

127 ТК РФ», а в графе 7 «Основание» указать реквизиты приказа об увольнении.Однако, поскольку в законодательстве нет четкого порядка заполнения раздела «Отпуск» формы № Т-2, отсутствие записи о выплате денежной компенсации при увольнении не является нарушением.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ответ: Как оформить личную карточку сотрудника по форме № Т-2

Как заполнить раздел «Отпуск» личной карточки сотрудника (формы № Т-2) В разделе «Отпуск» личной карточки зафиксируйте все виды отпусков, в том числе , , и т. п. Имейте в виду, что в графе «Период работы» в любом случае нужно указать полный рабочий год, за который предоставляется отпуск.

В качестве основания выступает либо график отпусков, либо приказ об отпуске. Если сотрудник берет , то в графе «Вид отпуска» сделайте об этом отметку. Кроме того, отмечайте в личной карточке момент, когда отпуск за данный рабочий год использован полностью.

Это поможет вам точнее учесть отпуска. Вопрос из практики: обязательно ли вносить информацию об отпусках сотрудника в личную карточку Да, обязательно. на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм (п.

2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Согласно указаниям, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Как можно заносить отпуска в личную карточку если уже нет места

Перед изменением информации в карточке должен быть выпущен приказ Процедура переноса отпуска начинается с заявления работника, если конечно инициатива исходит от него самого (подробнее об этом см., «Заявление о переносе отпуска (образец)»).

Если же инициатором переноса является организация (предприниматель), то работнику под роспись выдается соответствующее уведомление. Затем, кадровая служба подготавливает приказ о переносе (подробнее об этом см., «Издаем приказ о переносе отпуска (образец)»). Личная карточка работника – это документ, содержащий всю кадровую информацию о работнике (п.

2 постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, п. 12, 41 Правил, утв. Важно Из них:

  1. 10 календарных дней — за период работы с 01.02.2014 по 31.01.2015;
  2. 18 календарных дней — за период работы с 01.02.2015 по 31.01.2016.

Как заполнить раздел VIII «Отпуск» личной карточки?

: В разделе VIII «Отпуск» вам необходимо отразить сведения о предоставлении отпуска за каждый рабочий год отдельно. Для чего в личной карточке раздел «Социальные льготы»? Что, к примеру, там указывается?

: В раздел IX вносится информация о льготах, на которые работник имеет право по закону, и об основаниях их предоставления. Это, например, льготы:

  1. для инвалидов (в частности, сокращенное рабочее время, удлиненный ежегодный отпуск)ст. 92 ТК РФ; ст. 23 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ;
  2. для работников, имеющих детей-инвалидов (дополнительные выходные днист.

Инфо Он бывает постоянным или временным.Пол можно указать буквой М/Ж, а можно написать слово целиком.

Важно! Вид работы, который указывается в Т-2, может быть только один – основной. Если человек будет трудиться по совместительству, то карту для него не создают, ведь она есть на основной работе.

— английский (код по ОКИН «014»), немецкий (код по ОКИН «135»),- французский (код по ОКИН «213») итальянский (код по ОКИН «070»);- читает и переводит со словарем — код по ОКИН «1»;- читает и может объясняться — код по ОКИН «2»; 6.

Продолжаем заполнять личные карточки работников

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июня 2015 г.На вопросы отвечали М.Г.

Суховская, юрист, Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Форму личной карточки в электронном виде можно найти: В этом материале мы ответим на оставшиеся вопросы по поводу ведения личных карточек. Рассмотрим нюансы внесения некоторых сведений о работнике, а также заполнения разделов карточки о переводах, отпусках, обучении.

Наталья Ивановна, г. Саров В течение какого срока со дня приема на работу нового сотрудника на него надо завести личную карточку?

: Такой срок законодательно нигде не установлен. Оптимально будет завести ее сразу после того, как запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку работника.

Ведь в личной карточке повторяются все записи, вносимые в трудовую книжку на основе приказов, и с этими записями работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его карточке (далее — Правила).

Напомним, что организации и предприниматели обязаны оформить трудовые книжки на основных работников, проработавших свыше 5 дней. Поэтому личные карточки на тех, кто проработал менее 5 дней, можно не заводить.

Катя Как правильно в личных карточках заполнять пункт 9 «Состояние в браке»? Есть ли какие-то официальные формулировки или можно писать произвольно? : Этот пункт предполагает также указание определенного кода по Общероссийскому классификатору информации о населении ОК 018-95.

В Классификаторе даны следующие формулировки для брачного состояния:

  1. вдовец (вдова);
  2. состоит в зарегистрированном браке;
  3. состоит в незарегистрированном браке;
  4. разошелся (разошлась).
  5. никогда не состоял (не состояла) в браке;
  6. разведен (разведена);

Однако на наш взгляд, это чересчур подробная градация. И далеко не каждый работник согласится сообщать о себе подобную информацию.

Можно ли завести новые карточки сотрудника если в личной карточке Т-2 закончились строчки для заполнения отпусков?

Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, не содержат разъяснений о заполнении личной карточки, в случае если какой-либо из ее разделов окажется полностью заполненным. Однако, на практике работодатели поступают следующим образом.

После того как раздел «Отпуск» окажется полностью заполненным, в личную карточку сотрудника вносят дополнение. Для этого на чистом листе бумаги соответствующего формата делают запись «Дополнение к личной карточке работника» (форма № Т-2), указывают дату заполнения и вносят данные сотрудника (фамилию, имя, отчество, дату рождения, должность и структурное подразделение, а также реквизиты трудового договора).

Затем указывают номер и заголовок соответствующего раздела (например, VIII. ОТПУСК) и переносят его табличную часть. Такие дополнительные листы могут быть оформлены к любому закончившемуся разделу личной карточки.

Количество дополнений неограниченно, поэтому вести унифицированную форму можно в течение многих лет.

Более подробно о вы можете узнать в статье. В настоящее время законодательством не регламентирован вопрос о заполнении личной карточки, оформленной в дополнение к основной в связи с окончанием каких-либо граф. В связи с чем, представляется, что можно заполнять только те графы, которые закончены в предыдущей карточке, например, «Отпуск» и «Прием на работу и переводы на другую работу».

Т.е., по нашему мнению, нужно заполнять те графы, которые необходимы Вам для работы, чтобы постоянно не обращаться к основной карточке. Примечание: Чтобы не потерять и не перепутать данные основную карточку и ее продолжение , целесообразно их сшить.

На второй (дополнении) карточке в верхнем углу можно указать , что это продолжение личной карточки работника. Подробнее в материалах Системы:

  • Ответ: Как оформить личную карточку сотрудника по форме № Т-2

Оформление личной карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм (, Правил, утвержденных ).

Как правильно внести запись в карточку Т-2 при отзыве из отпуска?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, сведения об отзыве из отпуска необходимо отразить в личной карточке работника (форма N Т-2).

В графе 4 разд. VIII «Отпуск» нужно указать количество использованных дней отпуска, а в графе 7 — реквизиты приказа о предоставлении отпуска и приказа об отзыве. Если личная карточка уже была заполнена к моменту отзыва работника из отпуска, в разд.

VIII после информации о предоставленном отпуске можно указать, что работник был отозван из отпуска, при этом нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска и количество фактически использованных дней.

VIII. ОТПУСК Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 Ежегодный основной оплачиваемый 01.06.2009 31.05.2010 28 07.05.2010 04.06.2010 Приказ от 01.04.2010 N 10 отозван из отпуска, количество использованных дней 10 Приказ от 17.05.2010 N 6-лс Ежегодный основной оплачиваемый 01.06.2009 31.05.2010 18 24.05.2010 10.06.2010 Приказ от 17.05.2010 Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как отозвать сотрудника из ежегодного отпуска Основания для отзыва В каких случаях можно отозвать сотрудника из ежегодного отпуска Работодатель может отозвать сотрудников из ежегодного отпуска, если на них не . (). Например, такая необходимость может возникнуть, если:

  1. в организации возникли неполадки в компьютерной сети и требуется участие системного администратора и т. п.
  2. в организации проходит инвентаризация и обязательно присутствие материально-ответственного лица;
  3. в организации проходит выездная проверка налоговой или трудовой инспекции, в течение которой главному бухгалтеру и начальнику отдела кадров необходимо быть на рабочем месте;

Внимание: отозвать сотрудника можно только из ежегодного основного или дополнительного отпуска.