Характеристика на сотрудника с места работы в опеку

Характеристика на сотрудника с места работы в опеку

Как грамотно составить характеристику с места работы – образец для опеки и усыновления


› › В некоторых семьях супруги не могут иметь детей, поэтому вынуждены обращаться в соответствующие органы с прошением об . При этом, помимо большого количества разных документов, могут потребовать характеристику с места работы. Ее нужно предоставить в орган опеки и попечительства.

Это важная бумага, на основании которой выносится окончательный вердикт данной службы. Ведь сотрудникам государственной структуры необходимо убедиться в том, что человек соответствует всем критериям, которые предъявляются к кандидатам. Это обусловлено тем, что они заботятся о малышах, которые остались без родителей.

Необходимо, чтобы документ был составлен правильно.

Что такое характеристика с места работы в опеку, и как ее написать?

Об этом можно узнать ниже, в статье.

На данный момент нигде нет конкретной информации о том, что при обращении в органы опеки для получения опекунства над ребенком нужна характеристика с места работы. Несмотря на это, такой документ требуется постоянно.

Он необходим наравне со справкой о заработной плате, доходах.

В характеристике имеется вся основная и важная информация о конкретной личности, например, в ней могут содержаться:

  • достижения сотрудника;
  • данные о занимаемой должности. Здесь требуется указать конкретные даты;
  • сведения о полученном образовании в том или ином учебном заведении;
  • обязательно необходимо перечислить основные человеческие качества. Это нужно для того, чтобы сотрудники органов опеки и попечительства имели представление о том, кому отдают ребенка-сироту. Важно, чтобы кандидат был добрым, дисциплинированным, общительным.

Характеристика имеет юридическую силу.

Эта бумага позволяет определить способность человека к материальному обеспечению несовершеннолетнего малыша.
Требуется опекунским советом по следующим причинам:

  • сотрудникам государственного учреждения важно получить объективную оценку характера, манеры общения, действий конкретного гражданина в различных ситуациях, в частности, критических;
  • еще важно узнать о карьерном росте и занимаемой должности субъекта.

Характеристика на опекуна в органы опеки образец

Если решение взять под опеку ребенка из детского дома принято, придется пройти множество проверок и собрать необходимый для оформления пакет документов.

Она выступает официальным документом.

Характеристика с места работы — это документ, в котором указывается информация о конкретном сотруднике предприятия (образование, должность, достижения, человеческие качества).

Одним из таких документов является характеристика. Насколько важен этот документ, как его получить, а также с ознакомиться с образцом характеристики с места работы для усыновления ребенка вы можете в данной статье.

Ни в каких источниках нет прямого указания на то, что при оформлении опекунства необходима характеристика.

Обязательным документом с работы предполагаемого опекуна является справка с указанием заработной платы за последний год. Однако, на практике, предоставление характеристики с места работы в органы опеки (образец заполнения представлен ниже) требуется достаточно часто. Так зачем же органы опеки настаивают на ее предоставлении?
Все очень просто. Она помогает понять, что представляет из себя будущий попечитель, как он ведет себя в различных ситуациях, в чем его сильные и слабые стороны.

Ведь представители органа опеки видят человека в первый раз, а на работе его уже хорошо знают и достаточно изучили, чтобы дать объективную оценку.

Для принятия решения о назначении опекуна органы попечительства ориентируются на следующие факторы:

  1. характер его взаимоотношений с ребенком.
  2. изучение личности опекуна;
  3. желание самого ребенка;
  4. наличие воспитательских способностей у претендента;

По вашему желанию можно собрать подписи либо короткие отзывы от коллег как дополнение к основному документу. Это может положительно повлиять на решение опеки.

Оценка сотрудника работодателем для органов опеки должна быть содержательной.

Характеристика в органы опеки: как правильно оформить в 2020 году

Автор статьи: Последнее изменение: Май 2020 года 3478 При усыновлении или установлении опекунства требуется характеристика в органы опеки.

Она не является обязательным документом, но требуется довольно часто, потому как позволяет сотрудникам ООиП определить личностные качества и карьерную перспективу будущего усыновителя или опекуна. Характеристика – это документ, отражающий личностные и профессиональные качества человека, обратившегося в органы опеки для или .

Она берется по месту работы, но в некоторых случаях может запрашиваться и в образовательном учреждении, в котором находится несовершеннолетний. Характеристика с места трудоустройства отражает следующие моменты:

  1. Профессиональные достижения. Это могут быть научные работы, грамоты и медали за участие в конкурсах в соответствии со специализацией, получение сертификатов и дипломов о повышении квалификации, и пр. Желательно указать точные даты.
  2. Личностные качества. Сюда относится стрессоустойчивость, целеустремленность, ответственность и пр.
  3. Образование. Наличие высшего образования не является обязательным условием, но при усыновлении может сыграть хорошую роль для усыновителя.
  4. Информация о занимаемой должности. Претендент в усыновители или опекуны необязательно должен быть руководителем, однако наличие хорошей должности существенно увеличит вероятность положительного решения органов опеки.

Правильно составленная характеристика обладает юридической силой.

Она может запрашиваться органами опеки самостоятельно, но допускается и предоставление документа самим гражданином, желающим усыновить ребенка или стать опекуном. В последнем случае он должен сам попросить ответственное лицо оформить характеристику. Также ООиП нередко требуют характеристику с места обучения ребенка, если заявитель собирается стать ему опекуном.

Это нужно для выяснения определенных вопросов:

  1. Каковы отношения между несовершеннолетним и будущим опекуном. Например, последний может забирать его из школы или детского сада, что указывает на заинтересованность взрослого в жизни ребенка.

Характеристики необходимые в органы опеки и попечительства

» » На чтение 8 мин. Просмотров 1.2k. Опубликовано 17.04.2018 Усыновление ребенка или принятие над ним опекунских обязанностей потребует от кандидата соблюдения ряда условий и предоставления в уполномоченные органы пакета необходимых бумаг. Одной из них является характеристика на опекуна в органы опеки, образец которой предложен в настоящей статье.

Опекунами могут быть признаны только граждане, обладающие полной правоспособностью. Это значит, что они, во-первых, достигли совершеннолетия, во-вторых, не лишены дееспособности по судебному решению. Препятствуют принятию опекунства и попечительства, следующие обстоятельства:

  1. нахождение на учете по таким заболеваниям, как алкоголизм и наркомания;
  2. отсутствие документа о прохождении школы приемных родителей.
  3. наличие фактов отмены усыновления ранее при вине усыновителя;
  4. состояние в однополых браках, которые регистрируются в ряде зарубежных стран;
  5. лишение родителей прав по решению суда;
  6. наличие судимости, факт уголовного преследования за преступления против личности;

Учитывается состояние здоровья гражданина, отсутствие тяжелых и социально-опасных заболеваний (туберкулез, онкология), уровень его дохода и жилищные условия.

Пакет документов, поименованных в законе для предъявления в органы опеки и попечительства, покажет формальные признаки человека.

Характеристика даст понимание моральных, этических и личностных качеств. Очевидно, что большинство граждан не являются наркозависимыми или ранее судимыми. Но все ли способны взять на себя ответственность за судьбу другого человека. Характеристика как документ была очень популярна во времена СССР, когда имелись сильные идеологические установки в обществе.
Эта бумага дает представление об умении человека коммуницировать, соблюдать принятые в обществе нормы морали, его психологическом состоянии, отношении к труду и окружающим людям. Положительная характеристика в ряде случаев может оказаться важнее материального положения претендента, поскольку здоровый климат в семье необходим для воспитания ребенка.

Характеристика с места работы для органов опеки и попечительства

При усыновлении ребенка необходимо предоставление в органы опеки характеристики с места работы. Это очень важный документ, на основании его (в том числе) выносится вердикт службы, занимающейся защитой прав несовершеннолетних. Поэтому характеристика должна быть составлена правильно.Содержание статьи:О том, что для получения опекунства над ребенком необходимо предоставление характеристики в органы опеки, нет прямых упоминаний ни в каких источниках.

Однако на практике такой документ требуется довольно часто, наряду со справкой о доходах, позволяющей определить способность человека к материальному обеспечению несовершеннолетнего. В подобной характеристике содержится вся основная информация о сотруднике предприятия, а именно:

  1. сведения о занимаемой должности с указанием конкретных дат;
  2. рабочие достижения;
  3. человеческие качества.
  4. образование;
Рекомендуем прочесть:  Кафедры вунц ввс вва

Характеристика имеет юридическую силу и выступает официальным документом.

Она требуется опекунским советом по следующим причинам:

  • Возможность получить объективную оценку характера, манеры общения и действий гражданина в критических ситуациях.
  • Относительно карьерного роста и занимаемой должности субъекта можно судить о его постоянстве и надежности.

Опытный специалист сможет на основании предоставленных данных определить сильные и слабые стороны, быстро распознав неблагополучного кандидата, что впоследствии повлияет на его окончательный вердикт.

Поэтому к составлению документа следует отнестись со всей серьезностью. Для уточнения некоторых нюансов дополнительно может быть затребована характеристика на опекуна из школы, учеником/ученицей которой является его родной ребенок, или из детского сада.

Составлением подобных документов занимается учитель, классный руководитель или воспитатель ДОУ.Существует несколько факторов, относительно которых специалист данной структуры выносит окончательное решение.

Речь идет о следующих нюансах:

  • Наличие у претендента навыков общения с детьми и требующихся знаний по воспитанию.

Характеристика с места работы для опеки: образец

Если решение взять под опеку ребенка из детского дома принято, придется пройти множество проверок и собрать необходимый для оформления пакет документов. Одним из таких документов является характеристика.

Насколько важен этот документ, как его получить, а также с ознакомиться с образцом характеристики с места работы для усыновления ребенка вы можете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и ! Характеристика с места работы — это документ, в котором указывается информация о конкретном сотруднике предприятия (образование, должность, достижения, человеческие качества).

Ни в каких источниках нет прямого указания на то, что при оформлении опекунства необходима характеристика. Обязательным документом с работы предполагаемого опекуна является справка с указанием заработной платы за последний год. Однако, на практике, предоставление характеристики с места работы в органы опеки (образец заполнения представлен ниже) требуется достаточно часто.

СПРАВКА: Характеристика с работы является официальным документом и обладает юридической силой.

Так зачем же органы опеки настаивают на ее предоставлении? Все очень просто. Она помогает понять, что представляет из себя будущий попечитель, как он ведет себя в различных ситуациях, в чем его сильные и слабые стороны.

Ведь представители органа опеки видят человека в первый раз, а на работе его уже хорошо знают и достаточно изучили, чтобы дать объективную оценку. Для принятия решения о назначении опекуна органы попечительства ориентируются на следующие факторы:

  1. изучение личности опекуна;
  2. желание самого ребенка;
  3. характер его взаимоотношений с ребенком.
  4. наличие воспитательских способностей у претендента;

Очевидно, что характеристика с места

Характеристика для опеки

Содержание Еще один момент: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Главное требование к документу, конечно, — объективность.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста. >Шаблоны для использования ОБРАЗЕЦ ХАРАКТЕРИСТИКИ С РАБОТЫ Ф.И.О.

работает в (название организации) в должности (наименование должности) с (число, месяц, год). За время работы показала себя ответственным, исполнительным сотрудником.

Гармонично влилась в коллектив, общительна, быстро находит общий язык с людьми, умеет слушать. С должностными обязанностями справляется в полном объеме, с коллегами по работе дружелюбна, поддерживает ровные отношения. Отличается спокойным уравновешенным характером.

Зарекомендовала себя как тактичный, внимательный и терпеливый собеседник. Умеет найти индивидуальный подход к людям, демонстрирует высокий уровень работоспособности.

у меня так было: Данная характеристика выдана .

Характеристика с места работы для опеки

Copyright: фотобанк Лори При сборе пакета документов, необходимых для установления опекунства над несовершеннолетним ребенком, может потребоваться характеристика с места работы для опеки.

Что это за документ и как его составить, расскажем далее. Характеристика выдается по запросу, который может сделать как сам трудящийся, так и органы опеки.

В перечне документов, которые установлены законодательством для оформления опекунства характеристика не значится, но если орган опеки запросил ее, то лучше предоставить этот документ – он может повысить шансы на положительное решение вопроса. должен оформить характеристику на работника в течение 3 дней, с момента запроса, как и все прочие документы, связанные с работой человека.

Факт выдачи характеристики можно зафиксировать следующими способами:

  1. Зарегистрировать ее в журнале исходящей корреспонденции.
  2. Составить ее в двух экземплярах и на одном работнику расписаться в ее получении.

Характеристику может запросить как человек, трудящийся в настоящее время, так и бывший работник. Бланк характеристики для опеки не утвержден, поэтому ее можно составить в свободной форме.

В характеристику нужно включить следующие сведения:

  1. Время его работы в данной компании и должность.
  2. Участие работника в общественной жизни организации.
  3. и информация о том, как он с ними справляется.
  4. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое выдает характеристику.
  5. Должность, фамилия и инициалы работника (работников) составивших характеристику.
  6. Наличие.
  7. ФИО и дата рождения работника, на которого выдается характеристика.
  8. Особое внимание следует обратить на личные качества работника и его взаимоотношения с коллегами.

Как правило, такой документ составляет отдел кадров, но эту работу также могут поручить и непосредственному руководителю работника.

Образец и правила составления характеристики с места работы на опекуна в органы опеки и попечительства

» Характеристика с места работы — документ, который необходим при усыновлении ребенка или оформлении опеки.

Правдиво составленная характеристика освещает сильные и слабые стороны человека, степень его добросовестности и ответственности. Главное, чтобы при составлении документа использовался не формальный подход к написанию, а учитывались реальные особенности характеризуемого лица.

Права и обязанности попечителей прописаны в Семейном и Гражданском кодексах РФ, а также регламентируются федеральным законом ФЗ №48 «Об опеке и попечительстве». Законодательство РФ предусматривает оформление опекунства над несколькими категориями граждан:

  1. несовершеннолетние дети;
  2. недееспособные лица.
  3. пожилые люди, которые в силу возраста нуждаются в помощи;

Опека может быть оформлена только над детьми, которым не исполнилось 14 лет.

Если подросток уже достиг этого возраста, то его берут под попечительство.Уполномоченные органы строго следят за соблюдением прав детей и должны убедиться, что ребенку в новой семье будет спокойно и комфортно, а материальное благосостояние и жилищные условия будут соответствовать установленным требованиям.ЧИТАЕМ ПОДРОБНО: Оформление усыновления или опеки над ребенком или каким-либо другим лицом достаточно трудоемкая процедура, требующая сбора множества бумаг, справок и договоров.

Одним из документов, требуемым попечительскими органами для принятия положительного решения, является характеристика с места работы будущего опекуна.

Документ не является обязательным, однако в большинстве случаев органы опеки и попечительства настаивают на его включение в пакет документов. Помимо сбора сведений о личностных особенностях претендента, характеристика с места работы подтверждает его социальный статус, материальное положение, пригодность

Образец характеристики на опекуна в органы опеки

Мужчине и женщине, чтобы стать законными опекунами несовершеннолетнего ребенка, необходимо соответствовать установленным законодательством нормам, а также предоставить в органы опеки и попечительства конкретный перечень документации.

Одним из важных актов для предоставления сотрудникам опекунского учреждения является характеристика на опекуна.

Процедура усыновления или взятия человека под опеку (попечительство) регламентирована Федеральным Законом «Об опеке и попечительстве». Скачать текст 48 законодательного акта можно по . Согласно нормам настоящего акта, стать опекуном можно над следующей категорией граждан:

  1. над гражданами, признанными законодательством недееспособными.
  2. над пожилыми лицами;
  3. над детьми, которым не исполнилось 18 лет;

Чтобы взять под опеку кого-либо из вышеуказанного перечня лиц, требуется собрать определенный перечень актов, а затем подать его на рассмотрение в органы опеки и попечительства.

Характеристика опекуна является весьма важной бумагой, ее предоставление — обязательно для рассмотрения прошения стать опекуном. В общем, характеристика требуется для:

  1. установления социального статуса потенциального опекуна или попечителя;
  2. подтверждения того, что потенциальный опекун или попечитель находится в здравом уме и не страдает от психических расстройств, представляет из себя полностью дееспособного человека;
  3. определения физической и моральной готовности будущего опекуна взять под опеку нуждающегося гражданина.
  4. установления уровня заработка. Данный аспект является одним из важнейших, так как опекунство и содержание подопечного требует затрат;
  5. определения жилищных условий — соответствуют ли они для проживания в нем подопечного лица;

Опекуны должны предоставлять характеристику, содержащую положительные сведения о нем в органы опеки и попечительства, если подопечному менее 14 лет. В случае, когда ребенок в возрасте от 14 до 18 лет, то на него оформляется попечительство.

Характеристика с места работы в органы опеки пример

Содержание: Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника.

Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750). Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  1. при награждении премией, государственной наградой;
  2. при оформлении кредита;
  3. для предоставления в учебное заведение;
  4. для суда.
  5. при трудоустройстве на новую должность;
  6. при обращении в органы опеки;

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника. Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Moneyprofy.ru

Оглавление: Могу привести вам варианты, мне тоже дали как образец.

Выдана ___________, работающему в ООО _______с мая 2009г. по настоящее время в должности руководителя отдела продаж.За время трудовой деятельности в компании __________зарекоменд­овал себя как квалифицированный специалист, добросовестный, дисциплинированный работник.Проявил себя как высококвалифицирован­ный специалист.

Любит свою работу и является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает и изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности. За время работы дисциплинарных взысканий не имеет.Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям.

Проявляет принципиальность в отстаивании законных интересов организации. Качеств выполнения должностных обязанностей, позволяет сделать вывод, что ________обладает высокой профессиональной подготовкой.

Обязателен и пунктуален при исполнении своего долга. В отношениях с коллегами и гражданами коллектива внимателен, по характеру коммуникабелен, общителен, доброжелателен. ____________ на работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением среди коллег.Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

_____________ работает в ООО _________ с 30.09.2009г. по текущее время в должности офис-менеджера.

В указанный период работы __________ зарекомендовала себя как добросовестный, ответственный, очень трудолюбивый работник.

Соблюдает корпоративную этику. Является очень открытым и дружелюбным человеком, что видно из её хороших отношений с коллегами, а так же клиентами фирмы, которые тоже ценят _____________как хорошего работника.

С проблемами справляется творчески. В целом обладает отличными коммуникативными навыками.При решении сложных проблем, готова всячески помочь другим сотрудникам компании, что очень ценится в коллективе.Постоянно повышает свою профессиональную квалификацию и стремится повысить квалификацию других работников.

Характеристика на опекунство образец

Любому классному руководителю приходится встречаться с проблемой написания характеристики на учащихся своего класса: подобные досье могут оказаться необходимы для предоставления в органы опеки, в полицию, для того, чтобы перевестись в иную школу либо институт.Психолого-педагогическую характеристику на ребенка под опекой должен предоставить классный руководитель, завуч либо директор учебного заведения.

При описании психологии ребенка может понадобиться поддержка школьного психолога, итоги проводимых среди учеников тестов и диагностики.

    Полное наименование и местонахождение предприятия, которое выдает характеристику. ФИО и дата рождения работника, на которого выдается характеристика. Время его работы в данной компании и должность. Должностные обязанности и информация о том, как он с ними справляется. Участие работника в общественной жизни организации. Наличие дисциплинарных взысканий. Особое внимание следует обратить на личные качества работника и его взаимоотношения с коллегами. Должность, фамилия и инициалы работника (работников) составивших характеристику.

Характеристика выдается по запросу, который может сделать как сам трудящийся, так и органы опеки. В перечне документов, которые установлены законодательством для оформления опекунства характеристика не значится, но если орган опеки запросил ее, то лучше предоставить этот документ – он может повысить шансы на положительное решение вопроса.

Личные данные гражданина (фамилия, имя, отчество) Сведения об образовании, курсах повышения квалификации и переподготовки Период трудовой деятельности в данной организации (трудовой стаж).

Занимаемая должность и перечень исполняемых трудовых обязанностей.

Профессиональные навыки и трудовые достижения гражданина.

Наличие поощрений и взысканий. Личностные качества: организаторские способности, дисциплинированность, ответственность, коммуникабельность, вредные привычки, взаимоотношения в коллективе, умение договариваться и отношения с коллегами.

Характеристика с места работы для органов опеки и попечительства

» Стать опекуном человек может только с собственного согласия.

Это правило относится и к ребенку, мнение которого обязательно должно быть учтено. Если ребенок достиг 10 лет, то назначение опекуна возможно только с его согласия. Перед оформлением опеки необходимо собрать весь пакет документов.

Их вместе с соответствующим заявлением нужно передать уполномоченным органам по правам ребенка.

Именно этот орган занимается выдачей разрешения, дающего право осуществлять уход за ребенком. Опекуну нужно пройти полное медицинское обследование, во время которого выявляют возможную предрасположенность к раку, хроническим заболеваниям и дееспособность человека.

По его результатам выдают справку, которая действительна в течение 3 месяцев. Кроме этого, проводится проверка жилищных условий, в которых живет будущий опекун, на факт соответствия установленным нормам. Важным критерием является отсутствие судимостей.

Также необходимо согласие всех родственников, которое оформляется в виде письменного одобрения опекунства. После проверки всех документов и выдачи органами опеки соответствующего документа, завершающим этапом является обращение в судопроизводство.

Здесь осуществляется оформление прав и обязанностей в отношении подопечного с законодательной стороны.

Характеристика с работы – официальный документ, который имеет юридическую силу.

Он не имеет определенного установленного образца, однако необходимо составить содержательную оценку сотруднику, придерживаясь определенных правил. Несмотря на то, что характеристика не относится к основополагающим документам для принятия решения органами опеки, при этом ее значение достаточно большое.

Благодаря положительным отзывам с работы шансы на получение статуса опекуна возрастают.

В дополнение к основному документу можно собрать отдельно короткие отзывы с подписями от коллег.

Это может стать еще одним положительным пунктом в вашу сторону.