Если образование не соответствует занимаемой должности

Если образование не соответствует занимаемой должности

Оглавление:

Как поступить с работником, если его образование не соответствует должности?


Ответ на вопрос: Поскольку сотрудница была принята на должность ведущего бухгалтера без высшего образования, и уже некоторое время отработала в этой должности, ее нельзя уволить просто за отсутствие высшего образования. Тем более, что согласно квалификационному справочнику, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, бухгалтеру требуется не математическое, а экономическое образование, так что и образование Вашей новой сотрудницы не соответствует квалификационным требованиям по должности бухгалтера. В рассматриваемой ситуации сотрудницу можно уволить только за несоответствие занимаемой должности, если вследствие недостаточной квалификации она не может качественно выполнять должностные обязанности. Недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации работника.

В данном случае аттестацию можно провести, если она является обязательной для данной категории сотрудников по закону, либо если обязательность проведения аттестации предусмотрена трудовым договором сотрудницы (в том числе, эффективным контрактом).

Если по результатам аттестации сотрудница будет признана не соответствующей занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, ей нужно будет предложить другую работу, которую она сможет выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

В случае отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудницу нужно уволить в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как провести аттестацию сотрудников Цель аттестации Для чего нужна аттестация сотрудников сотрудников проводите в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда.

Виды аттестации Какие виды аттестации сотрудников существуют Аттестация может быть:* обязательной; проводимой по инициативе работодателя; проводимой по инициативе сотрудника.

Работодателям запретили увольнять работников за несоответствующий уровень образования

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

11.02.2020 подписывайтесь на наш канал

Несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием для увольнения. Такой вывод от 14.11.2018 № 41-П. Суд отметил, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников.

Само по себе введение профессиональных стандартов не предполагало увольнение с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям, указанным в стандарте, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности. Соответственно, отсутствие у работников соответствующего образования не может служить причиной увольнения их с работы, если они успешно осуществляют профессиональную деятельность. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе оценки при аттестации способности работника выполнять порученную ему работу.

БУХПРОСВЕТ Несоответствие сотрудника занимаемой должности – самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации. Порядок аттестации работников устанавливается локальными актами.

В ходе проверки сотрудника аттестационная комиссия ориентируется на соответствующий профессиональный стандарт.

Если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты аттестации, работодатель может его уволить.

В противном случае увольнение будет считаться незаконным. Приказ о расторжении трудового договора вследствие несоответствия должности заполняется по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Темы: , , , , Рубрика:

Процедура увольнения работника при несоответствии занимаемой должности

Вы здесь В правовом отношении увольнение работника при несоответствии с должностью, процедура достаточно сомнительная.

Доказать несоответствие сотрудника должности, которую он занимает очень сложно – это связано со спецификой работы и сферой в которой он трудится.

Как одно из оснований достаточное для того чтобы по инициативе работодателя завершить сотрудничество со специалистом, Трудовым Кодексом названо несоответствие работника занимаемой должности или работе которую выполняет из-за недостаточной его квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это норма установлена ст. 81.

Несоответствие занимаемой должности определяют, как неспособность сотрудника правильно выполнить полученную работу.

Это выражается в том, что работа не имеет удовлетворительного результата, норма труда нарушается, продукция такого специалиста, если он работает на предприятии – сплошной брак. Однако недостаточная квалификация такая причина, в которой по сути вины работника нет, как нет его вины, например, в состоянии здоровья.
Две эти причины это лишь критерий, по которому можно судить о том, что человек должности не соответствует.

Увольнение с этой формулировкой не только сложная процедура, она еще и достаточно сомнительная в правовом смысле. Чтобы оказаться правомерной, она требует соблюдения огромного числа условий и достаточныхоснований в приказе при увольнении работника за несоответствие занимаемой должности. Если вы все-таки планируете уволить сотрудника именно по этой причине, то для начала определите категорию, к которой он относится.

Существует несколько групп рабочих, которых нельзя уволить по такому поводу. Например, по ст . 261 невозможно на таком основании уволить беременную женщину, за исключением тех случаев, когда предприятие расформировывается. То есть, как бы низка не была компетенция, и квалификация будущей матери, она будет продолжать работать.

Дирекция

Prom-Nadzor.ru

» Несоответствие занимаемой должности Дата публикации: 18.11.2014 Среди оснований для увольнения работника по инициативе работодателя действующее трудовое законодательство предусматривает несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это основание установлено п. 3 ч.

1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Прежде чем говорить о критериях, определяющих несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, необходимо раскрыть термин «квалификация работника», тем более что четко в законодательных актах РФ он не определен.

В нескольких статьях ТК РФ присутствует рассматриваемое понятие.

Например, ст. 57 в качестве обязательного пункта трудового договора называет трудовую функцию работника, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Статья 132 устанавливает зависимость заработной платы сотрудника от ряда факторов, в том числе от его квалификации. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, называется квалификационным разрядом (ст.

143 ТК РФ).Определенный нормативными документами организации уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей (соответствующее образование), а также требуемый для данной должности стаж работы называют требованиями к квалификации. Они указываются для каждой из должностей.

Требования к квалификации в совокупности с основными обязанностями и необходимыми для занятия должности знаниями называются квалификационными характеристиками.Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на получение заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В связи с этим квалификационные характеристики, устанавливаемые работникам, занимающим одинаковые должности, должны совпадать.

Вопрос о несоответствии занимаемой должности. Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности — одна из причин увольнения или отстранения сотрудников от работы.

В период кризиса многие работодатели задумываются над тем, каким образом можно избавиться от неподходящего или не справляющегося со своими должностными обязанностями работника. В некоторых случаях можно задуматься о переводе гражданина на другую должность.

Особенно если речь идет об ответственном сотруднике. Если же кадр действительно не подходит по всем параметрам, для блага всей корпорации следует уволить нерадивого подчиненного. Только делать это необходимо правильно.

Иначе гражданин может легко восстановиться, да еще и с работодателя получить возмещение морального вреда. Поэтому стоит узнать, как происходит по закону увольнение за несоответствие занимаемой должности. Что это вообще такое? Каким правилам должен следовать работодатель, чтобы обезопасить себя от будущих проблем.Первым делом стоит узнать, есть ли какие-нибудь законы, которые позволяют избавиться от сотрудника, не соответствующего требованиям занимаемой должности.

Данный пункт может являться лишь основанием для вынесения выговора или повышения квалификации кадров. Тогда увольнение будет считаться незаконным. Работодателю подобное явление принесет массу проблем.К счастью, увольнение за несоответствие занимаемой должности по закону можно осуществить.

На это указывает пункт 3. Отстранение от работы в таком случае, как нетрудно догадаться, произойдет по инициативе работодателя.

Но придется соблюдать определенные правила увольнения. Какие именно? Что делать начальнику, который решил избавиться от не справляющегося со своими Ответ на этот вопрос дать не так просто. Ведь в каждой компании предусматриваются свои правила на этот счет.

Это не увольнение,

Могут ли уволить, если уровень образования не соответствует профстандарту?

Несколько лет назад в России началось активное внедрение профстандартов для различных специальностей.

Вопрос о несоответствии занимаемой должности далеко не всегда заканчивается увольнением. Если кадр сам по себе ответственный, но он не подходит работодателю по каким-то параметрам, можно предложить ему иной выход.Например, перевод на другую вакансию.
И многие к своему удивлению обнаружили, что их образование не соответствует уровню образования в профессиональном стандарте.

Соответственно, не ясно, могут ли за это уволить? В Конституционный Суд РФ разобрался в этом вопросе и поставил точку. В этом деле КС РФ проверял конституционность статьи 46 Федерального закона «Об образовании в России» жалобой физического лица. На практике данную норму часто использовали в качестве обоснования прекращения трудового договора.
Например, с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу данного Федерального закона.

Хотя они: 1. Успешно вели профессиональную педагогическую деятельность. 2. Были признаны аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности. В итоге, работодателям запретили увольнять работников за несоответствующий уровень образования.

А именно: несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием для его увольнения. Более того, суд пошёл дальше.

Он отметил, что вступление в силу профстандартов тоже не может быть основанием для увольнения работников.

Работодатели применяют профстандарты:

  1. при формировании кадровой политики;
  2. в управлении персоналом;
  3. установлении систем оплаты труда.
  4. разработке должностных инструкций;
  5. заключении трудовых договоров;
  6. при организации обучения и аттестации работников;

Таким образом, отсутствие у работников соответствующего образования не может служить причиной увольнения их с работы, если они успешно ведут свою профессиональную деятельность.

Само по себе введение профессиональных стандартов не предполагало увольнение с работы тех, кто не соответствовал в полной мере квалификационным требованиям, указанным в стандарте, но успешно выполняет свои трудовые обязанности.
В постановлении Конституционного суда РФ отмечено, что решать вопрос о продолжении профессиональной деятельности нужно с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе оценки при аттестации способности работника выполнять порученные ему функции.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: порядок и советы юриста

.

Зачастую бывает так, что сотрудник не соответствует должности, которую он занимает, потому это становится первой причиной, по которой работодатель может уволить рабочего.

В зависимости от того, какие отношения складываются в коллективе и с самим сотрудником, вместо одного рабочего места ему могут предложить другое. Если же сотрудник не подходит ни по каким критериям, то работодатель может принять решение, которое носит название увольнение за несоответствие занимаемой должности. Проблема, конечно, болезненная и требующая особого подхода.

В этом случае требуется помнить, что все должно быть правильно заверено документально, так как в другом случае сотрудник сможет оспорить решение и получить приличную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Такое бывает очень часто.

В Трудовом кодексе говорится о том, что несоответствие должности – это не что иное, как недостаток квалификации для выполнения определенной работы. Но по сути человек может быть в этом абсолютно не виноватым, например, он не может выполнять работу по состоянию своего здоровья.

Также администрация предприятия не должна увольнять молодого специалиста, который только пришел и еще не имеет должного опыта работы, по этой статье, исключением могут быть только те специалисты, которые не имеют должного образования и предприятие из–за этого несет убытки.

Нельзя уволить человека, который находится в отпуске или временно недееспособен. Во всех остальных случаях увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности реально.Прежде чем освобождать сотрудника от места работы, необходимо ознакомиться со всеми законами, так как некоторые моменты могут считаться неправомерными, и тогда работодателю придется выложить круглую сумму денег в качестве компенсации. Основным условием принятия на работу является наличие у будущего

Если образование не соответствует занимаемой должности

Предложили поменять должность в связи с несоответствием занимаемой должности.

Работаю пол года. Испытательного срока не было. Выговоров не получал. Я против. Могут ли уволить? И какие компенсации мне положены?

Алексей, г. Ижевск — консультация юриста Юрист: Федор Валентинов сейчас offline Если Вас уволят в связи с несоответствием, то никаких компенсаций не будет. Но работодатель должен доказать, что Вы несоответствуете. Для этого проводится специальная аттестация, порядок которой должен быть прописан у Вашего работодателя.

Поэтому ничего не бойтесь и продолжайте качественно выполнять свою работу. При необходимости — обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу. С уважением, Федор. Нахожусь в должности заведующего филиала МБДОУ, обучаюсь в университете на последнем курсе, имею диплом по программе «Менеджмент в образовании».Грядет проверка с Управления Образования по охране труда, заведующий базового учреждения заставляет уволиться, так так у меня нет высшего образования и она боится получить из-за этого огромный штраф.

Насколько правомерны ее действия и что предпринять в этом случае мне, работаю уже давно, была помощником воспитателя, воспитателем, потом меня поставили заведующим филиала. Катя, г. Тамбов — консультация юриста Юрист: Владимир Александрович Борисов сейчас offline в должности заведующего филиала МБДОУ, обучаюсь в университете на последнем курсе, имею диплом по программе «Менеджмент в образовании».Грядет проверка с Управления Образования по охране труда, заведующий базового учреждения заставляет уволиться, так так у меня нет высшего образования и она боится получить из-за этого огромный штраф. Насколько правомерны ее действия и что предпринять в этом случае мне, работаю уже давно, была помощником воспитателя, воспитателем, потом меня поставили заведующим филиала.

Катя Добрый день! Катя, в соответствии с ЕКС работников образования квалификационные требования к руководителю структурного подразделения — высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет.

Квалификация не соответствует занимаемой должности

Добрый день! 1. Может ли работник со средним специальным образованием и свидетельством по специальности слесаря КИПиА 5 разряда работать в должности электромеханика САиПТО 5 разряда?

2. Какие риски несет работодатель, у которого работают работники, квалификация которых не соответствует занимаемой должности?

30 Апреля 2016, 16:55, вопрос №1238691 Антон Чехов, г. Краснодар 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 100% 9931 ответ 4323 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Антон!1.

Может ли работник со средним специальным образованием и свидетельством по специальности слесаря КИПиА 5 разряда работать в должности электромеханика САиПТО 5 разряда?Антон ЧеховТеоретически работодатель имеет право принять на работу специалиста без соответствующего образования.При этом отсутствие необходимого образования и квалификации служит основанием для расторжения трудового договора.Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;При этом если для определенных работ нужны допуски, работодатель не имеет право отправлять на работы сотрудника без допуска.2. Какие риски несет работодатель, у которого работают работники, квалификация которых не соответствует занимаемой должности?Антон ЧеховЕсли работодатель допустил к работе сотрудника не имеющего образования для выполнения тех или иных работ и при этом произойдет ЧП, то тогда работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.Статья 143.

Нарушение требований охраны труда[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 143]1.

Нарушение требований охраны

Инструкция: увольняем работника за несоответствие занимаемой должности

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Увольнение за несоответствие занимаемой должности — это прекращение трудового договора с сотрудником в связи с его неспособностью (как правило, из-за недостаточной квалификации) выполнять возложенные на него рабочие обязанности. Например, кондитер должен суметь испечь вкусный торт, а врач — вылечить больного.

Если вы столкнулись с обратной ситуацией, то вот инструкция, как уволить работника за несоответствие занимаемой должности. 5 февраля 2020 Автор: Иванова Наталья Нередки случаи, когда руководство организации задумывается об увольнении сотрудника из-за невыполнения им показателей деятельности.

Как расстаться с таким человеком, не нарушая трудовое законодательство?

Вопрос непростой, ведь если сотрудник восстановится на работе в судебном порядке, компания должна будет выплатить компенсацию за период вынужденного прогула. Подскажем, как не допустить негативных последствий и правильно оформить увольнение такого работника. Трудовое законодательство дает возможность расстаться с работником по основанию, связанному с несоответствием должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет, из-за недостаточного уровня квалификации (п.

3 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должно быть установлено по результатам аттестации. Это значит, что принимать решение о том, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности — на основании мнения руководителя или других сотрудников, — в процессе оценки навыков запрещено, ведь подобные критерии субъективны.

В данном случае инициативу работодателя о прекращении трудовых отношений с сотрудником нужно реализовывать грамотно, строго придерживаясь установленного законодателем порядка. Такой процесс — длительный и трудоемкий, однако во избежание судебных споров необходимо последовательно выполнить предусмотренные процедуры.

Следующим документом, который является помощником в разработке обоснования и документов

Как действовать, если образование работника не соответствует квалификационным требованиям к должности?

Работник работает на предприятии больше года. Недавно выяснилось, что профессия по образованию работника не соответствует занимаемой должности?

Как быть в таком случае? Кадровые решения в этой ситуации будут зависеть от должности, которую занимает работник, и сферы его деятельности.

Для многих должностей установлен определенный уровень (специальность) образования.

Например, на законодательном уровне определено, что педагогические, медицинские работники и другие специалисты имеют право занимать ту или иную должность только при наличии диплома специалиста (бакалавра, магистра) и/или соответствующего стажа работы по специальности. Если предприятие, о котором речь идет в вопросе, относится, например, к отрасли сельского хозяйства, то советуем воспользоваться Справочником квалификационных характеристик (Выпуск 2 «Сельское хозяйство и связанные с ним услуги»), утвержденным , и проверить, есть ли ограничения относительно конкретной должности (профессии).

Однако обращаем внимание на п.

11 Общих положений Справочника квалификационных характеристик профессий работников (Выпуск 1

«Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности»

), утвержденного (далее – Справочник № 336). Согласно этому пункту лица, которые не имеют соответствующего образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеют достаточный практический опыт и успешно выполняют в полном объеме возложенные на них задачи и обязанности, могут быть, в порядке исключения, оставлены на занимаемой должности или назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии (если иное не предусмотрено актами, которые имеют высшую юридическую силу).

К тому же, составляя должностную инструкцию, нужно руководствоваться , вместе с тем учитывая особенности деятельности предприятия. То есть должностная инструкция не должна содержать все пункты, предусмотренные этим Справочником, если это не предусмотрено на законодательном уровне. Во избежание

Несоответствие работника занимаемой должности

Вы здесь Автор: Е.

Никитин — остование для увольнения.

В соответствии с ТК РФ может быть: 1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинскими заключениями (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ) и 2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Все эти случаи мы и рассмотрим подробно.НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМТК РФ содержит три основания увольнения, связанных с состоянием здоровья работника: 1) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.

8 ст. 77 ТК РФ); 2) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением, препятствующее работнику занимать должность (выполнять работу), предусмотренную трудовым договором (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ); 3) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.

5 ст. 83 ТК РФ).Наличие трех оснований увольнения, связанных с состоянием здоровья работника, вызывает затруднения в их применении. При их применении следует учитывать следующее: во-первых, если состояние здоровья не позволяет работнику вообще работать, то увольнение должно производиться по ст. 83 ТК РФ; во-вторых, если состояние здоровья не позволяет работнику занимать должность (выполнять работу), предусмотренную заключенным с ним трудовым договором, но вместе с тем не препятствует выполнять ему другую работу (что следует из медицинского заключения), то работодатель должен перевести такого работника (с его согласия) на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.

2 ст. 72 ТК РФ). Отсутствие такой работы или отказ работника от перевода является основанием его увольнения по п. 8 ст. 77 ТК РФ.В-третьих, необходимыми условиями применения подп.

Как доказать несоответствие занимаемой должности по ТК РФ

Трудовое законодательство РФ защищает права, как работника, так и работодателя.

Поэтому, в случае не соответствующего выполнения функциональных задач трудящимся, руководитель организации может уволить его за несоответствие занимаемой должности. Правомочность такого решения четко прописана в статье 81 ТК РФ. Содержание статьи Если руководство предприятия имеет желание уволить сотрудника по статье за несоответствие занимаемой должности (сокращенно НЗН), то она должна четко понимать значение этого термина.

Данное понятие указывает на отсутствие у трудящегося необходимой квалификации для выполнения поставленных задач. То есть из-за недостатка знаний, умений соответствующего опыта, работник не в состоянии качественно выполнить свои должностные обязанности.

Однократное некачественное выполнение работы не может стать поводом для увольнения. Подобное решение руководитель может принять после многократного повторения нарушения качества деятельности.

Начальник может предпринять в отношении нерадивого сотрудника следующие процедуры:

оставить на занимаемом посту.

При этом выдвинуть требования о необходимости повышения своего профессионального уровня.

Это могут быть курсы повышения квалификации, специализированные тренинги и занятия; предоставление должности, более подходящей по профессиональным навыкам.

Перевод является нормативной обязанностью нанимателя, при условии наличия в штатном расписании компании вакансии соответствующей квалификации; увольнение с занимаемой должности. Администрация и наемный трудящийся могут договориться об изменении трактовки причины увольнения. Например, для избегания всевозможных юридических проволочек позволительно «расстаться» по взаимному соглашению сторон.

Нанимателю не придется оформлять большое количество дополнительной документации, а не справившийся со своими функциональными задачами работник, получит незапятнанную трудовую книжку.

Если работник не соответствует должности

Такое основание увольнения, как несоответствие занимаемой должности, известно и применяется многими работодателями.

Однако некоторые из них относятся к подобному увольнению недостаточно серьезно, а это довольно сложная и трудоемкая процедура – в силу того, что необходимо учесть результаты аттестации. Тем не менее увольнение по названному основанию бывает единственно приемлемым, поэтому работодателю все же лучше потратить силы и время и создать систему аттестации – иначе увольнение по данному основанию могут признать незаконным.

О том, что работодателю нужно знать и что он должен сделать прежде, чем уволить за несоответствие занимаемой должности, расскажем в статье. Квалификация работника Согласно п.

3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Чтобы установить недостаточность квалификации, следует понять, что же такое квалификация: в силу ст.

195.1 ТК РФ это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в настоящее время устанавливается едиными квалификационными справочниками и профессиональными стандартами.

Изначально уровень квалификации работодатель может определить по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работы в должности (по профессии, специальности), на которую работник принимается. Основным документом, подтверждающим опыт работы, конечно, является трудовая книжка.

Также это могут быть сертификаты, удостоверения и другие документы, подтверждающие получение работником дополнительного образования или иных дополнительных знаний, прохождение курсов повышения квалификации.