Если не изменяется зп нужны ли приказы в начале года

Если не изменяется зп нужны ли приказы в начале года

Оглавление:

Если не изменяется зп нужны ли приказы в начале года


В его состав входит наименование должности подписанта, личная подпись и расшифровка, в которой первыми указываются инициалы, затем фамилия. В совместных приказах подписи располагают на одном уровне. Логично выстроить подписи в том же порядке (слева направо), в каком в «шапке» приказа фигурируют стороны, его составившие (см. Пример 16). Допускается также выстраивать последовательность подписантов по алфавиту.

Регистрация приказа После подписания приказ подлежит регистрации: документу присваивается регистрационный номер и фиксируется дата его подписания.

Дата традиционно оформляется двумя способами: цифровым (например, 15.11.2013) или словесно-цифровым (15 ноября 2013 г.).Регистрационный номер может быть простым порядковым номером документа по журналу регистрации, а может и дополняться различными буквенными и (или) цифровыми индексами (например, номером дела по номенклатуре, индексом подразделения-автора и т.п.). Если организация предпочитает отдельно регистрировать приказы по основной деятельности и по административно-хозяйственным вопросам (не говоря уже о приказах по личному составу, отдельная регистрация которых вменяется в обязанность), к номерам могут присоединяться соответствующие буквенные сокращения: ОД, АХ, ЛС.

Индексы отделяются от порядкового номера косой чертой или дефисом. Совместным приказам каждый автор присваивает свой номер, а дата регистрации у них, как правило, совпадает.

Материалы по аттестации рабочих мест следует хранить 45 лет, а при тяжелых, вредных или опасных условиях труда – 75 лет. А именно:

  1. «Об утверждении штатного расписания»
  2. «О порядке выплаты материальной помощи».
  3. «О премировании сотрудников»;
  4. «Об утверждении графика ежегодных отпусков»;
  5. «Об утверждении сроков выплаты заработной платы»;

Ежегодно обновлять штатное расписание требуется тогда, когда в штат сотрудников компании введены новые единицы или, наоборот, сокращены рабочие места. Это, разумеется, может произойти и посреди года.

Обязательные приказы в организации на начало года

Начало нового года для многих кадровых отделов характеризуется переоформлением некоторых документов.

Что такое номенклатура дел, какие документы необходимо издавать раз в год и обязательно до нового года. Как оформить обязательные приказы в организации на начало года, и каковы особенности, которые нужно учесть. Из этой статьи вы узнаете:

  1. особенности номенклатуры дел;
  2. документы обязательные к оформлению к началу нового года;
  3. приказы, которые обязательно нужно издать до нового года.

Конец года считается очень жарким периодом в работе и не только из-за предстоящих продолжительных праздников, но и из-за обилия документов, которые нужно либо закрыть, либо переиздать для того, чтобы они действовали в новом году и не было никаких проблем как с сотрудниками, так и с производством в целом.

К сожалению, не все кадровые службы и бухгалтерии успевают сделать все вовремя, несмотря на угрозу штрафов и проверок инспекции.

Для того чтобы успеть и не только не нарушить сроки, но и сделать все без лишней спешки, необходимо знать какие документы нужно переиздать и в какие сроки. Для того, чтобы все моменты делопроизводства были учтены и назначены ответственные за это, некоторые организации создают документ под названием «Номенклатура дел». Этот документ считается одним из базовых, благодаря которому можно вести все остальное делопроизводство и архивы документации.

В нем указываются зоны ответственности подразделений по тем или иным документациям, по их хранению и созданию. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Исходя из этого, можно сформулировать основные цели разработки номенклатуры дел:

Если не изменяется зп нужны ли приказы в начале года

Все вышеперечисленные приказы подлежат ежегодному оформлению.

Задачей секретаря является организация контроля за их составлением, иногда – набор их текста на ПК, передача на подпись руководителю и распространение среди структурных подразделений, чью деятельность регламентирует тот или иной документ. Рекомендуем материалы по теме:

  1. Издание приказов: важные нюансы
  2. Как хранить приложения к приказам?
  3. 7 главных дел секретаря в конце года
  4. Можно ли одним приказом утвердить несколько документов по одному вопросу?

Обновление приказов по предприятию, касающихся кадрового делопроизводства Ежегодному обновлению приказов по предприятию подлежат и те организационно-распорядительные документы, которые касаются политики кадров. Обязательному обновлению подлежат следующие приказы:

  1. «О назначении постоянно действующей ревизионной комиссии по ОС и ТМЦ»;
  2. «Об утверждении норм расхода топлива на весь имеющийся в распоряжении компании собственный и арендованный транспорт»;
  3. «О кассовой дисциплине»;
  4. «О порядке проведения инвентаризации».
  5. «Об учетной политике»;

Рассмотрим их более подробно.

Приказ «Об учетной политике» создается в первый рабочий день нового года. Не позже, чем за два месяца сотрудникам направляются письменные уведомления. Когда сроки получения платы за труд оговорены ПВР, согласия у работников спрашивать не нужно, изменения проводятся в приказном порядке.

Однако с приказом работодатель обязан ознакомить весь персонал.

Приказ о переносе чисел выдачи заработной платы составляется, если сроки определены ПВР. Законом не утверждено специальной формы этого документа. Однако он должен содержать информацию:

  1. дата и город составления;
  2. в какой документ вводятся изменения и их суть, дата, с которой вносятся изменения;
  3. наименование компании и документа;
  4. назначаются ответственные лица за внесение изменений;
  5. в одном предложении — о чем приказ;

Обновление приказов по предприятию в Новом году

Обновлением приказов по предприятию занимается секретарь руководителя.

В его компетенцию входит организация их составления, иногда – набор текста, передача на подпись Генеральному директору или исполняющему его обязанности должностному лицу, а также оперативный контроль за ходом их переоформления. Из этой статьи вы узнаете:

  1. Роль секретаря руководителя в ежегодном переоформлении приказов компании.
  2. Обязательно ли требуется обновление приказов по предприятию;
  3. Какие именно приказы подлежат ежегодному переоформлению;
  4. Кто занимается составлением приказов;

Очередной Новый год добавляет хлопот секретарю компании. С его приходом требуется обновление приказов по предприятию.

Этого требует ГОСТ 12.03.230 и требования Росархива. Причем начинать обновление некоторых распорядительных документов нужно уже со второй половины декабря. Разумеется, переоформлению подлежат не все приказы.

Какие именно, рассмотрим в нашей статье.

Это, пожалуй, самая важная группа распорядительных документов, регламентирующих деятельность компании.

Они охватывают все без исключения структурные подразделения и производственные участки. Касаются они, как ведения учета на предприятии, так и обеспечения ведения хозяйственной деятельности, а также кадровой политики и начисления заработной платы.

Обязательному обновлению подлежат следующие приказы:

  1. «О порядке проведения инвентаризации».
  2. «Об утверждении норм расхода топлива на весь имеющийся в распоряжении компании собственный и арендованный транспорт»;
  3. «О кассовой дисциплине»;
  4. «О назначении постоянно действующей ревизионной комиссии по ОС и ТМЦ»;
  5. «Об учетной политике»;

Рассмотрим их более подробно.

Приказ «Об учетной политике» создается в первый рабочий день нового года.

Этот документ регламентирует деятельность бухгалтерии, поскольку в нем содержится выбранный компанией вариант ведения бухгалтерского учета, предусмотренный Фз и НК РФ, а также действующими ПСБУ.

Sokolieds.ru

Содержание: Россол Сергей | корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и партнеры» Н оменклатура дел – один из базовых документов, необходимых для постановки делопроизводства и архивного дела в организации.

В ней содержится информация, позволяющая определить подразделения, которые являются ответственными за разработку или хранение отдельных видов документов. Основными целями разработки номенклатуры дел являются: создание системы учета дел, генерируемых в течение года в организации; установление сроков хранения для дел, заводимых в организации; обеспечение порядка при подшивке документов в дела (при формировании дел), одновременно упорядочивается система регистрации документов, их последующий поиск; содействие работе по передаче документов постоянного и долговременного хранения в государственные и муниципальные архивы теми организациями, которые являются источниками их комплектования. Порядок составления и оформления номенклатуры дел определяется обычно локальными нормативными актами организации (инструкцией по делопроизводству, положением о службе ДОУ и т.д.).

Как правило, номенклатура дел организации на следующий год составляется в последнем квартале текущего года и утверждается в конце декабря. Однако приказ о введении ее в действие может быть издан и в первых числах января (что зависит от даты начала работы организации).

Ответственность за разработку этого документа лежит на делопроизводственной службе предприятия, поэтому данную тему мы подробно рассмотрели в декабрьском номере журнала, дав и алгоритм работы, и пример номенклатуры дел со сроками хранения, установленными уже по новому

«Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»

, который был утвержден приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558.

Согласно общему делопроизводственному правилу нумерация документов ведется по порядку в рамках одного календарного года (таков общий порядок).

Какие приказы обязательны для обновления в начале календарного года?

Ответ на вопрос: В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, указаны сроки хранения документов на бумажных и электронных носителях, исчисление которых производится с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством.

Также, необходимо отметить, что Трудовое законодательство не содержит требований обновления каких-либо приказов в начале календарного года. Данное требование также распространяется и на приказы о назначении ответственных лиц. Ответственное лицо исполняет эти обязанности до момента отмены соответствующего поручения либо прекращения трудовых отношений (ст.

, , ТК РФ). Таким образом, ежегодно переиздавать приказ по причине начала календарного года, нет необходимости.

Подробнее в материалах Системы: Как хранить документы в кадровой службе Документы обязательные для хранения Законодательство обязывает всех работодателей обеспечивать хранение , которые образуются в процессе их деятельности (). Кадровая служба организации, как правило, ответственна за хранение документов по личному составу.

Сроки хранения документов Сроки, в течение которых нужно хранить документы по личному составу, указаны в , утвержденном .

Началом срока хранения документов считается 1 января года, следующего за годом, в котором они были составлены ( перечня, утвержденного ). Так, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении и другие приказы по личному составу нужно хранить не менее 75 лет. Исключение из этого правила составляют приказы о предоставлении отпусков, направлении в командировки на территории России (равно как и другие документы о командировках: задания, отчеты и т.
п.), а также приказы о взысканиях.

Их нужно хранить только пять лет.

Трудовые договоры, личные карточки и личные дела сотрудников также нужно хранить в течение 75 лет, а личные дела руководителей – постоянно. Также постоянно положено хранить штатное расписание.

Нужно ли каждый год утверждать новое штатное расписание, если оно не меняется?

Ответ на вопрос: Нет, не нужно.

Штатное расписание не имеет срока действия.

Поэтому утверждать документ заново каждый год или с другой периодичностью не нужно. и утверждать новое нужно только по мере необходимости в случае организационных изменений: расширения или сокращения штата или численности ().

Если никаких изменений в структуре численности и штатного состава нет, то и необходимости обновлять документ не возникает.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как составить штатное расписание Изменение штатного расписания Как внести изменения в штатное расписание? И как часто их можно вносить?

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (). Таким образом, переутверждать штатное расписание каждый год при отсутствии необходимости внести в него какие-либо изменения . Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т.

п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, (), () и т. д. Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:  издать ;  оформить в новой редакции и утвердить его .

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя.

В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Пример внесения изменений в штатное расписание Директор организации

У нас с 01.01.2018 проводится индексация должностных окладов, в поликлинике работают 300 еловек. Нужно ли делать приказ об.

Ответ на вопрос: Рекомендуем оформлять повышение заработной платы в связи с индексацией в общем порядке, как изменение любых условий трудового договора: доп.

соглашение и индивидуальны приказ. Но высказывается позиция, что достаточно приказа об индексации, изменения штатного расписания и доп.

соглашений к трудовым договорам. На сегодняшний день законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен.

Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности.

Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах (например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда).

При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения).

Следует отметить, что ст. 134 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, которыми может быть установлен порядок индексации.

Это: коллективный договор, соглашения или локальный нормативный акт (например, Положение об оплате труда). Алгоритм действий следующий: 1. В коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте Вы устанавливаете порядок проведения индексации. Знакомите сотрудников с данным документом под роспись.
2. Издаете приказ в произвольной форме о проведении индексации.

3. На основании приказа вносите изменения в штатное расписание.

4. Оформляете дополнительные соглашения к трудовым договорам со всеми сотрудниками и рекомендуем согласно ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ О бухгалтерском учете издать индивидуальный приказ об установлении с такой-то даты работнику нового оклада (ставки) В трудовых договорах целесообразно предусмотреть условие об индексации заработной платы. При этом

Приказ об изменении оклада

9913 – основной распорядительный документ, на основании которого происходит повышение или понижение заработной платы сотрудника.

Без него эта процедура не будет считаться законченной и законной процедурой.

Наиболее распространенный вариант перемены оклада – его повышение. Обычно оно происходит при высокой производительности труда работника, его особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин.

ФАЙЛЫ Понижение оклада тоже иногда случается.

Чаще всего это бывает связано с финансовыми проблемами организации или же неэффективностью того или иного работника. В любом случае, такая непопулярная мера также должна сопровождаться написанием приказа об изменении оклада, даже в тех случаях, когда снижение происходит на не очень значительную сумму. Помните, следует соблюдать важное правило: перед понижением заработной платы сотрудника, его необходимо уведомить об этом в письменной форме как минимум за два месяца.

За это время человек может решить для себя: будет ли он искать другую, более подходящую в материальном плане работу или готов остаться на прежней должности, но на меньшем окладе. Следует отметить, что работник имеет полное право отказаться от тех новых финансовых условий, которые вписаны в приказ, не отказываясь при этом от своего рабочего места.

В этом случае, по закону, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную должность (выше или ниже по рангу, но соответствующую уровню квалификации и здоровья). Если и так не удастся договориться, то придется искать решения конфликта в судебном порядке.

Любой приказ, и этот в том числе, должен иметь под собой какое-то основание.

В основании обязательно должны быть указаны обстоятельства, по которым предлагается изменить оклад сотрудника, краткая характеристика работника,

Каким образом вносить изменения в штатное расписание в связи с увеличением оклада у всех сотрудников организации?

Ответ на вопрос: Для изменения размера оклада в первую очередь надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В данном случае, таким документом могут выступать представление или от руководителя структурного подразделения, изменение штатного расписания и т.п.
Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора, и изменение оплаты потребует изменения трудового договора.

Рекомендуем прочесть:  Пени за просрочку платежа в 2020

На основании дополнительного соглашения издается приказ об изменении оклада. Приказ – это организационно-распорядительный документ, на основании данного приказа бухгалтер организации будет производить расчет заработной платы с учетом нового размера оклада. В этой связи, считаем необходимым составление приказа о повышении окладов работникам.
Данный приказ не имеет унифицированной формы, его можно составить по нашему . В том случае, если повышение окладов проводится в рамках проведения индексации, следует издать приказ о проведении индексации.

Отметим, что ТК РФ прямо перечисляет виды приказов, с которыми необходимо ознакомить сотрудников под подпись. Это приказы о приеме на работу, об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания. В этой связи обязательность ознакомления сотрудников с приказом о повышении заработной платы отсутствует.

Работник согласился на изменение условий оплаты труда, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.

В данной ситуации потребуется внести изменения в штатное расписание.

Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами: Поскольку изменения окладов происходит в отношении всех должностей, целесообразно разработать и утвердить новую редакцию штатного расписания, в которой будут указаны новые размеры окладов. Для утверждения штатного расписания надо издать приказ в произвольной форме. В приказе следует указать с какой даты вступает в силу новая редакция штатного расписания.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Как внести изменения в штатное расписание?

И как часто их можно вносить? Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Изменения в штатное

Основания для внесения изменений в штатное расписание

Штатное расписание является производственным документом, которое не создается на долгий промежуток времени.

Перестановки в штате, уменьшение или увеличение зарплаты, а также прочие обстоятельства нуждаются в корректировке. Внесение изменений в штатное расписание является обычной процедурой и его необходимо осуществлять, согласно предписаниям закона и правами трудящихся. Важные этапы данного процесса представлены в этой статье, они помогут не допустить ошибок в документации предприятия.

Основания и причины для внесения изменений Принимая во внимание справочник по квалификациям должностей трудящихся, начальников и их подчиненных, за оформление расписания штата несет ответственность экономист по труду.

Но не на всех объектах есть данный экономист и начальник самостоятельно принимает решение – кто станет выполнять эту работу.

Штатное расписание обычно составляют на основании производственных задач, а также объема работы. По этим данным набирают штат и рассчитывают основные средства, по которым определяется оклад в пределах законодательной нормы.

Но, организациям свойственно меняться, развиваться, а также преобразовываться.

Перемены могут заключаться в увеличении обслуживающих зон, либо в корректировке видов деятельности. Из-за этих обстоятельств изменяется форма труда, а это значит, что трудящиеся могут быть как в излишке, так и в недостатке.

Помимо этого, внести корректировки в важную бумагу могут из-за изменения тарифных ставок. В Федеральный закон регулярно вносят корректировки минимального размера оплаты труда, и начальство организации, если позволяют средства, может поднять размер зарплаты в процентном соотношении к окладу. Основанием же для перемен в штатном расписании способна выступить документация бухгалтерии.
Помимо этого, результаты, по которым выявлено уменьшение прибыльности или прекращение поставок, могут быть причиной, чтобы произвести сокращение некоторых работников.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 21 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 519 Репутация:

19 мая 2014, 13:36 Оценок нет Здравствуйте, подскажите пожалуйста а какие приказы нужно всегда в начале года переиздавать?????

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 519 Репутация: 19 мая 2014, 14:23 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 12869 Репутация: 19 мая 2014, 14:42 Приказ об учетной политике на . год. Приказ об установлении часовых ставок работников на .

год (если по НИМ платите. Ведь при РАЗНОЙ продолжительности нормы часов в каждом календарном году при НЕИЗМЕННОМ месячном окладе стоимость 1 часа работы меняется) Возможно, приказом оформляете график отпусков на .

год. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 519 Репутация: 19 мая 2014, 14:50 Ольга Николаевна писал(а):Приказ об учетной политике на .

год. Приказ об установлении часовых ставок работников на . год (если по НИМ платите. Ведь при РАЗНОЙ продолжительности нормы часов в каждом календарном году при НЕИЗМЕННОМ месячном окладе стоимость 1 часа работы меняется) Возможно, приказом оформляете график отпусков на . год.-ясно, спасибо большое!!!

а вот приказ об установлении норм расхода топлива ???

просто однажды мне сказали, что нужно переиздавать все приказы по основной деятельности, дак я и засомневалась.

Обязательно ли издавать приказ об изменении заработной платы сотруднику?

Ответ на вопрос: Размер зарплаты является одним из обязательных условий трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ, определенные сторонами условия трудового договора можно изменить по письменному соглашению сторон. Работодатель в любое время может принять решение об увеличении размера зарплаты сотрудников.

В данном случае речь идет не об индексации зарплаты, так как при индексации зарплата повышается всем работникам на одинаковый процент, коэффициент или сумму. При увеличении размера зарплаты нужно: — изменить штатное расписание (путем внесения изменений в действующее штатное расписание или утверждения новой редакции); -.заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам; — издать приказы об увеличении зарплаты (в произвольной форме).

Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке.

Если повышение зарплаты связано с изменением организационных или технологических условий труда, нужно соблюдать порядок, предусмотренный ст.

74 ТК РФ: письменно, под подпись уведомить работников о предстоящих изменениях, отказавшимся от продолжения работы предложить другую работу. В случае отказа от перевода или при отсутствии подходящих вакансий работника нужно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику Н.З. Ковязина Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:

  1. ();
  2. повышение окладов в целом по отделу или организации;
  3. индексация зарплаты ().
  4. ;
  5. изменение законодательства: повышение МРОТ ();

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (, ТК РФ).

Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника ().

Надо делать приказ о переводе если меняется только оклад

» Новости Изменение оклада в штатном расписании — как оформить?

В случае увеличения Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки.

Это может быть в двух случаях:

  1. если начальство планово или внепланово решило поднять размер оплаты труда.
  2. если человека перевели на должность с большей зарплатой;

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить изменение оклада в этих случаях.

Увеличение ставки в связи с повышением. В этом случае процедура увеличения происходит параллельно с переводом на новую должность. Оформляется доп. соглашение с сотрудником, в котором указывается наименование новой специальности и размер вознаграждения за труд.

На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ о переводе на новую должность по установленной форме Т-5 или Т-5а.

В нем следует указать размер увеличенной ставки. В случае, если работник согласен продолжать трудиться на новых условиях, между ним и работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем необходимо прописать новые условия оплаты труда, а в качестве основания указать приказ на изменение оклада, по образцу оформленный руководителем предприятия.

Подготовка к изменению оклада в сторону увеличения Как правило, для повышения должностного оклада работника не требуется столь значительной и долгосрочной подготовки: для этого достаточно инициативы работодателя. При этом на практике такая инициатива, в свою очередь, может быть спровоцирована предложением работника об увеличении размера оплаты его труда. При этом такие должности могут соответствовать уровню навыков и знаний конкретного сотрудника либо быть более простыми и, соответственно, иметь более низкую оплату.

В случае, если сотрудник не согласен ни с одним из представленных предложений, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним на основании положений п.

7 ст. 77 ТК РФ. Обратите внимание!